單位日常管理規(guī)定范文

單位日常管?理規(guī)定范文?一、機(jī)關(guān)?作息時(shí)間按?區(qū)政府辦統(tǒng)?一規(guī)定執(zhí)行?，全體人員?應(yīng)自覺遵守?紀(jì)律，不遲?到、不早退?，工作時(shí)間?堅(jiān)守崗位，?盡職盡責(zé)。?二、工作?人員上班時(shí)?間臨時(shí)外出?辦事，應(yīng)經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，并將去?向告知辦公?室;主任外?出辦事，告?知辦公室。?三、工作?人員請(qǐng)事假?三天以內(nèi)的?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?審批并報(bào)辦?公室備案;?三天以上(?含三天)由?主任審批;?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員請(qǐng)事假須?經(jīng)主任批準(zhǔn)?;主任請(qǐng)事?假經(jīng)縣政府?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。四、?工作人員請(qǐng)?病假以縣級(jí)?以上醫(yī)院出?具的病休證?明作為依據(jù)?(急診例外?)，請(qǐng)假亦?按本制度第?三條程序規(guī)?定辦理。?五、請(qǐng)假必?須填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?并按規(guī)定簽?報(bào)后交辦公?室保存，年?終匯總作為?考核依據(jù)。?請(qǐng)假人員上?班后，須向?批假人銷假?，不填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)單?》的一律按?曠工處理。?單位日常?管理規(guī)定范?文（二）?日常管理制?度為創(chuàng)造?一個(gè)安全、?舒適、健康?的辦公環(huán)境?，確保公司?進(jìn)行有秩序?的經(jīng)營管理?，現(xiàn)根據(jù)公?司的實(shí)際情?況，制定公?司日常管理?制度，作為?對(duì)員工工作?行為管理的?規(guī)范性文件?，各員工應(yīng)?自覺遵守維?護(hù)。適用?范圍：適用?于公司所有?員工。制?度內(nèi)容：?一.考勤?管理制度?(一)出勤?1.工作?時(shí)間：每?周工作六天?。2.每?天8小?時(shí)，正常?時(shí)間為上午?8:30?到12?:00，下?午上班時(shí)間?為13:?30到?17:00?，周六10?:00上班?，16:0?0下班。?3.遲到?、早退和曠?工①上班?時(shí)間開始至?30分?鐘到班者，?按遲到論處?，超過3?0分鐘以?上者，按曠?工半日論處?。提前3?0分鐘以?內(nèi)下班者按?早退論處，?提前30?分鐘以上?下班者按曠?工半天論處?。②所有?人員須先到?公司打卡后?，方能外出?辦理各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。特殊情?況需事先經(jīng)?直接領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，事后補(bǔ)?辦登記手續(xù)?，不辦理批?準(zhǔn)登記手續(xù)?者，按遲到?或曠工處理?。③員工?外出辦理業(yè)?務(wù)前需登記?外出原因及?返回公司時(shí)?間，否則按?早退或曠工?處理。_?__處罰規(guī)?定①遲到?：扣罰當(dāng)日?工資20?元;超過?3次，?雙倍處罰。?②早退：?扣罰當(dāng)日工?資20?元;超過?3次，雙?倍處罰。?③曠工：當(dāng)?月曠工1?次，扣除?全月崗位工?資，并按公?司有關(guān)規(guī)定?處罰;當(dāng)月?曠工2?次及以上的?視情況給予?嚴(yán)肅處理。?5.打卡?:①員工?每天上班、?下班，午休?出入均需打?卡(共計(jì)每?日4次?)。員工應(yīng)?親自打卡。?②忘記打?卡的員工,?需要其把?漏掉打卡的?時(shí)間以出面?形式遞交直?接領(lǐng)導(dǎo)給予?補(bǔ)簽.。每?月每名員工?僅可有二次?補(bǔ)簽情況。?(二)外?出、出差、?事假、病假?、婚假、傷?假和產(chǎn)假?1.外出?：因公外?出，一個(gè)?工作日內(nèi)的?公出需在前?臺(tái)登記,方?便轉(zhuǎn)接電?話和留言。?外出前需?填寫《外?出申請(qǐng)單》?并通過審?批流程，?提交行政?部備案。時(shí)?緊急外出，?需電話告知?相關(guān)主管，?并在外出后?___日內(nèi)?補(bǔ)填《外出?申請(qǐng)單》?。2.?出差：一?個(gè)工作日以?上的公出為?出差。出差?前應(yīng)填寫《?出差申請(qǐng)單?》，并通?過審批流程?，表單提交?公司行政部?備案。3?.事假：?一個(gè)工作?日以內(nèi)的事?假，需取得?公司相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)的批準(zhǔn)。?需事前填寫?《請(qǐng)假申請(qǐng)?單》并通過?審批流程，?到行政部登?記備案。如?有緊急情況?，不能事先?請(qǐng)假，應(yīng)在?兩小時(shí)以內(nèi)?電話通知本?部門經(jīng)理并?在上班當(dāng)日?補(bǔ)辦手續(xù)，?否則以曠?工計(jì)。一?個(gè)工作日以?上的事假，?同上述流?程，并報(bào)?總經(jīng)理審批?;同時(shí)應(yīng)提?前一周發(fā)起?申請(qǐng)，事后?補(bǔ)報(bào)視為曠?工。4.?病假：?二個(gè)工作日?以內(nèi)(含?2天)的?病假，需憑?三級(jí)以上醫(yī)?院的有效證?明，填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)單?》，由直接?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及?主管副總審?核批準(zhǔn)。二?個(gè)工作日以?上的病假?，需憑三級(jí)?甲等以上醫(yī)?院有效證明?，填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?，由直接?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初?審，報(bào)總經(jīng)?理審批。?5.婚假?：員工需?憑結(jié)婚證，?提前__?_日申請(qǐng)，?填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?，由直接上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核?，報(bào)總經(jīng)理?審批，提交?行政部存檔?備案?；?假為3?天;結(jié)婚雙?方不在一地?的另外給予?路程假;晚?婚假為3?+7天;?婚假包括公?休假和法定?假;再婚的?可享受法定?婚假，不能?享受晚婚假?。6.?喪假：員?工直系親屬?(一代以內(nèi)?)亡故，喪?假3天?(如外地員?工回原地辦?喪事可增?加來回時(shí)間?);員工?旁系親屬亡?故，喪假?1天;喪?假需填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)單?》，由上?級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)?審批。7?.產(chǎn)假：?符合計(jì)劃?生育規(guī)定，?女性分娩期?間，可向所?在部門申請(qǐng)?3個(gè)月?假期，如?遇難產(chǎn)另加?15天?。休假前需?填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?，由直接上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核?，報(bào)總經(jīng)理?審批同意后?，報(bào)行政部?備案。8?.請(qǐng)假：?任何類別?的假期都需?直接領(lǐng)上級(jí)?導(dǎo)或級(jí)別以?上的領(lǐng)導(dǎo)的?事前批準(zhǔn)，?并到行政?部登記備案?。(三)?加班管理?細(xì)則1.?公司原?則上?不提倡?員工?加班，?若員工?因自?身原因?未能?在合理?規(guī)定?的時(shí)間?內(nèi)完?成公司?安排?的工作?，應(yīng)自?覺加?班完成?。2.?由于設(shè)?計(jì)行?業(yè)的特?殊性?，確實(shí)?因工作?需要?被安排?加班?的員工，應(yīng)?由項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人根據(jù)項(xiàng)目?進(jìn)度情況合?理安排加班?。(1)?加班?者須填?寫加?班證明?單，加?班時(shí)?間以下?班打?卡為依?據(jù)。由?部門領(lǐng)導(dǎo)簽?字，按月統(tǒng)?計(jì)備查(合?理時(shí)間內(nèi)未?完成工作任?務(wù)而造成的?加班無須填?寫加班證明?單)。?(2)由?公司領(lǐng)導(dǎo)安?排的加班，?加班費(fèi)根據(jù)?公司的相關(guān)?規(guī)定計(jì)算加?班費(fèi)用。?3.由于?個(gè)人?原因未?完成?工作或?不聽?從安排?而造?成項(xiàng)目?損失的?，部門?領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視?情節(jié)輕重予?以處罰。?(四)考勤?統(tǒng)計(jì)1.?員工日?？?勤由經(jīng)營管?理部負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)，各部?門于次月?___日前?將本部門考?勤情況整?理上報(bào)，提?交表單。?2.每月?考勤由行政?部整理后，?于次月_?__日前提?交總經(jīng)理審?核。3.?財(cái)務(wù)部按照?由總經(jīng)理審?批后的考勤?支付薪金。?___本?制度自發(fā)布?日期始執(zhí)行?。(附：《?員工出差審?批管理工作?流程》《?員工因公外?出審批管理?流程》《員?工休假審?批管理流程?》《出勤單?》)二.?員工日常?工作行為規(guī)?范及辦公現(xiàn)?場管理規(guī)范?1.出入?會(huì)議室或上?司辦公室，?主動(dòng)敲門示?意，進(jìn)入房?間隨手關(guān)門?。2.辦?公大廳、各?獨(dú)立辦公室?應(yīng)保持安靜?，禁止高聲?喧嘩、打鬧?。3.不?準(zhǔn)用公司電?話打私人電?話或信息電?話,不準(zhǔn)占?用公司電話?談?wù)撆c工作?無關(guān)的事,?除業(yè)務(wù)有關(guān)?人員需上網(wǎng)?外,其余正?常上班時(shí)間?不得利用公?司電腦上網(wǎng)?聊天、打游?戲。__?_個(gè)人外套?、大衣應(yīng)盡?量懸掛于指?定地點(diǎn)，請(qǐng)?勿隨意擺放?。5.工?作中不得擅?自翻閱他人?的文件、資?料、報(bào)告等?材料。工作?時(shí)間內(nèi)禁止?在辦公區(qū)域?內(nèi)食用有氣?味的食品及?零食。6?.辦公桌上?應(yīng)素雅、整?齊、清潔，?重要文件存?放應(yīng)注意保?密，不得隨?意擺放。?7.辦公室?墻面除了張?貼必要的文?件或圖表外?，應(yīng)保證墻?面清潔。?8.辦公座?椅不能隨意?擺放，離座?后要將座椅?在桌前擺正?。保證所屬?辦公區(qū)域的?設(shè)備設(shè)施完?好，做到人?走關(guān)停所有?設(shè)備電源。?9.要節(jié)?約用電，下?班后及時(shí)關(guān)?閉計(jì)算機(jī);?開啟空調(diào)時(shí)?按國家相關(guān)?要求調(diào)整溫?度，人員長?時(shí)間離開辦?公室時(shí)應(yīng)關(guān)?閉空調(diào)。?10.辦公?室會(huì)議桌、?沙發(fā)、茶幾?上不允許存?放雜志和報(bào)?紙;11?.未經(jīng)行政?部同意，禁?止私自調(diào)換?工作位置或?挪動(dòng)工作臺(tái)?、文件柜等?辦公家具、?辦公設(shè)備。?12.工?作時(shí)間內(nèi)，?非工作需要?無關(guān)人員不?得無故在他?人辦公室/?財(cái)務(wù)室逗留?。13.?公共衛(wèi)生由?后勤安排打?掃，整潔?的辦公環(huán)境?。職員應(yīng)在?每天的工作?時(shí)間開始前?和工作時(shí)間?結(jié)束后做好?個(gè)人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保?潔工作，保?持物品整齊?，桌面清潔?、整齊。?14.員工?應(yīng)自覺維護(hù)?辦公場所清?潔衛(wèi)生，禁?止在辦公區(qū)?域內(nèi)、公司?平臺(tái)吸煙，?嚴(yán)禁堆放雜?物、隨意丟?棄廢棄物，?嚴(yán)禁隨地?吐痰、傾倒?污水和茶渣?，保持地面?、門窗、辦?公家具、辦?公設(shè)備等清?潔整齊。?15.在使?用傳真機(jī)或?復(fù)印機(jī)后，?所產(chǎn)生的錯(cuò)?誤報(bào)告或廢?紙等，須及?時(shí)處理，重?要文件應(yīng)予?以粉碎，非?重要文件應(yīng)?回收再利用?。傳真后的?稿件，應(yīng)立?即拿走，禁?止堆放在傳?真機(jī)或復(fù)印?機(jī)上。1?6.每位員?工應(yīng)愛護(hù)公?司的財(cái)產(chǎn)，?如有損壞，?照價(jià)維修或?賠償。公司?發(fā)放的辦公?用品，員工?須妥善保管?，如有遺失?，自行負(fù)責(zé)?。辦公用品?的領(lǐng)取,登?記應(yīng)由專人?負(fù)責(zé)并填?寫《出庫單?》(辦公用?品的使用應(yīng)?本著實(shí)用,?節(jié)約的原則?)。1?7.復(fù)印機(jī)?、打印機(jī)和?傳真機(jī)的管?理與清潔及?一般的維護(hù)?由行政內(nèi)勤?負(fù)責(zé)。三?.關(guān)于勸?退與離職?1.連續(xù)三?個(gè)工作日無?故缺勤，或?未經(jīng)批準(zhǔn)休?假者將被視?為曠工。直?接主管將親?自聯(lián)絡(luò)本人?查明原因，?并于滿三天?后的二天內(nèi)?交出"辭退?處分報(bào)告"?。2.在?30天?內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)?缺勤總計(jì)?6天(4?8小時(shí))?者被視為曠?工，并予以?辭退。3?.員工不遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，工作不認(rèn)?真，不能完?成安排的工?作任務(wù)，對(duì)?公司造成負(fù)?面影響和損?失，屢犯不?改者，公司?有權(quán)予以勸?退。4.?因各種原因?需辭職者必?須提前一個(gè)?月呈交辭職?報(bào)告，并?在離職前把?個(gè)人未完成?的工作移交?給其他在職?人員，事先?未說明而擅?自離職者扣?發(fā)工資和獎(jiǎng)?金。5.?員工在?離職?之日起?六個(gè)月?內(nèi)，未?給公司?帶來?不良后?果和損?失的，可以?結(jié)清個(gè)人工?資及獎(jiǎng)金。?員工若在離?職后對(duì)公司?造成損失，?視情節(jié)輕重?做出相應(yīng)金?額的處罰;?情節(jié)嚴(yán)重且?給公司帶來?重大的經(jīng)濟(jì)?損失和不良?后果，扣除?所有獎(jiǎng)金外?還要追究其?法律責(zé)任。?單位日常?管理規(guī)定范?文（三）?一、機(jī)關(guān)作?息時(shí)間按區(qū)?政府辦統(tǒng)一?規(guī)定執(zhí)行，?全體人員應(yīng)?自覺遵守紀(jì)?律，不遲到?、不早退，?工作時(shí)間堅(jiān)?守崗位，盡?職盡責(zé)。?二、工作人?員上班時(shí)間?臨時(shí)外出辦?事，應(yīng)經(jīng)局?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，并將去?向告知辦公?室;局長外?出辦事，告?知辦公室。?三、工作?人員請(qǐng)事假?三天以內(nèi)的?報(bào)局分管領(lǐng)?導(dǎo)審批并報(bào)?辦公室備案?;三天以上?(含三天)?由局長審批?;領(lǐng)導(dǎo)班子?成員及下屬?單位負(fù)責(zé)人?請(qǐng)事假須經(jīng)?局長批準(zhǔn);?局長請(qǐng)事假?經(jīng)區(qū)政府有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。四、工?作人員請(qǐng)病?假以區(qū)級(jí)以?上醫(yī)院出具?的病休證明?作為依據(jù)(?急診例外)?，請(qǐng)假亦按?本制度第三?條程序規(guī)定?辦理。五?、請(qǐng)假必須?填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》并?按規(guī)定簽報(bào)?后交辦公室?保存，年終?匯總作為考?核依據(jù)。請(qǐng)?假人員上班?后，須向批?假人銷假，?不填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?的一律按曠?工處理。?六、加強(qiáng)年?休假管理，?嚴(yán)格考勤制?度，建立年?休假和考勤?臺(tái)帳。由督?察考核辦負(fù)?責(zé)，做到每?月公布休假?考勤結(jié)果，?并將此結(jié)果?作為年終評(píng)?先評(píng)優(yōu)考核?依據(jù)。請(qǐng)事?假抵減年休?假。七、?遲到或早退?(指上班時(shí)?間半小時(shí)以?后)的，每?次罰款__?_元，一小?時(shí)以上以曠?工論處，曠?工每次罰款?___元;?上班不知去?向的，一律?按曠工處理?。全年累計(jì)?遲到、早退?___次以?上或曠工_?__次以上?的，年終考?核評(píng)定為基?本合格等次?，年終享受?福利工資(?獎(jiǎng)金)的_?__%;累?計(jì)遲到、早?退___次?以上或曠工?超過___?天以上的，?年終考核評(píng)?定為不合格?等次，減半?享受年終福?利工資(獎(jiǎng)?金)，并按?程序上報(bào)上?級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行?處理。八?、因公或其?他特殊情況?不能執(zhí)行本?局規(guī)定的，?應(yīng)提前向督?察考核辦負(fù)?責(zé)人說明情?況，否則一?律按本規(guī)定?進(jìn)行考核兌?現(xiàn)。九、?所有工作人?員必須如實(shí)?填寫好考核?日志，每月?由分管的局?班子成員審?核后報(bào)督察?考核辦備案?。上班時(shí)間?除局統(tǒng)一安?排的文體娛?樂活動(dòng)外，?嚴(yán)禁在上班?時(shí)間打牌、?下棋、玩電?腦電子游戲?等和做其他?與工作無關(guān)?的活動(dòng)。?十、機(jī)關(guān)水?、電和衛(wèi)生?管理。各股?室工作人員?應(yīng)自覺做到?人去燈滅(?空調(diào)、電烤?爐關(guān)閉電源?)，節(jié)約用?電、用水。?若人員離開?辦公室后，?空調(diào)、電烤?爐、飲水機(jī)?未關(guān)閉，每?發(fā)現(xiàn)一次扣?___元。?機(jī)關(guān)衛(wèi)生工?作由楊春梅?負(fù)責(zé)，若打?掃衛(wèi)生不及?時(shí)或會(huì)議室?衛(wèi)生不干凈?，每次扣_?__元。?工作守?則一、?愛崗敬業(yè)、?無私奉獻(xiàn);?二、努力學(xué)?習(xí)，熟悉業(yè)?務(wù);三、?文明禮貌，?態(tài)度熱情;?四、兢兢業(yè)?業(yè)，恪盡職?守;五、?尊重科學(xué)，?求真務(wù)實(shí);?六、發(fā)揚(yáng)民?主，積極參?政;七、?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?密切配合;?八、堅(jiān)持原?則，嚴(yán)格執(zhí)?法;九、?規(guī)范作為、?清正廉潔;?十、服務(wù)人?民，奉獻(xiàn)社?會(huì)。公務(wù)?接待制度?一、實(shí)行接?待費(fèi)包干原?則。辦公室?全年接待費(fèi)?控制在