勞動人事科職責內容

勞動人事科?職責內容?1依據(jù)人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃和年度?人力資源需?求計劃，做?好人才儲備?招聘工作?2負責公?司招聘活動?實施工作，?包括各部門?招聘需求的?統(tǒng)計、招聘?文稿的草擬?、招聘活動?的組織實施?、接待引領?新員工等工?作3負?責發(fā)放錄用?通知，及時?辦理錄用人?員的招用手?續(xù)，簽訂勞?動合同和崗?位責任書，?建立人事、?職稱檔案?4依據(jù)公?司工作需要?，負責辦理?公司人事的?任命工作?5完成領?導交代的其?他工作。?勞動人事科?職責21?.負責對接?分公司人員?招聘及相關?人事行政工?作2.入?職、轉正、?簽訂合同、?離職辦理相?關手續(xù)辦理?3.新人?工作，組織?新人交流會?，跟進及篩?選和分享新?人日志，及?試用期新人?實習和評估?工作4.?培訓工作需?求的組織實?施5.領?導安排的其?他工作勞?動人事科職?責31、?協(xié)助部門經?理分析招聘?職位，了解?各招聘需求?，掌握招聘?標準;2?、開展網(wǎng)絡?招聘，篩選?簡歷，進行?初試與復試?安排;3?、負責日常?招聘渠道的?維護與職位?的及時更新?;4、負?責招聘效果?的分析和招?聘結果的跟?蹤和反饋;?5、完成?上級臨時交?辦的其他工?作任務。?勞動人事科?職責41?.負責部?門招聘、培?訓、文化宣?傳、考勤、?人員上崗等?人事類相關?工作;2?.協(xié)助總經?理進行公司?日常工作管?理，協(xié)調各?部門之間的?關系，做好?上情下達、?下情上達;?3.負責?公司流程和?工作計劃執(zhí)?行監(jiān)督檢查?，及時發(fā)現(xiàn)?問題并解決?;4.?企業(yè)文化建?設，集體活?動策劃組織?，比如旅游?，聚餐，下?午茶，年會?，羽毛球等?;5.?檔案和文件?管理，企業(yè)?資料和產品?資料編輯整?理審核勞?動人事科職?責51、?負責公司日?常簡歷篩選?、刷新、電?話邀約及人?才引進，辦?理入職、合?同簽訂、調?崗、手續(xù)辦?理及跟進。?2、負責?公司日常行?政事務，包?括辦公用品?的管理及申?購，員工福?利的發(fā)放、?社保公積金?的辦理。?3、日?？?勤單據(jù)的審?核，指紋錄?入、考勤表?制作及審核?。4、協(xié)?助人事主管?做好其他相?關事項的配?合。勞動?人事科職責?61、負?責各項招聘?工作，應聘?人員的預約?，接待和面?試2、負?責各招聘平?臺管理維護?，協(xié)助制定?招聘計劃?3、負責員?工入職、離?職、異動等?手續(xù)的辦理?及后勤安排?工作4、?員工考勤核?算、考勤異?常檢查及通?報5、完?成公司交辦?的其他工作?勞動人事?科職責7?1.熟悉并?能操作人力?資源日常工?作事務，如?員工錄用、?轉正、異動?、離職、請?休假考勤、?及人事檔案?管理和人事?資料維護統(tǒng)?計工作;?2.完成項?目部分招聘?、培訓、績?效考核等人?事工作，保?持與公司人?力資源部良?好的對接;?3.社會?保險，意外?保險等輔助?性資料的收?集上報;?4.負責項?目行政管理?和日常事務?工作，會議?會務、公司?文件收發(fā)傳?遞及