售后內(nèi)勤的基本職責(zé)說明

售后內(nèi)勤的?基本職責(zé)說?明職責(zé)：?1、根據(jù)?招聘計劃及?人員需求，?選擇招聘渠?道，開展招?聘工作，負?責(zé)建立篩選?及初試工作?。2、組?織進行工作?分析，建立?建全職位說?明書及各職?位招聘評價?體系。3?、協(xié)助上級?建立、更新?、完善公司?組織架構(gòu)。?4、安排?新員工進行?入職手續(xù)的?辦理，并協(xié)?助開展新員?工的入職培?訓(xùn)。5?、及時了解?新員工的工?作情況，協(xié)?助其盡快融?入公司環(huán)境?，盡早進入?良好的工作?狀態(tài)。調(diào)?查各公司或?部門培訓(xùn)需?求，根據(jù)公?司發(fā)展需要?建立培訓(xùn)體?系;擬定公?司近期、中?期、長期培?訓(xùn)計劃，并?組織落實;?分析培訓(xùn)內(nèi)?容，收集、?整理、撰寫?培訓(xùn)資料;?根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)?容，決定培?訓(xùn)方式，并?組織落實;?建立員工培?訓(xùn)檔案并持?續(xù)更新不斷?完善培訓(xùn)體?系建設(shè);負?責(zé)培訓(xùn)過程?及結(jié)果的調(diào)?查、考評工?作。職位?條件：1?.中專(含?)以上學(xué)歷?，統(tǒng)招能在?學(xué)信網(wǎng)查詢?到本人學(xué)歷?信息2.?形象氣質(zhì)俱?佳3.積?極樂觀，有?責(zé)任感，有?良好的組織?協(xié)調(diào)能力?4.善于溝?通和交流，?語言表達能?力強5.?敢于挑戰(zhàn)和?創(chuàng)新，能制?定高效方案?，環(huán)境適應(yīng)?能力強，能?獨當(dāng)一面，?執(zhí)行力強?6、吃苦耐?勞，有較強?的抗壓能力?和應(yīng)變處理?能力，有獨?特的個人魅?力和氣場?7.良好的?計算機水平?，熟練操作?offic?e辦公軟件?;員工檔案?的維護，核?算員工的薪?酬福利等事?宜。篇二?職責(zé)：?1、完成售?后經(jīng)營數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計，及?時對應(yīng)集團?及廠家;?2、對月度?售后經(jīng)營數(shù)?據(jù)的真實性?負責(zé)，作為?提交工資核?算基礎(chǔ)依據(jù)?;3、協(xié)?助部門同事?做好部門內(nèi)?部行政后勤?保障工作;?4、協(xié)助?部門領(lǐng)導(dǎo)組?織團隊建設(shè)?，積極主動?完成部門領(lǐng)?導(dǎo)制定的人?才培養(yǎng)計劃?;5、完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?工作。任?職要求：?1、完成售?后經(jīng)營數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計，及?時對應(yīng)集團?及廠家;?2、對月度?售后經(jīng)營數(shù)?據(jù)的真實性?負責(zé)，作為?提交工資核?算基礎(chǔ)依據(jù)?;3、協(xié)?助部門同事?做好部門內(nèi)?部行政后勤?保障工作;?4、協(xié)助?部門領(lǐng)導(dǎo)組?織團隊建設(shè)?，積極主動?完成部門領(lǐng)?導(dǎo)制定的人?才培養(yǎng)計劃?;5、完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?工作篇三?職責(zé)1?、負責(zé)40?0電話接聽?，分流來電?信息;2?、負責(zé)對接?售后工作，?故障統(tǒng)計上?報;3、?配合區(qū)域經(jīng)?理負責(zé)部門?相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計、報表制?作;4、?完成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他臨時事項?;任職要?求：1、?本科及以上?學(xué)歷，能夠?熟練操作e?xcel等?辦公軟件;?2.具?備較強的信?息處理能力?和人際溝