企業(yè)詳細(xì)管理大綱,詳細(xì)崗位職責(zé)

PAGE38管理大綱第一條為了加強，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,法規(guī)及公司的章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱；第二條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定；第三條公司禁止任何部門或個人為小集體，個人利益算還公司利益或影響公司發(fā)展；第四條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)，管理，經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益；第五條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵，表彰。第六條公司偉員工提供評定呢個的競爭環(huán)境和競爭機會，鼓勵員工積極向上；第七條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神；第八條公司鼓勵員工積極參加公司的決定和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵，表彰；第九條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其才能為公司多作貢獻(xiàn)；第十條公司為員工提供一定的福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工的各方面待遇；第十一條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤，考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度；第十二條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益；第十三條維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項制度的行為有要予以追究。公司崗位職責(zé)（一）綜合辦崗位職責(zé)一人事助理職責(zé)1做好員工招聘，考核，培訓(xùn)，分配，社保和獎懲制度；2負(fù)責(zé)人事檔案的整理，分類已經(jīng)更新工作；3做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成各類報表，做好人事信息維護工作；4以及了解員工思想和工作情況，處理投訴，協(xié)調(diào)關(guān)系；5指定公司培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；6協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好各部門的考核，評優(yōu)檢查等工作；7參與審核，修訂公司各項管理規(guī)章制度；8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其工作；二行政助理崗位職責(zé)1參與審核，修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織和管理，已經(jīng)各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；2公司績效管理，考勤等工作，獎懲辦法的執(zhí)行3進行內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；4負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的采購，領(lǐng)用和分發(fā)工作；5做好材料收集，檔案管理，文書起草，公文指定，文件收發(fā)等工作，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)悠部門處理。6對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪，接聽來電，解答咨詢及傳遞信息工作；7記好公司大事記，及時收發(fā)，報道工公司在緊繃感應(yīng)決策及深化改革中的經(jīng)驗，好人好事，先進事跡，認(rèn)真辦好公司網(wǎng)站，樹立后勤服務(wù)新氣象；8協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。9協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好各部門的考核，評優(yōu)，檢查等工作。10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）市場部崗位職責(zé)一帶領(lǐng)銷售人員最大能力推廣本公司的產(chǎn)品，夸大公司的知名度。二認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》，鑒定好每份銷售合同，合同條文要逐字推敲，認(rèn)真細(xì)看，依法簽訂。認(rèn)真履行合同，狠抓資金回籠，保證生產(chǎn)正常運行。三積極參加市場競爭，開張業(yè)務(wù)，合法經(jīng)營。四組織銷售人員學(xué)習(xí)產(chǎn)品技術(shù)，業(yè)務(wù)，努力提高銷售人員個人素質(zhì)。五協(xié)調(diào)好與公司財務(wù)部，技術(shù)部，質(zhì)檢部，生產(chǎn)部等其他職能部門的關(guān)系。六建立健全符合市場發(fā)展規(guī)律，并結(jié)合本部門實際情況，制定出切實可行的規(guī)章制度。七完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）PMC（ProdictMaterialControl）崗位職責(zé)：1PMC主管崗位職責(zé)一生產(chǎn)計劃的編排，制定，跟進與實施安排。二協(xié)調(diào)市場，幾乎，采購，質(zhì)檢等相關(guān)部門的工作，以保證生產(chǎn)與交貨的正常工作。三對倉庫進行管理，對物料進行分類管理，及時補充好庫存，清理滯待品。四對車間6S的執(zhí)行與督導(dǎo)。五完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2倉庫管理員的崗位職責(zé)一認(rèn)真執(zhí)行公司倉庫的規(guī)章制度，加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)知識。二凡公司物資入庫，需經(jīng)過質(zhì)檢部檢驗合格后，查驗數(shù)量，單價，規(guī)格型號，金額核實準(zhǔn)確無誤后方可辦理入庫。三對倉庫的物資應(yīng)做到堆放整齊，分類存放的原則，對貴重，高精密度，易燃物質(zhì)妥善保管，保持倉庫整潔干凈，存放物資要注明物料標(biāo)示卡。四根據(jù)入庫單，領(lǐng)料單及時記賬，物資卡應(yīng)清晰明了，不允許涂改，做到賬務(wù)相同，賬卡相同。五定期對庫存物資進行盤點清理。一般情況下每月對進出庫較大的物品盤點一次。對庫存武平盤點中發(fā)生的盤盈，盤虧情況，應(yīng)查找原因，對庫存少的物資要及時上報。六整理好各類入庫單，領(lǐng)料單和物資賬，對倉庫各類單據(jù)資料分類裝訂，以備賬物核對時對賬，并妥善保管。七完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（四）車間崗位職責(zé)1車間主任崗位職責(zé)一組織生產(chǎn)人員學(xué)習(xí)相關(guān)資料，掌握生產(chǎn)程序和設(shè)備使用性能，確保生產(chǎn)正常運行。二合理生產(chǎn)安排，掌握原材料的儲備情況，確保產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證生產(chǎn)正常運行。三加強對職工的安全生產(chǎn)教育，提高全員“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”的意識。嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，牢固樹立“質(zhì)量第一，信譽至上”的思想。四電氣設(shè)備和線路符合國家相關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。五根據(jù)本部門的特點制定出符合本部門需要的管理制度。六協(xié)調(diào)好與公司其他職能部門之間的關(guān)系。七完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2車間作業(yè)員工作崗位職責(zé)一在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)和直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守，認(rèn)真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。自覺遵守公司安全，品質(zhì)，衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。二加強學(xué)習(xí)，努力提高技能。增進團隊合作意識，加強內(nèi)部團結(jié)和班組協(xié)調(diào)與溝通。三嚴(yán)格按照所在工序操作工藝要求進行作業(yè)。強化品質(zhì)觀念和工作責(zé)任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)，并確保自己經(jīng)手的材料，制品須無錯混與不良流到下道程序。四增強效率意識，加強協(xié)調(diào)配合，確保當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。五材料擺放整齊有序，各種工具嚴(yán)格按規(guī)定區(qū)分使用，施工現(xiàn)場地面整潔，保證文明施工。六養(yǎng)成“見臟就擦，見亂就理”的習(xí)慣，隨時6S（整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全），確保作業(yè)區(qū)域隨時整齊潔凈，美觀有序。下班前還須對現(xiàn)場進行全面池底的6S。七服從工作安排，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時任務(wù)。3售后服務(wù)人員崗位職責(zé)一負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地把客戶的要求和信息傳遞給技術(shù)部，生產(chǎn)部和質(zhì)檢部等公司的其他與之相關(guān)的職能部門。二負(fù)責(zé)組織執(zhí)行涉及服務(wù)有關(guān)規(guī)定，在服務(wù)現(xiàn)場保護客戶的財產(chǎn)安全，及時解決客戶需要解決的售后服務(wù)問題，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使客戶滿意，實現(xiàn)公司的服務(wù)承諾。三負(fù)責(zé)建立顧客服務(wù)檔案，為考核服務(wù)質(zhì)量，改進服務(wù)方式，評定顧客滿意度，開展質(zhì)量攻關(guān)，新產(chǎn)品研發(fā)提供資料。四完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（五）研發(fā)部崗位職能一根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年對經(jīng)營目標(biāo)；圍繞本行業(yè)制訂公司各產(chǎn)品的年度開發(fā)計劃。二根據(jù)市場反饋情資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力。三采用新技術(shù)，新工藝，新材料。新結(jié)構(gòu)，改善和升級產(chǎn)品性能。四對設(shè)備，工藝過程，操作技術(shù)，測試方法，計算技術(shù)，安全技術(shù)等方面存在的問題提出改進或建議。對產(chǎn)品進行可高性，可維修性進行分析。五負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念，新技術(shù)，新工藝，新材料等情報資料的收集，整理，歸檔。匯編全公司技術(shù)改進措施計劃，收集資料，開發(fā)設(shè)計新產(chǎn)品。六負(fù)責(zé)組織鏟平設(shè)計過程中的設(shè)計審評，技術(shù)驗證和技術(shù)確認(rèn)。七，對改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品性能項目，根據(jù)產(chǎn)品圖紙審批程序辦理更改手續(xù)，并跟蹤其批量生產(chǎn)情況。八負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)，工藝文件，標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定，審批，歸檔和保管并建立健全技術(shù)檔案規(guī)章制度。九完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)（六）技術(shù)部崗位職責(zé)一參與有關(guān)電氣設(shè)備的改造設(shè)計，施工的技術(shù)指導(dǎo)工作。二參與電氣新技術(shù)的推廣和使用。三貫徹電氣操作規(guī)程，協(xié)同車間安全員對電氣安全進行監(jiān)督和檢查，合理使用電氣設(shè)備，保證其正常運行。四參與電氣設(shè)備技術(shù)資料的手機和整理工作。五參與或會同有關(guān)人員對電氣設(shè)備事故及人身安全事故的處理工作，制定防止事故生產(chǎn)的措施。六了解和掌握各車間電氣設(shè)備的技術(shù)狀況的運行動態(tài)，完成車間預(yù)防性試驗和檢修任務(wù)。七對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤。八參加審定電氣設(shè)備更新改造及大修理計劃并協(xié)調(diào)實施。九完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（七）質(zhì)檢部崗位職責(zé)一認(rèn)證徹底執(zhí)行國家方針政策，樹立“質(zhì)量第一，用戶至上”嚴(yán)格把關(guān)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，充分發(fā)揮質(zhì)檢人員的積極性和創(chuàng)造性，為提高企業(yè)經(jīng)濟效應(yīng)搞好質(zhì)檢工作。二嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對全廠產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督檢驗，及時提供檢驗報告，對不合格產(chǎn)品有權(quán)阻止入庫和出廠，對不合格原料有權(quán)制止入廠和使用，并對提出意見報告有關(guān)部門處理。三會同有關(guān)部門制（修）訂產(chǎn)品包裝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，檢查產(chǎn)品包裝，重量，指標(biāo)和產(chǎn)品在倉庫的保管情況，做好產(chǎn)品包裝，入庫和出廠的監(jiān)督檢查工作。四建立和完善本廠產(chǎn)品的質(zhì)量保證體系。五及時準(zhǔn)確的做好質(zhì)量統(tǒng)計工作，編制產(chǎn)品質(zhì)量日報，月報，年報并進行綜合分析。六阻止全廠產(chǎn)品升級和產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作，對用戶進行有關(guān)質(zhì)量問題的權(quán)益交涉，即時理解和處理用戶對產(chǎn)品質(zhì)量的意見和掌握國內(nèi)外同類產(chǎn)品的質(zhì)量狀況。七全廠各車間過程發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題指出并進行更正。八完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（八）采購，物流部崗位職責(zé)一遵守公司的各項規(guī)章制度，搜集和掌握供應(yīng)商的相關(guān)資料，搞好物資的采購工作。二負(fù)責(zé)采購和對供應(yīng)商的評價和選擇。三深入市場調(diào)查研究，貨比三家，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，以質(zhì)優(yōu)價廉的物資保障供應(yīng)。四依據(jù)“物資分類清單及采購技術(shù)要求”，做好物資采購工作；與倉庫保持溝通聯(lián)系，為各部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù).五廉價奉公，不徇私情；勤儉節(jié)約，降低采購成本；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，價格關(guān)。六對所采購的物資發(fā)生質(zhì)量問題，數(shù)量問題及其他問題，必須及時做好妥善處理，做好補救工作。七負(fù)責(zé)組織管理公司物流工作，實現(xiàn)物流順暢的目標(biāo)。八完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（九）財務(wù)部崗位職責(zé)一國家財務(wù)，稅務(wù)相關(guān)法律，法規(guī)要求，結(jié)合公司行業(yè)特征，科學(xué)合理地組織財務(wù)活動，制定統(tǒng)一，健全的財務(wù)規(guī)章體系。二遵照企業(yè)財務(wù)通則，會計準(zhǔn)則等，合理組織會計核算工作，實行會計監(jiān)督，對各種款項和有價證劵的收付，財務(wù)的收發(fā)，增減和使用，債券，債務(wù)發(fā)生的核算，基金的增減和經(jīng)營收支，費用成本的計算，要按會計核算程序，正確辦理會計手續(xù)，如實登記會計手續(xù)，如實登記入賬，并做到賬賬相符，賬實相符，賬務(wù)相符。三根據(jù)制定批準(zhǔn)的財務(wù)開支技術(shù)和規(guī)定的開支范圍，標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核各項原諒，設(shè)備采購技術(shù)，準(zhǔn)確，及時地做好成本核算的審查，控制，結(jié)算，努力降低成本。四嚴(yán)格按國家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金，控制庫存現(xiàn)金額。妥善保管庫存現(xiàn)金，各種有價證劵和財務(wù)印章，空白支票和收據(jù)，按照有關(guān)銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項的收付。五按時完成財務(wù)會計工作，及時編制各種會計報表，按規(guī)定完成稅金的申報，測算，繳納，減免工作。六審核計算和發(fā)放公司人員的工資，獎金和福利及保險管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的添置，調(diào)撥，清產(chǎn)核算，報損，折舊管理。七妥善保管會計檔案資料，對各種會計賬冊，憑證和報表進行歸檔，立卷，調(diào)閱，銷毀等作業(yè)管理。八定期進行會計資料匯總，整理，統(tǒng)計，分析財務(wù)執(zhí)行情況，考核資金使用效果，揭示企業(yè)運作存在的問題，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的財務(wù)信息，經(jīng)營狀態(tài)和合理化建議。1財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司全面財務(wù)會計工作；（2）負(fù)責(zé)制定并完成，完善公司的財務(wù)會計制度，規(guī)定和辦法，并負(fù)責(zé)解釋，解答與公司的財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度；（3）負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，審核公司的原始單據(jù)，編制記賬憑證，并登記會計賬簿，編制會計報表；（4）負(fù)責(zé)辦理日常稅務(wù)業(yè)務(wù)（如抄稅，發(fā)票掃描，購買發(fā)票，發(fā)票管理，開票，申報納稅等業(yè)務(wù)）（5）負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)公司各項財產(chǎn)的登記，核對，檢查。定期或不定期檢查庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符；定期檢查庫存商品是否賬實相符；定期檢查各項固定資產(chǎn)及地址易耗品是否賬實相符。（6）負(fù)責(zé)公司往來賬目管理，定期核對，并積極催收；（7）負(fù)責(zé)編制，核算每月的工資發(fā)放表；（8）負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司成本核算工作（9）負(fù)責(zé)搜集公司經(jīng)營活動情況，資金動態(tài)，營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析，提出建議，定期向總經(jīng)理報告；（10）按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財務(wù)章；（11）帶領(lǐng)本部門員工學(xué)習(xí)財務(wù)知識并遵守公司一切規(guī)章制度；（12）承辦總經(jīng)理交辦的其他工作；2財務(wù)出納崗位職責(zé)（1）嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理規(guī)定和程序，根據(jù)手續(xù)完備的原始憑證進行現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；（2）設(shè)置并登記現(xiàn)金日記賬，結(jié)出每月余額，做到日清月結(jié)；（3）嚴(yán)格按照銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)手鋸?fù)陚涞脑紤{證辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；（4）按照賬號分開設(shè)置并登記銀行存款日記賬，結(jié)出每月余額，定期與銀行對賬，填報銀行存款余額調(diào)節(jié)表；（5）整理，登記經(jīng)辦收付的原始憑證，定期移交會計崗位；（6）嚴(yán)格保管吧及管理空白銀行票據(jù)，辦理票據(jù)的領(lǐng)用，作廢，注銷的備查登記工作；（7）負(fù)責(zé)公司庫存商品，固定資產(chǎn)及低值易耗品的出入庫及賬簿登記工作，負(fù)責(zé)月末未正確完整的結(jié)算出各項成本；（8）協(xié)助處理財務(wù)經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作；承辦總經(jīng)理交辦的其他工作；3成本會計崗位職責(zé)（1）在財務(wù)部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財務(wù)法規(guī)，公司財務(wù)制度和成本管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬定公司成本核算實施細(xì)則，在董事會批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。（2）主動為有關(guān)人員對公司重大項目，產(chǎn)品等進行成本預(yù)算，編制項目成本計劃，提供有關(guān)的成本資料。（3）當(dāng)公司推行全面成本核算和內(nèi)部銀行等制度時，協(xié)助有關(guān)主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額，標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助各部門推廣培訓(xùn)。（4）不斷監(jiān)督，調(diào)差各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報。（5）學(xué)習(xí)，掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議。（6）做好相關(guān)成本資料的整理，歸檔數(shù)據(jù)庫建立，查詢，更新工作；完成財務(wù)部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)；承辦總經(jīng)理交辦的其他工作。員工管理制度第一節(jié)、員工行為規(guī)范及工作守則一、工作守則：第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公；第二條維護公司聲譽，保護公司利益；第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)系下屬，團結(jié)互助；第四條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費；第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)；第六條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。二、本公司員工均應(yīng)遵守下列行為規(guī)范：1、工作著裝要求自然、大方、得體、整潔，體現(xiàn)作為專業(yè)人士的專業(yè)精神；2、市場人員拜訪客戶以及技術(shù)人員為客戶提供技術(shù)支持前，須特別注意檢查著裝和儀表是否符合要求；3、個人辦公用品和資料排列有序，避免辦公桌雜亂無章。上下班或外出前應(yīng)整理、清潔辦公桌位，做到桌面、桌下無雜物；4、保持工作場所安靜，避免大聲交談、喧嘩，通電話聲音不宜過大，以免干擾周圍同事的工作；5、準(zhǔn)時上班，對所負(fù)擔(dān)的工作要爭取時效，不得拖延；6、有電話打進來時，應(yīng)盡快接聽電話；接聽時先向?qū)Ψ絾柡貌笊瞎久Q，語氣溫和有禮貌；當(dāng)對方找的人不在時應(yīng)盡量幫助對方記下留言并及時轉(zhuǎn)告相關(guān)人；7、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；8、克盡職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；9、愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公私肥，不得利用公司資源、設(shè)施或在公司內(nèi)從事私人事情；10、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；11、保護公司信譽，不能有任何損害公司信譽的行為；12、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好；13、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)；14、待人接物態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作；15、嚴(yán)謹(jǐn)操守，在員工的私人活動中，不得以私人名義邀請業(yè)務(wù)單位人員參加，并嚴(yán)禁收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項，違者公司視情節(jié)輕重將予以嚴(yán)重處罰并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。16、公司員工因過失或故意行為使公司遭受經(jīng)濟或信譽損失時，應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和賠償相關(guān)費用。17、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》的要求出勤。18、節(jié)假日員工應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要服從公司安排值班，以保證公司業(yè)務(wù)的正常進行及公司的財產(chǎn)安全。19、上班時間內(nèi)如因工作需要外出者，需在“外出登記簿”上填寫外出時間、地點，不得托人代簽，否則予以曠職（工）半日論處以外，其代簽者，也受同等處分。因特殊原因臨時有事上（下）班不能大卡者，電話通知綜合辦，并由綜合辦做備案登記。20、工作時間內(nèi)，因私事外出，須持有請假單，并交綜合辦登記；21、客人到訪公司由保安統(tǒng)一接待，并及時通知被訪部門或同事做好接待準(zhǔn)備，如需進入工作場所應(yīng)有公司員工陪同。22、注意做好辦公室的安全和消防工作，下班時間要關(guān)好門窗，關(guān)閉相關(guān)電源，特別是不要忘記關(guān)閉自己使用的電腦。三、出差管理：1、員工因公出差必須事先填寫“出差申請表”，交至綜合辦備案。2、工作緊急無法向部門主管請假時，需在綜合辦備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系，且工作完成后必須到綜合辦補辦出差手續(xù)。3、凡過期或未填寫出差申請者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。4、經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，高層管理人員出差需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、出差當(dāng)日不能返回者，必須在返回之日，用當(dāng)?shù)毓潭娫捦ㄖC合辦，否則，將以當(dāng)日往返的出差標(biāo)準(zhǔn)報差旅費用。四、財務(wù)制度1、一般費用報銷：（1）一切費用要在公司核定批準(zhǔn)的費用定額范圍內(nèi)開支，超支部分必須由經(jīng)辦人說明情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷；（2）各項費用報銷，必須在報銷憑證上寫明費用發(fā)生的時間及用途；（3）員工與公司借款未清（未還清或未報銷沖賬完全）的情況下，不得領(lǐng)取工資。2、業(yè)務(wù)人員費用報銷（1）處以試用期間的業(yè)務(wù)員，每次出差，應(yīng)及時填寫報銷單據(jù)，按照《銷售人員管理辦法》的規(guī)定進行報銷。（2）業(yè)務(wù)員的提成費用必須有相應(yīng)的發(fā)票報銷，以沖抵個人所得稅，這些發(fā)票包括：差旅費、會務(wù)費、租房費、安裝調(diào)試費、運輸費、汽油、公司可以使用的材料費、電話費，但不得以餐飲費、辦公用品、固定資產(chǎn)發(fā)票沖抵。3、非業(yè)務(wù)人員差旅費的報銷（1）非業(yè)務(wù)人員差旅費報銷包括：往返車費、市內(nèi)交通費、差旅費補助、通訊費補助；差旅費補助包括食宿費用；（2）發(fā)生的往返車費及在出差地發(fā)生的市內(nèi)交通費按實際發(fā)生據(jù)實報銷，如無以下情況不允許報銷出租車費用：A、攜帶物品超過5公斤；B、到達(dá)目的地過早或過晚，無公交車乘坐；C、其他特殊情況；五、人事管理制度（一）新員工入職1、新員工入職，考勤記錄從正式報到之日起開始。入職一周后，自行到綜合辦辦理指紋考勤錄入；2、錄用人員報到時，應(yīng)送交以下證件：（1）最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。（3）身份證原件及復(fù)印件。（4）一寸半身免冠彩色照片2張。（5）前工作單位離職證明。（6）個人體檢報告（乙肝五項）。（7）特殊人員需提供擔(dān)保的資料：擔(dān)保人身份證復(fù)印件；擔(dān)保人所在單位（合肥本地企事業(yè)單位）證明文件或擔(dān)保人房產(chǎn)證原件；戶口本復(fù)印件。（8）其它必要的證件。3、員工不得向公司提供假證書、假證明文件等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。如有上列情況出現(xiàn)，經(jīng)公司查證屬實后，立即予以開除處理，并視根據(jù)情節(jié)輕重，依法追究其法律責(zé)任。4、新員工報到后，至綜合辦領(lǐng)取工作牌和餐卡，特殊崗位員工領(lǐng)取工作制服等。5、員工個人資料如電話號碼、聯(lián)系人及地址等需要補充或更改，應(yīng)及時通知綜合辦，以確保與員工有關(guān)的各種利益。（二）員工試用及轉(zhuǎn)正1、新入職員工一般均需進行試用，根據(jù)個人工作經(jīng)驗以及能力試用期一至三個月不等，期滿合格后，方得正式錄用。如因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，適當(dāng)延長試用期。2、試用期期間如發(fā)現(xiàn)以下情形之一者予以辭退：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）因個人原因給企業(yè)造成巨大損失；（3）延長試用期后，仍不能勝任本職工作；在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)放工資，其中離職交接期間不計入工作天數(shù)。3、原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請假時間長短順延。（三）員工崗位變動管理1、員工個人申請轉(zhuǎn)崗：個人以書面形式提出轉(zhuǎn)崗申請→所在部門負(fù)責(zé)人審核→報人事審核備案→總經(jīng)理批準(zhǔn)→持《轉(zhuǎn)崗申請書》和《工作交接單》到人事報到→人事發(fā)出《調(diào)令函》→轉(zhuǎn)崗員工到新崗位報到2、公司安排員工轉(zhuǎn)崗：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整員工的崗位或服務(wù)地點。公司應(yīng)充分做好與員工及其所在部門的溝通工作，被調(diào)員工應(yīng)積極支持公司對其工作安排，不能借故推諉或無故拖延工作移交手續(xù)。3、正式確定轉(zhuǎn)崗的員工，有人事發(fā)出通知，奉調(diào)員工在接到人事通知后應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，因故無法如期辦妥移交手續(xù)，經(jīng)人事批準(zhǔn)后順延時間最長不得超過2日。4、奉調(diào)員工應(yīng)在人事指定時間到新部門辦理報到手續(xù)。如在規(guī)定時間不能到崗者，人事可視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、記過或辭退處理。5、轉(zhuǎn)崗在新崗位是否需要試用，由用人部門和人事部門商定。其試用辦法參照企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正制度。（四）員工解聘與離職1、員工有以下行為的依法予以解除勞動關(guān)系：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，按照約定可以解除勞動合肥的。（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。（3）無證的理由連續(xù)曠工三天，一個月內(nèi)累計曠工6天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過12天的。（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。（5）勞動者患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。（6）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。2、離職手續(xù)辦理（1）員工合同期內(nèi)辭職必須提前一個月上交辭職申請書，責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2個月提出辭職申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）員工辭職，應(yīng)由本人辦理合同解除辭職手續(xù)，不得委托他人辦理離職手續(xù)，否則不予支付薪資。（3）離職員工需按照《離職會簽單》辦理離職手續(xù)，所有手續(xù)辦理完畢需將《離職會簽單》交至人事備案。（4）薪資核算，按照相關(guān)規(guī)定核算，并于公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。（5）公司原則上不允許員工離職后再回公司復(fù)職，公司領(lǐng)導(dǎo)特批除外。六、行政管理制度（一）考勤管理制度1、天海公司的正常工作時間為：冬季時間：周一至周五8：00-12：00am，13：00-17：00pm夏季時間：周一至周五8：00-12：00am，13：30-17：30pm2、考勤原則如下：（1）員工上下班指紋打卡和簽到，均需嚴(yán)守公司秩序，（2）至其他單位洽談事務(wù)如遇特殊情況不能回公司者，需電話通知行政部，否則，將以曠工半日作考勤記錄。（3）如因特殊原因未能打卡，應(yīng)及時向負(fù)責(zé)人報告并于第二日向人事備案。（4）員工凡當(dāng)日遲到在15分鐘以內(nèi)按遲到處理，15分鐘至半日之內(nèi)者按曠工半天處理，超過半日者按曠工一天處理；員工凡當(dāng)日早退在30分鐘以內(nèi)按早退處理，30分鐘以上至半日之內(nèi)者按曠工半天處理，超過半日者按曠工一天處理。（5）員工無故遲到或早退以公司規(guī)定予以處罰，累計三次遲到（早退）做曠工一日處理；無故曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日薪資的50%；無故曠工1日者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪資。（6）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過三日，一個月內(nèi)累計曠工6日，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過12天，予以除名處理（解除勞動關(guān)系）（7）月全勤獎每月30元，全年滿勤獎200元，其他獎金另計。（二）放假制度根據(jù)國家和地方有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本規(guī)定。只用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工1、所有員工均可享受國家規(guī)定的有薪法定節(jié)日。元旦，放假1天春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）上述法定節(jié)假日如逢雙休，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時間2、病假病假根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，公司職工病假期間工資具體計算方法為：合肥市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%/當(dāng)月實際工作天數(shù)*實際病假天數(shù)，當(dāng)月病假以外的時間按正常工資發(fā)放。病假不得調(diào)休。病假不享受當(dāng)月滿勤獎。病假一日內(nèi)的工資照常發(fā)放，一日以上的按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。醫(yī)療期滿后不能返回原崗位工作者，公司有權(quán)予以辭退。病假期滿后上班的第一個工作日內(nèi)必須提供（一天以上）縣級以上醫(yī)院出示的就診、休息或住院證明。若在規(guī)定時間內(nèi)不能提供相關(guān)證明，以事假算。3、事假（1）事假期間工資停發(fā)。（2）事假一天內(nèi)，由部門主管簽字審批；二天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；三天以上，由總經(jīng)理簽字審批。（3）事假可以調(diào)休，三個月有效期。（4）事假原則上不享受滿勤獎，但調(diào)休后滿足當(dāng)月實際工作天數(shù)的，享受滿勤獎。（5）事假年累計超過15天者，公司有權(quán)予以除名。（6）所有員工請假須提前一天填寫《員工請假申請單》，經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。（7）凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，均以曠工論處。4、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受7天婚假。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假20天（含3天法定婚假）。（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。5、產(chǎn)假（1）產(chǎn)檢假，女職工可憑醫(yī)院出據(jù)的證明辦理產(chǎn)檢假手續(xù)。具體辦法如下：A、用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。B、懷孕第1-7個月，可享受1天假期。C、懷孕第8個月，可享受2天假期。D、懷孕9天以上，可累計可享受4天假期。所有產(chǎn)檢假包括在產(chǎn)假中。（2）女職工生育，可憑醫(yī)院出據(jù)的相關(guān)證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。A、產(chǎn)假：90天+30天<晚育>+15天<剖腹>+15天<多胞胎每多生一個嬰兒>+30<獨生子女>B、男方可享受10天護理假。C、產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證。（3）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假90天時按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假30天時包括雙休日，但不包括國家法定假日。（三）工資與福利考核形式及具體標(biāo)準(zhǔn)按公司考核管理制度執(zhí)行。1、職稱工資：高級職稱（包括本科學(xué)歷）中級職稱（包括大專學(xué)歷）初級職稱（包括中專及高中學(xué)歷）2、加班工資：按公司平時發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（在實際工作內(nèi)未完成工作而加班，則不能給予加班費）3、工齡工資：按在公司實際工作年限計算工齡，每滿一年每月增加50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。七、獎勵與懲罰制度為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司獎勵制度分別分為5個等級：一級：100元1、模范遵守公司制度，以身作則，事跡突出者；2、助人為樂，主動幫助同事，事跡突出者；3、品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、廉潔奉公者；4、為客戶熱心服務(wù)，受客戶表揚者；5、積極主動配合領(lǐng)導(dǎo)工作，事跡突出者；二級：200500元1、鉆研業(yè)務(wù)，工作能力有明顯提高在；2、連續(xù)三個月高質(zhì)量完成本崗位工作職責(zé)的；3、超額完成業(yè)績制表，成績突出者；4、提出合理化建議被采納者；5、舉報、指正違規(guī)行為者；6、節(jié)約資金和公司資源方面有顯著成績者。三級：500800元1、連續(xù)6個月高質(zhì)量完成本崗位工作職責(zé)；2、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)核實確有貢獻(xiàn)者；3、主動服務(wù)、工作，減少事故發(fā)生概率；4、發(fā)生意外情況主動報告并妥善處理者。四級：8001200元1、對國家、社會有功，給公司帶來榮譽者；2、發(fā)表重要學(xué)術(shù)論文，給公司帶來榮譽者；3、獲得社會上或公司內(nèi)各種榮譽稱號者；五級：12001500元1、對于舞弊或有危害公司權(quán)益情況能舉報或防止，而使公司減免損失者；2、在惡劣情況下，冒生命危險忠于職守者；3、適時消滅意外事件，或重大變故，積極主動保護公司財產(chǎn)和聲譽者；4、遇到非常情況，應(yīng)變得當(dāng)，積極主動保護公司財產(chǎn)和聲譽者；5、對公司業(yè)務(wù)或聲譽有特殊貢獻(xiàn)者懲罰制度分為六級：一級：1、在辦公室喧嘩，影響他人工作；2、辦公用品、桌椅及其他物品擺放未做到整齊有序、整潔美觀；3、上班時間做與工作無關(guān)的事；4、不熟知本崗位職責(zé)和服務(wù)范圍；5、當(dāng)日可完成之事項未及時完成或未說明特殊原因；6、工作中處理言語、方式有明顯差錯或失誤；7、明知別人的行為損害公司利益而不制止或舉報、任其發(fā)生的；8、攜帶違禁品進入工作場所；9、遲到或早退一次；10、違反崗位所必備禮儀規(guī)范要求（儀容、儀表、言行舉止等）；11、在工作（服務(wù)）場所大聲談話、喧嘩、拍手或撞響手指；12、說粗言穢語；13、在公眾地方內(nèi)大聲呵欠、伸懶腰及閑聊等；14、不按照工作時間表的規(guī)定吃飯、休息；15、浪費物業(yè)公共資源；16、擅自搬移公物。二級：1、上班時擅離職守，溜號，串崗、睡崗（三次作6級處罰）；2、上班時間私自外出或假借公出名義辦理私事；3、保管不善造成物品遺失的（公司購買的物件要按原價賠償）；4、公物私用5、無確實客觀原因未按時按質(zhì)完成工作計劃者；6、曠工一次7、未經(jīng)上司同意，私自加班并索取加班費及補假；8、擅自改動操作規(guī)程，不按規(guī)定辦事者；9、工作時間聚眾閑談或竊竊私語（三次作5級處罰）；10、借故推諉，拒不落實臨時性工作；11、違反公司操作規(guī)程和文件規(guī)定，不及時填寫操作記錄或檢查記錄，記錄不真實；12、未經(jīng)許可配制工作鑰匙；13、本職工作中有過失、過錯行為；三級：1、不參加培訓(xùn)、會議及公司或部門統(tǒng)一組織的活動；2、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，拒不服從，并伴有威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)的言行3、未經(jīng)許可，利用刻錄機刻錄公司的資料、數(shù)據(jù)；4、在工作場所與同事、上司或客戶等發(fā)生口角（不服從管教者，作6級處罰）；5、客觀原因、非故意損毀公司公物或浪費公私財物或辦事疏忽使公司受損者（視情況可以加重處罰并按價賠償）；6、玩弄防火設(shè)備和報警系統(tǒng)；7、不愛護所配或所管理之設(shè)備、工具，遇到問題未及時報修或故意、過失造成設(shè)備、工具損壞者（視情況可以加重處罰并按價賠償）；8、未經(jīng)上司許可而從事本公司其他工作；四級：1、私自拆卸計算機，使其配置與原登記不符；2、假報公出辦私事；涂改偽造病歷證明等用欺騙手段騙取病假；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假和調(diào)休；3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，利用公司電話撥打私人電話；4、有意提供假情況，假資料或假報告；5、故意隱瞞事故、虛報情況；6、主觀故意造成物品損壞、丟失的，除按物品價值賠償外，還應(yīng)做罰款處理；7、在物料倉庫、危險場所以及一切禁止吸煙的場所違背禁令者，或在以上場所引火但未造成經(jīng)濟損失者；8、在工作場所內(nèi)兜售私人物品；9、刪除和修改電腦（服務(wù)器）上非本人管理的信息和資料；五級：1、未經(jīng)公司允許擅自在非本行業(yè)外單位兼職；2、未按公司或主管指定之工作程序標(biāo)準(zhǔn)工作，以造成嚴(yán)重后果；3、私自拷貝、下載或在公司內(nèi)部傳播公司機密文檔的；4、對所屬員工明知舞弊作假，而予以隱瞞包庇或不予懲罰或舉報者（針對部門負(fù)責(zé)人）；5、違反公司保密制度，泄露本人、他人的薪資福利或打聽他人的薪資福利者（兩次或造成公司內(nèi)部負(fù)面影響的作6級處罰）；6、造成公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失（限損失金額RMB1000元以下）；7、損害集體利益的行為；8、行為不檢或破壞公司信譽者。六級：1、違反天海廉政工作條例；2、有瀆職行為；3、散布對公司、對他人不利的謠言；4、謊報個人身份或檔案資料者；5、在公司內(nèi)以任何形式賭博或者酗酒滋事，影響秩序者；6、無理取鬧、聚眾鬧事、毆打他人或相互毆打影響工作者；7、未經(jīng)公司允許擅自在其他業(yè)內(nèi)用人單位兼職或建立勞動關(guān)系的；8、造成公司財產(chǎn)特大損失（損失金額RMB1000元以上）；9、違反財經(jīng)紀(jì)律，貪污、行賄、受賄、挪用公款等；10、因以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；11、虛報冒領(lǐng)錢財者；12、盜竊公私財物，挪用公款；13、觸犯法律法規(guī)，被拘留以上處罰者；14、假借崗位權(quán)力，營私舞弊者；15、捏造謠言或者釀成意外災(zāi)害，致公司重大損失者；16、仿效公司領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或擅用公司名義，造成不良影響或者重大損失者；17、以公司名義在外招搖撞騙；18、接收交易方賄賂，與交易方勾結(jié)損害公司利益19、以任何形式講公司機密跟他人泄露，向外界散布20、在工作場所服麻醉藥或毒品21、作出不道德的流氓行為22、偷竊，貪污公司，客戶及同事財務(wù)。（并追究法律責(zé)任）23、故意挑撥他人作出打斗行為24、在物料倉庫，危險場所及一切精致吸煙的場所違背禁令吸煙或引火，造成經(jīng)濟損失者25、鼓勵或教唆其他員工罷工及/或參加任何形式之罷工及/或故意減慢工作速度26、已被國家法庭判決有罪27、偽造或竄改公司文件及記錄28、利用職務(wù)之便私做交易而謀求非法收入或損害公司利益的29、對公司不忠誠，謊報情況及散布流言蜚語的30、管理人員對采用正確手段指出自己的缺點，錯誤及提出批評的員工采取不理智態(tài)度，泄私或打擊報復(fù)的31、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過三天，一個月累計曠工6天，或者一年以內(nèi)曠工時間超過12天的。第六條員工的權(quán)利與義務(wù)員工的權(quán)利：每個員工都擁有以下基本權(quán)利即，發(fā)展權(quán)，咨詢權(quán)，建議權(quán)，申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工擁有與企業(yè)共同進步，共同發(fā)展的權(quán)利。員工在確保工作與業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上次提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋和說明。員工對改善經(jīng)營與管理工作具有合理化建議權(quán)員工有權(quán)對認(rèn)為不公正的處理，向上司提出申述，申述必須實事求是，以書面形式提出，不得影響本職工作或干擾組織的正常運作。各級主管對下屬員工的申訴，都必須盡快予以明確的答復(fù)。員工有權(quán)保留自己的意見，但不能因此影響工作，上司不得因下屬保留自己的不同意見而對其歧視。（7）員工主張自己的權(quán)利必須以書面形式向公司反映，以便公司作出判斷。禁止員工私下議論公司制度，處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。2．員工的義務(wù)（1）員工對企業(yè)與本期工作應(yīng)具有強烈的主人翁意識和敬業(yè)愛崗的精神。（2）員工應(yīng)該誠實守信，保守公司的秘密（3）員工未經(jīng)公司許可，不得從事任何影響本職工作或損害公司利益的兼職，顧問工作，否則均視為違約，如員工違反此項規(guī)定，員工應(yīng)賠償因此給公司造成的損失，公司有權(quán)隨時辭退員工，并視情況給予員工一定的經(jīng)濟懲罰。（4）員工應(yīng)具有團隊協(xié)作精神。（5）每個員工應(yīng)積極發(fā)揮創(chuàng)造性，通過干好本職工作為企業(yè)發(fā)證做出貢獻(xiàn)。一方面，員工應(yīng)努力擴大視野，深入領(lǐng)會企業(yè)目標(biāo)對自己的要求，不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身的整體素質(zhì)