財(cái)務(wù)管理案例研究之盈利管理與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)課件

財(cái)務(wù)案例研究主講人：黃德林財(cái)務(wù)案例研究主講人：黃德林1盈利管理與分配

案例十一川江控股股份有限公司股利分配方案

盈利管理與分配

案例十一川江控股股份有限公司股利分2一、要求一、要求3一、了解政策背景盈余公積金法定任意一、了解政策背景盈余公積金4資本公積金可轉(zhuǎn)增 目的轉(zhuǎn)增資本不可轉(zhuǎn)增

不可轉(zhuǎn)增部分：接受捐贈(zèng)的非現(xiàn)金資產(chǎn)（價(jià)值尚未實(shí)現(xiàn)）、股權(quán)投資準(zhǔn)備、轉(zhuǎn)移價(jià)格高出正常市價(jià)部分等。公益金法定用于職工福利。任意

資本公積金 5二、了解案例背景該公司1999、2000年盈利情況（總額及增長(zhǎng)率）1999、2000年非經(jīng)常性損益總額及增長(zhǎng)率經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈額每股經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~關(guān)聯(lián)交易對(duì)利潤(rùn)的影響情況二、了解案例背景該公司1999、2000年盈利情況（總額及增6三、利潤(rùn)分配方案的決策過(guò)程董事會(huì)提出分配預(yù)案最終報(bào)經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)各程序結(jié)束后分別對(duì)外發(fā)布公告該利潤(rùn)分配程序符合公司利潤(rùn)分配基本規(guī)則和程序三、利潤(rùn)分配方案的決策過(guò)程董事會(huì)提出分配預(yù)案7四、對(duì)利潤(rùn)分配方案的了解利潤(rùn)分配預(yù)案公積金轉(zhuǎn)增股本預(yù)案配股預(yù)案（配股股數(shù)、價(jià)格、對(duì)象）不屬于利潤(rùn)分配但列入分配預(yù)案.四、對(duì)利潤(rùn)分配方案的了解利潤(rùn)分配預(yù)案8五、需要關(guān)注的問(wèn)題（一）盈利的質(zhì)量為什么現(xiàn)金要重要于利潤(rùn)？CashisKing?為什么要注重經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流？比較該公司每股收益與每股經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流差異。（資本性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)）并分析產(chǎn)生差異的具體項(xiàng)目。你認(rèn)為該公司盈利增長(zhǎng)潛力如何？五、需要關(guān)注的問(wèn)題（一）盈利的質(zhì)量9例：2000年的世紀(jì)中天每股收益1.19元，調(diào)整（扣除非經(jīng)常性損益）后的每股收益0.18元，源于公司投資與清華紫光巨額收益22985.30萬(wàn)元，增幅565.1%，主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)只增長(zhǎng)53.28%。大唐電信2000年每股收益0.406元，每股經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量—0.71元。源于原材料價(jià)格大幅度漲價(jià)和公司應(yīng)收帳款增長(zhǎng)127.78%。例：2000年的世紀(jì)中天每股收益1.19元，調(diào)整（扣除非經(jīng)常10（二）對(duì)利潤(rùn)分配方案的判斷和分析對(duì)基本概念的了解：派現(xiàn)：是否含稅、不影響公司股本結(jié)構(gòu)和每股收益。對(duì)依靠現(xiàn)金股利的投資者是利好；影響公司現(xiàn)金流量但不稀釋股權(quán)。不影響股數(shù)。但可能影響市價(jià)。送紅股（企業(yè)做法：盈余公積金轉(zhuǎn)增、資本公積金轉(zhuǎn)增、本年利潤(rùn)轉(zhuǎn)增）（1）注意資本公積轉(zhuǎn)增不屬于收益分配，并需剔出資本公積金不允許轉(zhuǎn)增的部分如接受捐贈(zèng)的非現(xiàn)金資產(chǎn)、股權(quán)投資準(zhǔn)備、轉(zhuǎn)移價(jià)格高出正常市價(jià)部分等；

（二）對(duì)利潤(rùn)分配方案的判斷和分析對(duì)基本概念的了解：11

（2）盈余公積金轉(zhuǎn)增后法定盈余部分不得低于注冊(cè)資本25%。（3）只改變權(quán)益資本結(jié)構(gòu)并不影響其價(jià)值，也不會(huì)稀釋股權(quán)，但轉(zhuǎn)增后股數(shù)增加，影響市價(jià)。（4）所有轉(zhuǎn)增均影響資本增加，需報(bào)經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。

配股：屬于再籌資行為。主要對(duì)老股東，一般不稀釋股權(quán)。但影響市價(jià)。

增發(fā)新股：屬于再籌資行為，對(duì)新老股東。稀釋股權(quán)，影響股價(jià)。增發(fā)的目的1、是改變股權(quán)結(jié)構(gòu)；2、在配股條件不足時(shí)達(dá)到籌資。（2）盈余公積金轉(zhuǎn)增后法定盈余部分不得低于注冊(cè)資本25%12把握：你認(rèn)為該公司分配方案中哪些不屬于真正的利潤(rùn)分配？該分配方案對(duì)公司產(chǎn)生哪些影響？市場(chǎng)價(jià)格、現(xiàn)金流量、公司增長(zhǎng)力？對(duì)投資者來(lái)講這種一攬子分配吸引力何在？你認(rèn)為我國(guó)上市公司利潤(rùn)分配政策不穩(wěn)定是何原因？把握：13業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

第六講案例十中國(guó)華資集團(tuán)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

第六講案例十中國(guó)華資集團(tuán)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)14一、要求(一)重點(diǎn)掌握1．企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成；2．考評(píng)指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)意義及如何選擇。(二)一般掌握1．《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》的基本內(nèi)容；2．業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的意義及其在企業(yè)管理系統(tǒng)的定位；3．企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素設(shè)計(jì)。

一、要求(一)重點(diǎn)掌握15二、背景資料（一）政策背景（二）公司背景二、背景資料（一）政策背景16（一）、政策背景國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則

一、評(píng)價(jià)工作的步驟和要求

二、評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容

三、指標(biāo)權(quán)數(shù)設(shè)置

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的分類

五、評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分方法

六、評(píng)價(jià)結(jié)果的形成

七、適用范圍

（一）、政策背景國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則17一、評(píng)價(jià)工作的步驟和要求（一）確定評(píng)價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)。

（二）制定評(píng)價(jià)工作方案。

（三）準(zhǔn)備評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

（四）進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分。（五）形成評(píng)價(jià)結(jié)論。（六）撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告。（七）做好評(píng)價(jià)工作總結(jié)。

一、評(píng)價(jià)工作的步驟和要求（一）確定評(píng)價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)。18（一）確定評(píng)價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的行業(yè)特點(diǎn)，由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)按照《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，成立評(píng)價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)。

１．評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)直接組織實(shí)施評(píng)價(jià)的，由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)成立評(píng)價(jià)工作組，并根據(jù)需要組織成立專家咨詢組，相應(yīng)確定有關(guān)工作人員和選聘有關(guān)咨詢專家；如果委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)施評(píng)價(jià)，首先要選定中介機(jī)構(gòu)，并簽定評(píng)價(jià)委托書(shū)，然后由中介機(jī)構(gòu)組織成立評(píng)價(jià)工作組以及專家咨詢組。專家咨詢組的工作任務(wù)和工作要求由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)明確。

（一）確定評(píng)價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的行業(yè)特點(diǎn)，由評(píng)價(jià)組織19

２．評(píng)價(jià)工作組的工作人員應(yīng)具備以下基本條件：（１）具有較豐富的經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理及法律等方面的專業(yè)知識(shí)。（２）熟悉企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的綜合分析判斷能力。（３）堅(jiān)持原則、清正廉潔、秉公辦事。（４）評(píng)價(jià)項(xiàng)目主持人應(yīng)有１０年以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

２．評(píng)價(jià)工作組的工作人員應(yīng)具備以下基本條件：20

３．專家咨詢組的專家應(yīng)具備以下基本條件：（１）諳熟企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)知識(shí)。（２）具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)領(lǐng)域１０年以上的工作經(jīng)歷。（３）擁有相應(yīng)領(lǐng)域的中高級(jí)技術(shù)職稱和相關(guān)專業(yè)的執(zhí)業(yè)（技術(shù)）資格。

３．專家咨詢組的專家應(yīng)具備以下基本條件：21（二）制定評(píng)價(jià)工作方案由評(píng)價(jià)工作組或中介機(jī)構(gòu)根據(jù)《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，制定詳細(xì)的《評(píng)價(jià)工作方案》，報(bào)經(jīng)評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后實(shí)施。已組織專家咨詢組的，評(píng)價(jià)工作組應(yīng)將《評(píng)價(jià)工作方案》送每位咨詢專家，并向?qū)＜易稍兘M介紹評(píng)價(jià)工作程序。

（二）制定評(píng)價(jià)工作方案由評(píng)價(jià)工作組或中介機(jī)構(gòu)根據(jù)《國(guó)有資本金22（三）準(zhǔn)備評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)根據(jù)《評(píng)價(jià)工作方案》的要求和評(píng)價(jià)計(jì)分的需要，做好基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、核實(shí)與整理工作。１．根據(jù)評(píng)價(jià)目的和企業(yè)所處行業(yè)、規(guī)模，選擇評(píng)價(jià)方法和相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值。２．依據(jù)評(píng)價(jià)年度，收集企業(yè)連續(xù)３年的會(huì)計(jì)決算報(bào)表、有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和用于非計(jì)量評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)資料，并認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)、整理，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)，及時(shí)核對(duì)，以保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與全面性。

（三）準(zhǔn)備評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)根據(jù)《評(píng)價(jià)工作方案》的要求和23（四）進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件（或手工）計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際分?jǐn)?shù)，是企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟。１．根據(jù)已核實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)決算報(bào)表和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算計(jì)量指標(biāo)的實(shí)際值。（四）進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件（或手工）計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際24

２．根據(jù)選定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出各項(xiàng)基本指標(biāo)的得分，形成初步評(píng)價(jià)結(jié)果，生成《企業(yè)效績(jī)初步評(píng)價(jià)計(jì)分表》；利用修正指標(biāo)對(duì)初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行修正，得出修正后的實(shí)際分?jǐn)?shù)，形成基本評(píng)價(jià)結(jié)果，生成《企業(yè)效績(jī)基本評(píng)價(jià)計(jì)分表》。３．根據(jù)已核實(shí)的非計(jì)量評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料，對(duì)照《效績(jī)?cè)u(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行評(píng)議指標(biāo)打分，生成《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)議計(jì)分匯總表》２．根據(jù)選定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出各項(xiàng)基本指標(biāo)的得分，形成初25

４．按照規(guī)定方法，利用評(píng)議分?jǐn)?shù)對(duì)基本評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行校正，得出綜合評(píng)價(jià)的實(shí)際分?jǐn)?shù)，生成《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分總表》。５．根據(jù)財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力狀況、發(fā)展能力狀況四部分的基本評(píng)價(jià)得分，計(jì)算出每部分的分析系數(shù)。６．對(duì)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和計(jì)分過(guò)程進(jìn)行復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題首先復(fù)核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，必要時(shí)進(jìn)行手工計(jì)算校驗(yàn)，以確保計(jì)分準(zhǔn)確無(wú)誤。

４．按照規(guī)定方法，利用評(píng)議分?jǐn)?shù)對(duì)基本評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行校正，得26（五）形成評(píng)價(jià)結(jié)論將企業(yè)效績(jī)基本評(píng)價(jià)得分與同行業(yè)同規(guī)模的最高分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較、將四部分內(nèi)容的分析系數(shù)與行業(yè)比較系數(shù)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)企業(yè)效績(jī)進(jìn)行深入分析判斷，形成綜合評(píng)價(jià)結(jié)論。并將評(píng)價(jià)結(jié)論反饋被評(píng)價(jià)企業(yè)，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)，如企業(yè)提出異議且意見(jiàn)合理，或者發(fā)現(xiàn)新的重大情況，要對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)結(jié)論進(jìn)行調(diào)整。

（五）形成評(píng)價(jià)結(jié)論將企業(yè)效績(jī)基本評(píng)價(jià)得分與同行業(yè)同規(guī)模的最高27（六）撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告評(píng)價(jià)工作組應(yīng)按照規(guī)定的格式，撰寫(xiě)《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告》，報(bào)告評(píng)價(jià)結(jié)果、評(píng)價(jià)分析、評(píng)價(jià)結(jié)論等，并送專家咨詢組征求意見(jiàn)。評(píng)價(jià)工作組完成評(píng)價(jià)報(bào)告后，經(jīng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目主持人簽字，報(bào)送評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定。如果是委托評(píng)價(jià)項(xiàng)目，評(píng)價(jià)報(bào)告必須加蓋中介機(jī)構(gòu)單位印章。

（六）撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告評(píng)價(jià)工作組應(yīng)按照規(guī)定的格式，撰寫(xiě)《企業(yè)效績(jī)28（七）做好評(píng)價(jià)工作總結(jié)評(píng)價(jià)項(xiàng)目完成后，評(píng)價(jià)工作組應(yīng)進(jìn)行工作總結(jié)，將工作背景、時(shí)間地點(diǎn)、工作基本情況、報(bào)告認(rèn)定結(jié)果、評(píng)價(jià)工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及工作建議等形成書(shū)面材料，建立評(píng)價(jià)工作檔案，同時(shí)報(bào)送評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)備案。進(jìn)行行業(yè)或多戶企業(yè)分析和排序，可直接利用初步評(píng)價(jià)結(jié)果或基本評(píng)價(jià)結(jié)果，根據(jù)每戶企業(yè)評(píng)價(jià)得分，降冪排序，形成《多戶企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分析計(jì)分排序表》。（七）做好評(píng)價(jià)工作總結(jié)評(píng)價(jià)項(xiàng)目完成后，評(píng)價(jià)工作組應(yīng)進(jìn)行工作總29二、評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容

（一）基本指標(biāo)

（二）修正指標(biāo)

（三）評(píng)議指標(biāo)

共計(jì)32個(gè)指標(biāo)組成二、評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容（一）基本指標(biāo)30（一）基本指標(biāo)（100）基本指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)效績(jī)的核心指標(biāo)，由反映企業(yè)財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力狀況、發(fā)展能力狀況的四類８項(xiàng)計(jì)量指標(biāo)構(gòu)成，用以產(chǎn)生企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的初步結(jié)果。１．財(cái)務(wù)效益狀況30+12=42２．資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況9+9=18３．償債能力狀況12+10=22４．發(fā)展能力狀況9+9=18每項(xiàng)2個(gè)指標(biāo)（一）基本指標(biāo)（100）基本指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)效績(jī)的核心指標(biāo)，31１．財(cái)務(wù)效益狀況（30+12=42）

１．財(cái)務(wù)效益狀況（30+12=42）32２．資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況（9+9=18）

２．資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況（9+9=18）33３．償債能力狀況（12+10=22）

３．償債能力狀況（12+10=22）34４．發(fā)展能力狀況（9+9=18）

４．發(fā)展能力狀況（9+9=18）35（二）修正指標(biāo)

修正指標(biāo)用以對(duì)基本指標(biāo)評(píng)價(jià)形成的財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力狀況的初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行修正，以產(chǎn)生較為全面的企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基本結(jié)果，具體由四類共１６項(xiàng)計(jì)量指標(biāo)構(gòu)成。（P172）

（二）修正指標(biāo)修正指標(biāo)用以對(duì)基本指標(biāo)評(píng)價(jià)形成的財(cái)務(wù)效益狀況36（三）評(píng)議指標(biāo)

評(píng)議指標(biāo)是用于對(duì)基本指標(biāo)和修正指標(biāo)評(píng)價(jià)形成的基本結(jié)果進(jìn)行定性分析驗(yàn)證，以進(jìn)一步補(bǔ)充和完善基本評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)議指標(biāo)由８項(xiàng)非計(jì)量指標(biāo)構(gòu)成。（P172）（三）評(píng)議指標(biāo)評(píng)議指標(biāo)是用于對(duì)基本指標(biāo)和修正指標(biāo)評(píng)價(jià)形成的37三、指標(biāo)權(quán)數(shù)設(shè)置

對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)行百分制，指標(biāo)權(quán)數(shù)采取專家印象打分方法確定。其中：計(jì)量指標(biāo)權(quán)重為８０％，非計(jì)量指標(biāo)權(quán)重為２０％。在實(shí)際操作過(guò)程中，為計(jì)算方便，三層次指標(biāo)權(quán)數(shù)均先分別按１００設(shè)定，最后還原。

（P171—172）三、指標(biāo)權(quán)數(shù)設(shè)置對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)行百分制，指標(biāo)權(quán)數(shù)采取專家38四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的分類

企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議指標(biāo)評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)兩類。（一）計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類

（二）評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的分類企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)39（一）計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值按不同行業(yè)、規(guī)模企業(yè)分類，由五檔標(biāo)準(zhǔn)值和與之相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)組成，實(shí)行統(tǒng)一測(cè)算。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值以評(píng)價(jià)年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，將各行業(yè)及不同規(guī)模企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況劃分計(jì)算為五個(gè)水平值。優(yōu)秀值表示行業(yè)的最高水平，良好值表示行業(yè)的較高水平，平均值表示行業(yè)的總體平均水平，較低值表示行業(yè)的較低水平，較差值表示行業(yè)的最差水平。（P173）

（一）計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值按不同行業(yè)、規(guī)模40２．標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)是指標(biāo)實(shí)際值對(duì)應(yīng)五檔標(biāo)準(zhǔn)值所達(dá)到的檔次系數(shù)

優(yōu)秀值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為１良好值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０．８平均值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０．６較低值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０．４較差值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０．２較差值以下的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０２．標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)是指標(biāo)實(shí)際值對(duì)應(yīng)五檔標(biāo)準(zhǔn)值所達(dá)到的檔次系數(shù)優(yōu)秀41（二）評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)按單項(xiàng)指標(biāo)分別設(shè)定，每項(xiàng)指標(biāo)都分為優(yōu)（Ａ）、良（Ｂ）、中（Ｃ）、低（Ｄ）、差（Ｅ）五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)的等級(jí)參數(shù)分別為１；０．８；０．６；０．４；０．２。（二）評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)按單項(xiàng)指標(biāo)分別設(shè)定42五、評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分方法

（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法（二）基本評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法

（三）定性評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法

（四）綜合評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法

五、評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分方法（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法43（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法初步評(píng)價(jià)是指運(yùn)用企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基本指標(biāo)，將指標(biāo)實(shí)際值對(duì)照相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際得分。

計(jì)算公式：

單項(xiàng)指標(biāo)得分＝本檔基礎(chǔ)分＋調(diào)整分

本檔基礎(chǔ)分＝指標(biāo)權(quán)數(shù)×本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)調(diào)整分＝[(實(shí)際值－本檔標(biāo)準(zhǔn)值)/(上檔標(biāo)準(zhǔn)值－本檔標(biāo)準(zhǔn)值)]*（上檔基礎(chǔ)分－本檔基礎(chǔ)分）基本指標(biāo)總分＝∑單項(xiàng)指標(biāo)得分

（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法初步評(píng)價(jià)是指運(yùn)用企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基本44（二）基本評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法基本評(píng)價(jià)是在初步評(píng)價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用修正指標(biāo)對(duì)企業(yè)效績(jī)初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)一步調(diào)整?；驹u(píng)價(jià)的計(jì)分方法仍依據(jù)功效系數(shù)法原理，具體是以各部分評(píng)價(jià)內(nèi)容的基本指標(biāo)得分為基礎(chǔ)，再按相應(yīng)的修正系數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式：某部分評(píng)價(jià)內(nèi)容修正后得分＝相關(guān)部分基本指標(biāo)得分×該部分綜合修正系數(shù)修正后評(píng)價(jià)總分＝∑各部分評(píng)價(jià)內(nèi)容修正后得分修正系數(shù)的計(jì)算方法詳見(jiàn)《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)計(jì)分方法》

（二）基本評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法基本評(píng)價(jià)是在初步評(píng)價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)上45（三）定性評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法定性評(píng)價(jià)是運(yùn)用評(píng)議指標(biāo)綜合考察影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效績(jī)的相關(guān)非定量因素，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行定性分析判斷。具體根據(jù)評(píng)議指標(biāo)所考核的內(nèi)容，由評(píng)價(jià)工作組的各位工作人員，依據(jù)評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)判定實(shí)際指標(biāo)達(dá)到的等級(jí)，計(jì)算評(píng)議指標(biāo)得分。

公式為：

單項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)＝

[∑（單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)數(shù)×每位評(píng)議人員選定的等級(jí)參數(shù)）]/評(píng)議人員總數(shù)

評(píng)議指標(biāo)總分＝∑單項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)

（三）定性評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法定性評(píng)價(jià)是運(yùn)用評(píng)議指標(biāo)綜合考察影46（四）綜合評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法綜合評(píng)價(jià)是運(yùn)用整個(gè)評(píng)價(jià)體系產(chǎn)生的結(jié)果，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象作出的綜合評(píng)價(jià)結(jié)論。具體根據(jù)評(píng)議指標(biāo)得分，對(duì)基本評(píng)價(jià)結(jié)論進(jìn)行校正，計(jì)算出綜合評(píng)價(jià)得分，其計(jì)算公式為：綜合評(píng)價(jià)得分＝修正后評(píng)價(jià)總分×８０％＋評(píng)議指標(biāo)總分×２０％

（四）綜合評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法綜合評(píng)價(jià)是運(yùn)用整個(gè)評(píng)價(jià)體系產(chǎn)生的47六、評(píng)價(jià)結(jié)果的形成

企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果分為初步評(píng)價(jià)結(jié)果、基本評(píng)價(jià)結(jié)果、定性評(píng)價(jià)結(jié)果和綜合評(píng)價(jià)結(jié)果四個(gè)層次。（一）初步評(píng)價(jià)結(jié)果、基本評(píng)價(jià)結(jié)果、定性評(píng)價(jià)結(jié)果依據(jù)基本指標(biāo)、修正指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)計(jì)算得分產(chǎn)生，以實(shí)際得分表示。（二）綜合評(píng)價(jià)結(jié)果依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系得分產(chǎn)生，以最終評(píng)價(jià)得分和評(píng)價(jià)類型加評(píng)價(jià)級(jí)別表示，并據(jù)此編制評(píng)價(jià)報(bào)告。（三）分析系數(shù)

（四）評(píng)價(jià)報(bào)告

六、評(píng)價(jià)結(jié)果的形成企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果分為初步評(píng)價(jià)結(jié)果、基本評(píng)48１．類型判定

評(píng)價(jià)類型以指標(biāo)體系的綜合評(píng)價(jià)得分為依據(jù)，按８５、７０、５０、４０四個(gè)分?jǐn)?shù)線作為類型判定的資格界線。優(yōu)（Ａ）：綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到８５分以上（含８５分）；良（Ｂ）：綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到７０分～８５分（含７０分）；中（Ｃ）：綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到５０分～７０分（含５０分）；低（Ｄ）：綜合評(píng)價(jià)得分在４０分～５０分（含４０分）；差（Ｅ）：綜合評(píng)價(jià)得分在４０分以下。

１．類型判定評(píng)價(jià)類型以指標(biāo)體系的綜合評(píng)價(jià)得分為依據(jù)，按８５49２．級(jí)別標(biāo)注

每種評(píng)價(jià)類型再劃分級(jí)別，分別是：優(yōu)：Ａ＋＋Ａ＋Ａ良：Ｂ＋ＢＢ－中：ＣＣ－低：Ｄ差：Ｅ２．級(jí)別標(biāo)注每種評(píng)價(jià)類型再劃分級(jí)別，分別是：50（三）分析系數(shù)

分析系數(shù)是指企業(yè)財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、償債能力、發(fā)展能力四部分評(píng)價(jià)內(nèi)容各自的基本評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)與該部分權(quán)數(shù)的比率。將企業(yè)的分析系數(shù)與行業(yè)比較系數(shù)進(jìn)行對(duì)比，能夠更加深入地分析本企業(yè)的發(fā)展水平和存在的差距，進(jìn)一步反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效績(jī)。行業(yè)比較系數(shù)的計(jì)算方法是：運(yùn)用多戶評(píng)價(jià)方法，對(duì)某行業(yè)全部企業(yè)進(jìn)行多戶評(píng)價(jià)，然后分別選出單部分內(nèi)容基本評(píng)價(jià)得分最高的企業(yè)，將該企業(yè)該部分基本評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)與該部分權(quán)數(shù)相除，所得比率即是某行業(yè)的比較系數(shù)。

（三）分析系數(shù)分析系數(shù)是指企業(yè)財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、償債能力51（四）評(píng)價(jià)報(bào)告

評(píng)價(jià)報(bào)告是對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的綜合評(píng)述，根據(jù)《評(píng)價(jià)文本格式》的要求編制。

具體要求如下：（１）報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力狀況、發(fā)展能力狀況等四個(gè)主要方面的文字描述，在描述中要用有關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)值，運(yùn)用行業(yè)比較系數(shù)進(jìn)行分析說(shuō)明。（２）對(duì)企業(yè)所得的評(píng)價(jià)結(jié)果需要有充分的說(shuō)服力。（四）評(píng)價(jià)報(bào)告評(píng)價(jià)報(bào)告是對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的綜合評(píng)述，根據(jù)《評(píng)52

（３）語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔、規(guī)范，靈活應(yīng)用圖表分析對(duì)比，字?jǐn)?shù)在３０００字左右。（４）評(píng)語(yǔ)表達(dá)應(yīng)明確，盡量避免產(chǎn)生歧義。（５）對(duì)于因特殊因素影響而未按分?jǐn)?shù)線評(píng)定等級(jí)的企業(yè)，應(yīng)在評(píng)語(yǔ)中予以說(shuō)明。（６）可針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題提出參考性建議。（３）語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔、規(guī)范，靈活應(yīng)用圖表分析對(duì)比，字?jǐn)?shù)在３０53七、適用范圍

本操作細(xì)則主要適用于各類正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有工商企業(yè)。交通運(yùn)輸及施工、房地產(chǎn)等企業(yè)，可參照本細(xì)則實(shí)施。非競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有工商企業(yè)及金融企業(yè)等的效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則另行制定。

七、適用范圍本操作細(xì)則主要適用于各類正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)54（二）公司背景中國(guó)華資集團(tuán)堅(jiān)持“以電為主，綜合發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針內(nèi)部資產(chǎn)的關(guān)系有三個(gè)層次：◎集團(tuán)公司◎成員企業(yè)◎生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)華資集團(tuán)經(jīng)營(yíng)考核制度的三個(gè)階段。（二）公司背景中國(guó)華資集團(tuán)堅(jiān)持“以電為主，綜合發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方55三、華資集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核的要點(diǎn)（一）考核對(duì)象（P176）（二）考核指標(biāo)（P176—177）（三）考核方法（P177—179）（四）考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲（P179）（五）考核方法的實(shí)施（P179）三、華資集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核的要點(diǎn)（一）考核對(duì)象（P176）56四、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論分析（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義及其在企業(yè)管理體系中的作用（P180—181）（二）企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成（P181——187）（三）華資集團(tuán)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系優(yōu)劣（P187）四、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論分析（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義及其在企業(yè)管理體系中57（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義及其在企業(yè)管理體系中的作用1、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義（P180）2、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的層次◎動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)◎綜合評(píng)價(jià)3、在企業(yè)管理體系中的作用（P181）（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義及其在企業(yè)管理體系中的作用1、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義58（二）企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成1、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目標(biāo)2、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主體3、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的對(duì)象4、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的指標(biāo)設(shè)計(jì)5、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定6、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告（二）企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成1、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目標(biāo)59財(cái)務(wù)案例研究主講人：黃德林財(cái)務(wù)案例研究主講人：黃德林60盈利管理與分配

案例十一川江控股股份有限公司股利分配方案

盈利管理與分配

案例十一川江控股股份有限公司股利分61一、要求一、要求62一、了解政策背景盈余公積金法定任意一、了解政策背景盈余公積金63資本公積金可轉(zhuǎn)增 目的轉(zhuǎn)增資本不可轉(zhuǎn)增

不可轉(zhuǎn)增部分：接受捐贈(zèng)的非現(xiàn)金資產(chǎn)（價(jià)值尚未實(shí)現(xiàn)）、股權(quán)投資準(zhǔn)備、轉(zhuǎn)移價(jià)格高出正常市價(jià)部分等。公益金法定用于職工福利。任意

資本公積金 64二、了解案例背景該公司1999、2000年盈利情況（總額及增長(zhǎng)率）1999、2000年非經(jīng)常性損益總額及增長(zhǎng)率經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈額每股經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~關(guān)聯(lián)交易對(duì)利潤(rùn)的影響情況二、了解案例背景該公司1999、2000年盈利情況（總額及增65三、利潤(rùn)分配方案的決策過(guò)程董事會(huì)提出分配預(yù)案最終報(bào)經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)各程序結(jié)束后分別對(duì)外發(fā)布公告該利潤(rùn)分配程序符合公司利潤(rùn)分配基本規(guī)則和程序三、利潤(rùn)分配方案的決策過(guò)程董事會(huì)提出分配預(yù)案66四、對(duì)利潤(rùn)分配方案的了解利潤(rùn)分配預(yù)案公積金轉(zhuǎn)增股本預(yù)案配股預(yù)案（配股股數(shù)、價(jià)格、對(duì)象）不屬于利潤(rùn)分配但列入分配預(yù)案.四、對(duì)利潤(rùn)分配方案的了解利潤(rùn)分配預(yù)案67五、需要關(guān)注的問(wèn)題（一）盈利的質(zhì)量為什么現(xiàn)金要重要于利潤(rùn)？CashisKing?為什么要注重經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流？比較該公司每股收益與每股經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流差異。（資本性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)）并分析產(chǎn)生差異的具體項(xiàng)目。你認(rèn)為該公司盈利增長(zhǎng)潛力如何？五、需要關(guān)注的問(wèn)題（一）盈利的質(zhì)量68例：2000年的世紀(jì)中天每股收益1.19元，調(diào)整（扣除非經(jīng)常性損益）后的每股收益0.18元，源于公司投資與清華紫光巨額收益22985.30萬(wàn)元，增幅565.1%，主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)只增長(zhǎng)53.28%。大唐電信2000年每股收益0.406元，每股經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量—0.71元。源于原材料價(jià)格大幅度漲價(jià)和公司應(yīng)收帳款增長(zhǎng)127.78%。例：2000年的世紀(jì)中天每股收益1.19元，調(diào)整（扣除非經(jīng)常69（二）對(duì)利潤(rùn)分配方案的判斷和分析對(duì)基本概念的了解：派現(xiàn)：是否含稅、不影響公司股本結(jié)構(gòu)和每股收益。對(duì)依靠現(xiàn)金股利的投資者是利好；影響公司現(xiàn)金流量但不稀釋股權(quán)。不影響股數(shù)。但可能影響市價(jià)。送紅股（企業(yè)做法：盈余公積金轉(zhuǎn)增、資本公積金轉(zhuǎn)增、本年利潤(rùn)轉(zhuǎn)增）（1）注意資本公積轉(zhuǎn)增不屬于收益分配，并需剔出資本公積金不允許轉(zhuǎn)增的部分如接受捐贈(zèng)的非現(xiàn)金資產(chǎn)、股權(quán)投資準(zhǔn)備、轉(zhuǎn)移價(jià)格高出正常市價(jià)部分等；

（二）對(duì)利潤(rùn)分配方案的判斷和分析對(duì)基本概念的了解：70

（2）盈余公積金轉(zhuǎn)增后法定盈余部分不得低于注冊(cè)資本25%。（3）只改變權(quán)益資本結(jié)構(gòu)并不影響其價(jià)值，也不會(huì)稀釋股權(quán)，但轉(zhuǎn)增后股數(shù)增加，影響市價(jià)。（4）所有轉(zhuǎn)增均影響資本增加，需報(bào)經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。

配股：屬于再籌資行為。主要對(duì)老股東，一般不稀釋股權(quán)。但影響市價(jià)。

增發(fā)新股：屬于再籌資行為，對(duì)新老股東。稀釋股權(quán)，影響股價(jià)。增發(fā)的目的1、是改變股權(quán)結(jié)構(gòu)；2、在配股條件不足時(shí)達(dá)到籌資。（2）盈余公積金轉(zhuǎn)增后法定盈余部分不得低于注冊(cè)資本25%71把握：你認(rèn)為該公司分配方案中哪些不屬于真正的利潤(rùn)分配？該分配方案對(duì)公司產(chǎn)生哪些影響？市場(chǎng)價(jià)格、現(xiàn)金流量、公司增長(zhǎng)力？對(duì)投資者來(lái)講這種一攬子分配吸引力何在？你認(rèn)為我國(guó)上市公司利潤(rùn)分配政策不穩(wěn)定是何原因？把握：72業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

第六講案例十中國(guó)華資集團(tuán)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

第六講案例十中國(guó)華資集團(tuán)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)73一、要求(一)重點(diǎn)掌握1．企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成；2．考評(píng)指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)意義及如何選擇。(二)一般掌握1．《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》的基本內(nèi)容；2．業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的意義及其在企業(yè)管理系統(tǒng)的定位；3．企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素設(shè)計(jì)。

一、要求(一)重點(diǎn)掌握74二、背景資料（一）政策背景（二）公司背景二、背景資料（一）政策背景75（一）、政策背景國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則

一、評(píng)價(jià)工作的步驟和要求

二、評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容

三、指標(biāo)權(quán)數(shù)設(shè)置

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的分類

五、評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分方法

六、評(píng)價(jià)結(jié)果的形成

七、適用范圍

（一）、政策背景國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則76一、評(píng)價(jià)工作的步驟和要求（一）確定評(píng)價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)。

（二）制定評(píng)價(jià)工作方案。

（三）準(zhǔn)備評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

（四）進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分。（五）形成評(píng)價(jià)結(jié)論。（六）撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告。（七）做好評(píng)價(jià)工作總結(jié)。

一、評(píng)價(jià)工作的步驟和要求（一）確定評(píng)價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)。77（一）確定評(píng)價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的行業(yè)特點(diǎn)，由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)按照《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，成立評(píng)價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)。

１．評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)直接組織實(shí)施評(píng)價(jià)的，由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)成立評(píng)價(jià)工作組，并根據(jù)需要組織成立專家咨詢組，相應(yīng)確定有關(guān)工作人員和選聘有關(guān)咨詢專家；如果委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)施評(píng)價(jià)，首先要選定中介機(jī)構(gòu)，并簽定評(píng)價(jià)委托書(shū)，然后由中介機(jī)構(gòu)組織成立評(píng)價(jià)工作組以及專家咨詢組。專家咨詢組的工作任務(wù)和工作要求由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)明確。

（一）確定評(píng)價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的行業(yè)特點(diǎn)，由評(píng)價(jià)組織78

２．評(píng)價(jià)工作組的工作人員應(yīng)具備以下基本條件：（１）具有較豐富的經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理及法律等方面的專業(yè)知識(shí)。（２）熟悉企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的綜合分析判斷能力。（３）堅(jiān)持原則、清正廉潔、秉公辦事。（４）評(píng)價(jià)項(xiàng)目主持人應(yīng)有１０年以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

２．評(píng)價(jià)工作組的工作人員應(yīng)具備以下基本條件：79

３．專家咨詢組的專家應(yīng)具備以下基本條件：（１）諳熟企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)知識(shí)。（２）具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)領(lǐng)域１０年以上的工作經(jīng)歷。（３）擁有相應(yīng)領(lǐng)域的中高級(jí)技術(shù)職稱和相關(guān)專業(yè)的執(zhí)業(yè)（技術(shù)）資格。

３．專家咨詢組的專家應(yīng)具備以下基本條件：80（二）制定評(píng)價(jià)工作方案由評(píng)價(jià)工作組或中介機(jī)構(gòu)根據(jù)《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，制定詳細(xì)的《評(píng)價(jià)工作方案》，報(bào)經(jīng)評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后實(shí)施。已組織專家咨詢組的，評(píng)價(jià)工作組應(yīng)將《評(píng)價(jià)工作方案》送每位咨詢專家，并向?qū)＜易稍兘M介紹評(píng)價(jià)工作程序。

（二）制定評(píng)價(jià)工作方案由評(píng)價(jià)工作組或中介機(jī)構(gòu)根據(jù)《國(guó)有資本金81（三）準(zhǔn)備評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)根據(jù)《評(píng)價(jià)工作方案》的要求和評(píng)價(jià)計(jì)分的需要，做好基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、核實(shí)與整理工作。１．根據(jù)評(píng)價(jià)目的和企業(yè)所處行業(yè)、規(guī)模，選擇評(píng)價(jià)方法和相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值。２．依據(jù)評(píng)價(jià)年度，收集企業(yè)連續(xù)３年的會(huì)計(jì)決算報(bào)表、有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和用于非計(jì)量評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)資料，并認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)、整理，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)，及時(shí)核對(duì)，以保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與全面性。

（三）準(zhǔn)備評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)根據(jù)《評(píng)價(jià)工作方案》的要求和82（四）進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件（或手工）計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際分?jǐn)?shù)，是企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟。１．根據(jù)已核實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)決算報(bào)表和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算計(jì)量指標(biāo)的實(shí)際值。（四）進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件（或手工）計(jì)算評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際83

２．根據(jù)選定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出各項(xiàng)基本指標(biāo)的得分，形成初步評(píng)價(jià)結(jié)果，生成《企業(yè)效績(jī)初步評(píng)價(jià)計(jì)分表》；利用修正指標(biāo)對(duì)初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行修正，得出修正后的實(shí)際分?jǐn)?shù)，形成基本評(píng)價(jià)結(jié)果，生成《企業(yè)效績(jī)基本評(píng)價(jià)計(jì)分表》。３．根據(jù)已核實(shí)的非計(jì)量評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料，對(duì)照《效績(jī)?cè)u(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行評(píng)議指標(biāo)打分，生成《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)議計(jì)分匯總表》２．根據(jù)選定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出各項(xiàng)基本指標(biāo)的得分，形成初84

４．按照規(guī)定方法，利用評(píng)議分?jǐn)?shù)對(duì)基本評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行校正，得出綜合評(píng)價(jià)的實(shí)際分?jǐn)?shù)，生成《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分總表》。５．根據(jù)財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力狀況、發(fā)展能力狀況四部分的基本評(píng)價(jià)得分，計(jì)算出每部分的分析系數(shù)。６．對(duì)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和計(jì)分過(guò)程進(jìn)行復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題首先復(fù)核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，必要時(shí)進(jìn)行手工計(jì)算校驗(yàn)，以確保計(jì)分準(zhǔn)確無(wú)誤。

４．按照規(guī)定方法，利用評(píng)議分?jǐn)?shù)對(duì)基本評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行校正，得85（五）形成評(píng)價(jià)結(jié)論將企業(yè)效績(jī)基本評(píng)價(jià)得分與同行業(yè)同規(guī)模的最高分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較、將四部分內(nèi)容的分析系數(shù)與行業(yè)比較系數(shù)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)企業(yè)效績(jī)進(jìn)行深入分析判斷，形成綜合評(píng)價(jià)結(jié)論。并將評(píng)價(jià)結(jié)論反饋被評(píng)價(jià)企業(yè)，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)，如企業(yè)提出異議且意見(jiàn)合理，或者發(fā)現(xiàn)新的重大情況，要對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)結(jié)論進(jìn)行調(diào)整。

（五）形成評(píng)價(jià)結(jié)論將企業(yè)效績(jī)基本評(píng)價(jià)得分與同行業(yè)同規(guī)模的最高86（六）撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告評(píng)價(jià)工作組應(yīng)按照規(guī)定的格式，撰寫(xiě)《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告》，報(bào)告評(píng)價(jià)結(jié)果、評(píng)價(jià)分析、評(píng)價(jià)結(jié)論等，并送專家咨詢組征求意見(jiàn)。評(píng)價(jià)工作組完成評(píng)價(jià)報(bào)告后，經(jīng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目主持人簽字，報(bào)送評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定。如果是委托評(píng)價(jià)項(xiàng)目，評(píng)價(jià)報(bào)告必須加蓋中介機(jī)構(gòu)單位印章。

（六）撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告評(píng)價(jià)工作組應(yīng)按照規(guī)定的格式，撰寫(xiě)《企業(yè)效績(jī)87（七）做好評(píng)價(jià)工作總結(jié)評(píng)價(jià)項(xiàng)目完成后，評(píng)價(jià)工作組應(yīng)進(jìn)行工作總結(jié)，將工作背景、時(shí)間地點(diǎn)、工作基本情況、報(bào)告認(rèn)定結(jié)果、評(píng)價(jià)工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及工作建議等形成書(shū)面材料，建立評(píng)價(jià)工作檔案，同時(shí)報(bào)送評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)備案。進(jìn)行行業(yè)或多戶企業(yè)分析和排序，可直接利用初步評(píng)價(jià)結(jié)果或基本評(píng)價(jià)結(jié)果，根據(jù)每戶企業(yè)評(píng)價(jià)得分，降冪排序，形成《多戶企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分析計(jì)分排序表》。（七）做好評(píng)價(jià)工作總結(jié)評(píng)價(jià)項(xiàng)目完成后，評(píng)價(jià)工作組應(yīng)進(jìn)行工作總88二、評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容

（一）基本指標(biāo)

（二）修正指標(biāo)

（三）評(píng)議指標(biāo)

共計(jì)32個(gè)指標(biāo)組成二、評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容（一）基本指標(biāo)89（一）基本指標(biāo)（100）基本指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)效績(jī)的核心指標(biāo)，由反映企業(yè)財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力狀況、發(fā)展能力狀況的四類８項(xiàng)計(jì)量指標(biāo)構(gòu)成，用以產(chǎn)生企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的初步結(jié)果。１．財(cái)務(wù)效益狀況30+12=42２．資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況9+9=18３．償債能力狀況12+10=22４．發(fā)展能力狀況9+9=18每項(xiàng)2個(gè)指標(biāo)（一）基本指標(biāo)（100）基本指標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)效績(jī)的核心指標(biāo)，90１．財(cái)務(wù)效益狀況（30+12=42）

１．財(cái)務(wù)效益狀況（30+12=42）91２．資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況（9+9=18）

２．資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況（9+9=18）92３．償債能力狀況（12+10=22）

３．償債能力狀況（12+10=22）93４．發(fā)展能力狀況（9+9=18）

４．發(fā)展能力狀況（9+9=18）94（二）修正指標(biāo)

修正指標(biāo)用以對(duì)基本指標(biāo)評(píng)價(jià)形成的財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力狀況的初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行修正，以產(chǎn)生較為全面的企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基本結(jié)果，具體由四類共１６項(xiàng)計(jì)量指標(biāo)構(gòu)成。（P172）

（二）修正指標(biāo)修正指標(biāo)用以對(duì)基本指標(biāo)評(píng)價(jià)形成的財(cái)務(wù)效益狀況95（三）評(píng)議指標(biāo)

評(píng)議指標(biāo)是用于對(duì)基本指標(biāo)和修正指標(biāo)評(píng)價(jià)形成的基本結(jié)果進(jìn)行定性分析驗(yàn)證，以進(jìn)一步補(bǔ)充和完善基本評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)議指標(biāo)由８項(xiàng)非計(jì)量指標(biāo)構(gòu)成。（P172）（三）評(píng)議指標(biāo)評(píng)議指標(biāo)是用于對(duì)基本指標(biāo)和修正指標(biāo)評(píng)價(jià)形成的96三、指標(biāo)權(quán)數(shù)設(shè)置

對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)行百分制，指標(biāo)權(quán)數(shù)采取專家印象打分方法確定。其中：計(jì)量指標(biāo)權(quán)重為８０％，非計(jì)量指標(biāo)權(quán)重為２０％。在實(shí)際操作過(guò)程中，為計(jì)算方便，三層次指標(biāo)權(quán)數(shù)均先分別按１００設(shè)定，最后還原。

（P171—172）三、指標(biāo)權(quán)數(shù)設(shè)置對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)行百分制，指標(biāo)權(quán)數(shù)采取專家97四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的分類

企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議指標(biāo)評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)兩類。（一）計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類

（二）評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的分類企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)98（一）計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值按不同行業(yè)、規(guī)模企業(yè)分類，由五檔標(biāo)準(zhǔn)值和與之相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)組成，實(shí)行統(tǒng)一測(cè)算。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值以評(píng)價(jià)年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，將各行業(yè)及不同規(guī)模企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況劃分計(jì)算為五個(gè)水平值。優(yōu)秀值表示行業(yè)的最高水平，良好值表示行業(yè)的較高水平，平均值表示行業(yè)的總體平均水平，較低值表示行業(yè)的較低水平，較差值表示行業(yè)的最差水平。（P173）

（一）計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值按不同行業(yè)、規(guī)模99２．標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)是指標(biāo)實(shí)際值對(duì)應(yīng)五檔標(biāo)準(zhǔn)值所達(dá)到的檔次系數(shù)

優(yōu)秀值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為１良好值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０．８平均值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０．６較低值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０．４較差值及以上的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０．２較差值以下的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為０２．標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)是指標(biāo)實(shí)際值對(duì)應(yīng)五檔標(biāo)準(zhǔn)值所達(dá)到的檔次系數(shù)優(yōu)秀100（二）評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)按單項(xiàng)指標(biāo)分別設(shè)定，每項(xiàng)指標(biāo)都分為優(yōu)（Ａ）、良（Ｂ）、中（Ｃ）、低（Ｄ）、差（Ｅ）五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)的等級(jí)參數(shù)分別為１；０．８；０．６；０．４；０．２。（二）評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)按單項(xiàng)指標(biāo)分別設(shè)定101五、評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分方法

（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法（二）基本評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法

（三）定性評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法

（四）綜合評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法

五、評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分方法（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法102（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法初步評(píng)價(jià)是指運(yùn)用企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基本指標(biāo)，將指標(biāo)實(shí)際值對(duì)照相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際得分。

計(jì)算公式：

單項(xiàng)指標(biāo)得分＝本檔基礎(chǔ)分＋調(diào)整分

本檔基礎(chǔ)分＝指標(biāo)權(quán)數(shù)×本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)調(diào)整分＝[(實(shí)際值－本檔標(biāo)準(zhǔn)值)/(上檔標(biāo)準(zhǔn)值－本檔標(biāo)準(zhǔn)值)]*（上檔基礎(chǔ)分－本檔基礎(chǔ)分）基本指標(biāo)總分＝∑單項(xiàng)指標(biāo)得分

（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法初步評(píng)價(jià)是指運(yùn)用企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基本103（二）基本評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法基本評(píng)價(jià)是在初步評(píng)價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用修正指標(biāo)對(duì)企業(yè)效績(jī)初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)一步調(diào)整?；驹u(píng)價(jià)的計(jì)分方法仍依據(jù)功效系數(shù)法原理，具體是以各部分評(píng)價(jià)內(nèi)容的基本指標(biāo)得分為基礎(chǔ)，再按相應(yīng)的修正系數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式：某部分評(píng)價(jià)內(nèi)容修正后得分＝相關(guān)部分基本指標(biāo)得分×該部分綜合修正系數(shù)修正后評(píng)價(jià)總分＝∑各部分評(píng)價(jià)內(nèi)容修正后得分修正系數(shù)的計(jì)算方法詳見(jiàn)《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)計(jì)分方法》

（二）基本評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法基本評(píng)價(jià)是在初步評(píng)價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)上104（三）定性評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法定性評(píng)價(jià)是運(yùn)用評(píng)議指標(biāo)綜合考察影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效績(jī)的相關(guān)非定量因素，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行定性分析判斷。具體根據(jù)評(píng)議指標(biāo)所考核的內(nèi)容，由評(píng)價(jià)工作組的各位工作人員，依據(jù)評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)判定實(shí)際指標(biāo)達(dá)到的等級(jí)，計(jì)算評(píng)議指標(biāo)得分。

公式為：

單項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)＝

[∑（單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)數(shù)×每位評(píng)議人員選定的等級(jí)參數(shù)）]/評(píng)議人員總數(shù)

評(píng)議指標(biāo)總分＝∑單項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)

（三）定性評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法定性評(píng)價(jià)是運(yùn)用評(píng)議指標(biāo)綜合考察影105（四）綜合評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法綜合評(píng)價(jià)是運(yùn)用整個(gè)評(píng)價(jià)體系產(chǎn)生的結(jié)果，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象作出的綜合評(píng)價(jià)結(jié)論。具體根據(jù)評(píng)議指標(biāo)得分，對(duì)基本評(píng)價(jià)結(jié)論進(jìn)行校正，計(jì)算出綜合評(píng)價(jià)得分，其計(jì)算公式為：綜合評(píng)價(jià)得分＝修正后評(píng)價(jià)總分×８０％＋評(píng)議指標(biāo)總分×２０％

（四）綜合評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法綜合評(píng)價(jià)是運(yùn)用整個(gè)評(píng)價(jià)體系產(chǎn)生的106六、評(píng)價(jià)結(jié)果的形成

企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果分為初步評(píng)價(jià)結(jié)果、基本評(píng)價(jià)結(jié)果、定性評(píng)價(jià)結(jié)果和綜合評(píng)價(jià)結(jié)果四個(gè)層次。（一）初步評(píng)價(jià)結(jié)果、基本評(píng)價(jià)結(jié)果、定性評(píng)價(jià)結(jié)果依據(jù)基本指標(biāo)、修正指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)計(jì)算得分產(chǎn)生，以實(shí)際得分表示。（二）綜合評(píng)價(jià)結(jié)果依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系得分產(chǎn)生，以最終評(píng)價(jià)得分和評(píng)價(jià)類型加評(píng)價(jià)級(jí)別表示，并據(jù)此編制評(píng)價(jià)報(bào)告。（三）分析系數(shù)

（四）評(píng)價(jià)報(bào)告

六、評(píng)價(jià)結(jié)果的形成企業(yè)