勞動合同法題庫

第17頁勞動合同法題庫一、單項選擇題：1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日答案2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利與義務，保護（）的合法權益，構建與發(fā)展與諧穩(wěn)定的勞動關系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動者D．用人單位與勞動者答案3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案與意見，與（）或者職工代表平等協商確定。A．董事會B．監(jiān)事會C．工會D．職工代表大會答案4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A．公道B．公認C．公開D．公平答案5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度與重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。A．人身關系B．財產關系C．人身關系與財產關系相結合的社會關系D．經濟關系答案7、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案8、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證與其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得答案9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。A.可以B.應當C.需要D.無須答案10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止答案12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A.責令改正并給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告答案13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。【勞動合同法知識競賽試題（附答案）】勞動合同法知識競賽試題（附答案）。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止答案15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月答案17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費答案19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員與其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員答案20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應當D.不得答案21、變更勞動合同應當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面與口頭答案22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案24、用人單位應當按照勞動合同約定與國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位答案26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為答案27、變更后的勞動合同文本，（）。A.由用人單位與勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存答案職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案29、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案與社會保險關系轉移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月答案30、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案31、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。A．二B．五C．十D．十二答案32、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。A．普通性預告解除B．特殊性預告解除C．普通性即時解除D．特殊性即時解除答案33、集體合同立法最早的國家是（）。A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭答案34、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的答案35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案36、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費答案37、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會答案38、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會答案40、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會答案41、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日答案42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會與勞動者B.工會與用人單位C.用人單位與勞動者D.勞動行政部門與勞動者答案43、因（）集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查答案44、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬與勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于答案45、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A.職業(yè)集體合同B.綱領性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同答案46、勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十答案47、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.試用期B.培訓C.保守秘密D.工作崗位答案48、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三答案49、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業(yè)工資指導線D.失業(yè)保險金領取標準答案50、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協議D.勞務派遣協議答案判斷題1、公司法人的分支機構，由于不具有獨立法人資格，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（×）2、紅太陽雜技團聘用年僅8周歲的小李為雜技演員，并簽訂了勞動合同，紅太陽雜技團的這一用工行為符合《勞動合同法》的規(guī)定。（√）3、非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議。（√）4、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當按勞動合同中約定的標準向勞動者支付勞動報酬。（√）5、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（√）6、用人單位注冊地有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護與本地區(qū)上年度職工月平均工資標準，高于勞動合同履行地的有關標準的，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。（×）7、社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。（√）8、2008年王某與甲公司訂立勞動合同，約定試用期一個月，在試用期內王某主動提出解除勞動合同，2009年11月份甲公司準備再次錄用王某，雙方協商確定勞動合同期限為三年，試用期兩個月，該約定符合《勞動合同法》的有關規(guī)定。（×）9、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；病休期間，公休、假日與法定節(jié)日均包括在內。（√）10、合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，但是，用人單位的規(guī)章制度未經公示或者對勞動者告知，該規(guī)章對勞動者不生效。（√）11、勞動合同解除或者終止的，用人單位應當在30日內為勞動者辦理檔案與社會保險關系的轉移手續(xù)。（×）12、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關提請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（×）13、無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（√）