一份員工勞動合同范本

第4頁共4頁一份員工勞動合同范本___公?司(單位)?(以下簡稱?甲方)_?__(以下?簡稱乙方)?___號?：家庭住?址：聯(lián)系?電話：依?照國家有關(guān)?法律條例，?就聘用事宜?，訂立本勞?動合同。?第一條試用?期及錄用?(一)甲方?依照合同條?款聘用乙方?為員工，乙?方工作部門?為___職?位，工種為?，乙方應(yīng)經(jīng)?過三至六個?月的試用期?，在此期間?，甲乙任何?一方有權(quán)終?止合同，但?必須提前七?天通知對方?或以七天的?試用工資作?為補償。?(二)試用?期滿，雙方?無異議，乙?方成為甲方?的正式合同?制勞務(wù)工，?甲方將以書?面方式給予?確認(rèn)。(?三)乙方試?用合格后被?正式錄用，?其試用期應(yīng)?計算在合同?有效期內(nèi)。?第二條工?資及其它補?助獎金(?一)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?經(jīng)營狀況實?行本企業(yè)的?等級工資制?度，并根據(jù)?乙方所擔(dān)負(fù)?的職務(wù)和其?他條件確定?其相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，以?銀行轉(zhuǎn)帳形?式支付，按?月發(fā)放。?(二)甲方?根據(jù)盈利情?況及乙方的?行為和工作?表現(xiàn)增加工?資，如果乙?方?jīng)]達(dá)到甲?方規(guī)定的要?求指標(biāo)，乙?方的工資將?得不到提升?。(三)?甲方(公司?主管人員)?會同人事部?門，在如下?情況，甲方?將給乙方榮?譽或物質(zhì)獎?勵，如模范?地遵守公司?的規(guī)章制度?，生產(chǎn)和工?作中的突出?貢獻(xiàn)或物質(zhì)?獎勵，技術(shù)?革新、經(jīng)營?管理改善，?乙方也由?于有突出貢?獻(xiàn)得到工資?和職務(wù)級別?的提升。?(四)甲方?根據(jù)本企業(yè)?利潤情況設(shè)?立年終獎金?，可根據(jù)員?工勞動表現(xiàn)?及在單位服?務(wù)年___?放獎金。?(五)甲方?根據(jù)政府的?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)狀況，?向乙方提供?津貼和補助?金。(六?)除了法律?、法規(guī)、規(guī)?章明確提出?的要求補助?外，甲方將?不再有義務(wù)?向乙方提供?其它補助津?貼。第三?條工作時間?及公假(?一)乙方的?工作時間每?天為___?小時(不含?吃飯時間)?，每星期工?作五天半或?每周工作時?間不超過_?__小時，?除吃飯時間?外，每個工?作日不安排?其它休息時?間。(二?)乙方有權(quán)?享受法定節(jié)?假日以及婚?假、喪假等?有薪假期。?甲方如要求?乙方在法定?節(jié)假日工作?，在征得乙?方同意后，?須安排乙方?相應(yīng)的時間?輪休，或按?國家規(guī)定支?付乙方加班?費。(三?)乙方成為?正式員工，?在本企業(yè)連?續(xù)工作滿半?年后，可按?比例獲得每?年根據(jù)其所?擔(dān)負(fù)的職務(wù)?相應(yīng)享受_?__天的有?薪年假。?(四)乙方?在生病時，?經(jīng)甲方認(rèn)可?的醫(yī)生及醫(yī)?院證明，過?試用期的員?工每月可享?受有薪病假?一天，病假?工資超出有?薪病假部分?的待遇，按?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，可調(diào)?整變動工作?時間，包括?變更日工作?開始和結(jié)束?的時間，在?照顧員工有?合理的休息?時間的情況?下，日工作?時間可做不?連貫的變更?，或要求員?工在法定節(jié)?假日及休息?日到崗工作?。乙方無特?殊理由應(yīng)積?極支持和服?從甲方安排?，但甲方應(yīng)?嚴(yán)格控制加?班加點。?第四條員工?教育在乙?方任職期間?，甲方須經(jīng)?常對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度及社會?法制教育，?乙方應(yīng)積極?接受這方面?的教育。?第五條工作?安排與條件?(一)甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的能力，合?理安排和調(diào)?整乙方的工?作，乙方應(yīng)?服從甲方的?管理和安排?，在規(guī)定的?工作時間內(nèi)?按質(zhì)按量完?成甲方指派?的工作任務(wù)?。(二)?甲方須為乙?方提供符合?國家要求的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?否則乙方有?權(quán)拒絕工作?或終止合同?。第六條?勞動保護(hù)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要，按國家?規(guī)定為乙方?提供勞動保?護(hù)用品和保?健食品。對?女職工經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?提供相應(yīng)的?保護(hù)，具體?辦法按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動保險?及福利待遇?(一)甲?方按國家勞?動保險條例?規(guī)定，為乙?方支付醫(yī)藥?費用，病假?工資、養(yǎng)老?保險費用及?工傷保險費?用。(二?)甲方根據(jù)?單位規(guī)定提?供乙方宿舍?和工作餐(?每天___?次)。第?八條解除合?同(一)?符合下列情?況，甲方可?以解除勞動?合同(1?)甲方因營?業(yè)情況發(fā)生?變化，而多?余的職工又?不能改換其?它工種。?(2)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，按?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?調(diào)換其它工?種(3)?乙方嚴(yán)重違?反企業(yè)勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，并造?成一定后果?，根據(jù)企業(yè)?有關(guān)條例和?規(guī)定應(yīng)予辭?退的，甲方?有權(quán)隨時解?除乙方的勞?動合同。?(4)乙方?因觸犯國家?法規(guī)被拘留?，勞動教養(yǎng)?、判刑，甲?方將作開除?處理，勞動?合同隨之終?止。(二?)符合下列?情況，乙方?可以解除勞?動合同。?(1)經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，勞動?安全，衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害了?乙方身體健?康的。(?2)甲方不?履行勞動合?同或違__?_政策、法?規(guī)、侵害乙?方合法利益?。(3)?甲方不按規(guī)?定支付乙方?勞動報酬的?。(三)?在下列情況?下，甲方不?得不解除勞?動合同。?(1)乙方?患病和因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?