上海市集體合同條例

第9頁(yè)共9頁(yè)上海市集體合同條例?第一章總則?

第一條?為了規(guī)范_?__協(xié)商和?簽訂、履行?___合同?的行為，保?護(hù)勞動(dòng)者的?合法權(quán)益，?構(gòu)建和發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》和《__?_工會(huì)法》?等法律、行?政法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合本市實(shí)際?，制定本條?例。第二?條本市行政?區(qū)域內(nèi)的企?業(yè)與職工一?方就勞動(dòng)關(guān)?系有關(guān)事項(xiàng)?進(jìn)行___?協(xié)商和簽訂?、履行__?_合同，適?用本條例。?第三條本?條例所稱(chēng)的?___協(xié)商?，是指企業(yè)?職工一方與?企業(yè)就勞動(dòng)?關(guān)系有關(guān)事?項(xiàng)進(jìn)行平等?協(xié)商的活動(dòng)?。本條例?所稱(chēng)的__?_合同，是?指企業(yè)職工?一方與企業(yè)?就勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)事項(xiàng)，?通過(guò)___?協(xié)商簽訂的?書(shū)面協(xié)議。?第四條企?業(yè)與職工一?方應(yīng)當(dāng)建立?___協(xié)商?機(jī)制，就勞?動(dòng)關(guān)系有關(guān)?事項(xiàng)進(jìn)行_?__協(xié)商。?企業(yè)職工?一方與企業(yè)?就勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)?行___協(xié)?商和簽訂、?履行___?合同應(yīng)當(dāng)遵?循合法、公?正、平等、?相互尊重、?誠(chéng)實(shí)守信、?兼顧雙方合?法利益的原?則。第五?條市和區(qū)、?縣勞動(dòng)和社?會(huì)保障行政?管理部門(mén)(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén))對(duì)本?行政區(qū)域內(nèi)?的企業(yè)職工?一方與企業(yè)?就勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)?行___協(xié)?商和簽訂、?履行___?合同進(jìn)行監(jiān)?督。第二?章___協(xié)?商第六條?企業(yè)職工一?方與企業(yè)就?勞動(dòng)關(guān)系有?關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行?___協(xié)商?，應(yīng)當(dāng)按照?本條例規(guī)定?的程序產(chǎn)生?各自的協(xié)商?代表和首席?代表。協(xié)商?代表具體人?數(shù)由雙方協(xié)?商確定，但?每方協(xié)商代?表人數(shù)不得?少于三人，?企業(yè)一方的?協(xié)商代表不?得多于職工?一方的協(xié)商?代表。第?七條已經(jīng)建?立工會(huì)的企?業(yè)，職工一?方的協(xié)商代?表由本企業(yè)?工會(huì)選派，?建立女職工?委員會(huì)的，?應(yīng)當(dāng)有女性?協(xié)商代表。?首席代表由?工會(huì)主要負(fù)?責(zé)人擔(dān)任。?尚未建立?工會(huì)的企業(yè)?，職工一方?的協(xié)商代表?由上級(jí)工會(huì)?指導(dǎo)職工民?主推薦，并?經(jīng)本企業(yè)半?數(shù)以上職工?同意，首席?代表由協(xié)商?代表民主推?薦產(chǎn)生。?企業(yè)一方的?協(xié)商代表由?企業(yè)法定代?表人指派，?首席代表由?法定代表人?或者其書(shū)面?委托的人擔(dān)?任。__?_協(xié)商雙方?根據(jù)實(shí)際需?要可以聘請(qǐng)?本企業(yè)以外?的專(zhuān)業(yè)人員?擔(dān)任本方協(xié)?商代表，但?其人數(shù)不得?超過(guò)本方協(xié)?商代表人數(shù)?的三分之一?。___?協(xié)商雙方可?以更換本方?的協(xié)商代表?。更換協(xié)商?代表，應(yīng)當(dāng)?遵守本條例?規(guī)定的代表?產(chǎn)生程序。?第八條協(xié)?商代表履行?代表職責(zé)的?期限，由被?代表方確定?，但最長(zhǎng)至?___合同?期滿(mǎn)時(shí)為止?；因___?協(xié)商達(dá)不成?一致或者未?能簽訂__?_合同的，?協(xié)商代表履?行代表職責(zé)?的期限為自?擔(dān)任協(xié)商代?表起六個(gè)月?。第九條?協(xié)商代表應(yīng)?當(dāng)履行下列?職責(zé)：(?一)參加_?__協(xié)商；?(二)搜?集與___?協(xié)商有關(guān)的?情況和資料?；(三)?聽(tīng)取本方人?員的意見(jiàn)，?回答本方人?員的詢(xún)問(wèn)；?(四)參?加___協(xié)?商爭(zhēng)議的處?理；(五?)其他需要?履行的__?_協(xié)商職責(zé)?。第十條?本企業(yè)產(chǎn)生?的協(xié)商代表?在工作時(shí)間?內(nèi)參加__?_協(xié)商，以?及在履職期?限內(nèi)利用不?超過(guò)三個(gè)工?作日的工作?時(shí)間，從事?搜集與__?_協(xié)商有關(guān)?資料等活動(dòng)?，視為提供?了正常勞動(dòng)?，工資及各?項(xiàng)福利不受?影響。職?工一方的協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?期間，企業(yè)?無(wú)正當(dāng)理由?不得變更其?工作崗位。?第十一條?協(xié)商代表應(yīng)?當(dāng)履行下列?義務(wù)：(?一)維護(hù)企?業(yè)正常的生?產(chǎn)、工作秩?序；(二?)保守在_?__協(xié)商過(guò)?程中知悉的?企業(yè)的商業(yè)?___；?(三)遵守?___協(xié)商?雙方約定的?紀(jì)律，不散?布協(xié)商過(guò)程?中不宜外傳?的信息。?第十二條企?業(yè)在制定、?修改或者決?定下列直接?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)與本?企業(yè)職工一?方進(jìn)行__?_協(xié)商后確?定：(一?)勞動(dòng)報(bào)酬?；(二)?工作時(shí)間；?(三)休?息休假；?(四)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生；?(五)保?險(xiǎn)福利；?(六)職工?培訓(xùn)；(?七)勞動(dòng)紀(jì)?律；(八?)勞動(dòng)定額?；(九)?法律法規(guī)規(guī)?定的其他內(nèi)?容。企業(yè)?應(yīng)當(dāng)就職工?工資水平、?工資調(diào)整機(jī)?制與本企業(yè)?職工一方進(jìn)?行___協(xié)?商。企業(yè)?職工一方可?以就涉及職?工利益的事?項(xiàng)要求企業(yè)?與其進(jìn)行_?__協(xié)商。?第十三條?___協(xié)商?雙方的任何?一方均可以?向?qū)Ψ揭詴?shū)?面形式提出?進(jìn)行___?協(xié)商的建議?。另一方在?收到___?協(xié)商建議書(shū)?之日起十五?日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給?予書(shū)面答復(fù)?，拒絕__?_協(xié)商的，?應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?的理由。?___協(xié)商?的任何一方?因下列事項(xiàng)?向?qū)Ψ教岢?___協(xié)商?建議的，另?一方不得拒?絕或者拖延?：(一)?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占企業(yè)職?工總數(shù)百分?之十以上的?；(二)?勞動(dòng)糾紛導(dǎo)?致群體性停?工、___?的；(三?)生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)存在?重大事故隱?患或者職業(yè)?危害的。?第十四條已?經(jīng)建立工會(huì)?的企業(yè)，由?工會(huì)代表職?工向企業(yè)一?方提出__?_協(xié)商；企?業(yè)一方建議?開(kāi)展___?協(xié)商的，應(yīng)?當(dāng)向本企業(yè)?工會(huì)提出。?尚未建立?工會(huì)的企業(yè)?，由上級(jí)工?會(huì)指導(dǎo)職工?推舉的代表?向企業(yè)一方?提出___?協(xié)商；企業(yè)?一方建議開(kāi)?展___協(xié)?商的，可以?向本企業(yè)職?工直接提出?，也可以向?上級(jí)工會(huì)提?出。第十?五條___?協(xié)商雙方在?正式協(xié)商前?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下?列準(zhǔn)備工作?：(一)?自雙方同意?___協(xié)商?之日起十五?日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)?商代表，并?書(shū)面告知對(duì)?方；(二?)協(xié)商確定?___協(xié)商?的時(shí)間、地?點(diǎn)；(三?)搜集與本?次___協(xié)?商議題有關(guān)?的情況和資?料；(四?)聽(tīng)取各有?關(guān)方面對(duì)本?次___協(xié)?商的意見(jiàn)和?建議；(?五)了解與?___協(xié)商?議題有關(guān)的?法律、法規(guī)?和其他有關(guān)?規(guī)定；(?六)草擬_?__協(xié)商議?題的解決方?案；(七?)其他需要?準(zhǔn)備的工作?。第十六?條___協(xié)?商會(huì)議由協(xié)?商雙方首席?代表共同主?持。提出協(xié)?商議題的一?方應(yīng)當(dāng)就議?題的具體內(nèi)?容以及解決?方案作出說(shuō)?明。__?_協(xié)商會(huì)議?應(yīng)當(dāng)做好會(huì)?議記錄，協(xié)?商雙方首席?代表應(yīng)當(dāng)在?會(huì)議記錄上?簽字。協(xié)?商雙方可以?就與協(xié)商議?題相關(guān)的事?項(xiàng)，要求對(duì)?方提供相應(yīng)?的資料和說(shuō)?明。第十?七條上級(jí)工?會(huì)___應(yīng)?當(dāng)指導(dǎo)職工?一方與企業(yè)?進(jìn)行___?協(xié)商，必要?時(shí)可以派員?觀察職工一?方與企業(yè)的?___協(xié)商?活動(dòng)。第?十八條企業(yè)?合并、分立?、重組的，?合并、分立?、重組后的?企業(yè)應(yīng)當(dāng)就?___合同?繼續(xù)履行事?宜，與職工?一方進(jìn)行_?__協(xié)商。?協(xié)商一致的?，原___?合同可以繼?續(xù)履行；協(xié)?商不一致的?，企業(yè)與職?工一方應(yīng)當(dāng)?就與勞動(dòng)關(guān)?系有關(guān)的事?項(xiàng)重新進(jìn)行?___協(xié)商?。第十九?條在進(jìn)行_?__協(xié)商期?間，企業(yè)及?其職工應(yīng)當(dāng)?維護(hù)本企業(yè)?正常的生產(chǎn)?、工作秩序?，不得采取?任何影響生?產(chǎn)、工作秩?序或者社會(huì)?穩(wěn)定的行為?。第三章?___合同?第二十條?以簽訂__?_合同為目?的的___?協(xié)商，協(xié)商?一致的，應(yīng)?當(dāng)形成__?_合同草案?，經(jīng)協(xié)商雙?方首席代表?簽字后，作?為草案的正?式文本提交?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論。?職工一方的?協(xié)商代表就?___協(xié)商?的情況和_?__合同草?案的內(nèi)容應(yīng)?當(dāng)向職工代?表大會(huì)或者?全體職工作?出說(shuō)明。?___合同?草案經(jīng)全體?職工代表半?數(shù)以上或者?全體職工半?數(shù)以上同意?，方獲通過(guò)?。第二十?一條___?合同草案經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論通?過(guò)后，由職?工一方的首?席代表將討?論通過(guò)的情?況書(shū)面告知?企業(yè)一方。?企業(yè)自收到?書(shū)面告知之?日起十日內(nèi)?，負(fù)責(zé)將_?__合同報(bào)?送市或者區(qū)?、縣勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?。企業(yè)報(bào)?送___合?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)?提交下列材?料：(一?)由協(xié)商雙?方首席代表?簽署的__?_合同文本?；(二)?協(xié)商雙方及?其代表的基?本情況；?(三)__?_協(xié)商過(guò)程?的情況說(shuō)明?；(四)?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論通?過(guò)___合?同草案情況?的報(bào)告。?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)自收?到___合?同文本之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，___?合同即行生?效。第二?十二條企業(yè)?與職工一方?經(jīng)___協(xié)?商，可以就?工資調(diào)整機(jī)?制、勞動(dòng)安?全或者女職?工權(quán)益保護(hù)?等專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容?簽訂專(zhuān)項(xiàng)_?__合同。?第二十三?條___合?同約定的勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?國(guó)家和市人?民政府規(guī)定?的最低標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)與?職工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)合?同約定的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)?準(zhǔn)，或者企?業(yè)規(guī)章制度?規(guī)定的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?___合同?的規(guī)定。?第四章行業(yè)?性和區(qū)域性?___合同?第二十四?條縣級(jí)以下?區(qū)域內(nèi)建筑?業(yè)、餐飲服?務(wù)業(yè)等行業(yè)?的工會(huì)__?_，可以選?派代表與企?業(yè)方面代表?進(jìn)行___?協(xié)商，簽訂?行業(yè)性__?_合同或者?區(qū)域性__?_合同。?第二十五條?

下列涉及?本行業(yè)職工?切身利益的?事項(xiàng)可以進(jìn)?行行業(yè)性_?__協(xié)商：?(一)本?行業(yè)的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)；?(二)本?行業(yè)工資調(diào)?整的最低幅?度；(三?)本行業(yè)同?類(lèi)工種的定?額標(biāo)準(zhǔn)；?(四)本行?業(yè)各工種、?崗位的勞動(dòng)?安全和衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)；(?五)本行業(yè)?各工種、崗?位的職工培?訓(xùn)制度；?(六)其他?需要進(jìn)行行?業(yè)性___?協(xié)商的事項(xiàng)?。第二十?六條行業(yè)性?___合同?草案應(yīng)當(dāng)取?得本行業(yè)企?業(yè)法定代表?人的認(rèn)可。?行業(yè)性_?__合同草?案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)?可該草案的?企業(yè)全體職?工代表半數(shù)?以上或者全?體職工半數(shù)?以上同意，?方獲通過(guò)。?第二十七?條下列涉及?本區(qū)域職工?切身利益的?事項(xiàng)可以進(jìn)?行區(qū)域性_?__協(xié)商：?(一)本?區(qū)域的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)；?(二)本?區(qū)域工資調(diào)?整的最低幅?度；(三?)其他需要?進(jìn)行區(qū)域性?___協(xié)商?的事項(xiàng)。?第二十八條?區(qū)域性__?_合同草案?應(yīng)當(dāng)取得本?區(qū)域企業(yè)法?定代表人的?認(rèn)可。區(qū)?域性___?合同草案應(yīng)?當(dāng)經(jīng)本區(qū)域?職工代表大?會(huì)，或者認(rèn)?可該草案的?企業(yè)全體職?工代表半數(shù)?以上或者全?體職工半數(shù)?以上同意，?方獲通過(guò)。?第二十九?條行業(yè)性、?區(qū)域性__?_合同由企?業(yè)方面代表?或者工會(huì)_?__負(fù)責(zé)將?___合同?以及相關(guān)材?料報(bào)送區(qū)、?縣勞動(dòng)保障?行政部門(mén)。?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)自?收到報(bào)送的?___合同?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，_?__合同即?行生效。?第三十條依?法訂立的行?業(yè)性、區(qū)域?性___合?同對(duì)認(rèn)可該?___合同?的企業(yè)及其?職工具有約?束力，企業(yè)?與其職工簽?訂的___?合同及勞動(dòng)?合同中約定?的勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于行業(yè)性?、區(qū)域性_?__合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)。?第五章?tīng)?zhēng)?議的處理?第三十一條?本市建立由?政府有關(guān)部?門(mén)、工會(huì)和?企業(yè)方面代?表組成的勞?動(dòng)關(guān)系三方?協(xié)調(diào)機(jī)制。?第三十二?條職工一方?或者企業(yè)一?方無(wú)正當(dāng)理?由拒絕或者?拖延另一方?的___協(xié)?商要求，或?者雙方在_?__協(xié)商過(guò)?程中不能達(dá)?成一致或者?簽訂___?合同的，_?__協(xié)商的?任何一方可?以提請(qǐng)勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)協(xié)調(diào)處理?。___協(xié)?商雙方未提?請(qǐng)協(xié)商處理?的，勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?認(rèn)為必要時(shí)?，也可以進(jìn)?行協(xié)調(diào)處理?。勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?協(xié)調(diào)處理_?__協(xié)商爭(zhēng)?議時(shí)，可以?會(huì)同同級(jí)工?會(huì)或者企業(yè)?方面代表共?同處理。?第三十三條?因履行__?_合同發(fā)生?爭(zhēng)議，職工?一方與企業(yè)?協(xié)商解決不?成的，雙方?均可以提請(qǐng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)協(xié)調(diào)?處理。第?三十四條企?業(yè)違___?合同，侵犯?職工勞動(dòng)權(quán)?益的，工會(huì)?可以依法要?求企業(yè)承擔(dān)?責(zé)任；因履?行___合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，經(jīng)協(xié)商解?決不成的，?工會(huì)可以依?法申請(qǐng)仲裁?、提起訴訟?。第六章?法律責(zé)任?第三十五條?違反本條例?規(guī)定，法律?、行政法規(guī)?有處理規(guī)定?的，適用有?關(guān)法律、行?政法規(guī)的規(guī)?定。第三?十六條違反?本條例第十?條第二款規(guī)?定，無(wú)正當(dāng)?理由調(diào)整職?工一方協(xié)商?代表工作崗?位的，經(jīng)協(xié)?商代表本人?提出，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其?原工作崗位