臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)范文

第4頁(yè)共4頁(yè)臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)范文用人部門(mén)?(甲方):?職工(乙?方):甲?方因工作需?要臨時(shí)招用?工作人員，?乙方申請(qǐng)應(yīng)?聘。經(jīng)研究?，甲方同意?招聘乙方為?臨時(shí)工，并?自愿協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)議?:一、協(xié)?議期限本?協(xié)議自年月?日至年月日?止，其中試?用期為個(gè)月?二、工作?任務(wù)乙方?同意并服?從甲方的工?作需要，在?崗位承擔(dān)工?作。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家和省的?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)管理?規(guī)章制度，?乙方在甲方?工作期間內(nèi)?，應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家和省?規(guī)定各項(xiàng)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和甲方的?《臺(tái)州學(xué)院?臨時(shí)用工暫?行辦法》等?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，積極完?成工作。?四、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方保證乙方?在工作期間?實(shí)行五天工?作制，每天?工作___?小時(shí)。原則?上不安排乙?方加班，如?確因工作需?要，經(jīng)與勞?動(dòng)者協(xié)商后?，可以適當(dāng)?加班，加班?后用人部門(mén)?應(yīng)安排其調(diào)?休，如因工?作需要無(wú)法?安排調(diào)休的?，則給予_?__元/天?的加班補(bǔ)助?費(fèi)。但每月?加班最多不?超過(guò)四天。?2、乙方?基礎(chǔ)工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?，崗位津貼?元/月，試?用期內(nèi)享受?上述工資的?80，合計(jì)?為元/月，?行駛里程津?貼為元/公?里。3、?甲方每月日?前如期發(fā)放?工資，由學(xué)?校財(cái)務(wù)處統(tǒng)?一發(fā)放。發(fā)?放形式為。?(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)?現(xiàn)金形式，?②銀行工資?卡形式)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)福利待?遇1、合?同期內(nèi)，乙?方提出申請(qǐng)?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定予?以辦理社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，?合同期滿內(nèi)?不再續(xù)訂的?，甲方將從?次月起停止?繳納乙方的?保險(xiǎn)金。?2、在合同?期內(nèi)，乙方?因工受傷，?死亡，或患?病、非因工?受傷的(需?臺(tái)州市各公?立醫(yī)院證明?)，甲方將?按照《臺(tái)州?學(xué)院臨時(shí)用?工暫行辦法?》規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，包括有?關(guān)女職工的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，切實(shí)做?好乙方工作?期間中的安?全與健康。?2、甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，可以?提出批評(píng)，?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉、控?告。七、?終止解除勞?動(dòng)協(xié)議條件?1、在合?同期內(nèi)，有?下列情況之?一者，用人?單位可以提?出解除勞動(dòng)?合同:(?1)試用期?間被證明不?符合聘用條?件的;(?2)患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事另行?安排工作的?;(3)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?qū)W?校規(guī)章制度?的;(4?)無(wú)理取鬧?，打架斗毆?者;(5?)不履行合?同，不按質(zhì)?量要求完成?工作任務(wù)或?年度考核不?稱(chēng)職的;?(6)學(xué)校?因教學(xué)、管?理、技術(shù)條?件等客觀情?況發(fā)生變化?，使原勞動(dòng)?協(xié)議無(wú)法履?行或崗位編?制調(diào)整需裁?減人員;?(7)嚴(yán)重?失職，對(duì)用?人單位利益?造成重大損?害的;(?8)被依法?追究刑事責(zé)?任的。2?、在合同期?內(nèi)，下列情?況之一者，?用人單位不?能解除勞動(dòng)?合同:(?1)患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)符合?計(jì)劃生育政?策的女臨時(shí)?工在孕期、?產(chǎn)假期內(nèi)的?;(3)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3、在合?同期內(nèi)，下?列情況之一?者，本人可?以提出解除?勞動(dòng)合同:?(1)被?招工、招干?或考入學(xué)校?學(xué)習(xí)的;?(2)用人?單位不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(3)用人?單位不履行?勞動(dòng)合同，?或者違__?_政策法規(guī)?，侵害臨時(shí)?工合法權(quán)益?的;4、?任何一方需?要解除勞動(dòng)?協(xié)議，應(yīng)提?前___天?書(shū)面通知另?一方。八?、違反協(xié)議?責(zé)任一方?違反協(xié)議，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?，按有關(guān)政?策予以適當(dāng)?賠償。九?、調(diào)解與仲?裁雙方履?行本協(xié)議如?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先協(xié)商解?決，協(xié)商無(wú)?效，當(dāng)事人?可在爭(zhēng)議發(fā)?生六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁裁決?不服，可在?收到仲裁裁?決之日起十?五天內(nèi)向甲?方所在地人?民法院起訴?。十、本?協(xié)議