員工請(qǐng)假期限

員工請(qǐng)假期限篇一：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度規(guī)定江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司員工請(qǐng)假制度規(guī)定為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會(huì)活動(dòng)及身體健康，對(duì)員工請(qǐng)假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：一、請(qǐng)假期限、手續(xù)1、事假事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書(shū)面提由申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書(shū)面形式提由申請(qǐng)（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。2、病假病假一天以內(nèi)須在請(qǐng)假前2小時(shí)提由書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準(zhǔn)假；病假在一到三天的請(qǐng)假人須提前一天憑相關(guān)證明提由書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)或車間領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提由申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。3、婚假、產(chǎn)假、喪假婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請(qǐng)假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提由中請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請(qǐng)假人系直系親屬亡故應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請(qǐng)假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提由書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提由申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室批準(zhǔn)。4、特殊情況請(qǐng)假人因突發(fā)性病因，致使暫時(shí)不能上班的，請(qǐng)假人可委托其家屬、同事或鄰居以書(shū)面形式代為請(qǐng)假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請(qǐng)假，到上班第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。二、審批權(quán)限1、部門(mén)內(nèi)員工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。2、車間職工：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長(zhǎng)審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。3、車間主任：請(qǐng)假5天以內(nèi)的由生技部部長(zhǎng)審批，5天以上的向總經(jīng)理報(bào)批。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。三、說(shuō)明.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。.不論何時(shí)請(qǐng)假都必須有書(shū)面請(qǐng)假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。.對(duì)突發(fā)性事情不能提前請(qǐng)假的可代請(qǐng)假，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。.請(qǐng)假人如有請(qǐng)假事項(xiàng)與事實(shí)不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。編制部門(mén)：審核：批準(zhǔn):2005年—月日篇二：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度為了確保公司全員利益，力促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常開(kāi)展，有必要對(duì)員工在應(yīng)上班時(shí)間段不在崗現(xiàn)象進(jìn)行規(guī)范，特制訂公司《員工請(qǐng)假管理制度》。無(wú)論何類型的請(qǐng)假，均按規(guī)履行請(qǐng)假手續(xù)，獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，才能離崗并按時(shí)歸崗。否則，按無(wú)故曠工處理。有事請(qǐng)假必須提前書(shū)面遞交《請(qǐng)假條》，遇特殊情況的立馬耽擱，自身又不在公司、采取電話聯(lián)系請(qǐng)假的，須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允準(zhǔn)，且到崗的半日內(nèi)須自覺(jué)親自補(bǔ)呈書(shū)面假條中請(qǐng)批復(fù)。否則，均按無(wú)故曠工處理。不是事前的請(qǐng)假，請(qǐng)假之前時(shí)間段只能按曠工或遲到處理。若遇特殊情況，本人事后由具書(shū)面說(shuō)明或認(rèn)識(shí)，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)認(rèn)可，自身也做到未造成任何負(fù)面影響的，按領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批示處理。請(qǐng)假類型界定與相關(guān)規(guī)定病假員工本人因病須就醫(yī)或是住院的，有假條，且有醫(yī)院或診所由具的有效證明本人病情屬實(shí)的，按病假處理。病假免予經(jīng)濟(jì)處教。員工病假假期不得超生醫(yī)院建議休假時(shí)間與假條申請(qǐng)期限。超期限與未假條的，曠工論處；無(wú)有效證明、未超期限的，按事假處理；有有效證明，請(qǐng)假時(shí)間超生醫(yī)院建議休假時(shí)間的，按事假處理?；榧賳T工因本人結(jié)婚，事先出示假條，且在規(guī)定期限與請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)休假的為婚假。一般情況婚假不超過(guò)5天，屬晚婚（條件：女滿23周歲，男滿25周歲）的為不超過(guò)7天。屬成都管轄范圍以外戶籍的加往返時(shí)間2天婚休時(shí)間超規(guī)定期限，但未超生假條時(shí)間（有假條）的，超生的時(shí)間按事假處理；婚休超生準(zhǔn)假時(shí)間與無(wú)假條的，按曠工處理。喪假員工至親（祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡需耽誤，提前書(shū)面請(qǐng)假的為喪假。一般情況喪假不超過(guò)3天。屬成都管轄（來(lái)自:WwW.CssY書(shū)業(yè)網(wǎng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假期限）范圍以外戶籍的加往返時(shí)間2天。超假與無(wú)假條、特殊情況等的處理方式與上類同。特假遇至親事實(shí)上的病重與結(jié)婚、過(guò)生，包括職員本人（含配偶）有孕在身，或是生了小孩、在哺乳期的必須性耽誤，請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明，并在公司行政辦自覺(jué)、主動(dòng)留下對(duì)方聯(lián)系方式，能經(jīng)受公司查實(shí)的，此為特假。對(duì)于該類型的特假，相關(guān)管理者應(yīng)結(jié)合當(dāng)前工作情況，應(yīng)予以適當(dāng)考慮或允準(zhǔn)。特假期限由相關(guān)管理者在準(zhǔn)假權(quán)限范圍內(nèi)考慮。已獲批的期限內(nèi)特假，免予經(jīng)濟(jì)處教。事假除如上界定為病、婚、喪假外的，必須親自辦理的請(qǐng)假均為事假。員工請(qǐng)事假須事先得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允可，且有書(shū)面批示的才有效。員工私事的處理應(yīng)盡量抽放假日（避開(kāi)上班日）進(jìn)行,自覺(jué)克服，避免既影響自身工資收入，又影響公司工作進(jìn)程的一般性耽誤。公司相關(guān)管理者應(yīng)自覺(jué)遵守準(zhǔn)假權(quán)限的規(guī)定，并對(duì)事假加強(qiáng)控制：?jiǎn)T工無(wú)事實(shí)、充足理由、時(shí)常請(qǐng)假耽誤、要是耽誤將嚴(yán)重影響到整體工作進(jìn)程情形的，不得允準(zhǔn)事假。員工月累計(jì)事假應(yīng)控制在不超過(guò)2天的范圍。.準(zhǔn)假權(quán)限如上未明確準(zhǔn)假權(quán)限的請(qǐng)假項(xiàng)，先由直管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)簽認(rèn)可后，再報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)簽認(rèn)可即可；期限按規(guī)。如上已明確準(zhǔn)假權(quán)限的請(qǐng)假項(xiàng)，由賦予相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)進(jìn)行。.其它對(duì)于員工月累計(jì)事假超2天的經(jīng)濟(jì)處教，是建立在請(qǐng)假時(shí)間段不但沒(méi)有工資，還要進(jìn)行額外處理基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)處教。請(qǐng)假職員與準(zhǔn)假的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，均應(yīng)盡可能的采取有效補(bǔ)救措施，最大限度消除請(qǐng)假所附帶的不良影響，特別是因請(qǐng)假耽誤的突發(fā)性人員空缺對(duì)生產(chǎn)所造成的方方面面影響。嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任行為現(xiàn)象的由現(xiàn)，凡是不按規(guī)進(jìn)行，或不以事論事，或是執(zhí)行過(guò)程中因人而異等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次經(jīng)濟(jì)處教￥5-20元。若連續(xù)由現(xiàn)兩次或以上違規(guī)執(zhí)行情況的，相關(guān)聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)監(jiān)管不力的連帶責(zé)任。篇三：公司請(qǐng)假制度（完整版）請(qǐng)假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門(mén)主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并通報(bào)人事行政部,3天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門(mén)的其他同事代為請(qǐng)假，并電話或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性.第四章請(qǐng)假規(guī)定一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知（短息無(wú)效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù)，否則以曠工論處。四、員工請(qǐng)假1天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含3天）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無(wú)效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。二、病假1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院由具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60溫放。4、無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。四、工傷假1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部由具的“工傷”休假證明。2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1、凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度由發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。（附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）七、婚假1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?jì)10天婚假）.3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。4、申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前3天找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。5、、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。八、國(guó)家法定節(jié)假日1、元旦，放假1天（1月1日）；2、