公司工資制度

第14頁(yè)共14頁(yè)公司工資制度工資方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、工作態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章月薪員工工資制第六條適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有月薪員工。第七條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資____底薪＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋加班費(fèi)+全勤工資底薪：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。第八條關(guān)于崗位工資。1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)；3.員工崗位工資變更。(1)連續(xù)五個(gè)月，每月考核成績(jī)____分以上，可以申請(qǐng)崗位工資調(diào)整。經(jīng)考試合格，并由總經(jīng)理簽署相關(guān)文件方可生效。(2)根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后次月起調(diào)整。第九條關(guān)于工齡工資。1.按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。2.工齡工資根據(jù)眾恒公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短區(qū)分，每年____月____日、____月____日對(duì)符合條件的員工統(tǒng)一調(diào)整。3.工齡計(jì)算從試用期開始起算。4.標(biāo)準(zhǔn)。自調(diào)整日起，每滿一年以____元/月發(fā)放工齡工資，____元/月封頂。第十條關(guān)于獎(jiǎng)金。1.獎(jiǎng)金。(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)、履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；(2)績(jī)效考評(píng)由總經(jīng)辦統(tǒng)一匯總，與產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、安全生產(chǎn)、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；(3)發(fā)生工傷事故，相關(guān)人員獎(jiǎng)金按規(guī)定處理；2.獎(jiǎng)金的核定程序。(1)由財(cái)務(wù)部向總經(jīng)辦提供各部門完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；(2)由各部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦提供下屬員工的績(jī)效考核和崗位職責(zé)履行情況記錄；(3)總經(jīng)辦依據(jù)匯總資料，確定每個(gè)員工獎(jiǎng)金的計(jì)算數(shù)額；(5)技術(shù)部工程師、銷售人員、駕駛員和車間員工的獎(jiǎng)金另定。(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。3.試用期的員工不發(fā)放獎(jiǎng)金。4.獎(jiǎng)金的發(fā)放，與工資一同發(fā)放。第十一條關(guān)于加班費(fèi)。(1)鑒于公司要求和客戶需求等方面的原因，公司書面通知車間員工、配料員、品檢員、機(jī)修電修和班組長(zhǎng)加班的(無(wú)特殊情況下，員工應(yīng)無(wú)條件配合公司的安排)，公司優(yōu)先考慮給予調(diào)休。如無(wú)法補(bǔ)休，按相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)；(2)各部門負(fù)責(zé)人、車間管理人員、倉(cāng)管員以完成上級(jí)任務(wù)為工作要求。公司不需要加班，此費(fèi)用固定發(fā)放；有任務(wù)需要但拒絕加班的每次扣____元(____小時(shí)內(nèi)為一次，____小時(shí)以上不滿____小時(shí)為二次，依次類推)。(3)生產(chǎn)部辦公室人員、品質(zhì)部辦公室人員(含品管員)、計(jì)劃部和其他辦公室人員，在上班時(shí)間內(nèi)努力完成本職工作，原則上不批準(zhǔn)加班。如有特殊原因確需加班，由部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月給予補(bǔ)休。(4)駕駛員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，無(wú)加班費(fèi)。按相關(guān)規(guī)定享受長(zhǎng)途車貼。第十二條關(guān)于全勤工資。參照公司“關(guān)于全勤工資發(fā)放_(tái)___通知”第十二條其他注意事項(xiàng)。1.員工、主管、經(jīng)理缺勤依據(jù)等級(jí)、檔級(jí)規(guī)定扣除。其他各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3.車間計(jì)時(shí)制員工，按日統(tǒng)計(jì)，計(jì)算工資總額；4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；5.機(jī)加車間組長(zhǎng)，經(jīng)考核予以任命的享受____元機(jī)加技術(shù)補(bǔ)貼。第十三條安全考核為員工身體健康，杜絕安全隱患，安全考核的原則以不發(fā)生醫(yī)院治療為準(zhǔn)，輕微擦傷不計(jì)。當(dāng)工傷事故發(fā)生，按治療費(fèi)用和賠償費(fèi)用多少?zèng)Q定事故類型大小，第六章附則第十四條方案制定前的各項(xiàng)規(guī)定、制度等，與本方案有沖突的以本方案為準(zhǔn)。第十五條公司每月支薪日為次月____日。第十六條公司派駐關(guān)聯(lián)企業(yè)人員工資由本公司支付。第十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第十八條本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在總經(jīng)理。公司工資制度（二）____首航實(shí)業(yè)有限公司員工工資制度(試行方案)一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績(jī)效工資、技能工資、職務(wù)工資四個(gè)部分組成。4、基本工資為富陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每人____元。5、績(jī)效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對(duì)員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評(píng)后給予的工資。6、員工技能工資根據(jù)員工技術(shù)水平和技術(shù)證書來(lái)確定。擁有崗位高級(jí)工證書的，每月享受____元技術(shù)工資；擁有助理工程師證書的，每月享受____元技術(shù)工資；擁有中級(jí)工程師以上技術(shù)證書的，每月享受____元技術(shù)工資。7、部門正職享受職務(wù)工資____元/月。8、員工工資扣除項(xiàng)目包括。個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(借款、罰款等)、代扣社保費(fèi)、餐費(fèi)。9、員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資分類10、公司員工工資分三類：(1)年薪制享受人員為部門正職。年薪的____%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績(jī)效工資+職務(wù)工資發(fā)放。____%在年底一次性發(fā)放。(2)崗位工資制享受人員為行政、生產(chǎn)管理人員、車間員工分為基本工資+績(jī)效工資發(fā)放。(3)銷售人員工資待遇根據(jù)“銷售協(xié)議”執(zhí)行。四、工資計(jì)算公式11、工資計(jì)算工式：(1)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績(jī)效工資+職務(wù)工資(2)員工應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績(jī)效工資(3)技術(shù)員工應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績(jī)效工資+技術(shù)工資12、基本工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月基本工資____元÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)____當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)13、績(jī)效工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月績(jī)效工資____員工當(dāng)月績(jī)效工資____當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)14、實(shí)發(fā)工資____應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目五、工資標(biāo)準(zhǔn)15、員工工資標(biāo)準(zhǔn)所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過(guò)程中由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。六、績(jī)效工資考核辦法16、員工績(jī)效工資考核內(nèi)容：17、績(jī)效工資考核系數(shù)的確定：(1)依據(jù)公司周檢查結(jié)果；(2)依據(jù)公司月考評(píng)得分。七、公司職務(wù)工資崗位18、公司享受職務(wù)工資崗位為：(1)副總經(jīng)理(2)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)(3)綜合部部長(zhǎng)(4)銷售部部長(zhǎng)(5)采購(gòu)部部長(zhǎng)(6)生產(chǎn)部部長(zhǎng)(7)質(zhì)檢部部長(zhǎng)(8)技術(shù)部部長(zhǎng)(9)研發(fā)中心主任19、公司部門副職崗位(1)倉(cāng)庫(kù)主管(2)采購(gòu)主管(3)銷售內(nèi)勤主管八、工齡工資20、員工工齡工資為每工作滿____年，每月享受____元，最高為____元/月。21、部門負(fù)責(zé)人工齡工資為每工作滿____年，每月享受____元，最高為____元/月。22、員工____年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。23、試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。九、全勤獎(jiǎng)24、對(duì)公司員工執(zhí)行全年全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全年沒有請(qǐng)假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)____元。25、全年請(qǐng)假在____天以內(nèi)(含____天)的，給予年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)____元。十、其他注意事項(xiàng)。26、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；27、員工由公司委派外出培訓(xùn)教育的，按出勤計(jì)算工資；由個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)的，按事假處理。28、年薪制人員加班、值班不計(jì)加班工資；其他人員加班、值班的按基本工資計(jì)算加班工資。29、本辦法自公布之日起試行。30、本辦法的解釋權(quán)屬公司綜合部。公司工資制度（三）一、目的將員工工資收入與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，加強(qiáng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、制訂的基本原則建立在平等競(jìng)爭(zhēng)、能者上、庸者下的用人制度和相應(yīng)的崗位職務(wù)工資系列等基礎(chǔ)上；做到公平、公正、合理。三、適用范圍在源鎰服務(wù)期間的所有員工。四、具體內(nèi)容(一)、薪資職等的劃分：彩鋼共分十個(gè)職等；貿(mào)易公司共分七個(gè)職等；每一職等分五級(jí)，升完五級(jí)方可提升一個(gè)職等。23、每一職等間分五個(gè)職級(jí)，升完五個(gè)職級(jí)方上一個(gè)職等，每一職級(jí)數(shù)____(上一職等減下一職等)乘以____%。(二)、薪資核算方式1)、年薪制1、基本模式。年薪____基本薪+崗位津貼+補(bǔ)助(績(jī)效工資)。2、進(jìn)入年薪制的中高層管理人員，按當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)領(lǐng)取基本工資，其余在年終結(jié)付。3、在年度內(nèi)如果違犯公司制度給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，在年終結(jié)算時(shí)按實(shí)際情況按比例扣除。4、在公司效益好的情況下，根據(jù)本人的崗位工作業(yè)績(jī)，年終可得到年薪以外的獎(jiǎng)金分配。2)、月薪制(適用于辦公室內(nèi)勤人員)1、基本模式：月薪____基本薪+年功工資+崗位津貼(技術(shù)津貼或補(bǔ)助)，所占比例：55：5：40。2、基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。3、年功工資。按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個(gè)基本點(diǎn)，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；____元為一個(gè)單位。4、崗位津貼是按所在崗位的責(zé)任大小、工作量等給付。3)、績(jī)效工資制(適合業(yè)務(wù)人員和中高層管理人員)1、基本模式：總薪資____(崗位)基本薪+年功工資+績(jī)效工資+特殊工資(補(bǔ)助)；所占比例：38：5：55：2。2、基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。3、年功工資：年功工資：按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個(gè)基本點(diǎn)，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；____元為一個(gè)單位。4、績(jī)效工資在公司效益的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，對(duì)員工的一種額外的報(bào)酬。5、補(bǔ)助是按所在崗位的責(zé)任大小、工作量、技術(shù)含量或相對(duì)的危害程度。4)、記件制或績(jī)效薪資結(jié)算方式(操作員工和與生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)或管理人員)1、基本模式：月薪____基本薪+績(jī)效工資。2、基本薪是按當(dāng)?shù)氐纳钏浇o付的最低工資。3、績(jī)效工資計(jì)算方式。產(chǎn)量系數(shù)____質(zhì)量系數(shù)____崗位系數(shù)。3.1、產(chǎn)量系數(shù)是根據(jù)班組單位內(nèi)的生產(chǎn)總量：一般以一個(gè)月為限，按設(shè)備正常運(yùn)作時(shí)的單位時(shí)間內(nèi)的合格產(chǎn)品量為基數(shù)，中途非人為因素造成停產(chǎn)除外，設(shè)備針對(duì)不同的產(chǎn)品有不同的產(chǎn)能，也有單位時(shí)間內(nèi)不同的產(chǎn)量，故產(chǎn)量系數(shù)會(huì)隨之調(diào)整。3.2、質(zhì)量系數(shù)是月度內(nèi)每批產(chǎn)品的合格率，也可取其平均數(shù)。3.3、崗位系數(shù)一般根據(jù)現(xiàn)在的崗位設(shè)置，人隨著崗位變動(dòng)而變。不同的崗位據(jù)其技術(shù)含量、工作量、工作環(huán)境等制訂不同的系數(shù)。3.4、具體計(jì)算方法舉例：?jiǎn)T工應(yīng)得薪酬____基本薪+產(chǎn)量系數(shù)____質(zhì)量系數(shù)____崗位系數(shù)：某員補(bǔ)貼含法定補(bǔ)貼和福利性補(bǔ)貼，本條款規(guī)定之福利性補(bǔ)貼如與福利標(biāo)準(zhǔn)中的條款相重復(fù)，一律以福利標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。除特殊批準(zhǔn)或申明資格，員工不可重復(fù)享受相同性質(zhì)的福利待遇。4.1、出差補(bǔ)貼按職級(jí)和區(qū)域劃分給付的標(biāo)準(zhǔn)，具體按《出差管理制度》執(zhí)行。4.2、生活補(bǔ)貼一般員工按____元/餐標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；法定節(jié)假日、公休假、事假、病假或其它無(wú)薪、減薪假內(nèi)，員工不享受生活補(bǔ)貼。4.3、話費(fèi)補(bǔ)貼按職級(jí)和所在的崗位決定給付的標(biāo)準(zhǔn)；在額定限額內(nèi)原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，因出差導(dǎo)致話費(fèi)超額，可按實(shí)際發(fā)生額核銷。4.4、交通補(bǔ)貼按職級(jí)和所在的崗位決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。可參照《車輛管理》實(shí)行。6)、缺勤工資計(jì)算1、事假。事假每天按平均日崗位工資扣除。2、曠工。曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3、病假。按月____元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。4、產(chǎn)假、婚喪假、探親假、年休假、學(xué)習(xí)假及計(jì)劃生育的相關(guān)帶薪假等按月____元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。5、工傷。按本人檔案工資及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。6、因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時(shí)停工的，每天按500元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。7)、加班工資計(jì)算1、申請(qǐng)加班至少有三十分鐘以上，并應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事備查。2、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按崗位薪資的150﹪支付加班費(fèi)。3、在休息日安排加班的，原則上安排補(bǔ)休，特殊情況報(bào)公司批準(zhǔn)后，按崗位薪資的200﹪支付加班費(fèi)。4、在法定休假日安排加班的，原則上安排補(bǔ)休，特殊情況報(bào)公司批準(zhǔn)后，按崗位薪資的300﹪支付加班費(fèi)。5、月薪制員工和年薪制員工無(wú)加班費(fèi)，只納入年終考核中。6、加班費(fèi)的計(jì)算是以本崗位的基本薪為計(jì)算單位，其它部分不納入加班費(fèi)核算范圍。8)、薪資發(fā)放1、員工的薪資訂為每月____日發(fā)放上月的薪資。(如有特殊情況會(huì)作臨時(shí)通知)2、辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3、領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門主管代簽。4、公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號(hào)，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。9)、獎(jiǎng)金的發(fā)放1、公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，給員工的獎(jiǎng)金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。2、員工獎(jiǎng)金計(jì)算期間為前年____月____日起至當(dāng)年____月____日止。10)、試用期員工薪資1、試用期工資可根據(jù)面試的結(jié)果和應(yīng)聘者的技能由基本薪+崗位津貼組成試用期工資。2、應(yīng)屆中技、中專、高中生試用期薪資____元；有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用薪資____元。3、應(yīng)屆大專文化的學(xué)生，試用期薪資____元，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為____元。4、應(yīng)屆本科文化的學(xué)生，試用期薪資____元，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期薪資____元。5、對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，可免除試用期，薪資根據(jù)具體情況而定。11)、薪資的核準(zhǔn)。1、經(jīng)面試合格的員工其薪資由人