工會財務(wù)工作匯報4篇

..工會財務(wù)工作匯報4篇本文目錄工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié)報告范文3月醫(yī)務(wù)工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié)報告范文為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會xx年度總體思路,落實"打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)"的工作任務(wù),全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財務(wù)管理工作,根據(jù)省總工會云工[xx]23號及云獄電[xx]128號文件精神,配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作,我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查,現(xiàn)將自檢自查工作情況報告一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務(wù)進(jìn)行了自檢自查,認(rèn)真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費(fèi)財政劃撥和非財劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計核實xx年度工人工資總額為1613053.00元計撥工會經(jīng)費(fèi)為32261.06元實際撥入數(shù)為32503.74元,干部工資總額為5563644.00元計撥經(jīng)費(fèi)為66763.73元,實際上撥入數(shù)為60528.35元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元計撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實際撥入數(shù)為33727.19元干部工資總額為7151087.40元計撥經(jīng)費(fèi)為85812.87元實際撥入數(shù)82554.34元,xx年干部增資未提工會經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66元,此兩項經(jīng)核實后將在xx年度補(bǔ)撥付工會。二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。三、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的送溫暖款、專項補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照規(guī)定?？顚Ｓ谩？傊?我單位工會嚴(yán)格按照工會財務(wù)會計制度進(jìn)行財務(wù)收支,按制度要求使用會計科目,建立會賬簿,按時記賬,及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬,按季編制基層工會資產(chǎn)負(fù)債表及基層工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表,年終編寫財務(wù)工作總結(jié),會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié)〔2返回目錄今年1-8月份以來,我們街道工會按照市總工會的總體步署,結(jié)合本街道的實際,為著力打造"實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢"建功立業(yè)。一、注重對工會干部及廣大職工的教育,切實提高綜合素質(zhì)1、加強(qiáng)政治思想教育。運(yùn)用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育,增強(qiáng)廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機(jī)意識。2、加強(qiáng)法律法規(guī)等教育。利用請進(jìn)來、派下去等辦法進(jìn)行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、安全生產(chǎn)等知識培訓(xùn)。一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課,一期授訓(xùn)120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到村、企業(yè)上課,六期受訓(xùn)560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課,八期受訓(xùn)250人；四是與團(tuán)工委等聯(lián)合開展了"綜治進(jìn)民企"知識競賽,與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了"安全知識"競賽。此外,各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際,廣泛開展教育培訓(xùn),從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。3、加強(qiáng)職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí),觀摩人數(shù)達(dá)250人次；二是各工會廣泛開展"學(xué)技術(shù)、比技能"為主要內(nèi)容的操作運(yùn)動會,金輪集團(tuán)工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數(shù)達(dá)520人；集團(tuán)工會打算于九月份進(jìn)行決賽。4、加強(qiáng)企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的,管理水平,街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的"工商管理"專業(yè)培訓(xùn)。二、進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè),著力夯實工會工作基礎(chǔ)。1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,規(guī)模企業(yè)不斷增加,街道應(yīng)新建工會達(dá)到25家,組建任務(wù)非常繁重。起初,我們采取跑下去逐家上門做工作,宣傳有關(guān)政策,要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的,但實際效果不是很好。六月份,寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件,我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè),并進(jìn)行宣傳,限時做好工會組建工作,效果相對比較好。到目前已建7家。同時,為了減輕下面同志的負(fù)擔(dān),街道工會組建好一家,工會二證就審報一家。2.加快村聯(lián)合工會建設(shè)。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。〔1依托村落文化宮,分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出,廟山村組織了體育運(yùn)動會,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會的活力?！?落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會,經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。〔3推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份,全國總工會勞動保護(hù)部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我街道金堂村調(diào)研工作,張部長說："這項工作的開展,體現(xiàn)了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾,體現(xiàn)了工會工作要服務(wù)黨的中心工作。這項工作的開展,實現(xiàn)了全員參與、全員管理,使廣大職工提高安全意識,規(guī)范操作行為,促進(jìn)了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后,國外人士感到很驚訝！認(rèn)為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法。"年初,在工會干部培訓(xùn)會議上,街道工會請孫其達(dá)同志作了工作介紹,并指導(dǎo)漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領(lǐng)導(dǎo)參謀做得好,工會工作開展出色,金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視,工會主席優(yōu)秀,職工參與度高,工會工作出色的先進(jìn)典型,如嘉利機(jī)械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團(tuán)、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。三、切實加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),維護(hù)職工的合法權(quán)益。1、加強(qiáng)職工維權(quán)陣地建設(shè)。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室,辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口,村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織,設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止,街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件66件,結(jié)案66件,其中外來職工57人,涉及工傷51件,金額135萬元；工資15件,金額10.42萬元。2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會,嚴(yán)格按照市總工會新的合同格式文體,結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議,同時,對合同的履行情況進(jìn)行不定期的檢查,加大了從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。3、著力做好關(guān)心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。"六一"前夕,街道工會牽頭,由慈溪市嘉利機(jī)械實業(yè)有限公司出資3000元,為16名單親及特困職工子女發(fā)放了100-600元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴(kuò)面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機(jī)械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外,從8月份開始,有31名職工有了住房公積金保障,其中24名是外來務(wù)工人員,他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的10%存入公積金,企業(yè)以1：1的標(biāo)準(zhǔn)繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術(shù)人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。四、加強(qiáng)職工民主管理,不斷推進(jìn)基層民主建設(shè)1、進(jìn)一步推行職工代表大會制度。寧波人健藥業(yè)有限公司等工會,對有關(guān)涉及職工的工資保險、福利等事宜,通過職工代表大會決議來實行,切實維護(hù)了職工的合法權(quán)益。今年,街道工會通過開展工會,新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度。2、職工合理化建議和廠務(wù)公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進(jìn)的意見、建議等,做到有問必答,隨時改進(jìn),并在每星期一升旗儀式中進(jìn)行回復(fù),每月一期的企業(yè)報上進(jìn)行書面解答。五、加強(qiáng)工會財務(wù)管理,完善工會經(jīng)費(fèi)依法撥繳機(jī)制。按照市總工會的要求,在去年工作的基礎(chǔ)上,今年的工會經(jīng)費(fèi)已于8月15日開始收,在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。建議：金輪集團(tuán)通過裁員,實際職工只有5100人,原來由市總工會直接征收時,每年只收4萬元,當(dāng)時職工8000多人,去年由國稅代征,通過做大量工作,收了4.5萬元,再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū),象振邦公司現(xiàn)有職工1225人,他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里,這樣我們今年的任務(wù)又難以完成了,望市總工會給予考慮。下步打算：按照年初工作計劃和市總工會的工作步署,重點抓好：一是大力推進(jìn)工會組建和工會規(guī)范工作,爭取到9月底前完成組建任務(wù),同時辦好兩證。指導(dǎo)基層工會充分發(fā)揮作用,按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工,組織職工,服務(wù)職工工作。二是切實加強(qiáng)維權(quán)建設(shè),金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作,逐步向18個村推開,最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會,由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加,把"主動參與"和"建村職工維權(quán)服務(wù)站"結(jié)合起來,街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服務(wù)站的牌子,服務(wù)站設(shè)在村綜治工作室內(nèi)。工會財務(wù)工作總結(jié)報告范文工會財務(wù)工作總結(jié)〔3返回目錄工會財務(wù)工作總結(jié)報告范文：為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會xx年度總體思路,落實"打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)"的工作任務(wù),全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財務(wù)管理工作,根據(jù)省總工會云工[xx]23號及云獄電[xx]128號文件精神,配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作,我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查,現(xiàn)將自檢自查工作情況報告如下：一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務(wù)進(jìn)行了自檢自查,認(rèn)真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費(fèi)財政劃撥和非財劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計核實xx年度工人工資總額為1613053.00元計撥工會經(jīng)費(fèi)為32261.06元實際撥入數(shù)為32503.74元,干部工資總額為5563644.00元計撥經(jīng)費(fèi)為66763.73元,實際上撥入數(shù)為60528.35元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元計撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實際撥入數(shù)為33727.19元干部工資總額為7151087.40元計撥經(jīng)費(fèi)為85812.87元實際撥入數(shù)82554.34元,xx年干部增資未提工會經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66元,此兩項經(jīng)核實后將在xx年度補(bǔ)撥付工會。二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。三、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的送溫暖款、專項補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照規(guī)定?？顚Ｓ谩？傊?我單位工會嚴(yán)格按照工會財務(wù)會計制度進(jìn)行財務(wù)收支,按制度要求使用會計科目,建立會賬簿,按時記賬,及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬,按季編制基層工會資產(chǎn)負(fù)債表及基層工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表,年終編寫財務(wù)工作總結(jié),會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。3月醫(yī)務(wù)工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié)〔4返回目錄XX年醫(yī)務(wù)工會財務(wù)工作,根據(jù)市總工會財務(wù)部的工作要求,不斷完善工會財務(wù)和工會資產(chǎn)的制度管理,依法收好、管好工會經(jīng)費(fèi),積極參加工會經(jīng)費(fèi)收交工作競賽活動,加大工會經(jīng)審力度,較好地完成了工會經(jīng)費(fèi)的上繳和各項工作任務(wù)。一、xx年工作情況<一>以"三個代表"重要思想指導(dǎo)工會財務(wù)工作xx年,醫(yī)務(wù)工會以"三個代表"重要思想指導(dǎo)工會財務(wù)工作,認(rèn)真貫徹完成市總工會財務(wù)部部署的工會經(jīng)費(fèi)競賽工作,組織工會財務(wù)人員學(xué)習(xí)全總<總工〔xx〕9號>關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費(fèi)上繳辦法通知,提高財會人員的職業(yè)道德和做工會財務(wù)工作的認(rèn)識,樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想,要著眼于職工群眾的利益,收好、管好、用好工會的經(jīng)費(fèi),做好工會經(jīng)費(fèi)使用的預(yù)決算,保證工會經(jīng)費(fèi)的合理開支。<二>樹立科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)化工會財務(wù)工作工會經(jīng)費(fèi)是職工群眾勞動創(chuàng)造的財富,是工會開展工作和各項活動的保障。工會財務(wù)工作的主要任務(wù)是依法聚財,科學(xué)理財,有效用財。聚財是前提,理財是關(guān)鍵,用好是目的。為了做到工會經(jīng)費(fèi)取之于民,用之于民。醫(yī)務(wù)工會經(jīng)費(fèi)堅持民主管理、民主理財,使用超1萬元以上的經(jīng)費(fèi)召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議討論商定;3千元以上、1萬元以下的經(jīng)費(fèi),由分管工會的局領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),加強(qiáng)工會使用經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理。為了增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力,xx年,醫(yī)務(wù)工會積極開展衛(wèi)生文化建設(shè),拿出30多萬元工會經(jīng)費(fèi),舉辦了廣州市衛(wèi)生系統(tǒng)第二屆文化藝術(shù)節(jié)<4月-9月>,來自各區(qū)<縣級市>衛(wèi)生系統(tǒng)和市衛(wèi)生局屬單位的33支代表隊的3,000多名職工,代表廣州地區(qū)的醫(yī)務(wù)工作者參加了太極拳、拔河、保齡球、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、圍棋、象棋、書法、攝影、美術(shù)、大合唱等13個比賽項目的角逐。文化藝術(shù)節(jié)活動受到領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評。也通過文化節(jié)各項活動的開展,進(jìn)一步增強(qiáng)了我市廣大醫(yī)務(wù)工作者的身體素質(zhì),豐富了精神文化生活,增強(qiáng)了凝聚力,鼓舞了士氣,為醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展進(jìn)一步營造了團(tuán)結(jié)健康、向上的文化氛圍。醫(yī)務(wù)工會遵照"服務(wù)基層,多繳獎勵,少繳抵撥"的原則,不斷完善工會財務(wù)工作的激勵機(jī)制。制定了對基層工會收繳工會經(jīng)費(fèi)工作考核方法,科學(xué)、公正、合理地評價基層工會財務(wù)工作,獎勵先進(jìn),調(diào)動了基層工會和財務(wù)人員的積極性,促進(jìn)工會財務(wù)各項工作的開展,保證了工會經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)和競賽指標(biāo)完成,xx年超額上繳工會經(jīng)費(fèi)15.35%。<三>協(xié)調(diào)、平衡下?lián)芄?jīng)費(fèi)衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位發(fā)展不平衡,經(jīng)濟(jì)效益不同,職工多的單位近2千人,少的不足10人,難于開展工會活動。xx年醫(yī)務(wù)工會根據(jù)"量入為出、收支平衡、略有節(jié)余"的原則做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算,用好工會經(jīng)費(fèi)。下?lián)芙?jīng)費(fèi)時,做好協(xié)調(diào)、平衡工作。傾斜于小單位、經(jīng)濟(jì)困難的單位工會,支持工會組織開展職工活動,為建立和諧的工會關(guān)系,凝聚職工力量,發(fā)揮一定作用。<四>加強(qiáng)經(jīng)審工作的監(jiān)督作用為促進(jìn)工會財務(wù)規(guī)范收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),醫(yī)務(wù)工會重視經(jīng)審委員會對工會財務(wù)監(jiān)督作用,xx年組織上了基層工會經(jīng)審委員開展了對