勞動(dòng)合同立法對(duì)HR的影響課件

勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響

（簡(jiǎn)化版）

——基于《勞動(dòng)合同法》（草案）的分析

郭文龍

勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響

（簡(jiǎn)化版）

—1一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容1、招聘過程中用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。2、“工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款。3、不訂立書面合同將有實(shí)質(zhì)性后果。4、將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘”的員工。5、改變了試用期約定的條件。6、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。7、勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷。一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容1、招聘過程中用人單位的主動(dòng)21、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者下列事項(xiàng)：（1）工作內(nèi)容；（2）工作條件；（3）工作地點(diǎn)；（4）職業(yè)危害；（5）安全生產(chǎn)狀況；（6）勞動(dòng)報(bào)酬。1、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與3附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)（1）無(wú)任何懲罰；（2）有行政處罰；（3）導(dǎo)致合同無(wú)效或者可撤銷；（4）行政處罰與合同被宣告無(wú)效（或者被撤銷）相結(jié)合。附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)（1）無(wú)任何懲罰；42、“工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款依（草案）第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)”一項(xiàng)。2、“工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款依（草案）第十一條第53、不訂立書面合同的后果（草案）第九條第三款規(guī)定：已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。3、不訂立書面合同的后果（草案）第九條第三款規(guī)定：64、“被動(dòng)招聘”的兩種原因1、（草案）第九條第四款規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。2、（草案）第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。4、“被動(dòng)招聘”的兩種原因1、（草案）第九條第四款規(guī)定：75、試用期約定的條件（草案）第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。5、試用期約定的條件（草案）第十三條規(guī)定：8附：違法約定試用期的后果（草案）第五十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。附：違法約定試用期的后果（草案）第五十三條規(guī)定：96、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同依（草案）第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的”，該勞動(dòng)合同無(wú)效。依此表述，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同將不屬于無(wú)效合同。

6、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同依（草案）第十八條第一款107、勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷（草案）第十九條規(guī)定：對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院予以撤銷。用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。

7、勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷（草案）第十九條規(guī)定：11二、與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。擇其要者介紹一部分：1、勞動(dòng)合同履行的規(guī)則。2、服務(wù)期約定的條件。3、勞動(dòng)合同變更的規(guī)則。4、規(guī)章制度成立的條件。二、與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度121、勞動(dòng)合同履行的規(guī)則（草案）第二十四條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自義務(wù)；勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。1、勞動(dòng)合同履行的規(guī)則（草案）第二十四條規(guī)定：132、服務(wù)期約定的條件依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿足下列條件：（1）為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用；（2）使勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（3）培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上；（4）培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。2、服務(wù)期約定的條件依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)143、勞動(dòng)合同變更的規(guī)則（草案）第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。3、勞動(dòng)合同變更的規(guī)則（草案）第二十九條規(guī)定：154、規(guī)章制度成立的條件（草案）第四條第二、三款規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。

用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。4、規(guī)章制度成立的條件（草案）第四條第二、三款規(guī)定：16附：規(guī)章制度制定程序違法的后果（草案）第五十一條第一款規(guī)定：依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。

附：規(guī)章制度制定程序違法的后果（草案）第五十一條第一款規(guī)定：17三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動(dòng)合同解除或者勞動(dòng)合同終止等方式消滅勞動(dòng)關(guān)系的情形。（草案）這部分對(duì)原《勞動(dòng)法》作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深刻的改造。這部分的介紹分為勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止兩方面。三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞18（一）勞動(dòng)合同的解除重要的有：1、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。2、“非過失性解除”不再適用于定期合同。3、患病或非因公負(fù)傷的，可能無(wú)法解除。4、裁員的條件更加嚴(yán)格。5、增加了禁止解除的事項(xiàng)。6、將通知工會(huì)的程序法定化。7、員工隨時(shí)辭職的事由更寬泛。（一）勞動(dòng)合同的解除重要的有：191、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定（草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定（草案）第三十一202、“非過失性解除”不再適用于定期合同“非過失性解除”作為一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是“無(wú)過錯(cuò)解除”。它是指勞動(dòng)者患病或費(fèi)用工負(fù)傷、不勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動(dòng)合同的解除。依（草案）第三十二條的規(guī)定，此類解除權(quán)的行使僅適用于不定期合同。2、“非過失性解除”不再適用于定期合同“非過失性解除”作為一213、患病或非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)合同可能無(wú)法解除依（草案）第三十二條第一項(xiàng)的規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的”，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是——？！3、患病或非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)合同可能無(wú)法解除依（草案）第三十224、裁員的條件（草案）第三十三條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。”4、裁員的條件（草案）第三十三條第一款規(guī)定：235、增加了禁止解雇的事項(xiàng)除了原來(lái)《勞動(dòng)法》針對(duì)用人單位以“非過失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項(xiàng)增加了一項(xiàng)禁止解雇事由，即對(duì)“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的”員工，也不得以“非過失性解除”事由和裁員的事由解雇。5、增加了禁止解雇的事項(xiàng)除了原來(lái)《勞動(dòng)法》針對(duì)用人單位以“非246、通知工會(huì)的解雇程序（草案）第三十五條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?、通知工會(huì)的解雇程序（草案）第三十五條規(guī)定：257、員工隨時(shí)辭職的事由依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或未提供合格的安全生產(chǎn)條件、未按時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除合同。并且，如果“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。7、員工隨時(shí)辭職的事由依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位未26（二）勞動(dòng)合同的終止主要內(nèi)容：1、終止的法定事由更加寬泛。2、約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，員工可以有條件地提出延緩終止的申請(qǐng)。3、終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣。5、特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)合同的終止主要內(nèi)容：271、終止的法定事由依（草案）第三十七條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤；（4）用人單位歇業(yè)、解散；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1、終止的法定事由依（草案）第三十七條第一款的規(guī)定，有下列情282、員工申請(qǐng)延緩終止的條件（草案）第三十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定?！?、員工申請(qǐng)延緩終止的條件（草案）第三十八條規(guī)定：293、終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的情形外，其他事由導(dǎo)致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)的304、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣（草案）第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10％?！?、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣（草案）第三十九條第二款規(guī)定：315、特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（草案）第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同解除?！痹僖溃ú莅福┑谌艞l第一款第三項(xiàng)、第一項(xiàng)的規(guī)定，此種情形下，用人單位將要支付兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（草案）第三32

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—34一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容1、招聘過程中用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。2、“工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款。3、不訂立書面合同將有實(shí)質(zhì)性后果。4、將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘”的員工。5、改變了試用期約定的條件。6、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。7、勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷。一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容1、招聘過程中用人單位的主動(dòng)351、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者下列事項(xiàng)：（1）工作內(nèi)容；（2）工作條件；（3）工作地點(diǎn)；（4）職業(yè)危害；（5）安全生產(chǎn)狀況；（6）勞動(dòng)報(bào)酬。1、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與36附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)（1）無(wú)任何懲罰；（2）有行政處罰；（3）導(dǎo)致合同無(wú)效或者可撤銷；（4）行政處罰與合同被宣告無(wú)效（或者被撤銷）相結(jié)合。附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)（1）無(wú)任何懲罰；372、“工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款依（草案）第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)”一項(xiàng)。2、“工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款依（草案）第十一條第383、不訂立書面合同的后果（草案）第九條第三款規(guī)定：已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。3、不訂立書面合同的后果（草案）第九條第三款規(guī)定：394、“被動(dòng)招聘”的兩種原因1、（草案）第九條第四款規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。2、（草案）第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。4、“被動(dòng)招聘”的兩種原因1、（草案）第九條第四款規(guī)定：405、試用期約定的條件（草案）第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。5、試用期約定的條件（草案）第十三條規(guī)定：41附：違法約定試用期的后果（草案）第五十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。附：違法約定試用期的后果（草案）第五十三條規(guī)定：426、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同依（草案）第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的”，該勞動(dòng)合同無(wú)效。依此表述，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同將不屬于無(wú)效合同。

6、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同依（草案）第十八條第一款437、勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷（草案）第十九條規(guī)定：對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院予以撤銷。用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。

7、勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷（草案）第十九條規(guī)定：44二、與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。擇其要者介紹一部分：1、勞動(dòng)合同履行的規(guī)則。2、服務(wù)期約定的條件。3、勞動(dòng)合同變更的規(guī)則。4、規(guī)章制度成立的條件。二、與勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度451、勞動(dòng)合同履行的規(guī)則（草案）第二十四條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自義務(wù)；勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。1、勞動(dòng)合同履行的規(guī)則（草案）第二十四條規(guī)定：462、服務(wù)期約定的條件依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿足下列條件：（1）為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用；（2）使勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（3）培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上；（4）培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。2、服務(wù)期約定的條件依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)473、勞動(dòng)合同變更的規(guī)則（草案）第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。3、勞動(dòng)合同變更的規(guī)則（草案）第二十九條規(guī)定：484、規(guī)章制度成立的條件（草案）第四條第二、三款規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。

用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。4、規(guī)章制度成立的條件（草案）第四條第二、三款規(guī)定：49附：規(guī)章制度制定程序違法的后果（草案）第五十一條第一款規(guī)定：依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。

附：規(guī)章制度制定程序違法的后果（草案）第五十一條第一款規(guī)定：50三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動(dòng)合同解除或者勞動(dòng)合同終止等方式消滅勞動(dòng)關(guān)系的情形。（草案）這部分對(duì)原《勞動(dòng)法》作了外觀不甚明顯但內(nèi)涵同樣影響深刻的改造。這部分的介紹分為勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止兩方面。三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞51（一）勞動(dòng)合同的解除重要的有：1、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。2、“非過失性解除”不再適用于定期合同。3、患病或非因公負(fù)傷的，可能無(wú)法解除。4、裁員的條件更加嚴(yán)格。5、增加了禁止解除的事項(xiàng)。6、將通知工會(huì)的程序法定化。7、員工隨時(shí)辭職的事由更寬泛。（一）勞動(dòng)合同的解除重要的有：521、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定（草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定（草案）第三十一532、“非過失性解除”不再適用于定期合同“非過失性解除”作為一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是“無(wú)過錯(cuò)解除”。它是指勞動(dòng)者患病或費(fèi)用工負(fù)傷、不勝任工作、訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的勞動(dòng)合同的解除。依（草案）第三十二條的規(guī)定，此類解除權(quán)的行使僅適用于不定期合同。2、“非過失性解除”不再適用于定期合同“非過失性解除”作為一543、患病或非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)合同可能無(wú)法解除依（草案）第三十二條第一項(xiàng)的規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的”，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是——？！3、患病或非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)合同可能無(wú)法解除依（草案）第三十554、裁員的條件（草案）第三十三條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者?！?、裁員的條件（草案）第三十三條第一款規(guī)定：565、增加了禁止解雇的事項(xiàng)除了原來(lái)《勞動(dòng)法》針對(duì)用人單位以“非過失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項(xiàng)增加了一項(xiàng)禁止解雇事由，即對(duì)“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的”員工，也不得以“非過失性解除”事由和裁員的事由解雇。5、增加了禁止解雇的事項(xiàng)除了原來(lái)《勞動(dòng)法》針對(duì)用人單位以“非576、通知工會(huì)的解雇程序（草案）第三十五條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”6、通知工會(huì)的解雇程序（草案）第三十五條規(guī)定：587、員工隨時(shí)辭職的事由依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或未提供合格的安全生產(chǎn)條件、未按時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除合同。并且，如果“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者