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第1章序 歡迎 關(guān)于本手 第2章關(guān) ....................................................................................................................3第3章知識與商業(yè)保 公司知識的歸屬及范 公司知識的保 公司商業(yè)、技術(shù)的范 商業(yè)、技術(shù)保護規(guī) 實際或潛在的利益...............................................................................................第4章員工規(guī) 工作禮儀與工作紀 工作安 辦公區(qū)域衛(wèi)生及辦公用品管 員工咨詢與合理化建 第5章聘用管 聘用原 聘用類 聘用方 勞動（聘用）合同的簽 勞動（聘用）合同的變 勞動（聘用）合同的解 勞動（聘用）合同的終 入 試用 轉(zhuǎn) 晉升和降 崗位變 離職手續(xù)及離職后的義 聘用親 員工人事管 第6章學習與發(fā) 目 學習與發(fā)展平 學習與發(fā)展實 員工個人申請培訓流 培訓費 第7章薪酬與福 薪 福 第8章考勤與請 工作時 考 全 年休 婚 喪 產(chǎn) 護理 產(chǎn)前假、孕檢假及哺乳 病 醫(yī)療 工傷醫(yī)療 事 因公外 權(quán)限與流 第9章考評與獎 績效考 .........................................................................................................................33 種 處罰種 處罰程 申訴流 其 第10章結(jié)束 第1歡迎辭MichaelDeng 關(guān)于本手冊20028月制定發(fā)布，2012122次修訂。如您對本手冊第2章關(guān)ArcSoft一直致力于為全球客戶提供不斷創(chuàng)新的多技術(shù)，現(xiàn)已逐步發(fā)展成為全球領(lǐng)先的經(jīng)過十余年的發(fā)展，目前公司已擁有近1000名具備高學歷和豐富專業(yè)背景的員Windows、Mac、iOS、Android等PC和移動平臺，能滿足不同平500強企業(yè)到普通家庭用戶，ArcSoft的客戶ArcSoft專注于圖像、音頻與創(chuàng)新技術(shù)，以及適用于高端印刷設(shè)備、PC、移動設(shè)備庭影像、個性相冊解決方案。擁有大量數(shù)碼影像專利技術(shù),有眾多可應(yīng)用于智能型、多牌廠商和OEM客戶提供世界最前沿的多技術(shù)、軟件解決方案和服務(wù)，其軟件和技術(shù)方案在全球智能出貨率中達70%，在全球數(shù)碼相機OEM產(chǎn)品領(lǐng)域的占有率為60%-第3章知識與商業(yè)保保護知識，商業(yè)、技術(shù)對于公司有著至關(guān)重要的意義。任何員工一任何或公司信息的員工，將受到紀律處分，直至解聘，同時公公司知識的歸屬及范公司的知識包括本公司產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、商標、著作權(quán)（、發(fā)公司知識的保 公司商業(yè)、技術(shù)的范 商業(yè)、技術(shù)保護規(guī)機將其。對于一切屬于公司范圍的資料和信息，任何人不得擅自進行、保存、卡、軟盤、硬盤、移動硬盤、U盤、各類閃存卡、手提電腦、CD刻錄盤、DVD刻錄盤等。實際或潛在的利益他使員工、第或前兩者最終受益的額外收入。公司人時，需由簽字確認，當事人為時需由分管財務(wù)的簽字確認。第4工作禮儀與工作紀律工作安全 公司嚴禁員工在公司為員工提供的計算機上自行安裝任何第知識產(chǎn)公司設(shè)備管理員負責登記計算機設(shè)備及輔助設(shè)備使用情況并定期進 用的計算機設(shè)備及其內(nèi)容，員工Internet及資源使用情況及信辦公區(qū)域衛(wèi)生及辦公用品管理員工咨詢與合理化建議第5聘用原則聘用類型聘用方式勞動（聘用）合同的簽訂公司就勞動部門所制訂統(tǒng)一文本的相關(guān)條款及內(nèi)容設(shè)置補充條款及補充協(xié)議，勞動（聘用）合同的變更在勞動（聘用合同履行過公司依照相關(guān)法律程序非針對的就相關(guān)管理制勞動（聘用）合同的解除方發(fā)出解除通知。公司與員工的勞動關(guān)系解除，按照《中民勞動勞動（聘用）合同的終止 入職員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須向公司提交戶籍證明、學歷證、證、英語等級、應(yīng)屆畢業(yè)生以外的其他員工，須向公司提交戶籍證明、、證、英語等，試用期含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理。轉(zhuǎn)正晉升和降職崗位變動定的工作穩(wěn)定性，同時也確?？赡苓M行的招聘的公正性，本部門離職手續(xù)及離職后的義務(wù)聘用親屬出調(diào)離，30天內(nèi)未采取相應(yīng)措施的，公司管理層將視情況作出將應(yīng)的安排。員工人事管不限于以下信息：應(yīng)聘表、簡歷、學歷、、英語等級、、榮譽、培訓第6公司本著、尊重的思想，積極創(chuàng)造多方位、多的溝通與交流平臺，目的學習與發(fā)展平臺 學習與發(fā)展實施注：企業(yè)培訓安排講師和外部講師授課。員工個人申請培訓流程培訓費用第7公司本著“”的思想，一方面不斷完善薪酬體系，實現(xiàn)員工在薪酬福利第8工作時間司保留其的權(quán)利考勤1日至上月最后一個日歷日，作為工資的依據(jù)之一。者，按曠工處理。員工申請休假應(yīng)服從部門工作安排的需求，3天及以內(nèi)的休假，339天（9天）15個工作日假日連續(xù)使用的，總天數(shù)過15天（含15天。所有請假包含公休。員工上下班時必須以本人的賬號和登錄進行考勤，員工不得委托他人勤、全勤的正式員工（的部門及特殊考勤員工除外。當月的全勤獎將在次月統(tǒng)一由財務(wù)。全勤獎以每個自然月為考核周期，并由人力資源部統(tǒng)計。人力資源部將在每月15年休假婚