arc-hdbk本手冊(cè)未經(jīng)書(shū)面許可不得復(fù)制

第1章序 歡迎 關(guān)于本手 第2章關(guān) ....................................................................................................................3第3章知識(shí)與商業(yè)保 公司知識(shí)的歸屬及范 公司知識(shí)的保 公司商業(yè)、技術(shù)的范 商業(yè)、技術(shù)保護(hù)規(guī) 實(shí)際或潛在的利益...............................................................................................第4章員工規(guī) 工作禮儀與工作紀(jì) 工作安 辦公區(qū)域衛(wèi)生及辦公用品管 員工咨詢與合理化建 第5章聘用管 聘用原 聘用類 聘用方 勞動(dòng)（聘用）合同的簽 勞動(dòng)（聘用）合同的變 勞動(dòng)（聘用）合同的解 勞動(dòng)（聘用）合同的終 入 試用 轉(zhuǎn) 晉升和降 崗位變 離職手續(xù)及離職后的義 聘用親 員工人事管 第6章學(xué)習(xí)與發(fā) 目 學(xué)習(xí)與發(fā)展平 學(xué)習(xí)與發(fā)展實(shí) 員工個(gè)人申請(qǐng)培訓(xùn)流 培訓(xùn)費(fèi) 第7章薪酬與福 薪 福 第8章考勤與請(qǐng) 工作時(shí) 考 全 年休 婚 喪 產(chǎn) 護(hù)理 產(chǎn)前假、孕檢假及哺乳 病 醫(yī)療 工傷醫(yī)療 事 因公外 權(quán)限與流 第9章考評(píng)與獎(jiǎng) 績(jī)效考 .........................................................................................................................33 種 處罰種 處罰程 申訴流 其 第10章結(jié)束 第1歡迎辭MichaelDeng 關(guān)于本手冊(cè)20028月制定發(fā)布，2012122次修訂。如您對(duì)本手冊(cè)第2章關(guān)ArcSoft一直致力于為全球客戶提供不斷創(chuàng)新的多技術(shù)，現(xiàn)已逐步發(fā)展成為全球領(lǐng)先的經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，目前公司已擁有近1000名具備高學(xué)歷和豐富專業(yè)背景的員Windows、Mac、iOS、Android等PC和移動(dòng)平臺(tái)，能滿足不同平500強(qiáng)企業(yè)到普通家庭用戶，ArcSoft的客戶ArcSoft專注于圖像、音頻與創(chuàng)新技術(shù)，以及適用于高端印刷設(shè)備、PC、移動(dòng)設(shè)備庭影像、個(gè)性相冊(cè)解決方案。擁有大量數(shù)碼影像專利技術(shù),有眾多可應(yīng)用于智能型、多牌廠商和OEM客戶提供世界最前沿的多技術(shù)、軟件解決方案和服務(wù)，其軟件和技術(shù)方案在全球智能出貨率中達(dá)70%，在全球數(shù)碼相機(jī)OEM產(chǎn)品領(lǐng)域的占有率為60%-第3章知識(shí)與商業(yè)保保護(hù)知識(shí)，商業(yè)、技術(shù)對(duì)于公司有著至關(guān)重要的意義。任何員工一任何或公司信息的員工，將受到紀(jì)律處分，直至解聘，同時(shí)公公司知識(shí)的歸屬及范公司的知識(shí)包括本公司產(chǎn)品品牌名稱、公司名稱、商標(biāo)、著作權(quán)（、發(fā)公司知識(shí)的保 公司商業(yè)、技術(shù)的范 商業(yè)、技術(shù)保護(hù)規(guī)機(jī)將其。對(duì)于一切屬于公司范圍的資料和信息，任何人不得擅自進(jìn)行、保存、卡、軟盤(pán)、硬盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)、各類閃存卡、手提電腦、CD刻錄盤(pán)、DVD刻錄盤(pán)等。實(shí)際或潛在的利益他使員工、第或前兩者最終受益的額外收入。公司人時(shí)，需由簽字確認(rèn)，當(dāng)事人為時(shí)需由分管財(cái)務(wù)的簽字確認(rèn)。第4工作禮儀與工作紀(jì)律工作安全 公司嚴(yán)禁員工在公司為員工提供的計(jì)算機(jī)上自行安裝任何第知識(shí)產(chǎn)公司設(shè)備管理員負(fù)責(zé)登記計(jì)算機(jī)設(shè)備及輔助設(shè)備使用情況并定期進(jìn) 用的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其內(nèi)容，員工Internet及資源使用情況及信辦公區(qū)域衛(wèi)生及辦公用品管理員工咨詢與合理化建議第5聘用原則聘用類型聘用方式勞動(dòng)（聘用）合同的簽訂公司就勞動(dòng)部門(mén)所制訂統(tǒng)一文本的相關(guān)條款及內(nèi)容設(shè)置補(bǔ)充條款及補(bǔ)充協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同的變更在勞動(dòng)（聘用合同履行過(guò)公司依照相關(guān)法律程序非針對(duì)的就相關(guān)管理制勞動(dòng)（聘用）合同的解除方發(fā)出解除通知。公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系解除，按照《中民勞動(dòng)勞動(dòng)（聘用）合同的終止 入職員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須向公司提交戶籍證明、學(xué)歷證、證、英語(yǔ)等級(jí)、應(yīng)屆畢業(yè)生以外的其他員工，須向公司提交戶籍證明、、證、英語(yǔ)等，試用期含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理。轉(zhuǎn)正晉升和降職崗位變動(dòng)定的工作穩(wěn)定性，同時(shí)也確?？赡苓M(jìn)行的招聘的公正性，本部門(mén)離職手續(xù)及離職后的義務(wù)聘用親屬出調(diào)離，30天內(nèi)未采取相應(yīng)措施的，公司管理層將視情況作出將應(yīng)的安排。員工人事管不限于以下信息：應(yīng)聘表、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、、英語(yǔ)等級(jí)、、榮譽(yù)、培訓(xùn)第6公司本著、尊重的思想，積極創(chuàng)造多方位、多的溝通與交流平臺(tái)，目的學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺(tái) 學(xué)習(xí)與發(fā)展實(shí)施注：企業(yè)培訓(xùn)安排講師和外部講師授課。員工個(gè)人申請(qǐng)培訓(xùn)流程培訓(xùn)費(fèi)用第7公司本著“”的思想，一方面不斷完善薪酬體系，實(shí)現(xiàn)員工在薪酬福利第8工作時(shí)間司保留其的權(quán)利考勤1日至上月最后一個(gè)日歷日，作為工資的依據(jù)之一。者，按曠工處理。員工申請(qǐng)休假應(yīng)服從部門(mén)工作安排的需求，3天及以內(nèi)的休假，339天（9天）15個(gè)工作日假日連續(xù)使用的，總天數(shù)過(guò)15天（含15天。所有請(qǐng)假包含公休。員工上下班時(shí)必須以本人的賬號(hào)和登錄進(jìn)行考勤，員工不得委托他人勤、全勤的正式員工（的部門(mén)及特殊考勤員工除外。當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)將在次月統(tǒng)一由財(cái)務(wù)。全勤獎(jiǎng)以每個(gè)自然月為考核周期，并由人力資源部統(tǒng)計(jì)。人力資源部將在每月15年休假婚