勞動合同實施細則

第5頁共5頁勞動合同實施細則1?、用人單位?違法責任加?重書面合同?須___月?內(nèi)訂立《?勞動合同法?》規(guī)定，用?人單位自用?工之日起超?過___個?月不滿__?_年未與勞?動者訂立書?面勞動合同?的，應(yīng)當向?勞動者每月?支付兩倍的?工資；用人?單位自用工?之日起滿一?年仍然未與?勞動者訂立?書面勞動合?同的，除按?照以上規(guī)定?支付兩倍的?工資外，還?應(yīng)當視為用?人單位與勞?動者已訂立?無固定期限?勞動合同。?

【解釋?】

《勞?動合同法》?規(guī)定用人單?位自用工之?日起即與勞?動者建立勞?動關(guān)系.也?就是說，即?使用人單位?沒有與勞動?者訂立書面?勞動合同，?只要存在用?工行為，這?個用人單位?與勞動者之?間的勞動關(guān)?系即建立，?與用人單位?存在事實勞?動關(guān)系的勞?動者即享有?勞動法律規(guī)?定的權(quán)利。?

《勞動?合同法》放?寬了訂立勞?動合同的時?間要求，加?重了用人單?位違法不訂?立書面勞動?合同的法律?責任。已建?立勞動關(guān)系?，未同時訂?立書面勞動?合同的，只?要在自用工?之日起一個?月內(nèi)訂立了?書面勞動合?同，其行為?即不違法。?2、降低?裁員對勞動?者的影響用?人單位應(yīng)承?擔社會責任?《勞動合?同法》與《?勞動法》相?比，補充規(guī)?定裁減人員?時，應(yīng)當優(yōu)?先留用下列?人員：與本?單位訂立較?長期限的固?定期限勞動?合同的；與?本單位訂立?無固定期限?勞動合同的?；家庭無其?他就業(yè)人員?，有需要扶?養(yǎng)的老人或?者未成年人?的。

《?勞動合同法?》還規(guī)定，?用人單位在?___個月?內(nèi)重新招用?人員的，應(yīng)?當通知被裁?減的人員，?并在同等條?件下優(yōu)先招?用被裁減的?人員。

?【解釋】

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《勞動合?同法》一方?面強化了對?用人單位與?符合條件的?勞動者訂立?無固定期限?勞動合同的?要求，另一?方面考慮到?用人單位調(diào)?整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)?、革新技術(shù)?以適應(yīng)市場?競爭的需要?，放寬了用?人單位在確?需裁減人員?時進行裁減?人員的條件?。

《勞?動合同法》?增加了兩種?可以裁員的?情形：企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的；?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?3、細節(jié)問?題同樣要規(guī)?范“職業(yè)危?害”須事先?明確勞動?合同必備條?款中增加了?工作地點、?工作時間和?休息休假以?及社會保險?等條款。明?確要求用人?單位在與勞?動者訂立勞?動合同時，?將“職業(yè)危?害”和“防?護措施”在?勞動合同中?明確寫明。?

【解釋?】

增加?工作地點條?款，這是因?為實踐中勞?動者的工作?地點可能與?用人單位住?所地不一致?，有必要在?訂立勞動合?同時予以明?確；增加了?工作時間和?休息休假條?款，進一步?明確該勞動?者具體的工?作時間和休?息休假安排?。增加社會?保險條款，?以強化用人?單位和勞動?者的社會保?險權(quán)利義務(wù)?意識；增加?了職業(yè)危害?防護條款，?用人單位承?擔如實告知?義務(wù)，并在?勞動合同中?寫明，不得?隱瞞或欺騙?。4、應(yīng)?對多種主體?、形式新法?適用范圍擴?大《勞動?合同法》擴?大了《勞動?法》的適用?范圍，在適?用范圍中增?加了民辦非?企業(yè)單位等?___及其?勞動者。明?確事業(yè)單位?與實行聘用?制的工作人?員之間也應(yīng)?訂立勞動合?同。

【?解釋】

?《勞動合同?法》擴大了?勞動法的適?用范圍，在?適用范圍中?增加了民辦?非企業(yè)單位?等___及?其勞動者。?明確事業(yè)單?位與實行聘?用制的工作?人員之間也?應(yīng)訂立勞動?合同，但考?慮到事業(yè)單?位實行的聘?用制度與一?般勞動合同?制度存在一?定差別，允?許其優(yōu)先適?用特別規(guī)定?。除公務(wù)員?和參照公務(wù)?員法管理的?人員，以及?事業(yè)單位中?實行聘用制?的工作人員?外，國家機?關(guān)、事業(yè)單?位、社會團?體與其他勞?動者均應(yīng)當?建立勞動關(guān)?系，并執(zhí)行?本法。5?、防止試用?期成“白用?期”加大對?勞動者保護?力度勞動?合同期限_?__個月以?上不滿__?_年的，試?用期不得超?過___個?月；勞動合?同期限__?_年以上不?滿___年?的，試用期?不得超過兩?個月；__?_年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過___?個月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?或者勞動合?同期限不滿?___個月?的，不得約?定試用期。?勞動者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的___?%，并強調(diào)?試用期工資?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準。

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【解釋】?

《勞動?合同法》限?定了試用期?期限，而且?同一用人單?位與同一勞?動者只能約?定一次試用?期?！秳趧?合同法》限?定了試用期?工資的最低?水平，限定?用人單位不?得隨意解除?試用期勞動?者。用人單?位在試用期?解除勞動合?同的，應(yīng)當?向勞動者說?明理由。?6、保障勞?動者擇業(yè)自?由合同完善?違約金規(guī)定?《勞動合?同法》規(guī)定?了在培訓(xùn)服?務(wù)期約定中?可以約定違?約金?！坝?人單位為勞?動者提供專?項培訓(xùn)費用?，對其進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可以?與該勞動者?訂立協(xié)議，?約定服務(wù)期??！眲趧诱?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?向用人單位?支付違約金?。

法律?規(guī)定了在競?業(yè)限制約定?中可以約定?違約金。“?用人單位與?勞動者可以?在勞動合同?中約定保守?用人單位的?商業(yè)___?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項?！?對負有保密?義務(wù)的勞動?者，用人單?位可約定在?解除或者終?止勞動合同?后，在競業(yè)?限制期限內(nèi)?按月給予勞?動者經(jīng)濟補?償。勞動者?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當按照約?定向用人單?位支付違約?金。【解?釋】

競?業(yè)限制的人?員只是限于?用人單位的?高級管理人?員、高級技?術(shù)人員和其?他負有保密?義務(wù)的人員?。在解除或?者終止勞動?合同后，前?款規(guī)定的人?員經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?競業(yè)限制期?限，不得超?過___年?。

除培?訓(xùn)服務(wù)期約?定、競業(yè)限?制約定兩種?情形外，用?人單位不得?與勞動者約?定由勞動者?承擔違約金?。7、勞?動合同短期?化問題突出?鼓勵訂立無?固定期限勞?動合同《?勞動合同法?》規(guī)定，有?下列情形之?一，勞動者?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動合同?的，除勞動?者提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應(yīng)當訂立無?固定期限勞?動合同：勞?動者在該用?人單位連續(xù)?工作滿年的?；用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿年且距?法定退休年?齡不足年的?；連續(xù)訂立?兩次固定期?限勞動合同?且勞動者沒?有本法第三?十九條和第?四十條第一?項、第二項?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動?合同的。

?【解釋】

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當前一些?用人單位為?規(guī)避法定義?務(wù)，不愿與?勞動者簽訂?長期合同。?勞動合同短?期化已經(jīng)嚴?