勞動合同與聘用合同

第7頁共7頁勞動合同與聘用合同?甲方：__?_乙方：?___簽?訂日期：_?__年__?_月___?日一、聘?用合同具有?一般合同的?法律特征?聘用合同作?為一種合同?形式，具有?一般合同共?同的法律特?征，主要表?現(xiàn)為以__?_面：1?.聘用合同?是雙方當事?人意思表示?一致的法律?行為，而不?是單方的法?律行為。聘?用合同與一?般合同成立?的條件一樣?，只有事業(yè)?單位和擬聘?用人員雙方?意思表示一?致，自愿達?成協(xié)議時，?聘用合同才?成立。2?.聘用合同?中雙方當事?人的法律地?位是平等的?，這一點是?雙方自由表?達意愿的前?提，也是雙?方實現(xiàn)權(quán)利?義務(wù)的重要?基礎(chǔ)。事業(yè)?單位是用人?的一方，但?不等于單位?的法律地位?高于聘用人?員的地位，?可以任意將?其意志強加?于對方。?聘用合同又?不同于一般?合同，根據(jù)?合同法的規(guī)?定，合同是?平等主體的?自然人、法?人、其他_?__之間設(shè)?立、變更、?終止民事權(quán)?利義務(wù)關(guān)系?的協(xié)議；有?關(guān)身份關(guān)系?的協(xié)議，適?用其他法律?規(guī)定。聘用?合同是單位?與受聘人員?訂立的有隸?屬關(guān)系的協(xié)?議，屬于身?份關(guān)系協(xié)議?的范疇，因?此，聘用合?同與調(diào)整民?事權(quán)利義務(wù)?關(guān)系的合同?有重要區(qū)別?。二、聘?用合同是廣?義勞動合同?的特殊形式?勞動合同?是一種確立?身份關(guān)系的?協(xié)議，西方?國家稱之為?雇主與雇員?之間確立雇?傭關(guān)系的契?約。在我國?對勞動合同?有廣義和狹?義的理解。?廣義的勞動?合同是單位?與勞動者確?立勞動關(guān)系?的協(xié)議。這?里所稱的單?位包括企業(yè)?、事業(yè)單位?、社會團體?等社會__?_。狹義的?勞動合同僅?指目前適用?于企業(yè)的勞?動合同。聘?用合同具有?廣義勞動合?同的法律特?征，是廣義?勞動合同的?一種特殊形?式，主要表?現(xiàn)為以__?_面：1?、聘用合同?一方當事人?必須是用人?單位，另一?方當事人是?受聘人員。?這一特征是?勞動法律關(guān)?系的重要特?征。用人單?位占有或者?使用一定的?生產(chǎn)資料，?通過聘用勞?動者，才能?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)，?創(chuàng)造經(jīng)濟效?益和社會效?益。勞動者?通過訂立合?同，提供一?定的勞動，?從而獲取勞?動報酬。因?此，聘用合?同雙方當事?人既不能都?是勞動者，?亦不能都是?用人單位。?2.聘用?合同雙方當?事人具有身?份上的隸屬?關(guān)系。聘用?合同訂立后?，作為勞動?者一方通過?簽訂聘用合?同協(xié)議，成?為該用人單?位的一名職?工，承擔用?人單位按合?同規(guī)定的權(quán)?利義務(wù)，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定享受?相應(yīng)的保險?福利待遇?3、聘用合?同是要式合?同。要式合?同是指合同?必須采用特?定的形式，?一般指必須?采用書面形?式。區(qū)分要?式與不要式?合同的法律?意義在于，?屬于要式合?同的，必須?采用書面合?同形式，不?具備這一形?式要件，合?同就不能成?立和生效。?勞動合同屬?于要式合同?，聘用合同?是確立用人?單位和受聘?人員聘用關(guān)?系的重要協(xié)?議，國家規(guī)?定必須采用?書面形式訂?立。因此，?聘用關(guān)系未?以書面形式?確立的，聘?用合同關(guān)系?不能成立。?4、聘用?合同是諾成?合同。根據(jù)?合同的成立?是否以交付?標的物為必?要條件，可?分為諾成合?同和實踐合?同。諾成合?同指當事人?雙方意思表?示一致合同?即可成立的?合同，其不?以標的物的?交付為合同?成立的要件?；實踐合同?是指除當事?人雙方意思?表示一致以?外，還需要?交付一定的?標的物合同?才能成立。?聘用合同與?勞動合同均?屬于諾成合?同，合同成?立不以交付?標的物為合?同成立的要?件。5、?聘用合同有?一定的試用?期。勞動合?同與民事合?同的重要區(qū)?別是勞動合?同有試用期?的規(guī)定。按?照國家有關(guān)?規(guī)定，聘用?合同除規(guī)定?合同的有效?期限外，必?須明確一定?的試用期作?為訂立合同?的必要前提?。規(guī)定試用?期有利于用?人單位在試?用期間對應(yīng)?聘人員進行?實際考察，?有利于保持?合同法律關(guān)?系的穩(wěn)定性?。為防止用?人單位利用?試用期期間?勞動報酬較?低而反復(fù)與?聘用人員訂?立試用協(xié)議?的情況，國?家對試用期?的期限做出?明確規(guī)定。?三、聘用?合同與狹義?勞動合同的?主要區(qū)別?聘用合同是?廣義上勞動?合同的一種?特殊形式，?具有勞動合?同的基本特?征，其基本?制度與勞動?合同相一致?。但是，由?于事業(yè)單位?的特點以及?目前國家對?事業(yè)單位的?管理在一些?方面仍有別?于企業(yè)，所?以又與狹義?勞動合同（?企業(yè)勞動合?同）有一定?的區(qū)別，主?要有以__?_面：1?、適用范圍?不同。狹義?勞動合同適?用的主體為?企業(yè)，聘用?合同適用的?范圍主要為?事業(yè)單位。?聘用合同是?近年事業(yè)單?位人事制度?改革的產(chǎn)物?，聘用合同?制度的內(nèi)容?反映了事業(yè)?單位的用人?制度通過訂?立勞動合同?以實現(xiàn)其物?質(zhì)產(chǎn)品的生?產(chǎn)。事業(yè)單?位則是從事?非生產(chǎn)經(jīng)營?活動的__?_，通過訂?立聘用合同?實現(xiàn)的勞動?成果主要表?現(xiàn)為精神產(chǎn)?品和知識產(chǎn)?品。企業(yè)的?生產(chǎn)活動以?營利為目的?，事業(yè)單位?從事的服務(wù)?活動屬于社?會公益事業(yè)?，在實現(xiàn)其?經(jīng)濟效益的?同時，必須?把社會效益?放在首位。?2、政府?干預(yù)的程度?不同。目前?事業(yè)單位仍?在改革當中?，作為聘用?合同一方當?事人的用人?單位尚不是?完全意義上?的獨立的市?場主體，這?一點與企業(yè)?已在改革中?成為獨立的?市場主體也?有所區(qū)別。?國家在一些?重要方面對?事業(yè)單位仍?實行宏觀管?理，主要表?現(xiàn)在以__?_面：（?1）編制管?理。目前由?國家核撥經(jīng)?費的事業(yè)單?位仍實行嚴?格的編制管?理；（2?）經(jīng)費管理?。建國后，?事業(yè)單位一?直承襲行政?機關(guān)的管理?方式，經(jīng)費?全部由國家?核撥。__?_年代后，?事業(yè)單位相?繼進行財政?、人事等領(lǐng)?域的改革后?，形成全額?、差額撥款?、自收自支?幾種類型的?事業(yè)單位。?___年代?后期，國家?對事業(yè)單位?的撥款改為?定額補助的?形式。但事?實上，事業(yè)?單位的經(jīng)費?仍有國家全?額補助、差?額補助等形?式。如教育?系統(tǒng)的中小?學(xué)，基本是?由國家全額?撥款的。這?些單位盡管?對新錄用人?員通過聘用?合同的形式?，但其招生?計劃、教學(xué)?計劃及教師?的工資福利?等都是按照?國家有關(guān)規(guī)?定進行的。?（3）工?資制度。事?業(yè)單位向聘?用人員支付?的工資報酬?，主要是按?照國家規(guī)定?的標準支付?。按照國家?有關(guān)規(guī)定，?事業(yè)單位的?專業(yè)技術(shù)人?員分別實行?不同類型的?工資制度，?如專業(yè)技術(shù)?人員職務(wù)等?級工資制、?專業(yè)技術(shù)人?員職務(wù)崗位?工資制、事?業(yè)單位的專?業(yè)技術(shù)人員?分別實行不?同類型的工?資制度，如?專業(yè)技術(shù)人?員職務(wù)等級?工資制、專?業(yè)技術(shù)人員?職務(wù)崗位工?資制、藝術(shù)?結(jié)構(gòu)工資制?、體育津貼?獎金等、以?及人員等級?工資制。在?近年的改革?中，許多事?業(yè)單位加大?了崗位工資?的比例，但?其工資的剛?性程度遠大?于企業(yè)，這?也是由事業(yè)?單位的公益?性和改革的?漸進性決定?的。因此，?事業(yè)單位與?聘用人員訂?立聘用合同?的內(nèi)容不僅?反映該事業(yè)?單位的意志?，也應(yīng)當體?現(xiàn)國家宏觀?管理的內(nèi)容?。3、管?理監(jiān)督部門?不同。按照?___各部?門的職能分?工，目前，?事業(yè)單位和?企業(yè)分別由?___部和?勞動保障部?對其進行宏?觀政策指導(dǎo)?和監(jiān)督。這?一體制有利?于分工負責(zé)?，也產(chǎn)生一?些弊端。聘?用合同實施?過程中，有?關(guān)部門的宏?觀政策協(xié)調(diào)?、工作協(xié)調(diào)?以及對具體?執(zhí)行政策的?區(qū)別與銜接?的把握，對?于從整體上?推進事業(yè)單?位和企業(yè)的?改革，維護?社會穩(wěn)定是?十分重要的?。4、聘?用合同的具?體制度體現(xiàn)?事業(yè)單位的?性質(zhì)和特點?。聘用合同?是按照國家?規(guī)定訂立的?合同，雙方?當事人訂立?、變更、解?除合同，必?須遵守國家?有關(guān)規(guī)定。?聘用合同的?具體制度反?映事業(yè)單位?內(nèi)部___?結(jié)構(gòu)與管理?制度與企業(yè)?的區(qū)別。例?如關(guān)于事業(yè)?單位聘用人?員程序的規(guī)?定，明確規(guī)?定聘用人員?要經(jīng)過公布?空缺崗位及?職責(zé)、聘用?條件、工資?待遇、由聘?用___進?行考試或考?核、事業(yè)單?位負責(zé)人_?__討論審?定等程序；?關(guān)于事業(yè)單?位可以單方?面解除聘用?合同、隨時?解除聘用合?同、以及不?得解除聘用?合同的條件?；受聘人員?解除聘用合?同的條件等?制度都體現(xiàn)?了事業(yè)單位?用人制度的?特點，與勞?動合同的具?體制度有所?區(qū)別。綜上?所述，聘用?合同制度作?為事業(yè)單位?用人制度改?革的基本形?式，標志著?我國事業(yè)單?位人事管理?由完全的行?政管理方式?向契約管理?方式的轉(zhuǎn)型?。隨著聘用?合同制度的?推行，必將?激發(fā)廣大專?業(yè)技術(shù)人員?工作的積極?性，以迎接?我國加入w?to后世界?人才競爭的?挑戰(zhàn)。同時?，也應(yīng)當看?到目前試行?中的聘用合?同制度仍帶?有改革過程?中的過渡色?彩，其各項?具體制度尚?需在實踐中?根據(jù)不同行?業(yè)的特點，?不斷積累經(jīng)?驗，逐步規(guī)?范和完善。?1勞動合?同勞動合?同是指勞動?者同企業(yè)、?事業(yè)、機關(guān)?等用人單位?為確立勞動?關(guān)系，明確?雙方責(zé)任、?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。根?據(jù)協(xié)議，勞?動者加入某?一用人單位?，承擔某一?工作和任務(wù)?，遵守單位?內(nèi)部的勞動?規(guī)則和其他?規(guī)章制度。?企業(yè)、事業(yè)?、機關(guān)、團?體等用人單?位有義務(wù)按?照勞動者的?勞動數(shù)量和?質(zhì)量支付勞?動報酬，并?根據(jù)勞動法?律、法規(guī)和?雙方的協(xié)議?，提供各種?勞動條件，?保證勞動者?享受本單位?成員的各種?權(quán)利和福利?待遇___?畢業(yè)生就業(yè)?網(wǎng)。需要提?醒的是，就?業(yè)協(xié)議不能?等同勞動合?同。2聘?用合同聘?用合同是事?業(yè)單位與職?工按照國家?有關(guān)法律、?政策，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上訂立的?關(guān)于履行有?關(guān)工作職責(zé)?的權(quán)利義務(wù)?關(guān)系的協(xié)議?。聘用合同?是聘用單位?與受聘人員?訂立的有隸?屬關(guān)系的協(xié)?議，屬于身?份關(guān)系協(xié)議?的范疇。?聘用合同和?勞動合同的?主要區(qū)別在?于政府干預(yù)?的程度不同?。目前事業(yè)?單位仍在改?革當中，作?為聘用合同?一方當事人?的用人單位?尚不是完全?意義上的獨?立的市場主?體，這一點?與企業(yè)已在?改革中成為?獨立的市場?主體也有所?區(qū)別。國家?在用人編制?、經(jīng)費、工?資制度等方?面仍對事業(yè)?單位實行宏?觀管理，因?此，事業(yè)單?位與聘用人?員訂立聘用?合同的內(nèi)容?不僅反映該?事業(yè)單位的?意志，也應(yīng)?當體現(xiàn)國家?宏觀管理的?內(nèi)容。聘?用合同是廣?義上勞動合?同的一種特?殊形式，具?有勞動合同?的基本特征?，其基本制?度與勞動合?同相一致。?以下所說的?勞動合同也?包含聘用合?同。就業(yè)?協(xié)議書與勞?動合同的區(qū)?別：（1?）主體不同?就業(yè)協(xié)議?書是三方主?體，涉及培?養(yǎng)院校、畢?業(yè)生、用人?單位；勞動?合同是雙方?合同，只涉?及畢業(yè)生和?用人單位。?（2）內(nèi)?容不同就?業(yè)協(xié)議僅僅?是確立了畢?業(yè)生和用人?單位之間的?勞動關(guān)系，?一般不涉及?畢業(yè)生到用?人單位后所?享有的權(quán)利?義務(wù)；勞動?合同___?確立了雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，其內(nèi)容?涉及勞動報?酬、勞動保?護、工作內(nèi)?容、具體勞?動紀律、服?務(wù)期限、違?約責(zé)任等方?面，內(nèi)容更?為具體，勞