勞動(dòng)合同書范本(標(biāo)準(zhǔn)格式)

第7頁共7頁勞動(dòng)合同書范本(標(biāo)準(zhǔn)格式)甲?方：___?

地址：_?__郵碼：?___電話?：___

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法定代表?人或委托代?表人：__?_職務(wù)：_?__乙方?：___

?性別：__?_年齡：_?__

居?民___號?碼：___?

___年?___月_?__日根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同為_?__期合同?。

本合同?生效日期_?__年__?_月___?日，其中試?用期___?本合同__?_終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?___崗位?(工種)工?作。

第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過_?__小時(shí)，?平均每周不?超過___?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?__小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?___小時(shí)?，每月不得?超過___?小時(shí)。

執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?

執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?

第五條甲?方延長乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。

第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。

甲?方應(yīng)按照國?家或市有關(guān)?部門的規(guī)定?___安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。

?第七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實(shí)行同工同?酬。

第九?條執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月___日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?__元，其?中試用期間?工資___?元。

執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資_?__元。

?第十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時(shí)間超過?本合同第四?條第___?款規(guī)定的，?按《勞動(dòng)法?》第___?條支付工資?報(bào)酬。

第?十一條由于?甲方生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費(fèi)不?低于___?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。

甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。

第十三?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。

?第十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?

第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。

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第十七條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更。

?第十九條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同。

第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。

第二十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：

1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；

2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；

3?.嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；

?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。

第?二十二條下?列情形之一?，甲方可解?除本合同，?但應(yīng)提前_?__日以書?面形式通知?乙方：

1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；

2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?

3.雙方?不能依據(jù)本?合同第十九?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。

?第二十三條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。

?第二十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：

?1.患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；

2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?

3.復(fù)員?___義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿_?__年的；?

4.義務(wù)?服兵役期間?的；

第二?十五條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)縣以上勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按___?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十三?條解除勞動(dòng)?合同。

第?二十六條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知甲方?。

第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除合同：?

1.在試?用期內(nèi)的；?

2.甲方?以___、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；

?3.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。

?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動(dòng)?合同即終止?。雙方當(dāng)事?人在本合同?期滿前__?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。

第二十?九條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：

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1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?___%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；

2.甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分___?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。

第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?乙方解除本?合同前__?_個(gè)月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過___?個(gè)月：

1?.經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除勞?動(dòng)合同的：?

2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作仍不能?勝任工作，?由甲方解除?勞動(dòng)合同的?。

第三十?二條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于本單?位上年月平?均工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：

1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；

2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除勞動(dòng)?合同的；

?3.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，必須裁減?人員的。

?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前__?_個(gè)月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計(jì)發(fā)。

?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?能按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的__?_%支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。

第三?十四條支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時(shí)，乙方?在甲方工作?時(shí)間不滿一?年的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)補(bǔ)償金。?

第三十五?條乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資__?_個(gè)月醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的__?_%，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?___%。?第三十六?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。

第?三十七條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?合同約定的?保守商業(yè)_?__事項(xiàng)，?對甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。

第三?十八條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，應(yīng)向?甲方償付培?訓(xùn)和招接收?費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)(?工作)每滿?一年培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)?總額的__?_%遞減；?服務(wù)(工作?)滿___?年不再償付?。九、勞?動(dòng)爭議處理?第三十九?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解；調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向___勞?動(dòng)爭議__?_申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞