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第7頁共7頁崗位聘用協(xié)議根據(jù)甲?方與乙方簽?訂的《勞動?合同》的有?關規(guī)定,為?了保護甲方?和乙方在實?際工作崗位?中的合法權?益,調動發(fā)?揮乙方的工?作積極性和?創(chuàng)造性,經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致,?就甲方聘用?乙方在甲方?從事勞務工?作事宜達成?協(xié)議如下:?第一條崗?位1、甲?方聘用乙方?在崗位從事?勞務工作。?2、乙方?應認真履行?雙方約定的?崗位職責,?按時、按質?、按量完成?其本職工作?;未經(jīng)甲方?允許,乙方?不得在其他?單位兼職。?3、聘用?期間,甲方?可因工作需?要和乙方的?工作能力,?調整乙方的?工作崗位,?并通知乙方?的調整薪金?水平,乙方?應予以服從?。4、甲?方因生產(?工作)需要?,如經(jīng)勞動?保障部門審?批,同意甲?方實行不定?時工時制和?綜合計算工?時工作制,?乙方應予以?服從。第?二條崗位變?更1、乙?方在首次與?甲方簽訂上?崗協(xié)議,存?在試用期的?,在試用期?內甲方可就?乙方的工作?情況表現(xiàn),?通知乙方后?即可進行崗?位調整。?2、甲方因?生產和工作?需要,依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn),需調整?乙方工作崗?位的,原則?上應協(xié)商一?致,但以下?情況除外:?l甲方因?經(jīng)營服務需?要,產業(yè)、?產品結構調?整及工藝規(guī)?程、___?等情況發(fā)生?變化需調動?乙方工作崗?位時,乙方?應予接受;?l甲方因?經(jīng)營服務需?要,臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作。l乙?方因技能、?身體等因素?達不到生產?服務、工作?質量、產量?等指標,不?能勝任工作?的。3、?崗位發(fā)生變?更,雙方協(xié)?商同意變更?的,上崗協(xié)?議應同時進?行調整,并?辦理變更協(xié)?議手續(xù)。?第三條聘用?期限1、?本合同聘用?期限自年月?日起至年月?日止。(其?中自年月日?起至年月日?為試工期)?2、聘用?期滿,本協(xié)?議即行終止?。雙方如有?意續(xù)簽的,?由甲、乙雙?方重新簽訂?本協(xié)議;聘?用期如需超?過《勞動合?同》期限的?,乙方應先?與甲方另行?簽訂或修訂?《勞動合同?》,否則超?過《勞動合?同》期限的?聘期無效,?本協(xié)議到達?《勞動合同?》終止期限?時即行終止?。3、《?勞動合同》?解除終止的?,本上崗協(xié)?議同時隨之?終止。4?、《勞動合?同》發(fā)生續(xù)?訂,不影響?本協(xié)議履行?的,本協(xié)議?繼續(xù)履行。?5、《勞?動合同》發(fā)?生變更,影?響本協(xié)議履?行的,須重?新簽訂協(xié)議?。6、甲?方可以依據(jù)?其生產經(jīng)營?情況及乙方?在聘用期內?的業(yè)績、表?現(xiàn)等綜合考?評,在聘用?期滿后重新?簽訂本上崗?協(xié)議。第?四條權利與?義務1、?甲方權利義?務l甲方?對乙方從事?的工作崗位?提供詳盡的?職位說明便?于乙方執(zhí)行?遵循;l?甲方對乙方?從事的工作?崗位提供必?要的培訓與?指導;l?甲方對乙方?從事的崗位?工作提供必?要的工作條?件與勞動保?護;l甲?方對乙方從?事的崗位工?作負責日常?教育、管理?、考核和崗?位調整;?l甲方根據(jù)?乙方從事的?崗位工作與?考核情況,?負責向乙方?支付工資報?酬。2、?乙方權利義?務l乙方?按照勞動合?同及上崗協(xié)?議的要求,?做好本職工?作;l乙?方協(xié)議終止?,崗位變動?,應主動配?合工作交接?。第五條?勞動報酬和?保險福利?1、根據(jù)甲?方和乙方簽?署的《勞動?合同》,乙?方在受聘期?間,根據(jù)工?作責任和任?務,每月日?前享受下列?基本薪酬:?(1)試?用期內乙方?每月稅前基?本薪酬為元?人民幣(包?括社會保險?個人繳費部?分);(?2)試用期?滿后乙方每?月稅前基本?薪酬為元人?民幣(包括?社會保險個?人繳費部分?)(3)?乙方的加班?加點工資、?事假扣除標?準、帶薪假?期工資標準?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內部工資分?配辦法確定?。(4)?乙方的績效?獎金、法定?福利外的其?他福利待遇?和工資調整?機制由甲方?根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、?勞動成果和?實際貢獻按?照內部分配?辦法經(jīng)考核?確定。2?、根據(jù)乙方?和甲方簽署?的《勞動合?同》,乙方?在受聘期間?,由甲方按?照國家和_?__市有關?規(guī)定,為乙?方辦理法定?社會保險;?其中依法應?由乙方繳納?的部分,由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?第六條勞?動保護和工?作條件甲?方根據(jù)國家?和___市?有關規(guī)定,?為乙方提供?保障安全和?健康的工作?條件和環(huán)境?。甲方對可?能產生職業(yè)?病危害的崗?位,將向乙?方履行如實?告知的義務?,并對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?,以防止勞?動過程中的?事故,減少?職業(yè)危害。?同時,乙方?有義務在勞?動過程中嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?對有章不循?、違規(guī)操作?、違章指揮?、強行危險?作業(yè)或強令?冒險作業(yè)的?,甲方有權?立即解除本?協(xié)議。第?七條工作紀?律、保密要?求等1、?聘用期間,?乙方必須遵?守國家和_?__市的法?律法規(guī),遵?循甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀律和崗?位操作規(guī)則?。2、聘?用期間,乙?方對甲方的?商業(yè)___?以及規(guī)章制?度中列入甲?方商業(yè)__?_的內容負?有保密義務?,乙方不得?將甲方的商?業(yè)___、?知識產權和?技術資料擅?自公開或出?讓。在終止?或解除本協(xié)?議時,應將?所有___?材料及數(shù)據(jù)?交甲方歸檔?。3、乙?方掌握甲方?的科技__?_的,乙方?欲解除本協(xié)?議時,應提?前個月通知?甲方。在此?期間,甲方?可以安排乙?方轉崗脫密?。4、乙?方離開甲方?后,應繼續(xù)?承擔保密義?務,不得非?法使用甲方?的技術成果?和資料,不?得侵犯甲方?的技術經(jīng)濟?權益,否則?追究侵權責?任。5、?乙方違反保?密義務時,?應支付甲方?違約金元,?乙方違反保?密義務給甲?方造成經(jīng)濟?損失時,違?約金數(shù)額低?于損失數(shù)額?時,應賠償?甲方全部損?失。6、?本協(xié)議履行?期間,甲方?認為有必要?時,可以與?乙方簽訂《?競業(yè)禁止協(xié)?議》。第?八條過失性?解除協(xié)議的?情形乙方?凡有下列情?形之一的,?甲方可以立?即解聘乙方?:1、在?試用期內被?證明不符合?甲方聘用要?求的;2?、嚴重違反?甲方制定的?規(guī)章制度或?勞動紀律的?;3、乙?方連續(xù)曠工?超過___?日,或一年?內累計曠工?超過___?日;4、?乙方出差或?因私出境逾?期___天?(含)以上?不歸的;?5、嚴重失?職、營私舞?弊,使甲方?利益一次直?接損失超過?___元或?年度累計超?過___元?的;6、?工作失職、?營私舞弊,?有回扣及其?他不當?shù)美?行為的;?7、私拿甲?方、客戶、?第三方財物?,且沒有正?當理由的;?第九條非?過失性解除?協(xié)議的情形?凡有下列?情形之一的?,甲方可以?解除本協(xié)議?,但應提前?___天以?書面形式通?知乙方:?1、乙方患?病或者非因?工負傷,醫(yī)?療期滿后,?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?,經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;3、?崗位聘用協(xié)?議訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使原崗位聘?用協(xié)議無法?履行,經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更崗?位聘用協(xié)議?達成一致意?見的;4?、年度考核?不合格的。?第十條乙?方解除協(xié)議?的情形凡?有下列情形?之一的,乙?方可以解除?本協(xié)議,但?國家或__?_市另有規(guī)?定的除外:?1、乙方?在試用期內?;2、乙?方能夠證實?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的;?3、乙方?能夠證實由?于甲方的原?因而未獲得?勞動報酬或?甲方未提供?協(xié)議所約定?的勞動條件?的;4、?乙方提前三?十天向甲方?提出辭職申?請,并獲得?甲方批準的?。第十二?條有下列情?形之一的,?本協(xié)議終止?:1、協(xié)?議約定的聘?期期滿的;?2、甲方?解散或者被?撤銷的;?3、乙方退?休、死亡、?宣告失蹤或?宣告死亡的?。4、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的。第十?三條解除協(xié)?議不當?shù)馁r?償責任乙?方違反本協(xié)?議第十條第?___項的?規(guī)定未提前?三十天向甲?方提出辭職?申請,除了?賠償其一個?月的工資給?甲方以取代?提前通知期?外,由此給?甲方造成損?失的,乙方?還應當承擔?全部賠償責?任。第十?四條其他事?項1、本?協(xié)議經(jīng)甲、?乙雙方簽字?蓋章后正式?生效,本協(xié)?議一式二份?,由甲、乙?雙方各執(zhí)一?份,具有同?等法律效力?。2、乙?方如為甲方?出資招用或?接收甲方出?資研修、培?訓、分房或?提供其他特?殊待遇的,?可在另行簽?訂的單項協(xié)?議中約定服?務期和相應?的違反服務?期的違約金?。3、本?協(xié)議內容如?因法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策變更而?與之不一致?的,均以法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?為準。4?、本協(xié)議未?盡事宜,法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?有規(guī)定的,?按法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策規(guī)定執(zhí)?行;法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策沒有?規(guī)定的,由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?5、甲、?乙雙方因履?行本協(xié)議發(fā)?生爭議,應?當協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的,可以依?法提起勞動?爭議仲裁。?6、乙方?確認下列地?址和電話為?勞動關系管?理相關文件?、文書的送?達地址或

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