考勤管理規(guī)章制度

—考勤管理規(guī)章制度在進(jìn)展不斷提速的社會(huì)中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家明白制度的格式嗎？下面是由給大家?guī)?lái)的考勤管理規(guī)章制度5篇，讓我們一起來(lái)看看！考勤管理規(guī)章制度篇1為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，強(qiáng)化公司員工考勤管理，特制定本制度。一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人聲明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。四、考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司賜予警告處分，并處以罰款。五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。六、員工請(qǐng)假必需填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或托付他人請(qǐng)假，回來(lái)后按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)按時(shí)銷假。八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。九、公司施行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。十、員工加班，由公司統(tǒng)一布置調(diào)休（按年計(jì)），不能布置調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班酬勞標(biāo)準(zhǔn)?？记诠芾硪?guī)章制度篇2考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無(wú)曠工請(qǐng)假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必需打卡。2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì)；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過(guò)10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元；超過(guò)一小時(shí)按曠工處理。3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參與例會(huì)、到崗工作，則視為遲到。5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。6、員工遲到時(shí)，管理人員必需照實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清晰，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元?？记诠芾硪?guī)章制度篇31.總則1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等候遇的主要依據(jù)。1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。1.3各部、處（班組）必需指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2.考勤員職責(zé)2.1按規(guī)定按時(shí)、認(rèn)真、精確地記錄考勤情況；2.2照實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；2.3妥當(dāng)保管各種休假憑證；2.4按時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；3.考勤記載符號(hào)出勤：∨事假：X病假：○曠工：◎婚假：+喪假：±產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、方案生育假、看病、倒休：△。4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。5.事假5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。假如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。5.3員工每季度累計(jì)事假缺乏4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)運(yùn)用，但不得提前或跨年度運(yùn)用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工為11日，3月至5月底到公司工為8日；6月至9月底到公司工為5日；9月至11月底到公司工為2日；12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)缺乏應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，缺乏的日數(shù)按加班處理。6.病假6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可賜予病假。6.2年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（合4年）的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。7.工傷7.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8.婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9.喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。10.產(chǎn)假、方案生育假10.1產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。10.2符合晚育年齡（女24周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照料者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按方案生育假記錄考勤。10.3女員工方案外生育，其休息時(shí)間以事假論處。10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的方案生育假。10.6員工假如1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11.探親假11.1享受探親假的條件如下：工作期滿1年的正式員工，假如不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇；已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定賜予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。11.3員工探親假期員工探望配偶，每年賜予一方探親假一次，假期1個(gè)月。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司依據(jù)實(shí)際情況賜予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。探親假期內(nèi)工資照發(fā)。探親假原則一次性運(yùn)用。如有特別情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次運(yùn)用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次來(lái)回路費(fèi)。11.4探親假管理員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷來(lái)回路費(fèi)；各部門應(yīng)依據(jù)工作的情況，有方案地布置員工探親，員工本人應(yīng)聽從組織的布置。12.加班倒休12.1充足利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。12.2主管人員平常加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，缺乏3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。12.3員工平常加班按實(shí)際加班時(shí)間賜予同等時(shí)間存休，的確不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。12.4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。12.5員工有特別事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度運(yùn)用，同時(shí)各部門應(yīng)強(qiáng)化存休的記錄管理。13.曠工13.1凡以下情況均以曠工論處：實(shí)行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14.本方法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了強(qiáng)化公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均施行考勤刷卡。二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、施行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必需寫明原因、請(qǐng)假事由和詳細(xì)時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：1.凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批判。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規(guī)章一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)章。二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按以下辦理：（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按以下規(guī)定辦理：（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（一）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時(shí)間內(nèi)，不管日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班；倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或掌握室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)章由經(jīng)理級(jí)會(huì)議商量通過(guò)，由總經(jīng)理公布實(shí)施。十三、本規(guī)章自發(fā)布之日起實(shí)施?？记诠芾硪?guī)章制度篇4一、目的建立員工考勤管理制度，使全部公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于公司全部員工的考勤管理。三、責(zé)任公司全部員工。四、正文1.員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度：1.1公司全部員工都必需嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒有請(qǐng)假的情況下不答應(yīng)無(wú)故曠工，有緊急的事應(yīng)當(dāng)要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下懲罰：不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款X元；遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款X元以上；遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款X元以上；遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款X元，依次類推。2.請(qǐng)假：2.1請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。請(qǐng)假規(guī)定：事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。3.加班：3.1本規(guī)定適用于公司一般員工加班。3.2公司激勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，不激勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)當(dāng)聽從上級(jí)的布置，但懷孕期間的女員工擔(dān)心排加班。3.4加班程序：凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)前方能加班；加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存；綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，經(jīng)部門申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位?？记诠芾硪?guī)章制度篇5第一條出勤時(shí)間和休息休假（一）車間員工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?；（二）辦公室員工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00辦公室員工周六施行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。第二條全體員工一律施行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。第三條未刷考勤卡處理方法：（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部依據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；（二）因ic卡或考勤機(jī)顯現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立刻向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；（三）因曠工而