某某學(xué)院-勞動(dòng)法基本知識(shí)課件

勞動(dòng)法基本知識(shí)西安政治學(xué)院宋新平勞動(dòng)法基本知識(shí)西安政治學(xué)院宋新平1第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)2第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范的總稱勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（一）勞動(dòng)法的概念第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范的3第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象4勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)5勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用6勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位7勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的存在具有人身性勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動(dòng)力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的存在具有人身性勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性勞動(dòng)8第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象9與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)力資源開發(fā)與配置工資、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律10附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律11附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律12勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系練習(xí)題（律考95卷三多選）

答案：ABCD勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）（）（）（）。練習(xí)題（律考913第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)法的形式勞動(dòng)法狹義廣義勞動(dòng)法典勞動(dòng)法典勞動(dòng)法律部門其他勞動(dòng)法律法規(guī)第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象14第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)15我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍用人單位勞動(dòng)者各種類型企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者國(guó)家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動(dòng)者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動(dòng)者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍用人單位勞動(dòng)者各種類型企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞16勞動(dòng)法的適用范圍（《勞動(dòng)法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國(guó)人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√××××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√勞動(dòng)法的適用范圍（《勞動(dòng)法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役17第二講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第二講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)18第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用19二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者的主體資格（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義（二）用人單位的主體資格三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者20第二講勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除第二講勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第二節(jié)勞動(dòng)合21第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第16條：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡谝还?jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是22第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的形式《勞動(dòng)法》第19條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！钡谝还?jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的形式23第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款24（一）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限，指合同的有效期間，即勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款（一）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限，指合同的有效期間，25勞動(dòng)合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②條件；③對(duì)連續(xù)工作滿10年的解釋指當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了起止時(shí)間。指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可以存續(xù)到勞動(dòng)者退休時(shí)為止?！霸谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)又被招用的）勞動(dòng)合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②26勞動(dòng)合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。勞動(dòng)合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期27（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）合同終止條件（一）勞動(dòng)合同的期限第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞28（一）試用期（二）保密事項(xiàng)（三）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款二、約定條款1、含義2、期限3、特征6個(gè)月以下：15日6至12個(gè)月：30日12至24個(gè)月：60日最長(zhǎng)不超過：6個(gè)月（一）試用期（二）保密事項(xiàng)（三）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)第二節(jié)勞動(dòng)合29第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則30合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動(dòng)者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動(dòng)者用人單31練習(xí)題（律考2000卷三單選）下列哪種情況下用人單位可以招用未滿１６周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？

Ａ．某私人餐館招用勤雜工Ｂ．某國(guó)有企業(yè)招用電工Ｃ．某職業(yè)介紹所招用職員Ｄ．某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員答案：D練習(xí)題（律考2000卷三單選）下列哪種情況下32（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則二、勞動(dòng)合同的訂立過程（一）勞動(dòng)合同的要約與承諾（二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂三、特殊情形下勞動(dòng)合同的訂立（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立33三、特殊情形下勞動(dòng)合同的訂立企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席富余人員、放長(zhǎng)假的職工長(zhǎng)期被外單位借用人員、帶薪上學(xué)人員請(qǐng)長(zhǎng)病假人員原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職人員派到合資單位的職工勤工助學(xué)的學(xué)生租賃、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)三、特殊情形下勞動(dòng)合同的訂立企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理34第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則二、勞動(dòng)合同的訂立過程三、特殊情形下勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的鑒證（二）鑒證的性質(zhì)（一）鑒證的主體（三）鑒證的程序第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則二、勞動(dòng)合同的35一、生效日期二、無效情形第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同——《勞動(dòng)法》第十八條一、生效日期二、無效情形第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力下列勞動(dòng)36一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

——《勞動(dòng)法》第十八條一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理37第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行履行原則：親自、全面、協(xié)作二、勞動(dòng)合同的變更允許變更的情形特殊情形下的變更變更后的法律責(zé)任第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行履行原38第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行履行原則：親自、全面、協(xié)作二、勞動(dòng)合同的變更允許變更的情形特殊情形下的變更變更后的法律責(zé)任三、勞動(dòng)合同的終止第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行履行原39第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的條件和程序協(xié)商解除單方解除自行解除第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的條件和程序協(xié)商解除40用人單位單方解除勞動(dòng)者單方解除第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的條件和程序協(xié)商解除單方解除自行解除用人單位單方解除勞動(dòng)者單方解除第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞41用人單位單方解除即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的——《勞動(dòng)法》第二十五條用人單位單方解除即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的——42練習(xí)題（律考2000卷三單選）李某（１７歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？Ａ．李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效Ｂ．甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同Ｃ．李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同Ｄ．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同答案：B練習(xí)題（律考2000卷三單選）李某（１７歲）43用人單位單方解除即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的——《勞動(dòng)法》第二十五條用人單位單方解除即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的——44用人單位單方解除即時(shí)解除需預(yù)告的解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的——《勞動(dòng)法》第二十六條用人單位單方解除即時(shí)解除需預(yù)告的解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷45用人單位單方解除即時(shí)解除需預(yù)告的解除經(jīng)濟(jì)性原因的解除不得解除的情形用人單位單方解除即時(shí)解除需預(yù)告的解除經(jīng)濟(jì)性原因的解除不得解除46練習(xí)題（律考99卷三單選）甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C．機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見D．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同答案：A練習(xí)題（律考99卷三單選）甲、乙兩人在機(jī)械廠47練習(xí)題（律考98卷三多選）在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C．職工徐某因與他人同居而懷孕D．職工陳某被派往境外逾期未歸答案：AC練習(xí)題（律考98卷三多選）在下列何種情況下，48患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形不得解除勞動(dòng)合同的情形——《勞動(dòng)法》第二十九條患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不得解49單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)者單方解除即時(shí)解除在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的預(yù)告解除單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)者單方解除即時(shí)解除在試用期內(nèi)預(yù)告50第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同解除的條件和程序（一）法定解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）商定解除、預(yù)告解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹?jié)勞動(dòng)合同的解除二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合51商定解除、預(yù)告解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類別標(biāo)準(zhǔn)最高限制備注協(xié)商一致一年一月不超12月不滿1年的患病非工傷一年一月一般、重絕不勝任工作一年一月不超12月一年一月情況變化未達(dá)成協(xié)議一年一月瀕臨破產(chǎn)商定解除、預(yù)告解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類別標(biāo)準(zhǔn)最高限制備注協(xié)商一致一52二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）法定解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）商定解除、預(yù)告解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）合同期滿或約定終止事項(xiàng)出現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（接近退休年齡到期的）（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)金二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）法定解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）商定53三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人54三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成55三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二56律考95卷三單選：19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報(bào)酬，與李某簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）。A、行政責(zé)任B、說服李某回甲公司工作的責(zé)任C、解除與李某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶的賠償責(zé)任答案：D律考95卷三單選：19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有57三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二58第三講集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止第三講集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的內(nèi)59第一節(jié)集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特征集體合同是指集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件以及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題平等協(xié)商后所達(dá)成的書面協(xié)議。特征：主體、內(nèi)容、形式、效力第一節(jié)集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特60第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的訂立程序（一）集體協(xié)商，擬定草案（二）討論通過集體合同草案（三）簽署與審查第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體61企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。對(duì)集體協(xié)商職工代表的保護(hù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工62第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的訂立程序三、集體合同的期限第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體63第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更與解除三、集體合同的終止第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行64第四講工作時(shí)間與休息時(shí)間制度第一節(jié)工作時(shí)間制度第二節(jié)休息時(shí)間制度第三節(jié)加班加點(diǎn)制度第四講工作時(shí)間與休息時(shí)間制度第一節(jié)工作時(shí)間制度第二節(jié)65第一節(jié)工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間的概念指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。第一節(jié)工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間的概念指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在66第一節(jié)工作時(shí)間制度二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。20.92天；167.4時(shí)勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)第一節(jié)工作時(shí)間制度二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間指67第一節(jié)工作時(shí)間制度二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（二）縮短工作時(shí)間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的從事夜班工作的勞動(dòng)者哺乳期內(nèi)的女職工第一節(jié)工作時(shí)間制度二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（68第一節(jié)工作時(shí)間制度二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（二）縮短工作時(shí)間（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間（四）不定時(shí)工作時(shí)間第一節(jié)工作時(shí)間制度二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（69不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。（四）不定時(shí)工作時(shí)間企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷人員、外勤人員等可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，70（五）綜合工作時(shí)間針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同（五）綜合工作時(shí)間針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自71工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的（五）綜合工作時(shí)間工作需要連續(xù)作業(yè)的（五）綜合工作時(shí)間72第二節(jié)休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間的概念指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自由支配的時(shí)間。第二節(jié)休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間的概念指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)73（一）工作日內(nèi)的休息（二）工作日之間的休息（三）工作周之間的休息（四）法定節(jié)日休假時(shí)間（五）探親假（六）年休假二、休息時(shí)間的種類（一）工作日內(nèi)的休息（二）工作日之間的休息（三）工作周之間的74第三節(jié)加班加點(diǎn)制度一、加班加點(diǎn)的概念二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)定一般每日不得超過一小時(shí)特殊需要的，每日不得超過三小時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)第三節(jié)加班加點(diǎn)制度一、加班加點(diǎn)的概念二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)75三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅76第五講工資制度第一節(jié)工資概述第二節(jié)最低工資制度第三節(jié)特殊情況下的工資支付第四節(jié)工資保障制度第五講工資制度第一節(jié)工資概述第二節(jié)最低工資制度第77第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（一）工資的概念（二）工資的特征特征：性質(zhì)；依據(jù)；支付形式；支付對(duì)象第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征工資指用人單位78二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工資的形式與的項(xiàng)目計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工79社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用按規(guī)定未列入工資總額的報(bào)酬及獎(jiǎng)項(xiàng)（二）不屬工資的項(xiàng)目二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工資的形式與的項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用（二）不屬工資的項(xiàng)目二、工資的范圍第一節(jié)80二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征三、工資的分配原則二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征三、工資81三、工資的分配原則（一）宏觀調(diào)控原則（二）按勞分配為主體原則（三）用人單位自主分配、勞動(dòng)者參與分配過程原則（四）同工同酬原則（五）隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則三、工資的分配原則（一）宏觀調(diào)控原則（二）按勞分配為主體原則82第二節(jié)最低工資制度一、最低工資的含義最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第二節(jié)最低工資制度一、最低工資的含義最低工資是指83第二節(jié)最低工資制度二、最低工資的范圍最低工資不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第二節(jié)最低工資制度二、最低工資的范圍最低工資不包括：84第二節(jié)最低工資制度三、最低工資的確定中國(guó)在九五期間，除西藏和港澳臺(tái)外，有三十個(gè)省市建立了最低工資保障制度。最低工資確定的程序確認(rèn)主體、確認(rèn)程序、單位時(shí)間、區(qū)域行業(yè)第二節(jié)最低工資制度三、最低工資的確定中國(guó)85勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資數(shù)額的確定依據(jù)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用最低工資數(shù)額的確定依據(jù)86北京：2002年7月1日起每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣，提高到每小時(shí)不低于2.78元人民幣、每月不低于465元人民幣。

上海：2002年8月19日起自490元調(diào)升為535元天津：2002年7月25日起為440-450元元最低工資數(shù)額的確定北京：2002年7月1日起每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月87陜西：從2001年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每類標(biāo)準(zhǔn)增加60元/月，即：一類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為320元/月；二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為295元/月;三類標(biāo)堆調(diào)整后為270元/月；四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為245元／月。最低工資數(shù)額的確定適用范圍：一類標(biāo)準(zhǔn)適用于西安市市轄區(qū)及其所轄經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣；二類標(biāo)準(zhǔn)適用于寶雞、咸陽、銅川市的市轄區(qū)和全省范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的縣（市）；三類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的縣；四類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、較貧困的縣。陜西：從2001年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)88第二節(jié)最低工資制度四、最低工資的適用適用的主體范圍適用的時(shí)間范圍第二節(jié)最低工資制度四、最低工資的適用適用的主體范圍適用的89第三節(jié)特殊情況下的工資支付一、加班加點(diǎn)工資二、休假期間工資三、停工期間的工資四、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資五、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資六、扣發(fā)工資及其限制第三節(jié)特殊情況下的工資支付一、加班加點(diǎn)工資二、休假期間工90第六講女職工和未成年工特殊保護(hù)第六講女職工和未成年工特殊保護(hù)91第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義92（一）禁止礦山井下作業(yè)1、礦山井下作業(yè)的含義2、臨時(shí)性工作的范圍（一）禁止礦山井下作業(yè)1、礦山井下作業(yè)的含義2、臨時(shí)性工作的93（二）禁止從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)一二三四勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15大于15小于20大于20小于25大于25（二）禁止從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)體力勞動(dòng)強(qiáng)度94（三）禁止從事的其他勞動(dòng)1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)2、特定的高處作業(yè)3、連續(xù)或間斷負(fù)重超過一定重量的作業(yè)（三）禁止從事的其他勞動(dòng)1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)2、特95第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作三、生理變化過程中的保護(hù)第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義96（一）女職工的經(jīng)期保護(hù)1、女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)低溫作業(yè)冷庫冷水（一）女職工的經(jīng)期保護(hù)1、女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)低溫作業(yè)冷97重體力勞動(dòng)（強(qiáng)度Ⅲ級(jí)以上）高處作業(yè)（Ⅱ級(jí)以上）高度（M）2-55-1515-3030以上級(jí)別ⅠⅡⅢⅣ重體力勞動(dòng)（強(qiáng)度Ⅲ級(jí)以上）高處作業(yè)（Ⅱ級(jí)以上）高度2-55-982、女職經(jīng)期衛(wèi)生保健2、女職經(jīng)期衛(wèi)生保健99（二）女職工的孕期保護(hù)1、不得安排禁忌從事的勞動(dòng)2、禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù)保護(hù)范圍保護(hù)內(nèi)容夜班的含義3、女職工孕期保?。ǘ┡毠さ脑衅诒Ｗo(hù)1、不得安排禁忌從事的勞動(dòng)2、禁止夜間100（三）女職工的產(chǎn)期保護(hù)1、產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假的期限產(chǎn)假的分配一般特殊一般特殊（三）女職工的產(chǎn)期保護(hù)1、產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假的期限產(chǎn)假的分配一般1012、流產(chǎn)假期的規(guī)定享受產(chǎn)假的期限懷孕不滿4個(gè)月懷孕已滿4個(gè)月2、流產(chǎn)假期的規(guī)定享受產(chǎn)假的期限懷孕不滿4個(gè)月懷孕已滿4個(gè)月102（四）女職工的哺乳期保護(hù)哺乳期的期限一般規(guī)定特殊規(guī)定有條件的單位嬰兒身體特別虛弱的正值夏季的（四）女職工的哺乳期保護(hù)哺乳期的期限一般規(guī)定特殊規(guī)定有條件的103哺乳期的保護(hù)措施和內(nèi)容勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)禁忌方面哺乳時(shí)間的長(zhǎng)短加班加點(diǎn)規(guī)定紡織系統(tǒng)女職工的哺乳期（四）女職工的哺乳期保護(hù)哺乳期的期限哺乳期的保護(hù)措施和內(nèi)容勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)禁忌方面哺乳時(shí)間的長(zhǎng)短加104第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作四、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)三、女職工生理變化過程中的保護(hù)五、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義105第二節(jié)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容（一）縮短工作時(shí)間的規(guī)定（二）禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定1、安排適當(dāng)?shù)墓らg休息2、不得安排加班加點(diǎn)或夜班勞動(dòng)第二節(jié)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年106（三）強(qiáng)制體檢的規(guī)定1、強(qiáng)制體檢的時(shí)間2、強(qiáng)制體檢的費(fèi)用3、體檢時(shí)間算工作時(shí)間4、適時(shí)調(diào)換工作（三）強(qiáng)制體檢的規(guī)定1、強(qiáng)制體檢的時(shí)間2、強(qiáng)制體檢的費(fèi)用3、107第七講社會(huì)保險(xiǎn)制度第七講社會(huì)保險(xiǎn)制度108第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法所建立的對(duì)勞動(dòng)者由于年老、患病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)等暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征（一）社會(huì)109（二）社會(huì)保險(xiǎn)的特征1、主體特定性2、效力強(qiáng)制性3、范圍區(qū)別性4、社會(huì)福利性（二）社會(huì)保險(xiǎn)的特征1、主體特定性2、效力強(qiáng)制性3、范圍區(qū)別110第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征二、社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)（一）國(guó)家基本保險(xiǎn)（二）用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)（三）勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征二、社會(huì)保111第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念指勞動(dòng)者因年老或病殘失去勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，定期領(lǐng)取一定數(shù)額生活費(fèi)用的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的概112二、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念二、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念113（一）退休年齡條件一般提前延遲職員：男滿60，女滿55工人：男滿60，女滿50職員：男滿50，女滿45工人：男滿50，女滿45正職不過70；副職不過65（一）退休年齡條件一般提前延遲職員：男滿60，女滿55工人：114（二）退休工齡條件一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年特殊情況：提前退休的，連續(xù)工齡滿20年（二）退休工齡條件一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年特殊情況：提前退115（三）交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)交納主體不交納的后果交納比例交納年限的計(jì)算（三）交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)交納主體不交納的后果交納比例交納年限的計(jì)116三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受條件第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式（一）退休時(shí)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)（二）離休待遇三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受條件第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)一117第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷勞動(dòng)報(bào)酬，由政府給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（一）失業(yè)保險(xiǎn)的含義第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷118（二）理解失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)注意的問題1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè)2、物質(zhì)幫助的內(nèi)容包括兩個(gè)方面第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念（一）失業(yè)保險(xiǎn)的含義（二）理解失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)注意的問題1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè)119（三）失業(yè)保險(xiǎn)基金1、失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的利息財(cái)政補(bǔ)貼依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金（三）失業(yè)保險(xiǎn)基金1、失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)120第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念二、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念二、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件121我國(guó)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的2、非本人意愿中斷就業(yè)的3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的我國(guó)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條：1、按照122第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念二、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念二、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件三123（一）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容1、保障基本生活方面失業(yè)保險(xiǎn)金醫(yī)療補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金和撫恤金（一）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容1、保障基本生活方面失業(yè)保險(xiǎn)金醫(yī)療補(bǔ)124（一）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容2、促進(jìn)再就業(yè)方面職業(yè)培訓(xùn)生產(chǎn)自救職業(yè)介紹（一）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容2、促進(jìn)再就業(yè)方面職業(yè)培訓(xùn)生產(chǎn)自救職125（二）失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放期限241812領(lǐng)費(fèi)最長(zhǎng)時(shí)間再次失業(yè)5-101-5累計(jì)交費(fèi)時(shí)間10年以上24（二）失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放期限2418126（四）停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形1、重新就業(yè)的2、應(yīng)征服兵役的3、移居境外的4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇5、被判刑收監(jiān)或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的（四）停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形1、重新就業(yè)的2、應(yīng)征服兵役127（四）停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的（四）停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)?28第四節(jié)工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征第四節(jié)工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征129（一）工傷保險(xiǎn)的概念指依法對(duì)因工致傷患病致殘死亡勞動(dòng)者其供養(yǎng)的親屬賠償性物質(zhì)幫助（一）工傷保險(xiǎn)的概念指依法對(duì)因工致傷患病致殘死亡勞動(dòng)者其供養(yǎng)130（二）工傷保險(xiǎn)的特征1、適用范圍廣泛2、設(shè)立的動(dòng)因與其他險(xiǎn)種不同3、賠償責(zé)任實(shí)施無過錯(cuò)責(zé)任4、勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)5、待遇相對(duì)優(yōu)厚（二）工傷保險(xiǎn)的特征1、適用范圍廣泛2、設(shè)立的動(dòng)因與其他險(xiǎn)種131第四節(jié)工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定第四節(jié)工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的132（一）工傷的概念和范圍1、工傷的概念指職業(yè)傷害工作意外事故職業(yè)?。ㄒ唬┕母拍詈头秶?、工傷的概念指職業(yè)傷害工作意外事故職1332、工傷的范圍（1）屬于工傷的情況《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條：①從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的2、工傷的范圍（1）屬于工傷的情況《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法134②經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的③在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的②經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)135⑤因履行職責(zé)遭致人身傷害的④在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的⑥從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的⑤因履行職責(zé)遭致人身傷害的④在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不136⑦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的⑧因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的⑦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的⑧因公外137⑨在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的⑩法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形⑨在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主138（2）不屬于工傷的情況2、工傷的范圍犯罪或違法；自殺或自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）不屬于工傷的情況2、工傷的范圍犯罪或違法；自殺或自殘；1392、工傷的范圍（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分時(shí)間界限空間界限職務(wù)界限主觀過錯(cuò)界限法定特殊界限2、工傷的范圍（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分時(shí)間界限空間界限職140（二）職業(yè)病的概念和范圍1、職業(yè)病的概念職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病——《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第三條（二）職業(yè)病的概念和范圍1、職業(yè)病的概念職業(yè)病系指勞動(dòng)1412、職業(yè)病的范圍（一）職業(yè)病的概念和范圍（1）職業(yè)中毒（51種）（2）塵肺（12種）（3）物理因素職業(yè)?。?種）（4）職業(yè)性傳染?。?種）（5）職業(yè)性皮膚病（7種）2、職業(yè)病的范圍（一）職業(yè)病的概念和范圍（1）職業(yè)中毒（511422、職業(yè)病的范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（6）職業(yè)性眼病（3種）（7）職業(yè)性耳鼻喉疾?。?種）（8）職業(yè)性腫瘤（8種）（9）其他職業(yè)病（7種）2、職業(yè)病的范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（6）職業(yè)性眼?。?143（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定1、申請(qǐng)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十條、第十一條：申請(qǐng)主體申請(qǐng)時(shí)效2、認(rèn)定（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定1、申請(qǐng)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行144（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定2、認(rèn)定認(rèn)定主體認(rèn)定時(shí)效認(rèn)定依據(jù)的材料評(píng)定結(jié)果的通知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定2、認(rèn)定認(rèn)定主體認(rèn)定時(shí)效認(rèn)定依145勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘一至四級(jí)：全部喪失勞動(dòng)能力五至六級(jí)：大部喪失勞動(dòng)能力七至十級(jí)：部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘一至四級(jí)：全部喪失勞動(dòng)能力五至六級(jí)：大146第四節(jié)工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定三、工傷保險(xiǎn)待遇第四節(jié)工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的147（一）工傷醫(yī)療期間的待遇1、醫(yī)療待遇醫(yī)療待遇范圍（17條）工傷醫(yī)療期（18條）按輕傷、重傷的不同情況享受1-24個(gè)月的醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月（一）工傷醫(yī)療期間的待遇1、醫(yī)療待遇醫(yī)療待遇范圍（17條）工148（一）工傷醫(yī)療期間的待遇2、工傷津貼（19條）3、工傷護(hù)理費(fèi)（20條）（一）工傷醫(yī)療期間的待遇2、工傷津貼（19條）3、工傷護(hù)理費(fèi)149（二）工傷致殘待遇1、輔助用具（21條）2、與用人單位的關(guān)系（22-24條）3、傷殘撫恤金（22條）4、傷殘補(bǔ)助金（24條）（二）工傷致殘待遇1、輔助用具（21條）2、與用人單位的關(guān)系150（三）工亡待遇1、喪葬費(fèi)喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（三）工亡待遇1、喪葬費(fèi)喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄1512、供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。2、供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主152其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月1533、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度154（四）交通事故引起工傷的處理（28條）（五）因外出意外失蹤的處理（29條）（六）出國(guó)、出境人員傷亡的處理（30條）（四）交通事故引起工傷的處理（28條）（五）因外出意外失蹤的155第五節(jié)生育保險(xiǎn)一、生育保險(xiǎn)的概念二、生育醫(yī)療待遇三、生育津貼第五節(jié)生育保險(xiǎn)一、生育保險(xiǎn)的概念二、生育醫(yī)療待遇三、生育156第六節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念“醫(yī)療保險(xiǎn)”是指當(dāng)參加保險(xiǎn)的人們生病或受到傷害后，由一定的組織（經(jīng)濟(jì)組織或國(guó)家、社會(huì)）給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保障制度。（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念第六節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念“醫(yī)療保險(xiǎn)”是指157由經(jīng)濟(jì)組織（保險(xiǎn)公司等）提供補(bǔ)償?shù)囊话惴Q為商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。由國(guó)家或社會(huì)提供補(bǔ)償?shù)囊话惴Q為社會(huì)保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是一種社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)的類型由經(jīng)濟(jì)組織（保險(xiǎn)公司等）提供補(bǔ)償?shù)囊话惴Q為商業(yè)醫(yī)療保1581、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法》（三）最新醫(yī)療改革配套文件2、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》3、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法》1、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法》（三）最159第六節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)第六節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)160（一）參保職工如何就醫(yī)1、就醫(yī)和取藥參保人員因病就醫(yī)時(shí)要在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可在醫(yī)院的藥房取藥，也可持醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店外購藥品。（一）參保職工如何就醫(yī)1、就醫(yī)和取藥參保人員因病就161定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審查，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審查，并經(jīng)162定點(diǎn)零售藥店，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供處方外配服務(wù)的零售藥店。定點(diǎn)零售藥店，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門資格審查，163處方外配是指參保人員持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方，在定點(diǎn)零售藥店購藥的行為。處方外配是指參保人員持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方，在定點(diǎn)零售藥店購藥的164除急診和急救外，參保人員在非選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用，不得由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。除急診和急救外，參保人員在非選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的165參保人員在不同等級(jí)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的比例可有所差別，以鼓勵(lì)參保人員到基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。參保人員在不同等級(jí)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的166（一）參保職工如何就醫(yī)2、藥品范圍（1）可以納入的藥品范圍（一）參保職工如何就醫(yī)2、藥品范圍（1）可以納入的藥品范圍167納入《藥品目錄》的藥品，應(yīng)是臨床必需、安全有效、價(jià)格合理、使用方便、市場(chǎng)能夠保證供應(yīng)的藥品，并具備下列條件之一：①《中華人民共和國(guó)藥典》（現(xiàn)行版）收載的藥品；②符合國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的藥品；③國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)正式進(jìn)口的藥品。納入《藥品目錄》的藥品，應(yīng)是臨床必需、安全有效、價(jià)格合理、使168（一）參保職工如何就醫(yī)2、藥品范圍（2）不能納入的藥品范圍（一）參保職工如何就醫(yī)2、藥品范圍（2）不能納入的藥品范圍169①主要起營(yíng)養(yǎng)滋補(bǔ)作用的藥品②部分可以入藥的動(dòng)物及動(dòng)物臟器，干（水）果類③用中藥品材和中藥飲片泡制的各類酒制劑①主要起營(yíng)養(yǎng)滋補(bǔ)作用的藥品②部分可以入藥的動(dòng)物及動(dòng)物臟器，干170④各類藥品中的果味制劑、口服泡騰劑⑥勞動(dòng)保障部規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的其他藥品⑤血液制品、蛋白類制品（特殊適應(yīng)癥與急救、搶救除外）④各類藥品中的果味制劑、口服泡騰劑⑥勞動(dòng)保障部規(guī)定基本醫(yī)療保171（二）藥品的分類及管理1、藥品分類及費(fèi)用支出《藥品目錄》中的西藥和中成藥在《國(guó)家基本藥物》的基礎(chǔ)上遴選，并分“甲類目錄”和“乙類目錄”。（1）藥品分類（二）藥品的分類及管理1、藥品分類及費(fèi)用支出《藥品目錄》中172“甲類目錄”的藥品是臨床必需，使用廣泛，療效好，同類藥品中價(jià)格低的藥品?！凹最惸夸洝庇蓢?guó)家統(tǒng)一制定，各地不得調(diào)整“甲類目錄”的藥品是臨床必需，使用廣泛，療效好，同類藥品中價(jià)173“乙類目錄”的藥品是可供臨床選擇使用，療效好，同類藥品中比“甲類目錄”藥品價(jià)格略高的藥品?！耙翌惸夸洝庇蓢?guó)家制定，各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、醫(yī)療需求和用藥習(xí)慣，適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，增加和減少的品種數(shù)之和不得超過國(guó)家制定的“乙類目錄”藥品總數(shù)的15%?！耙翌惸夸洝钡乃幤肥强晒┡R床選擇使用，療效好，同類藥品中比“174使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付。（2）費(fèi)用支出使用“乙類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用，先由參保人員自付一定比例，再按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付。使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付1752、藥品范圍的調(diào)整國(guó)家《藥品目錄》原則上每?jī)赡暾{(diào)整一次，各省、自治區(qū)、直轄市的新藥增補(bǔ)工作每年進(jìn)行一次，各地不得自行進(jìn)行新藥增補(bǔ)。（二）藥品的分類及管理2、藥品范圍的調(diào)整國(guó)家《藥品目錄》原則上每?jī)赡暾{(diào)整一次，各省176累計(jì)工作年限未滿5年滿5年未滿20年滿20年本單位年限未5滿5未滿5年滿5未10滿10未15滿15未20未滿5年滿5未10未15醫(yī)療期36691218121824（三）醫(yī)療期限累計(jì)工作年限未滿5年本單位年限未5滿5未滿5年滿5未10滿1177醫(yī)療期按規(guī)定的月工作時(shí)間計(jì)算，勞動(dòng)者連續(xù)或累計(jì)病休滿20.92天為一個(gè)月，實(shí)際綜合計(jì)算工時(shí)制度的，按制度工作時(shí)間折算病休時(shí)間，每滿8小時(shí)為一天，20.92天為一個(gè)月醫(yī)療期按規(guī)定的月工作時(shí)間計(jì)算，勞動(dòng)者連續(xù)或累計(jì)病休滿178第五節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶的建立第五節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)179（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶構(gòu)成用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人帳戶。（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基180（二）個(gè)人帳戶的建立用人單位劃入個(gè)人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的３０％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。（二）個(gè)人帳戶的建立用人單位劃入個(gè)人帳戶的比例一般為181個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資收入中代扣代繳。（二）個(gè)人帳戶的建立個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由182退休人員個(gè)人不需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；也不存在單位在以工資總額繳費(fèi)后再繳退休人員的費(fèi)。退休人員個(gè)人帳戶中的費(fèi)用是從單位按工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用中，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定比例，為退休人員建立個(gè)人帳戶退休人員個(gè)人不需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；也不存在單位在以183各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個(gè)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率，一般為工資收入的2％，有條件的地區(qū)也可以適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)的比例。（二）個(gè)人帳戶的建立各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個(gè)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)184下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心托管時(shí)，由再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。沒有實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的地區(qū)，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定報(bào)銷下崗職工的基本醫(yī)療費(fèi)用。下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心托管時(shí)，由再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)185第八講勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第八講勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度186第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的概念二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的概念二、勞動(dòng)爭(zhēng)議187第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)二188律考96卷二多選：89．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成人員包括哪些？

A．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表B．人民法院的代表C．勞動(dòng)行政主管部門的代表D．工會(huì)的代表答案：CD律考96卷二多選：89．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定189律考96卷二多選：90．下列選項(xiàng)中哪些爭(zhēng)議可適用勞動(dòng)仲裁？A．羅某因其所在公司對(duì)其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議B．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議C．王某因其所在公司的人事任免事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議D．徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：BD律考96卷二多選：90．下列選項(xiàng)中哪些爭(zhēng)議可適用勞動(dòng)仲裁？答190第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三、人民法院第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)二191律考98卷四案例：五、（本題9分）國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。律考98卷四案例：五、（本題9分）192現(xiàn)問：1．趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？2．勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系？3．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？律考98卷四案例：現(xiàn)問：律考98卷四案例：193第三節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理概述二、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理概述二、集1941、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。2022/12/112022/12/11Sunday,December11,20222、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。2022/12/112022/12/112022/12/1112/11/202212:25:55PM3、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。2022/12/112022/12/112022/12/11Dec-2211-Dec-224、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。2022/12/112022/12/112022/12/11Sunday,December11,20225、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。2022/12/112022/12/112022/12/112022/12/1112/11/20226、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。11十二月20222022/12/112022/12/112022/12/117、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。。十二月222022/12/112022/12/112022/12/1112/11/20228、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2022/12/112022/12/1111December20229、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。2022/12/112022/12/112022/12/112022/12/1110、你要做多大的事情，就該承受多大的壓力。12/11/202212:25:55PM2022/12/1111-12月-2211、自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。12/11/202212:25PM12/11/202212:25PM2022/12/112022/12/1112、這一秒不放棄，下一秒就會(huì)有希望。11-Dec-2211December20222022/12/1113、無論才能知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。Sunday,December11,202211-Dec-222022/12/1114、我只是自己不放過自己而已，現(xiàn)在我不會(huì)再逼自己眷戀了。2022/12/112022/12/1111December202212:25謝謝大家1、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。2022/12/1195勞動(dòng)法基本知識(shí)西安政治學(xué)院宋新平勞動(dòng)法基本知識(shí)西安政治學(xué)院宋新平196第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)197第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范的總稱勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（一）勞動(dòng)法的概念第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范的198第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象199勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)200勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用201勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位202勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的存在具有人身性勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動(dòng)力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的存在具有人身性勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性勞動(dòng)203第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象204與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)力資源開發(fā)與配置工資、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律205附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律206附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁附隨勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系工會(huì)活動(dòng)法律207勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系練習(xí)題（律考95卷三多選）

答案：ABCD勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）（）（）（）。練習(xí)題（律考9208第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)法的形式勞動(dòng)法狹義廣義勞動(dòng)法典勞動(dòng)法典勞動(dòng)法律部門其他勞動(dòng)法律法規(guī)第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象209第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)210我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍用人單位勞動(dòng)者各種類型企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者國(guó)家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動(dòng)者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動(dòng)者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍用人單位勞動(dòng)者各種類型企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞211勞動(dòng)法的適用范圍（《勞動(dòng)法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國(guó)人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√××××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√勞動(dòng)法的適用范圍（《勞動(dòng)法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動(dòng)者現(xiàn)役212第二講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第二講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié)213第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用214二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者的主體資格（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義（二）用人單位的主體資格三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者215第二講勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除第二講勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第二節(jié)勞動(dòng)合216第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第16條：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡谝还?jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是217第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的形式《勞動(dòng)法》第19條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！钡谝还?jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的形式218第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款219（一）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限，指合同的有效期間，即勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款（一）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限，指合同的有效期間，220勞動(dòng)合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②條件；③對(duì)連續(xù)工作滿10年的解釋指當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了起止時(shí)間。指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可以存續(xù)到勞動(dòng)者退休時(shí)為止?！霸谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)又被招用的）勞動(dòng)合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②221勞動(dòng)合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。勞動(dòng)合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期222（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）合同終止條件（一）勞動(dòng)合同的期限第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞223（一）試用期（二）保密事項(xiàng)（三）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、法定條款二、約定條款1、含義2、期限3、特征6個(gè)月以下：15日6至12個(gè)月：30日12至24個(gè)月：60日最長(zhǎng)不超過：6個(gè)月（一）試用期（二）保密事項(xiàng)（三）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)第二節(jié)勞動(dòng)合224第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則（一）合法原則225合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動(dòng)者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動(dòng)者用人單226練習(xí)題（律考2000卷三單選）下列哪種情況下用人單位可以招用未滿１６周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？

Ａ．某私人餐館招用勤雜工Ｂ．某國(guó)有企業(yè)招用電工Ｃ．某職業(yè)介紹所招用職員Ｄ．某俱樂部招用體操運(yùn)