某某學(xué)院-勞動法基本知識課件

勞動法基本知識西安政治學(xué)院宋新平勞動法基本知識西安政治學(xué)院宋新平1第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動法律關(guān)系第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)2第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念法律規(guī)范的總稱勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（一）勞動法的概念第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念法律規(guī)范的3第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象（一）勞動法的概念（二）勞動法的調(diào)整對象第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象4勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法的調(diào)整對象勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法的調(diào)5勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用人單位勞動關(guān)系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用6勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程勞動關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯的特征勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位7勞動力的特征勞動力的存在具有人身性勞動力的形成具有長期性勞動力的儲存具有短期性勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性勞動力的特征勞動力的存在具有人身性勞動力的形成具有長期性勞動8第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象（二）勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法的概念勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象9與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系勞動力資源開發(fā)與配置工資、勞動保護(hù)和社會保險勞動爭議處理勞動監(jiān)察與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律10附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓(xùn)社會保險附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律11附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動爭議的調(diào)解與仲裁附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律12勞動法調(diào)整的對象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系練習(xí)題（律考95卷三多選）

答案：ABCD勞動法調(diào)整的對象包括（）（）（）（）。練習(xí)題（律考913第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象二、勞動法的形式勞動法狹義廣義勞動法典勞動法典勞動法律部門其他勞動法律法規(guī)第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象14第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)15我國勞動法的適用范圍用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√我國勞動法的適用范圍用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞16勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√××××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役17第二講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動法律關(guān)系第二講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)18第三節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第三節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用19二、勞動法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動法律關(guān)系（一）勞動者的主體資格（一）勞動者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動法律關(guān)系的含義（二）用人單位的主體資格三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容二、勞動法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動法律關(guān)系（一）勞動者20第二講勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容第三節(jié)勞動合同的訂立第四節(jié)勞動合同的效力第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止第六節(jié)勞動合同的解除第二講勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合21第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動法》第16條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡谝还?jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是22第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念二、勞動合同的形式《勞動法》第19條：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念二、勞動合同的形式23第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款24（一）勞動合同的期限勞動合同期限，指合同的有效期間，即勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款（一）勞動合同的期限勞動合同期限，指合同的有效期間，25勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②條件；③對連續(xù)工作滿10年的解釋指當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了起止時間。指勞動合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以存續(xù)到勞動者退休時為止?！霸谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個月內(nèi)又被招用的）勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②26勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期27（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報(bào)酬（五）勞動紀(jì)律（六）合同終止條件（一）勞動合同的期限第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報(bào)酬（五）勞28（一）試用期（二）保密事項(xiàng)（三）禁止同業(yè)競爭第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款二、約定條款1、含義2、期限3、特征6個月以下：15日6至12個月：30日12至24個月：60日最長不超過：6個月（一）試用期（二）保密事項(xiàng)（三）禁止同業(yè)競爭第二節(jié)勞動合29第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則30合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動者用人單31練習(xí)題（律考2000卷三單選）下列哪種情況下用人單位可以招用未滿１６周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？

Ａ．某私人餐館招用勤雜工Ｂ．某國有企業(yè)招用電工Ｃ．某職業(yè)介紹所招用職員Ｄ．某俱樂部招用體操運(yùn)動員答案：D練習(xí)題（律考2000卷三單選）下列哪種情況下32（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則二、勞動合同的訂立過程（一）勞動合同的要約與承諾（二）勞動合同的續(xù)訂三、特殊情形下勞動合同的訂立（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立33三、特殊情形下勞動合同的訂立企業(yè)的廠長、經(jīng)理企業(yè)的黨委書記、工會主席富余人員、放長假的職工長期被外單位借用人員、帶薪上學(xué)人員請長病假人員原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職人員派到合資單位的職工勤工助學(xué)的學(xué)生租賃、承包經(jīng)營的企業(yè)三、特殊情形下勞動合同的訂立企業(yè)的廠長、經(jīng)理34第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則二、勞動合同的訂立過程三、特殊情形下勞動合同的訂立四、勞動合同的鑒證（二）鑒證的性質(zhì)（一）鑒證的主體（三）鑒證的程序第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則二、勞動合同的35一、生效日期二、無效情形第四節(jié)勞動合同的效力下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同——《勞動法》第十八條一、生效日期二、無效情形第四節(jié)勞動合同的效力下列勞動36一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理第四節(jié)勞動合同的效力勞動爭議仲裁委員會人民法院無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

——《勞動法》第十八條一、生效日期二、無效情形三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)四、無效合同的處理37第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原則：親自、全面、協(xié)作二、勞動合同的變更允許變更的情形特殊情形下的變更變更后的法律責(zé)任第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原38第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原則：親自、全面、協(xié)作二、勞動合同的變更允許變更的情形特殊情形下的變更變更后的法律責(zé)任三、勞動合同的終止第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原39第六節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的條件和程序協(xié)商解除單方解除自行解除第六節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的條件和程序協(xié)商解除40用人單位單方解除勞動者單方解除第六節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的條件和程序協(xié)商解除單方解除自行解除用人單位單方解除勞動者單方解除第六節(jié)勞動合同的解除一、勞41用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的——《勞動法》第二十五條用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的——42練習(xí)題（律考2000卷三單選）李某（１７歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？Ａ．李某與公司之間成立的勞動合同無效Ｂ．甲公司可以解除與李某的勞動合同Ｃ．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同Ｄ．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同答案：B練習(xí)題（律考2000卷三單選）李某（１７歲）43用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的——《勞動法》第二十五條用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的——44用人單位單方解除即時解除需預(yù)告的解除勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的——《勞動法》第二十六條用人單位單方解除即時解除需預(yù)告的解除勞動者患病或者非因工負(fù)傷45用人單位單方解除即時解除需預(yù)告的解除經(jīng)濟(jì)性原因的解除不得解除的情形用人單位單方解除即時解除需預(yù)告的解除經(jīng)濟(jì)性原因的解除不得解除46練習(xí)題（律考99卷三單選）甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C．機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D．機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同答案：A練習(xí)題（律考99卷三單選）甲、乙兩人在機(jī)械廠47練習(xí)題（律考98卷三多選）在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C．職工徐某因與他人同居而懷孕D．職工陳某被派往境外逾期未歸答案：AC練習(xí)題（律考98卷三多選）在下列何種情況下，48患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形不得解除勞動合同的情形——《勞動法》第二十九條患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的不得解49單方解除用人單位單方解除勞動者單方解除即時解除在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的預(yù)告解除單方解除用人單位單方解除勞動者單方解除即時解除在試用期內(nèi)預(yù)告50第六節(jié)勞動合同的解除二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動合同解除的條件和程序（一）法定解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹?jié)勞動合同的解除二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動合51商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類別標(biāo)準(zhǔn)最高限制備注協(xié)商一致一年一月不超12月不滿1年的患病非工傷一年一月一般、重絕不勝任工作一年一月不超12月一年一月情況變化未達(dá)成協(xié)議一年一月瀕臨破產(chǎn)商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類別標(biāo)準(zhǔn)最高限制備注協(xié)商一致一52二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）法定解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）商定解除、預(yù)告解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）合同期滿或約定終止事項(xiàng)出現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（接近退休年齡到期的）（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險金二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）法定解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）商定53三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人54三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任造成55三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二56律考95卷三單選：19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報(bào)酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（）。A、行政責(zé)任B、說服李某回甲公司工作的責(zé)任C、解除與李某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶的賠償責(zé)任答案：D律考95卷三單選：19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有57三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失三、違反勞動合同的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二58第三講集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止第三講集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的內(nèi)59第一節(jié)集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特征集體合同是指集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件以及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的問題平等協(xié)商后所達(dá)成的書面協(xié)議。特征：主體、內(nèi)容、形式、效力第一節(jié)集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特60第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的訂立程序（一）集體協(xié)商，擬定草案（二）討論通過集體合同草案（三）簽署與審查第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體61企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動合同的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。對集體協(xié)商職工代表的保護(hù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間，其工62第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體合同的訂立程序三、集體合同的期限第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序一、集體合同的內(nèi)容二、集體63第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更與解除三、集體合同的終止第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行64第四講工作時間與休息時間制度第一節(jié)工作時間制度第二節(jié)休息時間制度第三節(jié)加班加點(diǎn)制度第四講工作時間與休息時間制度第一節(jié)工作時間制度第二節(jié)65第一節(jié)工作時間制度一、工作時間的概念指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。第一節(jié)工作時間制度一、工作時間的概念指法律規(guī)定的勞動者在66第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。20.92天；167.4時勞社部發(fā)〔2000〕8號第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間指67第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（二）縮短工作時間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的從事夜班工作的勞動者哺乳期內(nèi)的女職工第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（68第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（二）縮短工作時間（三）延長工作時間（四）不定時工作時間第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（69不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。（四）不定時工作時間企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，70（五）綜合工作時間針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同（五）綜合工作時間針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自71工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的（五）綜合工作時間工作需要連續(xù)作業(yè)的（五）綜合工作時間72第二節(jié)休息時間制度一、休息時間的概念指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自由支配的時間。第二節(jié)休息時間制度一、休息時間的概念指勞動者為行使休息權(quán)73（一）工作日內(nèi)的休息（二）工作日之間的休息（三）工作周之間的休息（四）法定節(jié)日休假時間（五）探親假（六）年休假二、休息時間的種類（一）工作日內(nèi)的休息（二）工作日之間的休息（三）工作周之間的74第三節(jié)加班加點(diǎn)制度一、加班加點(diǎn)的概念二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)定一般每日不得超過一小時特殊需要的，每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時第三節(jié)加班加點(diǎn)制度一、加班加點(diǎn)的概念二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)75三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅76第五講工資制度第一節(jié)工資概述第二節(jié)最低工資制度第三節(jié)特殊情況下的工資支付第四節(jié)工資保障制度第五講工資制度第一節(jié)工資概述第二節(jié)最低工資制度第77第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。（一）工資的概念（二）工資的特征特征：性質(zhì)；依據(jù)；支付形式；支付對象第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征工資指用人單位78二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工資的形式與的項(xiàng)目計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工79社會保險福利費(fèi)用勞動保護(hù)方面的費(fèi)用按規(guī)定未列入工資總額的報(bào)酬及獎項(xiàng)（二）不屬工資的項(xiàng)目二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工資的形式與的項(xiàng)目社會保險福利費(fèi)用（二）不屬工資的項(xiàng)目二、工資的范圍第一節(jié)80二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征三、工資的分配原則二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征三、工資81三、工資的分配原則（一）宏觀調(diào)控原則（二）按勞分配為主體原則（三）用人單位自主分配、勞動者參與分配過程原則（四）同工同酬原則（五）隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則三、工資的分配原則（一）宏觀調(diào)控原則（二）按勞分配為主體原則82第二節(jié)最低工資制度一、最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。第二節(jié)最低工資制度一、最低工資的含義最低工資是指83第二節(jié)最低工資制度二、最低工資的范圍最低工資不包括：延長工作時間的工資報(bào)酬以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。第二節(jié)最低工資制度二、最低工資的范圍最低工資不包括：84第二節(jié)最低工資制度三、最低工資的確定中國在九五期間，除西藏和港澳臺外，有三十個省市建立了最低工資保障制度。最低工資確定的程序確認(rèn)主體、確認(rèn)程序、單位時間、區(qū)域行業(yè)第二節(jié)最低工資制度三、最低工資的確定中國85勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資數(shù)額的確定依據(jù)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用最低工資數(shù)額的確定依據(jù)86北京：2002年7月1日起每小時不低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣，提高到每小時不低于2.78元人民幣、每月不低于465元人民幣。

上海：2002年8月19日起自490元調(diào)升為535元天津：2002年7月25日起為440-450元元最低工資數(shù)額的確定北京：2002年7月1日起每小時不低于2.6元人民幣、每月87陜西：從2001年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每類標(biāo)準(zhǔn)增加60元/月，即：一類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為320元/月；二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為295元/月;三類標(biāo)堆調(diào)整后為270元/月；四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為245元／月。最低工資數(shù)額的確定適用范圍：一類標(biāo)準(zhǔn)適用于西安市市轄區(qū)及其所轄經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣；二類標(biāo)準(zhǔn)適用于寶雞、咸陽、銅川市的市轄區(qū)和全省范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的縣（市）；三類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的縣；四類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、較貧困的縣。陜西：從2001年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)88第二節(jié)最低工資制度四、最低工資的適用適用的主體范圍適用的時間范圍第二節(jié)最低工資制度四、最低工資的適用適用的主體范圍適用的89第三節(jié)特殊情況下的工資支付一、加班加點(diǎn)工資二、休假期間工資三、停工期間的工資四、履行國家和社會義務(wù)期間的工資五、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資六、扣發(fā)工資及其限制第三節(jié)特殊情況下的工資支付一、加班加點(diǎn)工資二、休假期間工90第六講女職工和未成年工特殊保護(hù)第六講女職工和未成年工特殊保護(hù)91第一節(jié)女職工特殊勞動保護(hù)一、女職工特殊勞動保護(hù)的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作第一節(jié)女職工特殊勞動保護(hù)一、女職工特殊勞動保護(hù)的法律意義92（一）禁止礦山井下作業(yè)1、礦山井下作業(yè)的含義2、臨時性工作的范圍（一）禁止礦山井下作業(yè)1、礦山井下作業(yè)的含義2、臨時性工作的93（二）禁止從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動體力勞動強(qiáng)度等級一二三四勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15大于15小于20大于20小于25大于25（二）禁止從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動體力勞動強(qiáng)度94（三）禁止從事的其他勞動1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)2、特定的高處作業(yè)3、連續(xù)或間斷負(fù)重超過一定重量的作業(yè)（三）禁止從事的其他勞動1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)2、特95第一節(jié)女職工特殊勞動保護(hù)一、女職工特殊勞動保護(hù)的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作三、生理變化過程中的保護(hù)第一節(jié)女職工特殊勞動保護(hù)一、女職工特殊勞動保護(hù)的法律意義96（一）女職工的經(jīng)期保護(hù)1、女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動低溫作業(yè)冷庫冷水（一）女職工的經(jīng)期保護(hù)1、女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動低溫作業(yè)冷97重體力勞動（強(qiáng)度Ⅲ級以上）高處作業(yè)（Ⅱ級以上）高度（M）2-55-1515-3030以上級別ⅠⅡⅢⅣ重體力勞動（強(qiáng)度Ⅲ級以上）高處作業(yè)（Ⅱ級以上）高度2-55-982、女職經(jīng)期衛(wèi)生保健2、女職經(jīng)期衛(wèi)生保健99（二）女職工的孕期保護(hù)1、不得安排禁忌從事的勞動2、禁止夜間勞動和休息權(quán)的保護(hù)保護(hù)范圍保護(hù)內(nèi)容夜班的含義3、女職工孕期保健（二）女職工的孕期保護(hù)1、不得安排禁忌從事的勞動2、禁止夜間100（三）女職工的產(chǎn)期保護(hù)1、產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假的期限產(chǎn)假的分配一般特殊一般特殊（三）女職工的產(chǎn)期保護(hù)1、產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假的期限產(chǎn)假的分配一般1012、流產(chǎn)假期的規(guī)定享受產(chǎn)假的期限懷孕不滿4個月懷孕已滿4個月2、流產(chǎn)假期的規(guī)定享受產(chǎn)假的期限懷孕不滿4個月懷孕已滿4個月102（四）女職工的哺乳期保護(hù)哺乳期的期限一般規(guī)定特殊規(guī)定有條件的單位嬰兒身體特別虛弱的正值夏季的（四）女職工的哺乳期保護(hù)哺乳期的期限一般規(guī)定特殊規(guī)定有條件的103哺乳期的保護(hù)措施和內(nèi)容勞動強(qiáng)度與勞動禁忌方面哺乳時間的長短加班加點(diǎn)規(guī)定紡織系統(tǒng)女職工的哺乳期（四）女職工的哺乳期保護(hù)哺乳期的期限哺乳期的保護(hù)措施和內(nèi)容勞動強(qiáng)度與勞動禁忌方面哺乳時間的長短加104第一節(jié)女職工特殊勞動保護(hù)一、女職工特殊勞動保護(hù)的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作四、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)三、女職工生理變化過程中的保護(hù)五、女職工權(quán)益被侵害時的保護(hù)第一節(jié)女職工特殊勞動保護(hù)一、女職工特殊勞動保護(hù)的法律意義105第二節(jié)未成年工特殊勞動保護(hù)一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容（一）縮短工作時間的規(guī)定（二）禁忌勞動范圍的規(guī)定1、安排適當(dāng)?shù)墓らg休息2、不得安排加班加點(diǎn)或夜班勞動第二節(jié)未成年工特殊勞動保護(hù)一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年106（三）強(qiáng)制體檢的規(guī)定1、強(qiáng)制體檢的時間2、強(qiáng)制體檢的費(fèi)用3、體檢時間算工作時間4、適時調(diào)換工作（三）強(qiáng)制體檢的規(guī)定1、強(qiáng)制體檢的時間2、強(qiáng)制體檢的費(fèi)用3、107第七講社會保險制度第七講社會保險制度108第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征（一）社會保險的概念社會保險是指國家通過立法所建立的對勞動者由于年老、患病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)等暫時或永久喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征（一）社會109（二）社會保險的特征1、主體特定性2、效力強(qiáng)制性3、范圍區(qū)別性4、社會福利性（二）社會保險的特征1、主體特定性2、效力強(qiáng)制性3、范圍區(qū)別110第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征二、社會保險的結(jié)構(gòu)（一）國家基本保險（二）用人單位補(bǔ)充保險（三）勞動者個人儲蓄保險第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征二、社會保111第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（一）養(yǎng)老保險的概念指勞動者因年老或病殘失去勞動能力而退出勞動崗位后，定期領(lǐng)取一定數(shù)額生活費(fèi)用的一種社會保險制度。第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（一）養(yǎng)老保險的概112二、享受養(yǎng)老保險的條件第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念二、享受養(yǎng)老保險的條件第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念113（一）退休年齡條件一般提前延遲職員：男滿60，女滿55工人：男滿60，女滿50職員：男滿50，女滿45工人：男滿50，女滿45正職不過70；副職不過65（一）退休年齡條件一般提前延遲職員：男滿60，女滿55工人：114（二）退休工齡條件一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年特殊情況：提前退休的，連續(xù)工齡滿20年（二）退休工齡條件一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年特殊情況：提前退115（三）交納養(yǎng)老保險費(fèi)交納主體不交納的后果交納比例交納年限的計(jì)算（三）交納養(yǎng)老保險費(fèi)交納主體不交納的后果交納比例交納年限的計(jì)116三、養(yǎng)老保險的待遇二、養(yǎng)老保險的享受條件第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（一）退休時養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)（二）離休待遇三、養(yǎng)老保險的待遇二、養(yǎng)老保險的享受條件第二節(jié)養(yǎng)老保險一117第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念指勞動者因失業(yè)而暫時中斷勞動報(bào)酬，由政府給予物質(zhì)幫助的社會保險制度。（一）失業(yè)保險的含義第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念指勞動者因失業(yè)而暫時中斷118（二）理解失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)注意的問題1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè)2、物質(zhì)幫助的內(nèi)容包括兩個方面第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念（一）失業(yè)保險的含義（二）理解失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)注意的問題1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè)119（三）失業(yè)保險基金1、失業(yè)保險基金的構(gòu)成失業(yè)保險費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)的利息財(cái)政補(bǔ)貼依法納入失業(yè)保險基金的其他資金（三）失業(yè)保險基金1、失業(yè)保險基金的構(gòu)成失業(yè)保險費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)120第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件121我國享受失業(yè)保險待遇的條件《失業(yè)保險條例》第十四條：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的2、非本人意愿中斷就業(yè)的3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的我國享受失業(yè)保險待遇的條件《失業(yè)保險條例》第十四條：1、按照122第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件三、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件三123（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容1、保障基本生活方面失業(yè)保險金醫(yī)療補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金和撫恤金（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容1、保障基本生活方面失業(yè)保險金醫(yī)療補(bǔ)124（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容2、促進(jìn)再就業(yè)方面職業(yè)培訓(xùn)生產(chǎn)自救職業(yè)介紹（一）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容2、促進(jìn)再就業(yè)方面職業(yè)培訓(xùn)生產(chǎn)自救職125（二）失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（三）失業(yè)保險金的發(fā)放期限241812領(lǐng)費(fèi)最長時間再次失業(yè)5-101-5累計(jì)交費(fèi)時間10年以上24（二）失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（三）失業(yè)保險金的發(fā)放期限2418126（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形1、重新就業(yè)的2、應(yīng)征服兵役的3、移居境外的4、享受基本養(yǎng)老保險待遇5、被判刑收監(jiān)或者被勞動教養(yǎng)的（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形1、重新就業(yè)的2、應(yīng)征服兵役127（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)?28第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征129（一）工傷保險的概念指依法對因工致傷患病致殘死亡勞動者其供養(yǎng)的親屬賠償性物質(zhì)幫助（一）工傷保險的概念指依法對因工致傷患病致殘死亡勞動者其供養(yǎng)130（二）工傷保險的特征1、適用范圍廣泛2、設(shè)立的動因與其他險種不同3、賠償責(zé)任實(shí)施無過錯責(zé)任4、勞動者不繳納保險費(fèi)5、待遇相對優(yōu)厚（二）工傷保險的特征1、適用范圍廣泛2、設(shè)立的動因與其他險種131第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的132（一）工傷的概念和范圍1、工傷的概念指職業(yè)傷害工作意外事故職業(yè)?。ㄒ唬┕母拍詈头秶?、工傷的概念指職業(yè)傷害工作意外事故職1332、工傷的范圍（1）屬于工傷的情況《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條：①從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的2、工傷的范圍（1）屬于工傷的情況《企業(yè)職工工傷保險試行辦法134②經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的③在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的②經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)135⑤因履行職責(zé)遭致人身傷害的④在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的⑥從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的⑤因履行職責(zé)遭致人身傷害的④在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不136⑦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的⑧因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的⑦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的⑧因公外137⑨在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的⑩法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形⑨在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主138（2）不屬于工傷的情況2、工傷的范圍犯罪或違法；自殺或自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）不屬于工傷的情況2、工傷的范圍犯罪或違法；自殺或自殘；1392、工傷的范圍（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分時間界限空間界限職務(wù)界限主觀過錯界限法定特殊界限2、工傷的范圍（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分時間界限空間界限職140（二）職業(yè)病的概念和范圍1、職業(yè)病的概念職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病——《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第三條（二）職業(yè)病的概念和范圍1、職業(yè)病的概念職業(yè)病系指勞動1412、職業(yè)病的范圍（一）職業(yè)病的概念和范圍（1）職業(yè)中毒（51種）（2）塵肺（12種）（3）物理因素職業(yè)?。?種）（4）職業(yè)性傳染?。?種）（5）職業(yè)性皮膚病（7種）2、職業(yè)病的范圍（一）職業(yè)病的概念和范圍（1）職業(yè)中毒（511422、職業(yè)病的范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（6）職業(yè)性眼?。?種）（7）職業(yè)性耳鼻喉疾病（2種）（8）職業(yè)性腫瘤（8種）（9）其他職業(yè)?。?種）2、職業(yè)病的范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（6）職業(yè)性眼病（3143（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定1、申請《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十條、第十一條：申請主體申請時效2、認(rèn)定（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定1、申請《企業(yè)職工工傷保險試行144（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定2、認(rèn)定認(rèn)定主體認(rèn)定時效認(rèn)定依據(jù)的材料評定結(jié)果的通知勞動能力鑒定和工傷評殘（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定2、認(rèn)定認(rèn)定主體認(rèn)定時效認(rèn)定依145勞動能力鑒定和工傷評殘一至四級：全部喪失勞動能力五至六級：大部喪失勞動能力七至十級：部分喪失勞動能力勞動能力鑒定和工傷評殘一至四級：全部喪失勞動能力五至六級：大146第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定三、工傷保險待遇第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的147（一）工傷醫(yī)療期間的待遇1、醫(yī)療待遇醫(yī)療待遇范圍（17條）工傷醫(yī)療期（18條）按輕傷、重傷的不同情況享受1-24個月的醫(yī)療期，最長不超過36個月（一）工傷醫(yī)療期間的待遇1、醫(yī)療待遇醫(yī)療待遇范圍（17條）工148（一）工傷醫(yī)療期間的待遇2、工傷津貼（19條）3、工傷護(hù)理費(fèi)（20條）（一）工傷醫(yī)療期間的待遇2、工傷津貼（19條）3、工傷護(hù)理費(fèi)149（二）工傷致殘待遇1、輔助用具（21條）2、與用人單位的關(guān)系（22-24條）3、傷殘撫恤金（22條）4、傷殘補(bǔ)助金（24條）（二）工傷致殘待遇1、輔助用具（21條）2、與用人單位的關(guān)系150（三）工亡待遇1、喪葬費(fèi)喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（三）工亡待遇1、喪葬費(fèi)喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄1512、供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。2、供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主152其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月1533、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度154（四）交通事故引起工傷的處理（28條）（五）因外出意外失蹤的處理（29條）（六）出國、出境人員傷亡的處理（30條）（四）交通事故引起工傷的處理（28條）（五）因外出意外失蹤的155第五節(jié)生育保險一、生育保險的概念二、生育醫(yī)療待遇三、生育津貼第五節(jié)生育保險一、生育保險的概念二、生育醫(yī)療待遇三、生育156第六節(jié)醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念“醫(yī)療保險”是指當(dāng)參加保險的人們生病或受到傷害后，由一定的組織（經(jīng)濟(jì)組織或國家、社會）給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保障制度。（一）醫(yī)療保險的概念第六節(jié)醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念“醫(yī)療保險”是指157由經(jīng)濟(jì)組織（保險公司等）提供補(bǔ)償?shù)囊话惴Q為商業(yè)醫(yī)療保險。由國家或社會提供補(bǔ)償?shù)囊话惴Q為社會保險。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是一種社會醫(yī)療保險制度。（二）醫(yī)療保險的類型由經(jīng)濟(jì)組織（保險公司等）提供補(bǔ)償?shù)囊话惴Q為商業(yè)醫(yī)療保1581、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法》（三）最新醫(yī)療改革配套文件2、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》3、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》1、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法》（三）最159第六節(jié)醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險第六節(jié)醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險160（一）參保職工如何就醫(yī)1、就醫(yī)和取藥參保人員因病就醫(yī)時要在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可在醫(yī)院的藥房取藥，也可持醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店外購藥品。（一）參保職工如何就醫(yī)1、就醫(yī)和取藥參保人員因病就161定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門審查，并經(jīng)162定點(diǎn)零售藥店，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員提供處方外配服務(wù)的零售藥店。定點(diǎn)零售藥店，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門資格審查，163處方外配是指參保人員持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方，在定點(diǎn)零售藥店購藥的行為。處方外配是指參保人員持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方，在定點(diǎn)零售藥店購藥的164除急診和急救外，參保人員在非選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用，不得由基本醫(yī)療保險基金支付。除急診和急救外，參保人員在非選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的165參保人員在不同等級的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的比例可有所差別，以鼓勵參保人員到基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。參保人員在不同等級的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的166（一）參保職工如何就醫(yī)2、藥品范圍（1）可以納入的藥品范圍（一）參保職工如何就醫(yī)2、藥品范圍（1）可以納入的藥品范圍167納入《藥品目錄》的藥品，應(yīng)是臨床必需、安全有效、價格合理、使用方便、市場能夠保證供應(yīng)的藥品，并具備下列條件之一：①《中華人民共和國藥典》（現(xiàn)行版）收載的藥品；②符合國家藥品監(jiān)督管理部門頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的藥品；③國家藥品監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)正式進(jìn)口的藥品。納入《藥品目錄》的藥品，應(yīng)是臨床必需、安全有效、價格合理、使168（一）參保職工如何就醫(yī)2、藥品范圍（2）不能納入的藥品范圍（一）參保職工如何就醫(yī)2、藥品范圍（2）不能納入的藥品范圍169①主要起營養(yǎng)滋補(bǔ)作用的藥品②部分可以入藥的動物及動物臟器，干（水）果類③用中藥品材和中藥飲片泡制的各類酒制劑①主要起營養(yǎng)滋補(bǔ)作用的藥品②部分可以入藥的動物及動物臟器，干170④各類藥品中的果味制劑、口服泡騰劑⑥勞動保障部規(guī)定基本醫(yī)療保險基金不予支付的其他藥品⑤血液制品、蛋白類制品（特殊適應(yīng)癥與急救、搶救除外）④各類藥品中的果味制劑、口服泡騰劑⑥勞動保障部規(guī)定基本醫(yī)療保171（二）藥品的分類及管理1、藥品分類及費(fèi)用支出《藥品目錄》中的西藥和中成藥在《國家基本藥物》的基礎(chǔ)上遴選，并分“甲類目錄”和“乙類目錄”。（1）藥品分類（二）藥品的分類及管理1、藥品分類及費(fèi)用支出《藥品目錄》中172“甲類目錄”的藥品是臨床必需，使用廣泛，療效好，同類藥品中價格低的藥品。“甲類目錄”由國家統(tǒng)一制定，各地不得調(diào)整“甲類目錄”的藥品是臨床必需，使用廣泛，療效好，同類藥品中價173“乙類目錄”的藥品是可供臨床選擇使用，療效好，同類藥品中比“甲類目錄”藥品價格略高的藥品。“乙類目錄”由國家制定，各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、醫(yī)療需求和用藥習(xí)慣，適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，增加和減少的品種數(shù)之和不得超過國家制定的“乙類目錄”藥品總數(shù)的15%?！耙翌惸夸洝钡乃幤肥强晒┡R床選擇使用，療效好，同類藥品中比“174使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。（2）費(fèi)用支出使用“乙類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用，先由參保人員自付一定比例，再按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付1752、藥品范圍的調(diào)整國家《藥品目錄》原則上每兩年調(diào)整一次，各省、自治區(qū)、直轄市的新藥增補(bǔ)工作每年進(jìn)行一次，各地不得自行進(jìn)行新藥增補(bǔ)。（二）藥品的分類及管理2、藥品范圍的調(diào)整國家《藥品目錄》原則上每兩年調(diào)整一次，各省176累計(jì)工作年限未滿5年滿5年未滿20年滿20年本單位年限未5滿5未滿5年滿5未10滿10未15滿15未20未滿5年滿5未10未15醫(yī)療期36691218121824（三）醫(yī)療期限累計(jì)工作年限未滿5年本單位年限未5滿5未滿5年滿5未10滿1177醫(yī)療期按規(guī)定的月工作時間計(jì)算，勞動者連續(xù)或累計(jì)病休滿20.92天為一個月，實(shí)際綜合計(jì)算工時制度的，按制度工作時間折算病休時間，每滿8小時為一天，20.92天為一個月醫(yī)療期按規(guī)定的月工作時間計(jì)算，勞動者連續(xù)或累計(jì)病休滿178第五節(jié)醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險三、基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶的建立第五節(jié)醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險179（一）基本醫(yī)療保險基金的建立基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人帳戶構(gòu)成用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人帳戶。（一）基本醫(yī)療保險基金的建立基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基180（二）個人帳戶的建立用人單位劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的３０％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。（二）個人帳戶的建立用人單位劃入個人帳戶的比例一般為181個人繳費(fèi)一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資收入中代扣代繳。（二）個人帳戶的建立個人繳費(fèi)一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由182退休人員個人不需繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)；也不存在單位在以工資總額繳費(fèi)后再繳退休人員的費(fèi)。退休人員個人帳戶中的費(fèi)用是從單位按工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)用中，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定比例，為退休人員建立個人帳戶退休人員個人不需繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)；也不存在單位在以183各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費(fèi)率，一般為工資收入的2％，有條件的地區(qū)也可以適當(dāng)提高個人繳費(fèi)的比例。（二）個人帳戶的建立各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)184下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心托管時，由再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)為其繳納醫(yī)療保險費(fèi)。沒有實(shí)行醫(yī)療保險制度改革的地區(qū)，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定報(bào)銷下崗職工的基本醫(yī)療費(fèi)用。下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心托管時，由再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)185第八講勞動爭議處理制度第八講勞動爭議處理制度186第一節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議處理的概念二、勞動爭議處理的特征第一節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議處理的概念二、勞動爭議187第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會二、勞動爭議仲裁委員會第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會二188律考96卷二多選：89．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動仲裁委員會的組成人員包括哪些？

A．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表B．人民法院的代表C．勞動行政主管部門的代表D．工會的代表答案：CD律考96卷二多選：89．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定189律考96卷二多選：90．下列選項(xiàng)中哪些爭議可適用勞動仲裁？A．羅某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議B．盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議C．王某因其所在公司的人事任免事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭議D．徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而與公司發(fā)生的爭議答案：BD律考96卷二多選：90．下列選項(xiàng)中哪些爭議可適用勞動仲裁？答190第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會二、勞動爭議仲裁委員會三、人民法院第二節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會二191律考98卷四案例：五、（本題9分）國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。律考98卷四案例：五、（本題9分）192現(xiàn)問：1．趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動爭議？2．勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？3．解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？律考98卷四案例：現(xiàn)問：律考98卷四案例：193第三節(jié)集體勞動爭議的處理一、集體勞動爭議的處理概述二、集體勞動爭議的處理第三節(jié)集體勞動爭議的處理一、集體勞動爭議的處理概述二、集1941、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。2022/12/112022/12/11Sunday,December11,20222、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。2022/12/112022/12/112022/12/1112/11/202212:25:55PM3、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。2022/12/112022/12/112022/12/11Dec-2211-Dec-224、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。2022/12/112022/12/112022/12/11Sunday,December11,20225、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。2022/12/112022/12/112022/12/112022/12/1112/11/20226、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。11十二月20222022/12/112022/12/112022/12/117、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。。十二月222022/12/112022/12/112022/12/1112/11/20228、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2022/12/112022/12/1111December20229、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。2022/12/112022/12/112022/12/112022/12/1110、你要做多大的事情，就該承受多大的壓力。12/11/202212:25:55PM2022/12/1111-12月-2211、自己要先看得起自己，別人才會看得起你。12/11/202212:25PM12/11/202212:25PM2022/12/112022/12/1112、這一秒不放棄，下一秒就會有希望。11-Dec-2211December20222022/12/1113、無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。Sunday,December11,202211-Dec-222022/12/1114、我只是自己不放過自己而已，現(xiàn)在我不會再逼自己眷戀了。2022/12/112022/12/1111December202212:25謝謝大家1、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。2022/12/1195勞動法基本知識西安政治學(xué)院宋新平勞動法基本知識西安政治學(xué)院宋新平196第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動法律關(guān)系第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)197第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念法律規(guī)范的總稱勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（一）勞動法的概念第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念法律規(guī)范的198第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象（一）勞動法的概念（二）勞動法的調(diào)整對象第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象199勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法的調(diào)整對象勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法的調(diào)200勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用人單位勞動關(guān)系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用201勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程勞動關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯的特征勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位202勞動力的特征勞動力的存在具有人身性勞動力的形成具有長期性勞動力的儲存具有短期性勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性勞動力的特征勞動力的存在具有人身性勞動力的形成具有長期性勞動203第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象（二）勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法的概念勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象204與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系勞動力資源開發(fā)與配置工資、勞動保護(hù)和社會保險勞動爭議處理勞動監(jiān)察與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律205附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓(xùn)社會保險附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律206附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動爭議的調(diào)解與仲裁附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律207勞動法調(diào)整的對象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系練習(xí)題（律考95卷三多選）

答案：ABCD勞動法調(diào)整的對象包括（）（）（）（）。練習(xí)題（律考9208第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象二、勞動法的形式勞動法狹義廣義勞動法典勞動法典勞動法律部門其他勞動法律法規(guī)第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念和調(diào)整對象209第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)210我國勞動法的適用范圍用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√我國勞動法的適用范圍用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞211勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√××××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役212第二講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動法律關(guān)系第二講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié)213第三節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第三節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的含義指勞動者與用214二、勞動法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動法律關(guān)系（一）勞動者的主體資格（一）勞動者的權(quán)利和義務(wù)（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù)一、勞動法律關(guān)系的含義（二）用人單位的主體資格三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容二、勞動法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動法律關(guān)系（一）勞動者215第二講勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容第三節(jié)勞動合同的訂立第四節(jié)勞動合同的效力第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止第六節(jié)勞動合同的解除第二講勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合216第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返?6條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡谝还?jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是217第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念二、勞動合同的形式《勞動法》第19條：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念二、勞動合同的形式218第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款219（一）勞動合同的期限勞動合同期限，指合同的有效期間，即勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款（一）勞動合同的期限勞動合同期限，指合同的有效期間，220勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②條件；③對連續(xù)工作滿10年的解釋指當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了起止時間。指勞動合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以存續(xù)到勞動者退休時為止?！霸谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個月內(nèi)又被招用的）勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②221勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期222（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報(bào)酬（五）勞動紀(jì)律（六）合同終止條件（一）勞動合同的期限第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報(bào)酬（五）勞223（一）試用期（二）保密事項(xiàng)（三）禁止同業(yè)競爭第二節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容一、法定條款二、約定條款1、含義2、期限3、特征6個月以下：15日6至12個月：30日12至24個月：60日最長不超過：6個月（一）試用期（二）保密事項(xiàng)（三）禁止同業(yè)競爭第二節(jié)勞動合224第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則225合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。合法原則主體合法內(nèi)容合法程序形式合法勞動者用人單226練習(xí)題（律考2000卷三單選）下列哪種情況下用人單位可以招用未滿１６周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？

Ａ．某私人餐館招用勤雜工Ｂ．某國有企業(yè)招用電工Ｃ．某職業(yè)介紹所招用職員Ｄ．某俱樂部招用體操運(yùn)