2012人力資源管理作業(yè)3題_第1頁
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人力資源管理作業(yè)3一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(20分)1．基本工資的計量形式有(B)。P203A．基本工資和輔助工資 B．計時工資和計件工資C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資2．下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資(C)P203A．依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B．勞動成果容易用數(shù)量衡量C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能D．自動化、機械化程度較低3．下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制A．同一崗位技能要求差別大B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C．同一崗位技能要求差別小D．不同崗位之間勞動差別小可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級劃分依據(jù)的是(C)P206勞動責任大小B．勞動條件好壞C．工齡或技術(shù)熟練程度 D．勞動貢大小哪些類型的工資結(jié)合起來使用(B)崗位工資B．獎金C．結(jié)構(gòu)工資D．浮動工資6．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。P210A．績B．C．技能工資制D7．下列獎金哪些屬于長期獎金(C)P214A．超額獎B．成本獎C．員工持股計劃D．合理化建議獎進行分配(A)P216B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動D．物化勞動；流動勞動和固定勞動工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B)P2181h勞動差別BC．勞動條件D各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法(C) A．紙筆測驗 B．量表法C．投射測驗．D．儀器測量法A)P208A．技能等級工資制B．職務等級工資制C．結(jié)構(gòu)工資制D．多元化工資制度,FA)P224A．養(yǎng)老保險B．就業(yè)保險C．生活保障失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：B 、無償性原則、固定性則。強迫原則B．強制性原則C．強行原則工在勞動過程中的安全與健康；(3)B。P227安全與生產(chǎn)兼管C．二、案例分析：天龍航空食品公司的員工考評問題：⑴你認為羅蕓給馬伯蘭等的考績是用的什么方法⑵羅蕓對老馬績效的考評合理嗎老馬不服氣有令人信服的理由嗎⑶天龍公司的考績制度有什么需要改進的地方你建議該公司應做哪些改革61．考評是對過去工作反應。2．分項考評。3．量化考評，提拔競爭上崗，

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