薪酬與福利管理題庫(kù)

單項(xiàng)選擇題1、薪酬是員工為企業(yè)提供（）而得到的以貨幣或非貨幣方式給與的補(bǔ)償?shù)木C合。A、資本 B、勞動(dòng)C、智力 D、體力2、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)，生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的工時(shí)定額為0.25小時(shí)/個(gè)，由于技術(shù)革新，某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計(jì)件工資為（）。A、28 B、35C、 140 D、5603、在薪資管理工作中，企業(yè)往往會(huì)引入薪點(diǎn)，它的主要作用是（）。A、（）。A、便于薪酬的計(jì)算鉤C、便于財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資4、附加工資屬于（）。A、計(jì)時(shí)工資C、津貼和補(bǔ)貼B、便于薪酬與績(jī)效的掛D、便于薪酬的管理B、獎(jiǎng)金D、特殊情況下支付的工資5、崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，下列不屬于崗位評(píng)價(jià)的是（）。6、 崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)所設(shè)的崗位的（）責(zé)任大小等相對(duì)價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、難易程度 B、責(zé)任程度C、義務(wù)范圍 D、工作量7、 用人單位直扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，補(bǔ)償金為工資報(bào)酬的（）%。A、15 B、25C、35 D、458、 下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)9、 員工（）總額是人力資源管理費(fèi)用的主體，在這一項(xiàng)目下表現(xiàn)為多個(gè)工資的子項(xiàng)目。A、福利 B、保險(xiǎn)C、獎(jiǎng)金 D、工資10、 要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。11、 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（）。A、25%點(diǎn)處 B、50%點(diǎn)處C、75%點(diǎn)處 D、90%點(diǎn)處12、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（）。A、崗位分析 B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C、薪酬調(diào)查 D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況13、 企業(yè)薪酬管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)（）。A、企業(yè)利潤(rùn) B、占有市場(chǎng)C、企業(yè)戰(zhàn)略 D、完成任務(wù)14、 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A、市場(chǎng) B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、外企 D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手15、 企業(yè)價(jià)值觀念指導(dǎo)企業(yè)管理的各個(gè)方面，對(duì)企業(yè)薪酬管理也有重大影響，最主要的是（）反映企業(yè)對(duì)員工本性、價(jià)值的認(rèn)識(shí)。16、 平均薪酬利潤(rùn)率，是企業(yè)員工實(shí)際年度薪酬總額和計(jì)劃完成的年度利潤(rùn)總額之間的比率，平均薪酬利潤(rùn)率越高，說(shuō)明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益（）。A、越差 B、越好C、沒有變化 D、兩者之間沒有關(guān)系17、 由于工資總額的各項(xiàng)組成均與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要的。A、調(diào)整的幅度 B、調(diào)整的時(shí)間C、調(diào)整的時(shí)機(jī) D、調(diào)整的方法18、 制定薪酬的原則不包括（）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、彈性19、 實(shí)際上薪酬原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)（）的體現(xiàn)。A、文化 B、發(fā)展戰(zhàn)略20、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。C、對(duì)員工具有刺激性 D、吸引人才的21、 根據(jù)企業(yè)支付能力和競(jìng)爭(zhēng)策略進(jìn)行人工成本控制，體現(xiàn)了（）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、薪酬成本控制22、 支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、吸引人才的23、 無(wú)論男女老少在同一崗位上工作都應(yīng)當(dāng)享受同等的薪酬政策，這體現(xiàn)了（）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、吸引人才的24、 一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。A、 100% B、150%25、如果用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位要給與勞動(dòng)者以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過（）個(gè)月。A、6 B、9C、12 D、1826、勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工作中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）%，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。TOC\o"1-5"\h\zA、20 B、25C、30 D、3527、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A、38 B、40C、42 D、4628、在薪酬方面，國(guó)家的主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大方面。B、平均工資AB、平均工資29、 制定最低工資應(yīng)考慮的因素中不包括（）。A、 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、 社會(huì)平均工資C、 勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力D、 就業(yè)狀況30、 法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬。A、 100 B、200C、300 D、40032、 在我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作時(shí)，在選取基準(zhǔn)崗位時(shí)，一般選取的數(shù)量為（）崗位。A、10~15個(gè) B、8~10個(gè)C、6~8個(gè) D、4~6個(gè)33、 在我國(guó)的《勞動(dòng)法》當(dāng)中，我們國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度、也明確規(guī)定了（）。A、制定最低工資的辦法 B、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)34、用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)該給予（）。A、 合同期內(nèi)所有差額25%的補(bǔ)償金B(yǎng)、 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)25%的補(bǔ)償金C、 補(bǔ)償合同執(zhí)行期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬，不足一年的，按一年計(jì)算D、 補(bǔ)償合同剩余期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬，不足一年的，按一年計(jì)算35、 先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是（）。A、崗位分類法 B、成對(duì)排列法C、定限排列法 D、崗位比較法36、 最常用的崗位評(píng)價(jià)方法是要素計(jì)點(diǎn)法，通常，第一步就是（）。A、分析崗位要素 B、搜集崗位信息C、劃分崗位級(jí)別 D、劃分崗位系列37、 在進(jìn)行薪酬調(diào)查分析的時(shí)候，經(jīng)常使用（），即將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，在計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中相應(yīng)的這些數(shù)據(jù)。A、A、數(shù)據(jù)分析法B、數(shù)據(jù)排列法38、 崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（）。A、把崗位細(xì)分為要素 B、都要確立標(biāo)準(zhǔn)C、分析結(jié)果相同 D、沒有共同點(diǎn)39、 在我們使用要素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，一般情況下，我們要選取的關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位量為（）個(gè)關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位。A、 15~25 B、12~15C、9~12 D、6~940、 確定崗位類別數(shù)量，然后對(duì)崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行明確定義，將被評(píng)價(jià)的因素設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將崗位定位在合適的崗位類別的合適級(jí)別上。我們稱這種評(píng)價(jià)方法為（）。A、崗位排列法 B、崗位分類法C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法41、 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法又分為兩類，即（）。A、定限排列法和成對(duì)排列法 B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法績(jī)排列法42、 崗位評(píng)定的最終結(jié)果需要經(jīng)過（）的審核確定，個(gè)別崗位可能需要進(jìn)行特殊調(diào)整。A、主管領(lǐng)導(dǎo) B、部門負(fù)責(zé)人C、專家 D、崗位評(píng)價(jià)小組43、 在薪酬管理中，薪酬等級(jí)是非常重要的內(nèi)容，它一般有兩種類型，它們分別是分層式薪酬等級(jí)類型和（）。A、等級(jí)式薪酬等級(jí)類型 B、寬泛式薪酬等級(jí)類型C、標(biāo)準(zhǔn)式薪酬等級(jí)類型 D、疊加式薪酬等級(jí)類型44、 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（）。A、幅度系列 B、等級(jí)系列C、水平系列 D、范圍系列45、 工作崗位評(píng)價(jià)是以（）為評(píng)價(jià)對(duì)象的。A、員工 B、企業(yè)46、為了合理的確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)進(jìn)行（）。A、薪酬調(diào)查 B、崗位評(píng)價(jià)C、薪酬等級(jí) D、素質(zhì)測(cè)評(píng)47、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（）。A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B、崗位的等級(jí)高低C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系48、 企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是（）。A、確定調(diào)查方法 B、確定調(diào)查內(nèi)容C、確定被調(diào)查企業(yè) D、確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位49、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了薪酬M崗位評(píng)價(jià)分點(diǎn)數(shù)A、崗位等級(jí)低的，薪酬增加速度較快 B、崗位等級(jí)高的，薪酬增加速度較慢C、崗位等級(jí)低的，薪酬增加速度較慢 D、無(wú)法確定

50、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（）%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。A、15 B、25C、35 D、4551、在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的時(shí)候，如果出現(xiàn)了員工的薪酬等級(jí)降低了，同時(shí)工資也降低了，在這種情況下，一般應(yīng)采取（）。A、按照新的方案執(zhí)行 B、維持現(xiàn)有工資水平不下降C、采取折中的辦法 D、和員工溝通，執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)52、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)（）。A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案 B、保持原有工資水平C、降低工資水平 D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)53、 工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，一般有四種辦法，即獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、（）、工資工齡調(diào)整和特殊調(diào)整。A、國(guó)家最低工資要求調(diào)整 B、業(yè)績(jī)考核調(diào)整C、C、公司利潤(rùn)率調(diào)整D、生活指數(shù)調(diào)整54、當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整，屬于（）。A、獎(jiǎng)勵(lì)性的調(diào)整 B、生活指數(shù)調(diào)整C、工資工齡調(diào)整 D、特殊性的調(diào)整55、（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算計(jì)劃中。A、班車 B、員工子女教育津貼C、分紅 D、企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)56、 下面的各個(gè)因素中，不屬于福利的是（）。A、成本價(jià)格的住房 B、子女教育津貼C、獨(dú)生子女費(fèi)用 D、帶薪培訓(xùn)57、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A、合理性原則 B、必要性原則C、計(jì)劃性原則 D、標(biāo)準(zhǔn)化原則58、 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（）。A、合理性原則 B、計(jì)劃性原則C、必要性原則 D、強(qiáng)制性原則59、 社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)（）。

A、勞動(dòng)者B、貧困者或生活在貧困線以下的人C、全體居民D、軍人及其家屬60、社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施對(duì)象是（）。A、全員職工B、社會(huì)災(zāi)民C、軍人家屬D、全體居民61、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。A、20B、30C、40D、6062、下面的要素中，不屬于福利的是（）。A、困難補(bǔ)助B、企業(yè)體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的訓(xùn)練補(bǔ)助C、公司體育比賽的獎(jiǎng)金D、住房補(bǔ)貼63、新參加工作的員工，從參加工作的（）開始繳存住房公積金。A、當(dāng)月B、第二個(gè)月C、工作滿30天以后D、第三個(gè)月64、社會(huì)保障體系中的社會(huì)救濟(jì)，是指對(duì)（）的保障。

A、A、失業(yè)人員生活B、下崗職工生活C、貧困戶、殘疾人、災(zāi)民等生活 D、特困人群的生活65、 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到（）辦理住房公積金繳存登記。A、勞動(dòng)保障部門 B、公積金管理委員會(huì)C、住房公積金管理中心 D、住房管理委員會(huì)66、 住房公積金自存入員工住房公積金賬戶之日起，按照（）計(jì)算利息。A、銀行同期一年期定期存款利率 B、銀行同期活期存款利率C、國(guó)家規(guī)定的利率 D、無(wú)利息67、 企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（）中列支。A、預(yù)算 B、利潤(rùn)C(jī)、成本 D、收入答案：1、B 2、 B 3、 B 4、 D 5、 B6、A7、B 8、 C 9、D10、D

11、B12、C13、C14、D15、A16、A17、A18、D19、C20、C21、D22、A23、B24、D25、C26、A27B28、A29、C30、C31、B32、A33、A34、B35、C36D37、B38、B39、A40、B41、A42、D43、B44、B45D46、A47、C48、D49、C50、B51、B52、A53、D54A55、C56、C57、D58、C59、A60、C61、B62、C63、B64、C65、C66、C67、C多項(xiàng)選擇題1、薪酬管理制度貫徹實(shí)施的難點(diǎn)在于（）。A、建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)算方式 B、薪酬調(diào)整D、薪酬總水平的控CD、薪酬總水平的控E、建立有效的激勵(lì)機(jī)制2、 績(jī)效工資制包括（）。A、銷售提成工資制 B、職務(wù)工資制C、計(jì)時(shí)工資制 D、崗位技能工資制E、效益工資制3、 下列不計(jì)入工資總額的是（）。A、見習(xí)工資 B、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資C、講課費(fèi) D、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼E、運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金4、 下列不計(jì)入個(gè)人所得稅免稅范圍的是（）。A、工資 B、企業(yè)發(fā)行的債券利息C、省級(jí)以下人民政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金 D、退休工資E、保險(xiǎn)賠償5、 失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來(lái)源包括（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、財(cái)政補(bǔ)貼C、個(gè)人或團(tuán)體捐助 D、基金利息E、其他資金6、薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。A、工資總額管理 B、日常薪酬工作C、薪酬制度管理 D、薪酬水平控制E、薪酬人員培訓(xùn)7、 合理的工資總額可以用（）的方式來(lái)推算。A、工資總額占附加值比例 B、盈虧平衡點(diǎn)C、損益表 D、資產(chǎn)負(fù)債E、工資總額與銷售額8、 在我們進(jìn)行薪酬管理時(shí)，工作的主要內(nèi)容為（）等。A、工資總額管理 B、各類員工薪酬水平管理C、薪酬成本管理 D、企業(yè)內(nèi)部薪酬制度管理E、日常薪酬管理工作9、 企業(yè)的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬調(diào)查 B、員工薪酬統(tǒng)計(jì)C、制定薪酬計(jì)劃 D、適時(shí)計(jì)算E、薪酬調(diào)整10、在我們進(jìn)行薪酬管理工作中，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略十分重要，為此我們需要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)應(yīng)具備和已具備的成功因素、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃與措施、（）等。A、明確企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略所需的核心競(jìng)爭(zhēng)力 B、激勵(lì)員工產(chǎn)生最大績(jī)效的方法論C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理念 D、企業(yè)文化E、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)11、 影響員工薪酬的主要因素有勞動(dòng)績(jī)效、工作條件、（）等。A、技術(shù)和培訓(xùn)水平 B、年齡與工齡C、性別 D、職務(wù)E、崗位12、 薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵(lì)員工的基礎(chǔ)上，通過薪酬機(jī)制，（）。A、促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體 B、合理控制人工成本C、謀取企業(yè)利潤(rùn)最大化 D、保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力E、將企業(yè)短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合13、薪酬管理的基本原則包括（）。C、同化原則 D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則E、薪酬成本控制原則14、 當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配時(shí)，我們有必要制定一個(gè)分配辦法，制定的程序是（）。A、確定獎(jiǎng)金總額 B、確定分配原則C、確定獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍 D、確定獎(jiǎng)金的發(fā)放管理人員E、確定獎(jiǎng)金的計(jì)算方法15、 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)椋ǎ?。A、準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B、界定制度的作用對(duì)象與范圍C、明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) D、明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容E、提高公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)16、 在薪酬與福利方面，國(guó)家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（）等方面。A、最低工資BA、最低工資C、C、最常工作時(shí)間D、超時(shí)工資支付E、最低生活標(biāo)準(zhǔn)17、 我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的工作時(shí)間為（）。A、每日不超過8個(gè)小時(shí) B、每日不超過7個(gè)小時(shí)C、每日不超過40個(gè)小時(shí) D、每日不超過44個(gè)小時(shí)E、每日不超過160個(gè)小時(shí)18、 對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，經(jīng)常使用的方法可以有（）。A、崗位排列法 B、崗位分類法C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法E、崗位描述法19、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（）。A、制定崗位說(shuō)明書 B、確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)C、確定薪酬評(píng)價(jià)方法 D、檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性E、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

20、要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，其工作程序是（）。A、確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息 B、確定基準(zhǔn)崗位C、選擇并界定薪酬要素 D、確定要素等級(jí)E、確定要素的相對(duì)價(jià)值21、 要素比較法的工作程序是（）。A、 根據(jù)工作說(shuō)明書收集崗位信息B、 確定薪酬評(píng)價(jià)要素并選擇基準(zhǔn)崗位C、 根據(jù)薪酬要素對(duì)崗位進(jìn)行排序，并計(jì)算權(quán)重，然后重新排序D、 確定每個(gè)薪酬要素所對(duì)應(yīng)的薪酬，將非基準(zhǔn)崗位和基準(zhǔn)崗位進(jìn)行比較E、 制定薪酬方案報(bào)告22、 進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，我們必須遵循以下的原則（）。A、評(píng)價(jià)的對(duì)象是崗位而不是員工 B、崗位評(píng)價(jià)方法選擇要科學(xué)C、讓員工參與到評(píng)價(jià)工作中來(lái) D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果要符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略E、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果公開23、 薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（）。A、分層式薪酬等級(jí)A、分層式薪酬等級(jí)B、直接式薪酬等級(jí)C、C、寬泛式薪酬等級(jí)D、間接式薪酬等級(jí)E、績(jī)效式薪酬等級(jí)24、 分層式薪酬等級(jí)類別的特點(diǎn)是（）。A、 薪酬等級(jí)較多B、 員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)提高而提高C、 員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高D、 薪酬等級(jí)較少E、 薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化25、 企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列，這種薪酬等級(jí)類型在（）企業(yè)中比較常見。A、成熟的 B、等級(jí)型C、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的 D、小型的E、業(yè)務(wù)比較單一的26、 關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、薪酬等級(jí)較多 B、薪酬等級(jí)較少C、薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化D、員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高E、員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高27、 崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關(guān)系為（）。薪酬AB崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)點(diǎn)A、A比B的崗位之間薪酬差距小 B、A比B的崗位之間薪酬差距大C、A的激勵(lì)作用小 D、B的激勵(lì)作用小E、無(wú)法確定28、 要制定出科學(xué)的薪酬方案，有必要進(jìn)行薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查的工作程序?yàn)椋ǎ?。A、確定要調(diào)查的崗位和調(diào)查的企業(yè) B、確定被調(diào)查企業(yè)的崗位和調(diào)查方法C、確定調(diào)查內(nèi)容并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 D、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告E、對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行評(píng)估29、 以下內(nèi)容中，可以列入福利預(yù)算的項(xiàng)目有（）。A、員工食堂B、子女教育津貼C、交通費(fèi)用D、獨(dú)生子女費(fèi)用E、帶薪旅游30、福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容為（）。A、 福利的性質(zhì)B、 福利的起始時(shí)間和上年度福利效果的評(píng)價(jià)結(jié)果C、 福利的受益面和福利的具體內(nèi)容D、 控制福利預(yù)算在薪酬總額范圍內(nèi)E、 福利預(yù)算的核準(zhǔn)與實(shí)施31、本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以（）形式支付給員工。A、貨幣B、實(shí)物C、服務(wù)D、代用貨幣E、獎(jiǎng)金32、我國(guó)的社會(huì)保障體系包括（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)保障E、社會(huì)優(yōu)撫BB、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則B、明確實(shí)施福利的目標(biāo)D、確定福利的對(duì)象社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。B、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)33、福利管理必須遵循以下的原則，即（）。A、合理性原則C、計(jì)劃性原則E、戰(zhàn)略性原則34、 福利管理的內(nèi)容包括（）。A、確定福利總額C、確定福利的支付形式E、評(píng)價(jià)福利的實(shí)施效果35、 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定A、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)36、社會(huì)優(yōu)撫，是我國(guó)社會(huì)保障體系得有效組成部分，它主要包括（）等方面。A、退休軍人安置 B、軍人家屬優(yōu)撫C、軍烈屬撫恤 D、殘疾人撫恤E、貧困戶撫恤37、員工在（）情況下可以提取其住房公積金賬戶內(nèi)的存款余額。A、離休退休的 B、償還購(gòu)房貸款本息的C、完全喪失勞動(dòng)能力的 D、翻建自住房屋的E、與單位解除勞動(dòng)合同的38、單位為員工繳存的住房公積金，必須按（）的規(guī)定列支。A、 集體員工在單位所得稅后收入中列支B、 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支C、 個(gè)人在所得稅前列支D、 事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支E、 企業(yè)在成本中列支答案：1、 BD2、AE3、CDE4、BDE5、ABDE6、ABCD7ABE8、ABDE9、ABCDE10、AB11、ABDE12、ABDE13、ABDE14ABCE15、ABCD16、ABCD17、AC18、ABCD19、ABCE20ACDE21、ABCD22、ACE23、AC24、AB25、AB26、BE27、BD28、ABCD29、ABCE30、ABCD31、BC32、ABCE33、ABCD34、ABCDE35、ABCDE36、ABC37、ABCD38、BDE判斷題1、我國(guó)的工資指導(dǎo)線在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。2、 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行，將個(gè)人全月收入額減去費(fèi)用800元的余額后，計(jì)算個(gè)人所得稅。3、 退休人員的退休工資如果超過了800元，也應(yīng)該依法繳納個(gè)人所得稅。4、 為繁榮國(guó)家文化與藝術(shù)的不斷發(fā)展，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在刊物上發(fā)表文章等藝術(shù)作品所得稿酬，不必繳納個(gè)人所得稅。5、 某運(yùn)動(dòng)員參加國(guó)家比賽，獲得比賽組委會(huì)的獎(jiǎng)金，回國(guó)后，應(yīng)該依法繳納個(gè)人所得稅。6、 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例最多為5%。7、 崗位薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一般情況下，只能是線性的關(guān)系。8、 對(duì)于薪酬調(diào)查結(jié)果，薪酬水平高的企業(yè)一般應(yīng)注意75%點(diǎn)處的薪酬水平。9、 人工成本是工資總額的重要組成部分。10、 企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的，因此工資總額在不同的企業(yè)間沒有可比性。11、 不同的薪酬制度有不同的適用對(duì)象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬制度。12、 企業(yè)依據(jù)與員工訂立的勞動(dòng)合同，根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付給員工的相應(yīng)薪酬，由此可以說(shuō)：薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。13、 根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例，根據(jù)薪酬總額、確定崗位工資總額，或能力工資總額。14、 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的界定是，工資總額由計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。15、 薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。16、 如果說(shuō)薪酬是一種交換或交易，那么它就必須服從市場(chǎng)交換或