離退休人員聘用協(xié)議

第7頁共7頁離退休人員聘用協(xié)議?甲方（用人?單位）：乙?方（離退休?人員）：?名稱：姓名?：根據(jù)《?___民法?通則》、《?___合同?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?聘用協(xié)議，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。一、?本協(xié)議所稱?離退休人員?是指已達到?國家規(guī)定退?休年齡的人?員，或雖未?達到規(guī)定退?休年齡但已?依法享受養(yǎng)?老保險金、?退休金的人?員。二、?聘用期限：?本協(xié)議期?限為年，自?年月日起至?年月日止。?三、工作?內(nèi)容：1?、甲方聘用?乙方從事的?工作內(nèi)容包?括：（在此?列明按乙方?的技能結構?和素質(zhì)可適?合并可能從?事的工作內(nèi)?容，并可采?取“包括但?不限于”的?表述方式）?。2、協(xié)?議期內(nèi)，甲?方可以根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營的?需要以及乙?方的工作表?現(xiàn)和能力，?按照上述第?1點的范圍?安排乙方在?某個階段內(nèi)?的具體工作?內(nèi)容。（?提示：對于?聘用人員，?甲方可否根?據(jù)工作需要?及乙方的工?作表現(xiàn)和能?力由甲方單?向變更調(diào)整?乙方工作崗?位，不需要?考核或者協(xié)?商？——在?民事雇傭關?系中，從民?法的基本原?則來看，仍?然需要對變?動事項協(xié)商?一致，但在?法律上對未?經(jīng)協(xié)商而單?方變動時產(chǎn)?生的法律責?任與勞動法?領域的責任?不完全一樣?：勞動法中?的后果是，?變更無效，?職工享有解?除權并由單?位承擔法定?的經(jīng)濟補償?責任，或職?工可主張繼?續(xù)按原有約?定繼續(xù)履行?；民事雇傭?關系中單方?變更協(xié)議條?款的后果是?，按雙方過?錯程度和對?方的主觀選?擇，可產(chǎn)生?被撤銷、被?變更或被認?定無效三種?后果，如導?致實際的可?被證明的損?失，變更方?要進行賠償?，如有約定?違約金，則?還要承擔違?約金支付責?任。但采取?約定可能的?工作內(nèi)容范?圍的模式，?可以避免上?述違約情況?的發(fā)生。）?四、工作?時間：甲?方安排乙方?從事的工作?內(nèi)容、任務?實行責任制?，乙方應本?著誠信原則?按甲方要求?完成，工作?時間一般按?國家規(guī)定執(zhí)?行，如遇工?作需要，乙?方必須配合?甲方的安排?在規(guī)定期限?內(nèi)完成。?（提示：甲?方可否根據(jù)?工作需要不?經(jīng)協(xié)商安排?退休聘用人?員加班加點?？——一般?不要在字面?上過多地與?勞動法意義?上的工作時?間相比較，?建議側(cè)重于?強調(diào)乙方的?工作責任制?，并可對延?時工作和休?息日節(jié)假日?工作約定適?當?shù)难a貼標?準，補貼標?準可比照勞?動法領域的?標準執(zhí)行，?也可以按雙?方協(xié)商的能?接受的標準?執(zhí)行，即可?低于勞動法?標準。如果?確實需要按?綜合計算工?時模式安排?工作，可以?直接比照綜?合計算工時?工作制的具?體體現(xiàn)形式?約定工時條?款，不定時?工作制的類?推。）五?、聘用報酬?：1、甲?方每月日以?貨幣形式支?付乙方當月?/上月勞務?報酬。2?、乙方每月?勞務報酬比?照甲方的（?填寫在職職?工的勞務報?酬分配制度?的名稱、生?效日期）執(zhí)?行。3、?甲方實行年?薪制（所謂?的年薪制，?就是甲方按?月向乙方計?發(fā)勞務報酬?，其中崗位?勞務報酬及?各項津、補?貼全額發(fā)放?，不作預留?；效益勞務?報酬則按根?據(jù)當年經(jīng)營?業(yè)績情況并?按不高于年?效益勞務報?酬的___?%進行預發(fā)?，待下年度?根據(jù)甲方的?經(jīng)營業(yè)績考?核結果進行?年終勞務報?酬清算，多?退少補，月?度預發(fā)，年?度按甲方經(jīng)?營實績結合?個人全年考?核進行年終?清算。（?提示：對于?一個退休反?聘乙方實行?年薪制是否?適用？——?民事雇傭關?系中可由雙?方進行約定?）（提示?：能否與該?聘用人員約?定此年薪制?中的效益勞?務報酬包干?了加班勞務?報酬，并加?班勞務報酬?折算后的不?低于當?shù)刈?低勞務報酬?標準？這樣?，甲方在合?理安排加班?的前提下，?不再另外支?付加班勞務?報酬？因為?該崗位其他?非退休聘用?人員，均為?合同制職工?，合同制職?工的加班勞?務報酬按崗?位勞務報酬?計發(fā)不實行?包干制，如?該聘用人員?實行加班勞?務報酬包干?制，他以加?班勞務報酬?計算同工不?同酬申請勞?動爭議仲裁?，仲裁部門?會否受理并?支持該聘用?人員的申訴?主張？——?效益性勞務?報酬中，完?全可以劃出?一塊作為上?文中所提及?的加班補貼?性勞務報酬?，并與乙方?約定，加班?補貼性勞務?報酬按月平?均核發(fā)，年?終結算，多?退少補；此?處不存在與?勞動關系的?職工之間的?同工同酬問?題，因為目?前法律對勞?務雇傭未強?制執(zhí)行勞動?法同工同酬?的制度；勞?動仲裁機構?不會受理民?事雇傭產(chǎn)生?的糾紛，即?使受理，也?是按原勞動?保障部的規(guī)?定，按照雙?方的協(xié)議約?定來處理，?而不會直接?適用勞動法?關于加班的?規(guī)定）4?、乙方加班?勞務報酬、?假期勞務報?酬及特殊情?況下的勞務?報酬支付按?有關法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?提示：如約?定聘用人員?不執(zhí)行帶薪?年休假、探?親假等，是?否合法？—?—法律對勞?務雇傭形式?下的受雇人?，未規(guī)定必?須適用帶薪?假和探親假?等勞動關系?的職工才享?有的假期待?遇）六、?其他待遇?1、甲方不?承擔乙方的?社會保險費?用及住房公?積金；可添?加甲方出資?為乙方購買?商業(yè)性人身?意外險之類?的約定。?2、乙方非?因在甲方工?作原因受傷?或患病需要?治療的，其?接受治療之?日起一個月?內(nèi)，甲方按?其勞務報酬?的___%?支付其待遇?，超過一個?月乙方仍無?法履行本協(xié)?議約定義務?的，甲方可?停止支付該?待遇，并有?權解除本協(xié)?議。醫(yī)療費?用由乙方自?理。3、?乙方因在甲?方工作原因?直接導致其?患職業(yè)性疾?病需要治療?的，其待遇?按國家民事?規(guī)定執(zhí)行。?4、乙方?在工作時間?在甲方工作?場所內(nèi)從事?工作任務，?或在工作時?間在甲方工?作場所外從?事工作任務?，受第三人?傷害的，其?待遇按國家?民事規(guī)定向?第三人主張?損害賠償。?5、甲方?按國家和省?、市有關規(guī)?定，提供乙?方必要的勞?動防護用品?。七、相?關紀律：?1、乙方應?當遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度；2、?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度處理并有?權向乙方追?究賠償責任?。3、乙?方因個人行?為導致甲方?財物損毀滅?失，按照國?家民事規(guī)定?應向甲方賠?償損失；乙?方因個人行?為導致第三?人財物、人?身傷害的，?按照國家民?事規(guī)定應自?行向第三人?承擔賠償責?任，甲方鑒?于各種因素?為乙方向第?三人墊付有?關費用的，?甲方有權向?乙方追償。?甲方對乙方?行使損害賠?償請求權或?追償權的方?式包括但不?限于直接全?額扣取乙方?勞務報酬、?向乙方收取?有關款項等?等。八、?協(xié)議的變更?、解除、終?止：1、?協(xié)議期限屆?滿，本協(xié)議?終止。2?、訂立本協(xié)?議所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本協(xié)?議無法履行?，或經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，本協(xié)?議解除。?3、甲、乙?雙方協(xié)商一?致，本協(xié)議?可以變更。?4、本協(xié)?議的解除或?終止不適用?《勞動法》?等勞動和社?會保障法律?法規(guī)規(guī)章等?規(guī)范性文件?中有關經(jīng)濟?補償（或經(jīng)?濟補償金、?生活補助費?、一次性醫(yī)?療補助費等?）的規(guī)定。?5、（對?特別惡劣的?單方不誠信?解除或終止?協(xié)議的行為?可在此設置?違約金條款?，免得乙方?在甲方生產(chǎn)?經(jīng)營的關鍵?時刻擅自解?除或終止導?致甲方生產(chǎn)?經(jīng)營損失；?當然，權利?義務是對等?的，所以，?在對乙方設?置違約金條?款時，必然?需要對甲方?自身設立對?等的違約金?條款。）?九、雙方認?為需要約定?的其他事項?：1、乙?方必須按規(guī)?定提供各項?真實、合格?、有效的證?件及資料。?若乙方提供?的證件及資?料有虛假、?欺騙等現(xiàn)象?，甲方將解?除本協(xié)議，?不作任何經(jīng)?濟補償；如?因乙方行為?造成甲方損?失，甲方有?權向乙方要?求賠償。?2、乙方要?嚴格遵守甲?方的《計劃?生育管理實?施細則》，?如實填報有?關計劃生育?的資料，如?有虛報、瞞?報、偽造、?篡改行為，?一經(jīng)查實，?甲方將解除?本協(xié)議，不?作任何經(jīng)濟?補償。3?、（甲方或?乙方解除本?協(xié)議是否需?要___天?的提前通知?期，在此可?由雙方約定?，但法律無?強制規(guī)定）?。例如：任?何一方單方?解除本協(xié)議?必須提前_?__天書面?通知對方，?如未提前通?知對對方造?成經(jīng)濟損失?，應承擔賠?償責任，賠?償標準和計?算方式為：?有實際的具?體的經(jīng)濟損?失金額的，?以該金額為?限；無法確?定具體金額?的，則以解?除本協(xié)議前?上個月的乙?方勞務報酬?總額為基數(shù)?，按一方未?提前通知的?天數(shù)折算賠?償金。4?、在簽訂本?協(xié)議時，乙?方確實已熟?知甲方之規(guī)?章制度，并?承諾自覺遵?守。協(xié)議期?間，如乙方?違反公司規(guī)?章制度及政?府的法律法?規(guī)，甲方按?公司有關規(guī)?定進行處理?直至解除聘?用協(xié)議，不?作任何經(jīng)濟?補償。5?、“安全生?產(chǎn)，人人有?責”。乙方?在簽定本協(xié)?議時，必須?明確應承擔?的安全生產(chǎn)?、綜合治理?的權利、義?務和職責。?如因乙方疏?忽、失職或?不按操作規(guī)?程，造成甲?方財產(chǎn)、安?全、綜合治?理等方面出?現(xiàn)險情或事?故，甲方可?即時解除本?聘用協(xié)議，?不作任何經(jīng)?濟補償，并?保留追究乙?方賠償責任?的權利。?6、乙方在?本協(xié)議期內(nèi)?，甲方可按?本協(xié)議第三?條約定，在?第三條第1?點的工作內(nèi)?容范圍內(nèi)，?按第三條第?2點方式安?排乙方某個?階段的具體?工作內(nèi)容，?其待遇標準?由甲方根據(jù)?其從事的工?作內(nèi)容性質(zhì)?，比照甲方?的《……薪?酬制度》中?相應工作內(nèi)?容的報酬標?準水平幅度?調(diào)整。乙方?確認已知悉?并接受甲方?的《……薪?酬制度》中?所有與本協(xié)?議第三條第?1點的工作?內(nèi)容范圍的?相關報酬標?準水平幅度?。7、勞?務報酬發(fā)放?日如遇休息?日或法定節(jié)?假日，甲方?可以提前或?推后三個工?作日內(nèi)發(fā)放?勞務報酬。?十、其它?：1、甲?方