勞動(dòng)合同解除與終止中的重點(diǎn)問(wèn)題課件

勞動(dòng)合同解除與終止中的重點(diǎn)問(wèn)題1謝謝觀(guān)賞2019-5-22勞動(dòng)合同解除與終止中的重點(diǎn)問(wèn)題1謝謝觀(guān)賞2019-5-22介紹Introduction朱慧律師在《中國(guó)勞動(dòng)》《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等刊物發(fā)表勞動(dòng)法領(lǐng)域論文數(shù)十篇，也曾多次應(yīng)邀在全國(guó)性的勞動(dòng)法領(lǐng)域的會(huì)議上做專(zhuān)題發(fā)言；曾在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》《中國(guó)勞動(dòng)》《勞動(dòng)保障法學(xué)論叢》《上海律師》等雜志發(fā)表《關(guān)注企業(yè)兼并中的勞資問(wèn)題》《勞動(dòng)者的病假如何認(rèn)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問(wèn)題的若干探討》《催討工程款實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的一些問(wèn)題》等數(shù)十篇文章；2011年9月撰文《勞動(dòng)合同解除若干問(wèn)題探討》在第九屆華東律師論壇獲優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)；2016年7月《供給側(cè)改革背景下的企業(yè)負(fù)擔(dān)與勞動(dòng)保護(hù)》一文獲人文經(jīng)濟(jì)特別獎(jiǎng)。2016年出版了與陳慧穎律師合著的《以案說(shuō)法-公司運(yùn)作常見(jiàn)法律問(wèn)題》一書(shū)。2謝謝觀(guān)賞2019-5-22介紹Introduction朱慧律師在《中國(guó)勞動(dòng)》《中國(guó)目錄第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任3謝謝觀(guān)賞2019-5-22目錄第一章3謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題4謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章4謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止概述勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除法定解除勞動(dòng)合同的終止我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，包括勞動(dòng)合同的解除與終止兩種方式。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。5謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)合同解第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止概述勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方喪失勞動(dòng)關(guān)系主體資格導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。我國(guó)勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)；（5）用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。6謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第一節(jié)勞動(dòng)合同解第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第二節(jié)勞動(dòng)合同解除中的程序問(wèn)題用人單位單方解除勞動(dòng)者單方解除協(xié)商解除7謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第二節(jié)勞動(dòng)合同解第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例一】我們來(lái)看一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容如下：經(jīng)乙公司提出，甲先生同意雙方就勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：（1）雙方確認(rèn)甲先生于2011年7月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年8月1日協(xié)商解除；（2）甲先生確認(rèn)其工資已發(fā)放至2017年8月1日，雙方的工資已結(jié)清；（3）本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效。一個(gè)月后，甲先生向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣52000元（解除前甲先生的12個(gè)月的平均工資為人民幣8000元）

第二節(jié)一、協(xié)商解除中的程序問(wèn)題8謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例一】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例一】問(wèn)題甲先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會(huì)得到支持？為什么？

第二節(jié)一、協(xié)商解除中的程序問(wèn)題9謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例一】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例一】小結(jié)協(xié)商解除一定要注意解除勞動(dòng)合同時(shí)是誰(shuí)提出來(lái)的，這涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第36條用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第二節(jié)一、協(xié)商解除中的程序問(wèn)題10謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例一】小結(jié)第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例二】甲先生2012年3月進(jìn)入乙公司工作。2017年4月15日甲先生經(jīng)與乙公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有簽署書(shū)面的協(xié)商解除協(xié)議，4月16日乙公司的人事給甲先生發(fā)了個(gè)短信：勞動(dòng)合同昨日解除了，今天開(kāi)始你不用來(lái)上班了。7月15日甲先生向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起仲裁要求乙公司支付違法解除的賠償金110000元（解除前甲先生的12個(gè)月的平均工資為人民幣10000元）。第二節(jié)一、協(xié)商解除中的程序問(wèn)題11謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例二】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例二】問(wèn)題甲先生的主張會(huì)得到支持嗎？

第二節(jié)一、協(xié)商解除中的程序問(wèn)題12謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例二】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例二】小結(jié)在協(xié)商解除的過(guò)程中，簽署書(shū)面解除協(xié)議這樣一個(gè)程序必不可少。第二節(jié)一、協(xié)商解除中的程序問(wèn)題13謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例二】小結(jié)第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——01解除理由的選擇【案例三】黃先生是乙超市的員工，2015年3月乙超市發(fā)現(xiàn)黃先生盜竊了電線(xiàn)電纜并報(bào)案，后黃先生被公安機(jī)關(guān)拘留。于是乙超市準(zhǔn)備以黃先生構(gòu)成刑事犯罪解除與黃先生的勞動(dòng)合同，向本所征詢(xún)意見(jiàn)，本所注意到該公司的規(guī)章制度明確規(guī)定：盜竊行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，而且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，且有黃先生的簽收。乙公司采納本所建議以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除了與黃先生的勞動(dòng)合同。黃先生最后被公安機(jī)關(guān)認(rèn)定盜竊電線(xiàn)的價(jià)值400元，行政拘留7天。2個(gè)月后，黃先生以自己未構(gòu)成犯罪為由主張公司解除違法，要求支付違法解除的賠償金。

14謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題第二節(jié)二、用人第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例三】問(wèn)題a.乙超市的解除合法嗎？黃先生的請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？b.解除的事實(shí)理由是什么？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——01解除理由的選擇15謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例三】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例四】郭先生是乙公司的部門(mén)經(jīng)理，2015年3月乙公司以郭先生以不服從領(lǐng)導(dǎo)安排構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由書(shū)面通知郭先生解除勞動(dòng)合同，郭先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁要求乙公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。律師作為乙公司的代理人后發(fā)現(xiàn)，乙公司的證據(jù)根本無(wú)法證明郭先生不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、也無(wú)法證明不服從領(lǐng)導(dǎo)屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。但是律師經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)郭先生存在虛假報(bào)銷(xiāo)的行為，而且公司規(guī)章制度也明確規(guī)定虛假報(bào)銷(xiāo)屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——01解除理由的選擇16謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例四】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例四】問(wèn)題a.本案乙公司會(huì)勝訴嗎？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——01解除理由的選擇17謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例四】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例四】地方實(shí)踐《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》第八條用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟程序中，用人單位又補(bǔ)充提出勞動(dòng)者存在用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的其他事由或情形，對(duì)此如何處理？答：對(duì)用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的審查，應(yīng)當(dāng)圍繞用人單位在解除勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)所提出的事由或情形，用人單位事后補(bǔ)充的勞動(dòng)者存在用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的其他事由或情形，均不納入審查范圍。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——01解除理由的選擇18謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例四】地方實(shí)踐第第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例五】黃先生是乙公司的銷(xiāo)售員，精明強(qiáng)干，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，2016年1月乙公司發(fā)現(xiàn)黃先生存在虛假報(bào)銷(xiāo)的行為，于是讓黃先生寫(xiě)了一份書(shū)面檢討但并沒(méi)有做出處分。乙公司的規(guī)章制度規(guī)定虛假報(bào)銷(xiāo)屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，可以直接解聘。2017年2月乙公司以黃先生虛假報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了與黃先生的勞動(dòng)合同。黃先生認(rèn)為乙公司是打擊報(bào)復(fù)，且乙公司的解除權(quán)已過(guò)了合理期限，屬于違法解除應(yīng)支付違法解除的賠償金。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——02用人單位解除權(quán)行使的時(shí)間19謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例五】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例五】問(wèn)題a.黃先生的理由站得住腳嗎？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——02用人單位解除權(quán)行使的時(shí)間20謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例五】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例五】規(guī)定《中華人民共和國(guó)合同法》第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（2008年已廢止）第二十條

審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——02用人單位解除權(quán)行使的時(shí)間21謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例五】規(guī)定第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例五】地方實(shí)踐浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》的通知八、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)？答：勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起5個(gè)月內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——02用人單位解除權(quán)行使的時(shí)間22謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例五】地方實(shí)踐第第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例六】黃某于2013年8月16日入職蘇州甲公司從事駕駛員工作。2015年1月31日，甲公司以黃某工作態(tài)度散漫，經(jīng)常未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出或假借外出公干之由辦理私事，無(wú)視公司考勤制度，藐視公司制度，情節(jié)嚴(yán)重為由，書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。黃某認(rèn)為解除無(wú)事實(shí)依據(jù)，也未充分保障勞動(dòng)者的申辯權(quán)利。本院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，但從本案來(lái)看，原告作為用人單位既未能舉證證明被告存在《解除勞動(dòng)用工證明》所載的行為，也未能提供解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的公司規(guī)章制度、考勤記錄和保障勞動(dòng)者申辯權(quán)利的證據(jù)，故本院認(rèn)定原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定和基本的正當(dāng)程序要求，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——03勞動(dòng)者的申辯程序23謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例六】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例六】問(wèn)題a.申辯是否是必經(jīng)程序？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——03勞動(dòng)者的申辯程序24謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例六】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例六】地方實(shí)踐《蘇州市中級(jí)人民法院、蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議研討會(huì)紀(jì)要(一)》用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予勞動(dòng)者申辯機(jī)會(huì)以符合基本的正當(dāng)程序要求；用人單位不能證明已給予勞動(dòng)者申辯機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

用人單位是否已給予勞動(dòng)者申辯機(jī)會(huì)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為是否處于持續(xù)狀態(tài)，綜合判斷。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——03勞動(dòng)者的申辯程序25謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例六】地方實(shí)踐第第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題有些用人單位制定的規(guī)章制度十分完善，還對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序做了特別的規(guī)定，如內(nèi)部調(diào)查程序、審批程序、批評(píng)教育程序等等。那用人單位違反這些自行規(guī)定的程序?qū)⒊袚?dān)什么樣的后果，是否涉及到違法解除呢？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——04遵循用人單位規(guī)章制度的內(nèi)部程序26謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題有些用人單位制定的規(guī)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例七】黃小姐是甲公司的一名銷(xiāo)售員，2016年3月甲公司發(fā)現(xiàn)黃小姐虛假報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)250元，甲公司規(guī)章制度規(guī)定，虛假報(bào)銷(xiāo)屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，于是甲公司就以黃小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與黃小姐的勞動(dòng)合同。黃小姐認(rèn)為甲公司解除違法，于是提起勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付違法解除的賠償金。黃小姐的理由是：“單位規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者首次發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為時(shí)，用人單位應(yīng)先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育，給勞動(dòng)者一個(gè)悔改的機(jī)會(huì)，如果勞動(dòng)者經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)，仍嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同?！奔坠镜慕獬`反了自己制定的規(guī)章制度，因此是違法解除。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——04遵循用人單位規(guī)章制度的內(nèi)部程序27謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例七】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例七】問(wèn)題a.黃小姐會(huì)勝訴嗎？b.甲公司是否作繭自縛？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——04遵循用人單位規(guī)章制度的內(nèi)部程序28謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例七】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題用人單方解除勞動(dòng)合同是否必須通知工會(huì)。未通知工會(huì)會(huì)是一個(gè)怎樣的后果呢？如果沒(méi)有工會(huì)怎么辦？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——05通知到工會(huì)29謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題用人單方解除勞動(dòng)合同第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例八】

（2013）浙甬民一終字第747號(hào)邱錫明在艾達(dá)公司上班，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。邱錫明在工作期間，存在不遵守《生產(chǎn)車(chē)間勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生管理制度》的現(xiàn)象，艾達(dá)公司據(jù)此單方作出解除與邱錫明勞動(dòng)關(guān)系的決定。但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑l的規(guī)定，法律明確規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，即“事先通知工會(huì)”為必經(jīng)程序。二審法院認(rèn)為：即使用人單位尚未建立基層工會(huì)，也應(yīng)通過(guò)告知并聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)的方式或者向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征求意見(jiàn)的變通方式來(lái)履行告知義務(wù)這一法定程序，否則就會(huì)助漲用人單位抵制成立工會(huì)之風(fēng)，對(duì)于已經(jīng)成立工會(huì)的用人單位也不公平。因此，二審對(duì)邱錫明要求艾達(dá)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的要求應(yīng)予支持，駁回了艾達(dá)公司的上訴，維持原判。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——05通知到工會(huì)30謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例八】（201第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例八】問(wèn)題a.用人單位解除勞動(dòng)合同什么時(shí)候通知工會(huì)？b.通知工會(huì)的內(nèi)容？c.企業(yè)沒(méi)有工會(huì)的處理？d.沒(méi)有及時(shí)通知工會(huì)的補(bǔ)救？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——05通知到工會(huì)31謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例八】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例八】規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

《工會(huì)法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑l建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——05通知到工會(huì)32謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例八】規(guī)定第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題用人單位解除與勞動(dòng)者的解除通知書(shū)應(yīng)送達(dá)到勞動(dòng)者送達(dá)到解除才生效，而且還涉及到時(shí)效的起算點(diǎn)。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——06通知到勞動(dòng)者33謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題用人單位解除與勞動(dòng)者第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例九】甲先生2012年3月進(jìn)入乙公司工作，2017年2月15日乙公司決定以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了甲先生的勞動(dòng)合同。乙公司先后于2017年9月12日、9月28日向甲先生寄送了兩份特快專(zhuān)遞，收件人為乙先生，郵件詳情單內(nèi)件名稱(chēng)為空白，收件人簽名處標(biāo)注“本人（門(mén)房）”。庭審中乙先生否認(rèn)收到上述特快專(zhuān)遞。二審法院認(rèn)為：從解除程序來(lái)看，首先，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)將解除事由告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知采取有效的方式送達(dá)勞動(dòng)者。如果解除通知做出的程序違法，直接導(dǎo)致違法解除的后果。同樣，解除通知送達(dá)的程序若存在瑕疵，將致使解除不發(fā)生法律效力。本案中，乙公司提供的兩份國(guó)內(nèi)特快專(zhuān)遞郵件詳情單的內(nèi)件品名處均為空白，且收件人處簽收人是（門(mén)房），也未提供其他有效的送達(dá)方式，用人單位無(wú)法證明已將勞動(dòng)合同通知書(shū)及解除勞動(dòng)合同證明書(shū)勞動(dòng)者。故乙公司的解除勞動(dòng)合同行為存在程序瑕疵，其解除行為對(duì)甲先生不發(fā)生法律效力。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——06通知到勞動(dòng)者34謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例九】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例九】問(wèn)題a.如何保證能通知到勞動(dòng)者？勞動(dòng)合同列明地址、聯(lián)系電話(huà)、手機(jī)號(hào)碼、身份證地址、電子郵箱、微信、地址變化的書(shū)面通知義務(wù)、緊急聯(lián)絡(luò)人地址、聯(lián)系電話(huà)第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——06通知到勞動(dòng)者35謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例九】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例九】規(guī)定《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》云南省高級(jí)人民法院：你院云高法[2004]256號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限應(yīng)如何起算的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：……（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！诙?jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——06通知到勞動(dòng)者36謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例九】規(guī)定第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，在涉及用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辦理交接手續(xù)是一個(gè)怎么樣的關(guān)系呢？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——07辦理交接手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題用人單位解除勞動(dòng)合同第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十】黃小姐2016年3月進(jìn)入甲公司工作，2017年2月因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同，甲公司在解除通知明確因不能勝任工作解除勞動(dòng)合同并在辦理交接手續(xù)后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃小姐因?qū)坠居锌捶ǎ蚣坠久鞔_，我是不會(huì)辦理交接手續(xù)的，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我是要的。勞動(dòng)合同解除后，甲公司以黃小姐拒絕辦理交接手續(xù)為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是黃小姐向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——07辦理交接手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十】問(wèn)題a.黃小姐的請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——07辦理交接手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十】問(wèn)題第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十】規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第50條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——07辦理交接手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十】規(guī)定第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，在上海就是一個(gè)退工單，遲延退工會(huì)涉及到勞動(dòng)者的損失問(wèn)題。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——08及時(shí)出具退工單及轉(zhuǎn)移社保41謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題勞動(dòng)合同解除后，用人第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十一】甲先生于2015年3月進(jìn)入上海乙公司工作，2017年3月5日解除勞動(dòng)關(guān)系，解除前甲先生的月工資為人民幣1萬(wàn)元。勞動(dòng)合同解除后，乙公司一直沒(méi)有為乙公司辦理退工手續(xù)，經(jīng)甲先生多次催促，乙公司直到2017年9月20日才為甲先生辦理了退工手續(xù)。2017年10月甲先生提起勞動(dòng)仲裁，要求乙公司賠償遲延退工的損失人民幣6萬(wàn)元。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——08及時(shí)出具退工單及轉(zhuǎn)移社保42謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十一】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十一】問(wèn)題a.甲先生的請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？本案法院觀(guān)點(diǎn)：勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。b.支付遲延退工損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么？失業(yè)救濟(jì)金？解除前的月工資標(biāo)準(zhǔn)？擬錄用新單位的工資標(biāo)準(zhǔn)？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——08及時(shí)出具退工單及轉(zhuǎn)移社保43謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十一】問(wèn)題第二第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十一】規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——08及時(shí)出具退工單及轉(zhuǎn)移社保44謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十一】規(guī)定第二第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)已解除的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年。這似乎和解除的程序，沒(méi)有多大的直接關(guān)系，但是如果你遵循了，這對(duì)用人單位有益無(wú)害。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——09勞動(dòng)合同保存兩年45謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題勞動(dòng)合同解除后，用人第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十二】丙公司是一家從事生物科技的民營(yíng)企業(yè)，2008年7月通過(guò)人才市場(chǎng)招用了丁某擔(dān)任銷(xiāo)售員并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同約定底薪為2500元。2009年4月，丁某因和公司銷(xiāo)售總監(jiān)發(fā)生矛盾辭職。2010年2月丁某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁要求丙公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資人民幣20000元。在庭審中丙公司拿出了雙方簽訂的為期1年的勞動(dòng)合同，這時(shí)戲劇性的一幕出現(xiàn)了，丁某說(shuō)：沒(méi)想到你這種民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同居然還保存著，小看你了。丁某當(dāng)庭撤訴。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——09勞動(dòng)合同保存兩年46謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十二】第二節(jié)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十二】問(wèn)題a.若丙公司勞動(dòng)合同未保存會(huì)產(chǎn)生怎么樣的結(jié)果？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——09勞動(dòng)合同保存兩年47謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十二】問(wèn)題第二第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十二】規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第50條第3款用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——09勞動(dòng)合同保存兩年48謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十二】規(guī)定第二第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題A.職業(yè)病、工傷人員的處理從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——10特殊情況下的解除程序49謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題A.職業(yè)病、工傷人員第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十三】

《最高人民法院公報(bào)》2017年第5期問(wèn)題：a.從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者離崗前職業(yè)健康檢查是必經(jīng)程序嗎？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——10特殊情況下的解除程序50謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十三】《最高第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題B.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序問(wèn)題

第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——10特殊情況下的解除程序51謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題B.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十四】

（2016）滬0117民初14635號(hào)問(wèn)題：a.經(jīng)濟(jì)裁員的程序是什么？用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)；裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；裁員。b.關(guān)聯(lián)公司或母公司的裁員程序能替代本公司的程序嗎？第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——10特殊情況下的解除程序52謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十四】（20第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十四】規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二節(jié)

二、用人單位單方解除中的程序問(wèn)題——10特殊情況下的解除程序53謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十四】規(guī)定第二第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題勞動(dòng)者無(wú)因解除，勞動(dòng)者要提前三十天通知用人單位，試用期解除要提前三天通知用人單位。規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二節(jié)

三、勞動(dòng)者單方解除中的程序問(wèn)題——01通知到用人單位54謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題勞動(dòng)者無(wú)因解除，勞動(dòng)第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十五】

（2014）長(zhǎng)民四（民）初字第765號(hào)問(wèn)題：a.勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者辭職未提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位賠償一個(gè)月工資有效嗎？勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者辭職未提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位賠償一個(gè)月工資無(wú)效，賠償應(yīng)以損失的存在為前提。第二節(jié)

三、勞動(dòng)者單方解除中的程序問(wèn)題——01通知到用人單位55謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十五】（20第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題勞動(dòng)者解除的理由直接涉及到用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。【案例十六】

（2010）嘉民一（民）初字第1531號(hào)2003年10月15日，原告徐某進(jìn)被告某科技公司工作。雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限自2007年11月1日至2010年3月1日，約定原告擔(dān)任35千伏高壓變電站技術(shù)員之職。2009年8月28日，原告填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，以由于公司原因（工作安排不妥當(dāng)）為由，向被告提出解除勞動(dòng)合同。2009年9月24日，原告辦理完離職手續(xù)后，離開(kāi)被告單位。2009年11月24日，原告向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26943元、剩余的留用獎(jiǎng)金4818元。2010年1月22日，該會(huì)滬勞仲（2009）辦字第XX號(hào)裁決書(shū)作出不支持原告請(qǐng)求事項(xiàng)的裁決。原告不服裁決，訴之法院。第二節(jié)

三、勞動(dòng)者單方解除中的程序問(wèn)題——02解除理由的選擇56謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題勞動(dòng)者解除的理由直接第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十六】問(wèn)題a.原告徐某解除的理由不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會(huì)得到法院支持？法院觀(guān)點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位并應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告向被告提出解除勞動(dòng)合同的理由是被告工作安排不妥當(dāng)，并不是以法定的單位未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而解除勞動(dòng)合同，因此，原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合相關(guān)法律規(guī)定；故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，尚無(wú)相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。b.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不寫(xiě)理由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會(huì)得到支持？第二節(jié)

三、勞動(dòng)者單方解除中的程序問(wèn)題——02解除理由的選擇57謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十六】問(wèn)題第二第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十六】規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……第二節(jié)

三、勞動(dòng)者單方解除中的程序問(wèn)題——02解除理由的選擇58謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十六】規(guī)定第二第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十六】地方實(shí)踐《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》七、勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，之后以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款為據(jù)，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)查用人單位確實(shí)存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形的，對(duì)勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埬芊裰С?？答：用人單位存在《勞?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形，但勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，事后以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。第二?jié)

三、勞動(dòng)者單方解除中的程序問(wèn)題——02解除理由的選擇59謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十六】地方實(shí)踐第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題用人單位一定要保留勞動(dòng)者的解除通知，否則有可能變成違法解除

。【案例十七】

2008年3月甲小姐進(jìn)入乙公司工作，2012年3月甲小姐懷孕了，2012年4月23日甲小姐向乙公司遞交了書(shū)面辭職信，4月25日甲小姐向公司人事提出要看一下辭職信寫(xiě)的是否完整，甲小姐拿到辭職信后當(dāng)場(chǎng)撕毀了辭職信。第二節(jié)

三、勞動(dòng)者單方解除中的程序問(wèn)題——03用人單位在勞動(dòng)者單方解除中應(yīng)注意的問(wèn)題60謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題用人單位一定要保留勞第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十七】

問(wèn)題a.乙公司遇到這種情況應(yīng)該怎么辦？第二節(jié)

三、勞動(dòng)者單方解除中的程序問(wèn)題——03用人單位在勞動(dòng)者單方解除中應(yīng)注意的問(wèn)題61謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題【案例十七】問(wèn)題第第一章

勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題與解除的程序共通的部分：1、辦理交接手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、勞動(dòng)合同解除后及時(shí)出具退工單及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)3、勞動(dòng)合同保存兩年第三節(jié)

勞動(dòng)終止中的程序問(wèn)題62謝謝觀(guān)賞2019-5-22第一章勞動(dòng)合同解除與終止中的程序問(wèn)題與解除的程序共通的部第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用63謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章63謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用解除的法定化凸顯了用人單位規(guī)章制度的重要性。何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度、何為嚴(yán)重失職、何為重大損害，都可以通過(guò)規(guī)章制度來(lái)界定，要把企業(yè)可能發(fā)生的以及企業(yè)比較關(guān)注的問(wèn)題都列入規(guī)章制度，要把規(guī)章制度設(shè)計(jì)好、用好。第一節(jié)

相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……64謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用解除的法定化凸顯了用人第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。65謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題民主程序制定內(nèi)容合法告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度有效的三大要素66謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——01規(guī)章制度的合法性

【案例十八】違法的規(guī)章制度無(wú)效李小姐是少得公司的員工，2012年7月8日因病請(qǐng)假8天并在事后提交了龍華醫(yī)院的病假單，但少得公司的公司規(guī)章制度規(guī)定就醫(yī)必須到第六醫(yī)院就診，否則按曠工處理，曠工七天構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，該規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)且李小姐也簽收了。于是少得公司以李小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了李小姐的勞動(dòng)合同。67謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——01規(guī)章制度的合法性

【案例十八】問(wèn)題a.少得公司解除李小姐的勞動(dòng)合同合法嗎？b.少得公司的規(guī)章制度合法嗎？c.少得公司能指定醫(yī)院?jiǎn)?？d.指定醫(yī)院復(fù)核病情是否有效呢？68謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——01規(guī)章制度的合法性

【案例十九】民主程序的認(rèn)定陶先生2010年8月進(jìn)入甲公司工作，擔(dān)任總經(jīng)理一職。2012年修訂規(guī)章制度時(shí)，公司將規(guī)章制度的草案以部門(mén)為單位向每個(gè)員工征詢(xún)意見(jiàn)，陶先生更是代表公司行政方參與了與工會(huì)的協(xié)商。2014年6月甲公司發(fā)現(xiàn)陶先生在擔(dān)任總經(jīng)理期限存在違反報(bào)銷(xiāo)程序、自審自報(bào)、違反招投標(biāo)程序、違反利益沖突原則等一系列嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)后，便以陶先生嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)合同。陶先生不服甲公司的解除決定，向某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁認(rèn)定違紀(jì)事實(shí)成立，但規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定，故甲公司解除違法，法院也做此認(rèn)定。69謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——01規(guī)章制度的合法性

【案例十九】問(wèn)題a.民主程序如何認(rèn)定？70謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——01規(guī)章制度的合法性

【案例二十】新舊規(guī)章制度的銜接李先生于2004年進(jìn)入甲公司，當(dāng)時(shí)甲公司適用的是1999版規(guī)章制度，2012年年末甲公司根據(jù)情況的變化對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行了修訂，2013年1月1日正式實(shí)施（以下稱(chēng)2013版規(guī)章制度）。1999版和2013版規(guī)章制度均規(guī)定“偽造公司記錄”屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。2013年2月，甲公司發(fā)現(xiàn)李先生在2012年多次偽造公司記錄，于是以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與李先生的勞動(dòng)合同。但本案到了法院后，一審法院認(rèn)為，鑒于李先生的行為發(fā)生在2012年，故應(yīng)適用1999版的規(guī)章制度，不能適用2013版規(guī)章制度，但2013年2月甲公司發(fā)現(xiàn)李先生的行為時(shí)1999版規(guī)章制度已失效，因此，1999版規(guī)章制度也不能適用，又甲公司對(duì)于新舊規(guī)章制度的銜接無(wú)規(guī)定，故判決甲公司違法解除成立，支付李先生賠償金人民幣10多萬(wàn)元。本案一審判決后，甲公司向中級(jí)人民法院提起上訴，最終本案二審?fù)ㄟ^(guò)調(diào)解結(jié)案。71謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——01規(guī)章制度的合法性

【案例二十】問(wèn)題a.新舊規(guī)章制度如何銜接？72謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——02規(guī)章制度的合理性

【討論】甲公司和乙公司的規(guī)章制度同樣有“嚴(yán)禁抽煙，違者用人單位有權(quán)以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同”這一規(guī)定，該規(guī)定是否合理呢？我們認(rèn)為不能一概而論。如果甲公司是一家生產(chǎn)化工產(chǎn)品的公司，抽煙直接涉及到公司的生產(chǎn)安全，極易產(chǎn)生安全事故。在這種情況下，甲公司的這種規(guī)定完全是合理的。相對(duì)的，如果乙公司是一家咨詢(xún)服務(wù)公司，那么這種規(guī)定是否合理呢？再或者，如果這家咨詢(xún)公司絕大部分是女員工，所以特別強(qiáng)調(diào)禁止抽煙，而且已經(jīng)反復(fù)在公司強(qiáng)調(diào)禁止抽煙是為了保護(hù)員工的身體健康并把禁煙作為公司的文化特色之一呢？在這種情況下這種規(guī)定又是否合理呢？73謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——03規(guī)章制度中的其他問(wèn)題

74謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——04母子公司規(guī)章制度的銜接問(wèn)題

75謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第二章

勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定使用過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題——05沒(méi)有規(guī)章制度的問(wèn)題

76謝謝觀(guān)賞2019-5-22第二章勞動(dòng)合同解除中規(guī)章制度的作用第二節(jié)規(guī)章制度制定第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任77謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章77謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第一節(jié)

相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。78謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第一節(jié)相關(guān)規(guī)定《第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)

舉證責(zé)任的分配【案例二十一】辭職與曠工黃小姐于2013年3月3日進(jìn)入甲公司工作，2016年3月5日黃小姐向其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告，但沒(méi)有向甲公司索要簽收記錄，該領(lǐng)導(dǎo)口頭對(duì)黃小姐說(shuō)第二天就不用來(lái)上班了，3月6日起黃小姐沒(méi)有來(lái)上班。3月16日甲公司以黃小姐曠工已超過(guò)5天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由通知黃小姐解除勞動(dòng)關(guān)系。黃小姐很是氣憤，認(rèn)為甲公司違法解除，要求撤銷(xiāo)解除通知并支付賠償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，但舉證責(zé)任是復(fù)雜的，不同的解除有不同的要件，有不同的舉證要件。79謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)舉證責(zé)任的第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)

舉證責(zé)任的分配【案例二十一】問(wèn)題a.本案的舉證責(zé)任如何分配？b.黃小姐能勝訴嗎？80謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)舉證責(zé)任的第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)

舉證責(zé)任的分配【案例二十二】員工辭職與違法解除郭先生2015年3月9日進(jìn)入乙公司工作，2016年3月8日郭先生口頭向乙公司提出辭職并希望第二天就不用來(lái)上班，乙公司表示同意，2016年4月5日，郭先生提起勞動(dòng)仲裁要求乙公司支持違法解除的賠償金。81謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)舉證責(zé)任的第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)

舉證責(zé)任的分配【案例二十二】問(wèn)題a.本案的舉證責(zé)任如何分配？b.乙公司能勝訴嗎？82謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)舉證責(zé)任的第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)

舉證責(zé)任的分配【討論】用人單位舉證的復(fù)雜性討論黃小姐是乙公司的員工，2017年3月乙公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除與黃小姐的勞動(dòng)合同。乙公司要?jiǎng)僭V必須承擔(dān)什么舉證責(zé)任？

規(guī)章制度的存在

規(guī)章制度是通過(guò)民主程序制定的

規(guī)章制度是合法的

黃小姐知曉該規(guī)章制度

黃小姐存在違反規(guī)章制度的事實(shí)

黃小姐違反規(guī)章制度達(dá)到了嚴(yán)重的程度

乙公司聽(tīng)取了黃小姐的申辯

乙公司解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)

乙公司通知黃小姐解除勞動(dòng)合同83謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第二節(jié)舉證責(zé)任的第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第三節(jié)勞動(dòng)合同解除終止中工齡的舉證84謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第三節(jié)勞動(dòng)合同解第三章

勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的舉證85謝謝觀(guān)賞2019-5-22第三章勞動(dòng)合同解除與終止中的舉證責(zé)任第三節(jié)勞動(dòng)合同解謝謝二〇一八年六月二十三日86謝謝觀(guān)賞2019-5-22謝謝86謝謝觀(guān)賞2019-5-22協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致使勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)的行為。從法律角度講，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商解除并無(wú)限制，應(yīng)用十分廣泛，只要雙方在勞動(dòng)關(guān)系的解除上達(dá)成一致即可。無(wú)論是“三期”女職工還是工傷人員（被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的除外）只要雙方協(xié)商一致都可以解除。返回87謝謝觀(guān)賞2019-5-22協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致使勞動(dòng)關(guān)系法定解除法定解除，是指勞動(dòng)合同的解除必須符合法律規(guī)定的條件，否則即是違法解除。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，除協(xié)商解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同的解除必須符合法定條件。勞動(dòng)合同的法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。返回88謝謝觀(guān)賞2019-5-22法定解除法定解除，是指勞動(dòng)合同的解除必須符合法律規(guī)定的條件，用人單位的單方解除返回用人單位的單方解除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員89謝謝觀(guān)賞2019-5-22用人單位的單方解除返回用人單位的單方解除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單返回勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)者的無(wú)因解除勞動(dòng)者的隨時(shí)通知解除勞動(dòng)者的即時(shí)解除90謝謝觀(guān)賞2019-5-22返回勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)者的無(wú)因解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。返回91謝謝觀(guān)賞2019-5-22勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除的情形包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在上述情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或以一個(gè)月工資來(lái)替代提前通知期。返回92謝謝觀(guān)賞2019-5-22勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員在下列條件下用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)濟(jì)性裁員還應(yīng)遵循一定的程序，應(yīng)提前向全體職工或工會(huì)說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。返回93謝謝觀(guān)賞2019-5-22用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員在下列條件下用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員：返回勞動(dòng)者的無(wú)因解除勞動(dòng)者的無(wú)因解除，是指勞動(dòng)者無(wú)須任何理由即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同而無(wú)須理由，試用期屆滿(mǎn)后勞動(dòng)者也只需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。這實(shí)際上是保障了勞動(dòng)者的就業(yè)自由。返回94謝謝觀(guān)賞2019-5-22勞動(dòng)者的無(wú)因解除勞動(dòng)者的無(wú)因解除，是指勞動(dòng)者無(wú)須任何理由即可勞動(dòng)者的隨時(shí)通知解除勞動(dòng)者的隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）用人單位未按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）用人單位因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。在上述情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只要隨時(shí)通知用人單位即可。返回95謝謝觀(guān)賞2019-5-22勞動(dòng)者的隨時(shí)通知解除勞動(dòng)者的隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者的即時(shí)解除勞動(dòng)者的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。返回96謝謝觀(guān)賞2019-5-22勞動(dòng)者的即時(shí)解除勞動(dòng)者的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：返回96謝謝《最高人民法院公報(bào)》2017年第5期2010年1月，張傳杰與敬豪公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至中海公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期的勞動(dòng)合同的期限為2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，敬豪公司（甲方）與張傳杰（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，協(xié)議中載明甲、乙雙方一致同意勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月13日解除，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；甲方向乙方一次性支付人民幣48160元，以上款項(xiàng)包括解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等。敬豪公司于2014年1月21日向張傳杰支付人民幣48160元。2014年4月，張傳杰經(jīng)上海市肺科醫(yī)院診斷為電焊工塵肺壹期。2014年12月10日，張傳杰經(jīng)上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級(jí)。2014年11月27日，張傳杰向上海市崇明縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求自2014年1月13日起恢復(fù)與敬豪公司的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁、一審對(duì)于張傳杰的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。張傳杰上訴至上海市第二中級(jí)人民法院。下一頁(yè)97謝謝觀(guān)賞2019-5-22《最高人民法院公報(bào)》2017年第5期2010年1月，張傳杰與上海市第二中級(jí)人民法院二審認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款的規(guī)定，從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。此款規(guī)定雖然沒(méi)有排除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者……對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。因此，用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查是其法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)并不因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而當(dāng)然免除。下一頁(yè)《最高人民法院公報(bào)》2017年第5期98謝謝觀(guān)賞2019-5-22上海市第二中級(jí)人民法院二審認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同《最高人民法院公報(bào)》2017年第5期本案中，雙方于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》并未明確張傳杰已經(jīng)知曉并放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且張傳杰于事后亦通過(guò)各種途徑積極要求敬豪公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查。因此，張傳杰并未放棄對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的主張，敬豪公司應(yīng)當(dāng)為其安排離崗職業(yè)健康檢查。在張傳杰的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不能當(dāng)然解除。2014年12月10日，張傳杰被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級(jí)”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，鑒于雙方簽訂的勞動(dòng)合同原應(yīng)于2014年6月30日到期，而張傳杰2014年12月10日被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級(jí)”，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以終止到期合同，故張傳杰與敬豪公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2014年12月10日終止。返回99謝謝觀(guān)賞2019-5-22《最高人民法院公報(bào)》2017年第5期本案中，雙方于2014年被告肖衛(wèi)衛(wèi)于2006年8月1日進(jìn)入原告箭牌糖類(lèi)（上海）有限公司處工作，擔(dān)任三級(jí)銷(xiāo)售專(zhuān)員。2016年2月18日，箭牌（中國(guó)）董事會(huì)作出決議：因公司利潤(rùn)率與銷(xiāo)售額持續(xù)下降，決定對(duì)公司現(xiàn)有架構(gòu)中的部分工作崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，裁減部分人員。2016年2月24日，箭牌（中國(guó)）的公司方代表和工會(huì)方代表舉行會(huì)議，工會(huì)方當(dāng)日出具了《關(guān)于箭牌糖果（中國(guó)）有限公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的意見(jiàn)》，載明:理解并支持箭牌（中國(guó)）本次裁員行動(dòng)，同意箭牌（中國(guó)）提出的人員安置和裁減補(bǔ)償方案。2016年2月29日，箭牌（中國(guó)）向廣州開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)性裁員備案，提交了《關(guān)于擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的備案報(bào)告》，其中載明：擬裁減人數(shù)為522人，擬裁減人員均是與本公司直接簽署勞動(dòng)合同的員工，擬裁減人員不包括應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員。廣州開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局向本院出具《證明》，證明裁員名單中包括被告。2016年3月28日，原告書(shū)面通知被告解除勞動(dòng)合同，《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》載明：因雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況已發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同已無(wú)法履行……本公司決定自2016年3月29日起與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2016年4月7日，被告認(rèn)為原告解除違法，提起勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)定原告違法解除，原告向法院起訴。原告和箭牌（中國(guó)）都是外商投資企業(yè)，共同的投資人為箭牌（歐洲）糖類(lèi)有限公司，其中箭牌（歐洲）糖類(lèi)有限公司持有原告100%的股權(quán)，持有箭牌（中國(guó)）73.2%的股權(quán)。下一頁(yè)（2016）滬0117民初14635號(hào)100謝謝觀(guān)賞2019-5-22被告肖衛(wèi)衛(wèi)于2006年8月1日進(jìn)入原告箭牌糖類(lèi)（上海）有限公（2016）滬0117民初14635號(hào)原告設(shè)有工會(huì)，原告在解除被告前沒(méi)有通知工會(huì)，也沒(méi)有向原告所在地的勞動(dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員備案。法院認(rèn)為：一、被告與原告之間具有勞動(dòng)關(guān)系，與箭牌（中國(guó)）之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，箭牌（中國(guó)）的經(jīng)濟(jì)性裁員備案報(bào)告中明確寫(xiě)明“擬裁減人員均是與本公司直接簽署勞動(dòng)合同的員工”，卻將被告列入裁員名單中，因經(jīng)濟(jì)性裁員備案不是行政許可，政府相關(guān)部門(mén)不進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，原告此種行為有隱瞞和虛假陳述之嫌，顯然缺乏誠(chéng)信；二、原告與箭牌（中國(guó)）之間雖然控股股東相同，但屬于兩個(gè)完全獨(dú)立的法人主體，且相互之間互不持股，原告依據(jù)箭牌（中國(guó)）的經(jīng)濟(jì)性裁員方案解除與被告的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。因此，原告解除與被告的勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。返回101謝謝觀(guān)賞2019-5-22（2016）滬0117民初14635號(hào)原告設(shè)有工會(huì)，原告在解原告上海澳橋國(guó)際貨運(yùn)有限公司與被告熊曉青2013年9月5日簽訂期限至2016年9月4日的勞動(dòng)合同，約定被告擔(dān)任原告進(jìn)口操作員，轉(zhuǎn)正后工資5，000元。雙方同時(shí)約定，被告被原告正式雇傭后，未提前30天以書(shū)面形式通知被告解除合同