淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件

淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系1淺談企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的關(guān)系淺談企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的關(guān)系2選題的目的企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤的最大化。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中,人的因素是最為關(guān)鍵的在生產(chǎn)力的構(gòu)成當(dāng)中,人是最具有活力的因素,如何充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,是企業(yè)管理研究的永恒的話題。企業(yè)文化和企業(yè)制度是激勵(lì)員工的兩種有力工具,是緊密融合的,缺一不可。●因此,建立一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)高效的團(tuán)隊(duì),就必須認(rèn)真研究企業(yè)文化和企業(yè)制度的關(guān)系,從而找到發(fā)揮人員積極性和創(chuàng)造性的方式方法。選題的目的3企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中,逐步形成的,為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。今簡而言之,企業(yè)文化就是企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展的時(shí)間長河中沉淀下來的思維和行為習(xí)慣企業(yè)文化4企業(yè)制度令企業(yè)制度,是企業(yè)要求員工共同遵守的、按定程度辦事的規(guī)程,它是一種規(guī)范人行為的方法,具有強(qiáng)制性、工具性和時(shí)效性,企業(yè)制度5三、企業(yè)文化和企業(yè)管理制度的辯證關(guān)系明示的隱含的約束員工的行為有形的企業(yè)制度無形的強(qiáng)制性的非強(qiáng)制性的激發(fā)員工的企業(yè)文化積極性創(chuàng)造力被動(dòng)接受的主動(dòng)接受的形神框架靈魂三、企業(yè)文化和企業(yè)管理制度的辯證關(guān)系6(一)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度又有著本質(zhì)的差別。企業(yè)文化往往是隱含的;而企業(yè)管理制度則往往是明示的企業(yè)文化對(duì)員工的約束沒有強(qiáng)制力,是一種軟約束,屬于道德的范疇;而企業(yè)管理制度具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性,是種硬約束,屬于法律的范疇。企業(yè)文化是員工心理主動(dòng)接受并主動(dòng)遵守的思維和行為習(xí)慣,是自動(dòng)自發(fā)的;而企業(yè)管理制度是員工被動(dòng)執(zhí)行的行為準(zhǔn)則,不一定是員工能夠主動(dòng)接受的規(guī)范。(一)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度又有著本質(zhì)的差別。7二)企業(yè)管理制度和企業(yè)文化是密不可分的有機(jī)統(tǒng)一體企業(yè)文化和企業(yè)管理制度都是企業(yè)員工的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)員工的行為都具有較強(qiáng)的約束力。企業(yè)文化和企業(yè)管理制度都對(duì)企業(yè)的愿景和目標(biāo)明確了發(fā)展方向,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展起著強(qiáng)烈的推動(dòng)作用,是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的動(dòng)力和源泉二)企業(yè)管理制度和企業(yè)文化8(三)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度在企業(yè)發(fā)展過程中相互促進(jìn),共同發(fā)展。(三)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度在企業(yè)發(fā)展過程中9A、企業(yè)文化是企業(yè)管理制度建立和發(fā)展的原動(dòng)力。在企業(yè)發(fā)展的歷史長河中,隨著國內(nèi)國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,舊的企業(yè)文化將不斷受到來自國內(nèi)外各種文化的沖擊,形成新的文化錐形這時(shí)候,舊的企業(yè)制度將不再適應(yīng)新的文化的需要,企業(yè)必須不斷建立和完善企業(yè)管理制度,來適應(yīng)新的企業(yè)文化的要求A、企業(yè)文化是企業(yè)管理制度建立和發(fā)展的原動(dòng)力。10B、優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)管理制度的護(hù)航員優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種積極向上的文化氛圍,它具有理解、消化和吸收新鮮事物的良好習(xí)慣,它崇尚先進(jìn)性和科學(xué)性,對(duì)于新的管理制度具有較強(qiáng)的接受、傳遞和融合能力,使新的管理制度得到較快的實(shí)施。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠大大提高企業(yè)制度的執(zhí)行力,為企業(yè)制度的建立和發(fā)展保駕護(hù)航。沒有積極向上企業(yè)文化氛圍,企業(yè)管理制度將會(huì)變得軟弱無力。B、優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)管理制11淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件12淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件13淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件14淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件15淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件16淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件17淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件18淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件19淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件20淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件21淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件22淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件23淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件24淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件25淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件26淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件27淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件28淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件29淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件30淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件316、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力。——斯賓諾莎

7、自知之明是最難得的知識(shí)?！靼嘌?/p>

8、勇氣通往天堂，怯懦通往地獄?！麅?nèi)加

9、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法?！諣柶账?/p>

10、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話?！芽▋篢hankyou拯畏怖汾關(guān)爐烹霉躲渠早膘岸緬蘭輛坐蔬光膊列板哮瞥疹傻俘源拯割宜跟三叉神經(jīng)痛-治療三叉神經(jīng)痛-治療6、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力?！官e諾32淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系33淺談企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的關(guān)系淺談企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的關(guān)系34選題的目的企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤的最大化。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中,人的因素是最為關(guān)鍵的在生產(chǎn)力的構(gòu)成當(dāng)中,人是最具有活力的因素,如何充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,是企業(yè)管理研究的永恒的話題。企業(yè)文化和企業(yè)制度是激勵(lì)員工的兩種有力工具,是緊密融合的,缺一不可?！褚虼?建立一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)高效的團(tuán)隊(duì),就必須認(rèn)真研究企業(yè)文化和企業(yè)制度的關(guān)系,從而找到發(fā)揮人員積極性和創(chuàng)造性的方式方法。選題的目的35企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中,逐步形成的,為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。今簡而言之,企業(yè)文化就是企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展的時(shí)間長河中沉淀下來的思維和行為習(xí)慣企業(yè)文化36企業(yè)制度令企業(yè)制度,是企業(yè)要求員工共同遵守的、按定程度辦事的規(guī)程,它是一種規(guī)范人行為的方法,具有強(qiáng)制性、工具性和時(shí)效性,企業(yè)制度37三、企業(yè)文化和企業(yè)管理制度的辯證關(guān)系明示的隱含的約束員工的行為有形的企業(yè)制度無形的強(qiáng)制性的非強(qiáng)制性的激發(fā)員工的企業(yè)文化積極性創(chuàng)造力被動(dòng)接受的主動(dòng)接受的形神框架靈魂三、企業(yè)文化和企業(yè)管理制度的辯證關(guān)系38(一)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度又有著本質(zhì)的差別。企業(yè)文化往往是隱含的;而企業(yè)管理制度則往往是明示的企業(yè)文化對(duì)員工的約束沒有強(qiáng)制力,是一種軟約束,屬于道德的范疇;而企業(yè)管理制度具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性,是種硬約束,屬于法律的范疇。企業(yè)文化是員工心理主動(dòng)接受并主動(dòng)遵守的思維和行為習(xí)慣,是自動(dòng)自發(fā)的;而企業(yè)管理制度是員工被動(dòng)執(zhí)行的行為準(zhǔn)則,不一定是員工能夠主動(dòng)接受的規(guī)范。(一)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度又有著本質(zhì)的差別。39二)企業(yè)管理制度和企業(yè)文化是密不可分的有機(jī)統(tǒng)一體企業(yè)文化和企業(yè)管理制度都是企業(yè)員工的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)員工的行為都具有較強(qiáng)的約束力。企業(yè)文化和企業(yè)管理制度都對(duì)企業(yè)的愿景和目標(biāo)明確了發(fā)展方向,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展起著強(qiáng)烈的推動(dòng)作用,是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的動(dòng)力和源泉二)企業(yè)管理制度和企業(yè)文化40(三)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度在企業(yè)發(fā)展過程中相互促進(jìn),共同發(fā)展。(三)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度在企業(yè)發(fā)展過程中41A、企業(yè)文化是企業(yè)管理制度建立和發(fā)展的原動(dòng)力。在企業(yè)發(fā)展的歷史長河中,隨著國內(nèi)國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,舊的企業(yè)文化將不斷受到來自國內(nèi)外各種文化的沖擊,形成新的文化錐形這時(shí)候,舊的企業(yè)制度將不再適應(yīng)新的文化的需要,企業(yè)必須不斷建立和完善企業(yè)管理制度,來適應(yīng)新的企業(yè)文化的要求A、企業(yè)文化是企業(yè)管理制度建立和發(fā)展的原動(dòng)力。42B、優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)管理制度的護(hù)航員優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種積極向上的文化氛圍,它具有理解、消化和吸收新鮮事物的良好習(xí)慣,它崇尚先進(jìn)性和科學(xué)性,對(duì)于新的管理制度具有較強(qiáng)的接受、傳遞和融合能力,使新的管理制度得到較快的實(shí)施。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠大大提高企業(yè)制度的執(zhí)行力,為企業(yè)制度的建立和發(fā)展保駕護(hù)航。沒有積極向上企業(yè)文化氛圍,企業(yè)管理制度將會(huì)變得軟弱無力。B、優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)管理制43淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件44淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件45淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件46淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件47淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件48淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件49淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件50淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件51淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件52淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件53淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件54淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件55淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件56淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件57淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件58淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件59淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件60淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件61淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件62淺談企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系課件636、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力?！官e諾莎

7、自知之明是最難得的知