archivetemp勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)課程-勞動(dòng)合同制度簡(jiǎn)述與釋法課件

勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)課程

勞動(dòng)合同制度概述與釋法講師：江晨（筆名-晨小生）二O一七年六月六日勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)課程

勞動(dòng)合同制度概述與釋法講師：江晨（筆名1講課大綱一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定二、勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的必備條款四、勞動(dòng)合同的約定條款五、勞動(dòng)合同履行、變更、解除終止概述講課大綱一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定2一、

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

何為勞動(dòng)關(guān)系？提供了勞動(dòng)就是勞動(dòng)關(guān)系？領(lǐng)取養(yǎng)老金人員繼續(xù)在單位工作是否建立勞動(dòng)關(guān)系?全日制在校大學(xué)生是否可和單位建立勞動(dòng)關(guān)系？一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

何為勞動(dòng)關(guān)系？3一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定4一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的顯著特點(diǎn)還在于：一、人身從屬性（1）受用人單位規(guī)章制度約束；（2）服從用人單位指揮管理；（3）接受用人單位檢查考核；（4）用人單位有權(quán)決定獎(jiǎng)懲。二、財(cái)產(chǎn)從屬性財(cái)產(chǎn)從屬性直接特征表現(xiàn)為用人單位決定勞動(dòng)者的工資發(fā)放。一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的顯著特點(diǎn)還在于：5一、主體適格二、勞動(dòng)者接受用人單位的管理，工作內(nèi)容是用人單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)組成部分；勞動(dòng)者與用人單位間具有從屬性三、勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬一、主體適格6二、

勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)關(guān)系的建立建立的時(shí)間？用工之日簽訂之日二、 勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)關(guān)系的建立用工7法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。法律規(guī)定：8二、

勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立2、勞動(dòng)合同的訂立何時(shí)訂立勞動(dòng)合同？二、 勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立2、勞動(dòng)合同的訂立9法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律規(guī)定：10法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。法律規(guī)定：11未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果拒簽雙倍無(wú)固定未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果拒簽雙倍無(wú)固定12拒簽的處理：（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒簽的處理：（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）13法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（最多十一個(gè)月）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（可超過(guò)是一個(gè)月）法律規(guī)定：14法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定：15三、

勞動(dòng)合同的必備條款①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限（三種）；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、 勞動(dòng)合同的必備條款①用人單位的名稱、住所和法定代表人或16勞動(dòng)合同無(wú)效事由《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無(wú)效事由《勞動(dòng)合同法》17《勞動(dòng)合同法》第八十六條

勞動(dòng)合同依照本法第二十六條

規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》18四、 勞動(dòng)合同約定條款勞動(dòng)合同中較為重要的約定條款：一、試用期二、服務(wù)期三、競(jìng)業(yè)限制四、 勞動(dòng)合同約定條款勞動(dòng)合同中較為重要的約定條款：19四、 勞動(dòng)合同約定條款——試用期法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。四、 勞動(dòng)合同約定條款——試用期20四、 勞動(dòng)合同約定條款——試用期法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定于勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。四、 勞動(dòng)合同約定條款——試用期21案例：2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元用人單位僅支付1200元，2500元工資僅支付2000元，向公司提出異議。因未得到合理答復(fù)，于2009年4月30日（共工作了9個(gè)月）向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)足工資差額。問(wèn)：沈某的請(qǐng)求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？案例：22四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第二十二條：

用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，可以與受訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期法律規(guī)定：23法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期法律規(guī)定：四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期24案例：林某2008年1月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。2008年2月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國(guó)培訓(xùn)，費(fèi)用5萬(wàn)元。出國(guó)前，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%。2008年6月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期案例：四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期25法律規(guī)定：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期法律規(guī)定：四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期26常見(jiàn)問(wèn)題整理：1、哪些培訓(xùn)屬于“專業(yè)培訓(xùn)”？2、哪些費(fèi)用可以列入“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？3、如何約定服務(wù)期限，有否上限制？4、違約金如何分?jǐn)傆?jì)算？5，參加過(guò)多次專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)期、違約金如何銜接處置？四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期常見(jiàn)問(wèn)題整理：四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期27商業(yè)秘密的法律特征：1、秘密性：不為公眾所知悉2、價(jià)值性：能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益3、實(shí)用性：具有使用價(jià)值4、主觀保密性：經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密的法律特征：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制28小問(wèn)題：用人單位內(nèi)部的薪資相關(guān)信息是否屬于商業(yè)秘密？四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制小問(wèn)題：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制29小問(wèn)題：1、用人單位與勞動(dòng)者能否就保護(hù)商業(yè)秘密而訂立《保密協(xié)議》？2、訂立《保密協(xié)議》后是否需要支付保密費(fèi)？3、《保密協(xié)議》是否區(qū)分在職、離職？四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制小問(wèn)題：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制30競(jìng)業(yè)限制的概念：是指用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)同一產(chǎn)品或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的概念：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制31法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！彼摹?勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制32起源：競(jìng)業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國(guó)家首先建立了董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制起源：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制33【案例】用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可否解除競(jìng)業(yè)限制?任某2008年1月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后二年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。

2009年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付11月份的補(bǔ)償金1萬(wàn)元，之后的月份再未進(jìn)行支付。

三個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制【案例】用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可否解除競(jìng)業(yè)限制34四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制【思考】1．《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的聯(lián)系與區(qū)別；訂立《保密協(xié)議》是否需要支付保密費(fèi)？2.在職人員是否可要求履行《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并約定違約金？3.員工在職時(shí)訂立《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，到齡退休后是否需要履行？四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制【思考】35五、勞動(dòng)合同變更、解除終止概述

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。五、勞動(dòng)合同變更、解除終止概述

法律規(guī)定：36何謂解除？何謂終止？那勞動(dòng)合同中止又是什么？何謂解除？那勞動(dòng)合同中止又是什么？37法律規(guī)定：《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。法律規(guī)定：38答疑時(shí)間！感謝您的提問(wèn)~~后續(xù)問(wèn)題請(qǐng)與我聯(lián)絡(luò)答疑時(shí)間！39演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！40勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)課程

勞動(dòng)合同制度概述與釋法講師：江晨（筆名-晨小生）二O一七年六月六日勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)課程

勞動(dòng)合同制度概述與釋法講師：江晨（筆名41講課大綱一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定二、勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的必備條款四、勞動(dòng)合同的約定條款五、勞動(dòng)合同履行、變更、解除終止概述講課大綱一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定42一、

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

何為勞動(dòng)關(guān)系？提供了勞動(dòng)就是勞動(dòng)關(guān)系？領(lǐng)取養(yǎng)老金人員繼續(xù)在單位工作是否建立勞動(dòng)關(guān)系?全日制在校大學(xué)生是否可和單位建立勞動(dòng)關(guān)系？一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

何為勞動(dòng)關(guān)系？43一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定44一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的顯著特點(diǎn)還在于：一、人身從屬性（1）受用人單位規(guī)章制度約束；（2）服從用人單位指揮管理；（3）接受用人單位檢查考核；（4）用人單位有權(quán)決定獎(jiǎng)懲。二、財(cái)產(chǎn)從屬性財(cái)產(chǎn)從屬性直接特征表現(xiàn)為用人單位決定勞動(dòng)者的工資發(fā)放。一、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的顯著特點(diǎn)還在于：45一、主體適格二、勞動(dòng)者接受用人單位的管理，工作內(nèi)容是用人單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)組成部分；勞動(dòng)者與用人單位間具有從屬性三、勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬一、主體適格46二、

勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)關(guān)系的建立建立的時(shí)間？用工之日簽訂之日二、 勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)關(guān)系的建立用工47法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。法律規(guī)定：48二、

勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立2、勞動(dòng)合同的訂立何時(shí)訂立勞動(dòng)合同？二、 勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立2、勞動(dòng)合同的訂立49法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律規(guī)定：50法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。法律規(guī)定：51未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果拒簽雙倍無(wú)固定未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果拒簽雙倍無(wú)固定52拒簽的處理：（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒簽的處理：（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）53法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（最多十一個(gè)月）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（可超過(guò)是一個(gè)月）法律規(guī)定：54法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定：55三、

勞動(dòng)合同的必備條款①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限（三種）；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、 勞動(dòng)合同的必備條款①用人單位的名稱、住所和法定代表人或56勞動(dòng)合同無(wú)效事由《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無(wú)效事由《勞動(dòng)合同法》57《勞動(dòng)合同法》第八十六條

勞動(dòng)合同依照本法第二十六條

規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》58四、 勞動(dòng)合同約定條款勞動(dòng)合同中較為重要的約定條款：一、試用期二、服務(wù)期三、競(jìng)業(yè)限制四、 勞動(dòng)合同約定條款勞動(dòng)合同中較為重要的約定條款：59四、 勞動(dòng)合同約定條款——試用期法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。四、 勞動(dòng)合同約定條款——試用期60四、 勞動(dòng)合同約定條款——試用期法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定于勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。四、 勞動(dòng)合同約定條款——試用期61案例：2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元用人單位僅支付1200元，2500元工資僅支付2000元，向公司提出異議。因未得到合理答復(fù)，于2009年4月30日（共工作了9個(gè)月）向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付違法約定試用期的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)足工資差額。問(wèn)：沈某的請(qǐng)求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？案例：62四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第二十二條：

用人單位提供專業(yè)培訓(xùn)，支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，可以與受訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期法律規(guī)定：63法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期法律規(guī)定：四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期64案例：林某2008年1月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。2008年2月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國(guó)培訓(xùn)，費(fèi)用5萬(wàn)元。出國(guó)前，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%。2008年6月，林某接受獵頭公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期案例：四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期65法律規(guī)定：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期法律規(guī)定：四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期66常見(jiàn)問(wèn)題整理：1、哪些培訓(xùn)屬于“專業(yè)培訓(xùn)”？2、哪些費(fèi)用可以列入“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？3、如何約定服務(wù)期限，有否上限制？4、違約金如何分?jǐn)傆?jì)算？5，參加過(guò)多次專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)期、違約金如何銜接處置？四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期常見(jiàn)問(wèn)題整理：四、 勞動(dòng)合同約定條款——服務(wù)期67商業(yè)秘密的法律特征：1、秘密性：不為公眾所知悉2、價(jià)值性：能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益3、實(shí)用性：具有使用價(jià)值4、主觀保密性：經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密的法律特征：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制68小問(wèn)題：用人單位內(nèi)部的薪資相關(guān)信息是否屬于商業(yè)秘密？四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制小問(wèn)題：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制69小問(wèn)題：1、用人單位與勞動(dòng)者能否就保護(hù)商業(yè)秘密而訂立《保密協(xié)議》？2、訂立《保密協(xié)議》后是否需要支付保密費(fèi)？3、《保密協(xié)議》是否區(qū)分在職、離職？四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制小問(wèn)題：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制70競(jìng)業(yè)限制的概念：是指用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)同一產(chǎn)品或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的概念：四、 勞動(dòng)合同約定條款——競(jìng)業(yè)限制71法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)