規(guī)培護士教學心得體會總結(jié)

第第頁規(guī)培護士教學心得體會總結(jié)第1篇：規(guī)培護士工作總結(jié)

護士規(guī)范化培訓年終小結(jié)

時間如流水，轉(zhuǎn)瞬即逝。2022年即將結(jié)束，在這一年里，我科室新安排了5名年輕護士，為科室注入了新的活力，與此同時也增加了科室年輕護士規(guī)范化培訓的任務(wù)。本年度我科室共帶教三年內(nèi)年輕護士13人，其中一年內(nèi)護士5人，二到三年內(nèi)護士8人。經(jīng)過這一年的培訓，她們的基本理論、基本知識及基本技能等水平都有所提升。現(xiàn)總結(jié)如下：

在培訓的方法上，我們照舊對一年內(nèi)的護士實行一對一帶教工作，選擇了大專以上學歷，高年資的主管護師，具備有過硬的專科理論知識和操作技能以及高度的責任心和愛心，良好的人際溝通技能等。今年11月份醫(yī)院組織進行了年輕護士總帶教老師的竟聘，我們科室也選出了優(yōu)秀的總帶教老師。

培訓內(nèi)容上，一年內(nèi)的年輕護士在進入臨床實踐之前，參與了醫(yī)院安排的一個月的崗前培訓，大家對制度職責流程及法律法規(guī)、預案、基本操作等進行了統(tǒng)一學習，培訓結(jié)束也進行了相應(yīng)理論及操作考核。接下來在指導老師的帶教下參與臨床實踐，完成了規(guī)定的夜班數(shù)、基礎(chǔ)護理量化表及百針計劃，已經(jīng)能夠在責任組長的指導下單獨護理ti評分在10~19分的危重病人。二到三年內(nèi)的護士，主要靠自學護理高校本科教材、三基應(yīng)知應(yīng)會分冊及icu常見病的護理常規(guī)，科室每天早晨護士進步行提問，平常護理部不定期檢查，每個月科室進行?？萍叭碚撝R及操作培訓，對疑難病例進行個案查房，病例爭論，大家提前預備，收集資料，共同學習新知識，新理論。培訓后再進行相關(guān)內(nèi)容的考核，讓大家真正學到知識。

科室對各個培訓護士建立了培訓檔案，各個帶教老師每個月實時完成了規(guī)范化培訓手冊的填寫。各個接受培訓的護士每周仔細完成讀書筆記一篇，每個月完成基礎(chǔ)護理量化表的填寫，讀書筆記由護士長不定期檢查、批閱。

接受規(guī)范化培訓的護士基本上都取得了令人滿足的成果，能基本掌控氣管插管協(xié)作技術(shù)，除顫儀及呼吸機的運用等；能夠運用護理程序評估患者病情、分析護理問題、采用相宜的護理措施；能夠在帶教老師的指導下負責3到4位病人的護理工作，學會危重病人特護單的填寫，對于icu常見病的護理常規(guī)，以及常見藥物的運用方法，藥理作用有了肯定的了解。對于各種管道的護理，更換都已經(jīng)嫻熟掌控。

護士培訓是護理人力資源管理的重要組成部分,而新畢業(yè)護士培訓是整個培訓的基礎(chǔ),對于護理隊伍的建設(shè)和護理人才的培育起舉足輕重的作用.通過有計劃、有目標、有針對性地對第一年新護士進行崗前及崗位培訓,可以援助她們盡快地適應(yīng)新的環(huán)境,實現(xiàn)從同學到專業(yè)護理人員的角色轉(zhuǎn)變,從而勝任臨床護理工作.。2~3年內(nèi)的護士崗位培訓，可以使她們的基本理論更牢靠，基本技能更規(guī)范。今后我們將持續(xù)不斷地做好此項工作，培育出更多的優(yōu)秀護理人才！篇二：2022年護士規(guī)范化培訓總結(jié)

2022年柳江縣人民醫(yī)院護士

規(guī)范化培訓總結(jié)

一年來，為使規(guī)范化培訓階段護士更快適應(yīng)臨床護理工作，為保證護理安全。按醫(yī)院管理年要求，加強對大中專院校畢業(yè)三年內(nèi)護理人員進行培訓。護理部按年度培訓計劃順當完成全年培訓任務(wù)，使低年資護士的業(yè)務(wù)技能進一步提高，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、培訓狀況

〔一〕人員狀況：新畢業(yè)1年內(nèi)32人、2年內(nèi)23人、3年內(nèi)11人，共計66人。

〔二〕培訓考核狀況

1.理論考試

〔1〕參與全員相關(guān)法律法規(guī)考試1次。

〔2〕參與全員相關(guān)專科知識考試2次?！?〕參與全員優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)知識考試1次。

〔4〕參與全員核心制度、職責考試3次。

〔5〕全院統(tǒng)一閉卷抽考4次。

〔6〕其它考核按《規(guī)范化培訓手冊》逐月進行，規(guī)范化培訓階段護士全年要進行4次理論考試，并將成果記錄于培訓手冊；各科按?？婆嘤栍媱澾M行。

2.技能考試

〔1〕參與全員徒手心肺復蘇培訓、考試1次；

〔2〕靜脈輸液、氧氣筒式輸氧操作考試1次，抽考人員20人。

〔3〕技能培訓考核按《規(guī)范化培訓手冊》逐月進行，第一、第二年內(nèi)規(guī)范化培訓階段護士全年進行8次技能考試；第三年規(guī)范化階段護士進行11項技能考試。各科按?？婆嘤栍媱澾M行。

3.其他培訓

〔1〕二級質(zhì)控小組長每月下科室抽考共考核該階段人員170人次。

〔2〕選送1名綜合技能優(yōu)秀的規(guī)范化階段護士到上一級醫(yī)院進修五官科臨床護理，1名護士進修血液透析。

〔3〕本年度對新安排及新調(diào)入我院的52名護士進行崗前培訓，培訓內(nèi)容主要以政治思想教育、專業(yè)知識培訓、