《審計(jì)實(shí)務(wù)（第2版）》9項(xiàng)目九人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)

AUDITINGPRACTICE人力資源與工薪循環(huán)的控制測試人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動（1）批準(zhǔn)招聘（2）記錄工作時間或產(chǎn)量（3）計(jì)算工薪總額和扣除（4）支付工薪凈額AUDITINGPRACTICE人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)（1）適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離。（2）適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。（3）適當(dāng)?shù)膽{證和記錄。（4）支票的接觸。（5）工作的獨(dú)立檢查。AUDITINGPRACTICE評估重大錯報(bào)風(fēng)險人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)

由于工薪費(fèi)用可能具有較高的舞弊風(fēng)險，企業(yè)常常廣泛采取預(yù)防性的控制活動，因此，工薪費(fèi)用重大錯報(bào)風(fēng)險會降低。在這種情況下，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)確定控制設(shè)計(jì)和實(shí)施的適當(dāng)性，以支持評估為中或低的認(rèn)定層次重大錯報(bào)風(fēng)險。注冊會計(jì)師擬依賴的特別重要的控制，是管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時實(shí)施的高層次控制。AUDITINGPRACTICE工薪的控制測試一般分為兩個步驟。人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)應(yīng)選擇若干月份工薪匯總表進(jìn)行檢查從工薪單中選取若干個樣本進(jìn)行檢查AUDITINGPRACTICE人力資源與工薪循環(huán)的實(shí)質(zhì)性程序人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)正確，并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對是否相符。AUDITINGPRACTICE實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序(1)針對已識別需要運(yùn)用分析程序的有關(guān)項(xiàng)目，并基于對被審計(jì)單位及其環(huán)境的了解，通過進(jìn)行以下比較，同時考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響，以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值。(2）確定可接受的差異額。(3）將實(shí)際的情況與期望值相比較，識別需要進(jìn)一步調(diào)查的差異。(4）如果其差額超過其可接受的差異額，調(diào)查并獲取充分的解釋和恰當(dāng)?shù)淖糇C審計(jì)證據(jù)。(5）評估實(shí)質(zhì)性分析程序的測試結(jié)果。人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)AUDITINGPRACTICE檢查工薪、獎金、津貼和補(bǔ)貼（1）計(jì)提是否正確，依據(jù)是否充分。（2）檢查分配方法與上年是否一致。并將應(yīng)付職工薪酬計(jì)提數(shù)與相關(guān)的成本、費(fèi)用項(xiàng)目核對一致。（3）檢查發(fā)放金額是否正確，代扣款項(xiàng)及其金額是否正確。（4）檢查是否存在拖欠性質(zhì)的職工薪酬，并了解拖欠的原因。人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)AUDITINGPRACTICE檢查社會保險費(fèi)檢查社會保險費(fèi)（包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等的計(jì)提和支付的會計(jì)處理是否正確，依據(jù)是否充分。人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)AUDITINGPRACTICE檢查辭退福利（1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提辭退福利負(fù)債金額是否正確；（2）對于自愿接受裁減的建議，檢查按接受裁減建議的預(yù)計(jì)職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提辭退福利負(fù)債金額是否正確；（3）檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債的會計(jì)處理是否正確，是否將計(jì)提金額計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用；（4）檢查辭退福利支付憑證是否真實(shí)正確。人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)AUDITINGPRACTICE檢查非貨幣性福利（1）被審計(jì)單位以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)給職工的，是否根據(jù)收益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計(jì)入相關(guān)的資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)AUDITINGPRACTICE（2）被審計(jì)單位將其擁有住房無償提供給職工使用的，是否根據(jù)收益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。（3）被審計(jì)單位將其租賃住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，是否根據(jù)收益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。人力資源與