勞動合同法解析業(yè)務(wù)群營管部

《勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部二〇〇八年四月二十二日勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!2007年7月，裁員11%2007年8月，解聘1800名編外人員

2007年10月，裁員逾1200名2007年11月，10億工齡清零2007年12月，4萬員工改簽合同知名企業(yè)的應(yīng)對收集意見，中國企業(yè)家，，張茵。最后的稻草勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!章勞動合同的訂立第二章勞動合同的變更第三章勞動合同的解除第四章勞動合同的終止課程內(nèi)容勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!節(jié)告知義務(wù)用人單位條文：第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；風(fēng)險(xiǎn)：欺詐、勞動合同無效（第二十六條/第二十八條）要點(diǎn)：，如實(shí)告知；第二，招用勞動者時(shí)；第三，讓勞動者確定知道和了解；第四，內(nèi)容符合法律規(guī)定；第五，告知是義務(wù)。應(yīng)對：勞動合同約定；《告員工書》；招聘禁用薪酬面議章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!第二節(jié)擔(dān)保和抵押條文：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

風(fēng)險(xiǎn)：①退還證件、財(cái)物②按人數(shù)處以罰款③賠償勞動者損失（第八十四條）應(yīng)對：嚴(yán)禁在招聘人員、續(xù)簽勞動合同時(shí)扣押員工各項(xiàng)個(gè)人證件或要求提供擔(dān)保（人、錢、物）及保證金等。章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!第四節(jié)簽訂方式條文：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十六條勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

風(fēng)險(xiǎn)：責(zé)令改正；賠償責(zé)任（第八十一條）。

應(yīng)對：勞動合同（新簽或續(xù)簽）在公司蓋章寄回后，須立即交給員工一份并讓其本人簽收。章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!第六節(jié)試用期條文：第十九條勞動合同期限。。。。。。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。風(fēng)險(xiǎn)：試用期解除：①解除無效②雙倍賠償金實(shí)際履行：①賠償金（第八十三條）

章勞動合同的訂立勞動合同期限試用期期限3個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月3年以上的不得超過6個(gè)月無固定期限的不得超過6個(gè)月應(yīng)對：不得延長；符合法律規(guī)定；試用期內(nèi)考核：招聘時(shí)明確告知勞動者錄用條件；錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；不符合錄用條件證明。勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!回顧履行告知義務(wù)，善用知情權(quán)禁止扣押證件和要求擔(dān)保及時(shí)訂立勞動合同書面簽訂及員工一份區(qū)分合同期限的適用范圍試用期的約定及考核非全日制的適用人員章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!應(yīng)用：分銷人員管理公司模式（助理業(yè)代）:適用范圍：市場穩(wěn)定、長期需求勞動關(guān)系：公司勞動合同：公司文本：廣東省勞動合同范本期限：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或一至三年固定期限勞動合同薪酬發(fā)放：公司核銷方式：《助理業(yè)代月度考核及薪酬發(fā)放表》申請方式：行政報(bào)告中申請;辦理入職手續(xù)（同業(yè)代）一季度存在問題：寫具體日期；選擇固定期限（并約定了3個(gè)月試用期）；兩項(xiàng)都填；不填；使用廣東省勞動合同文本勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!王某于2008年4月1日入職某公司，公司要求觀察一周后再予以錄用，并收取了1000元的風(fēng)險(xiǎn)金。第二周，公司將勞動合同交給王某簽訂，但王某以患病為由請假，5月15日，王某與公司簽訂了二年的勞動合同，約定試用期為六個(gè)月。5月30日，公司提前對王某進(jìn)行考核，6月2日，書面通知王某試用期不合格，解除勞動關(guān)系。1、案例中公司行為存在哪些問題？未及時(shí)簽訂勞動合同；收取抵押金；試用期約定超限；試用期考核超期2、公司需承擔(dān)哪些后果？未及時(shí)簽訂勞動合同：2倍工資收取抵押金：500-2000元罰款約定超限：支付賠償金試用期后解除：解除無效或支付雙倍賠償金3、公司正常的做法是？4月1日簽訂勞動合同，為期二年，合同試用期兩個(gè)月，在5月30日前考核結(jié)束并書面通知。章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!第二節(jié)變更的條件變更的條件：《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十六條：雙方協(xié)商同意的；訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

特殊情形：第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況

問題：分公司范圍內(nèi)的調(diào)崗是否屬于變更？第二章勞動合同的變更勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!合意解除條文：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。要點(diǎn)：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。第三章勞動合同的解除勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!

用人單位單方解除2、非過錯(cuò)性解除提前30天通知(或支付代通知金)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三章勞動合同的解除解除原因解除條件解除限制條文醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；第四十二條規(guī)定的6種情形下不得解除。第四十條2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。不能勝任工作1、不能勝任工作；

2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作?？陀^情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行；

2、無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!用人單位單方解除3、經(jīng)濟(jì)性裁員條件（第四十一條）：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三章勞動合同的解除勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!第三節(jié)法律責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形第三章勞動合同的解除解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!第二節(jié)法律責(zé)任情形：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的（第八十七條）標(biāo)準(zhǔn)：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算方式：同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三章勞動合同的解除賠償金勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!案例我司業(yè)代廖某于2007年6月1日起連續(xù)曠工34天，我司2007年7月4日書面通知其前來報(bào)到，廖某后于2007年7月5日前來我司辦理了個(gè)人辭職手續(xù)。辦理離職過程中，廖某以“找工作”為名請分公司經(jīng)理為其開具證明：說明其在我司工作表現(xiàn)好、考勤為每日6天等信息，經(jīng)理為了幫助其找到好工作，開具了此證明。2007年7月19日廖某以拖欠工資、未付加班費(fèi)為名向某市勞動仲裁委員會對我司提起申訴。

Q：為什么會有仲裁事件的發(fā)生？廖某的行為(未辦理個(gè)人辭職前)應(yīng)該屬于勞動合同解除的哪種情形，是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？正確的處理方式是什么？出具的證明是否與事實(shí)相符？公司對出具證明的規(guī)定是什么？第三章勞動合同的解除勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!節(jié)終止條件條文：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

要點(diǎn)：1、約定條件；2、法定條件。第四章勞動合同的終止勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!第三節(jié)終止限制第四章勞動合同的終止情形終止的期限條文從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止第四十二條患職業(yè)病或工傷的

1-4級的，不能終止；

5-6級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止；

7-10級，勞動合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止。

患病或非因工負(fù)傷的

醫(yī)療期屆滿后才可以終止

女工三期內(nèi)的

孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動關(guān)系保留到勞動者退休

勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!案例小王于2000年6月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年5月31日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。小王前12月平均工資為2000元Q：1、2008年5月31日合同終止，公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如支付請計(jì)算具體金額。=2000*0.52、如果2008年5月31日公司強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

=2000*（8+1+0.5*2）第四章勞動合同的終止勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!節(jié)告知義務(wù)勞動者條文：第八條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

章勞動合同的訂立序號審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí)

招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確認(rèn)；向原單位核實(shí)。

2是否存在潛在疾病解除勞動合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任吊銷營業(yè)執(zhí)照。

查驗(yàn)有效身份證明4是否與其他企業(yè)有未到期的勞動合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動關(guān)系的證明5外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無效查驗(yàn)就業(yè)許可證勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!第三節(jié)簽訂時(shí)間條文第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

風(fēng)險(xiǎn)：：①雙倍工資②無固定期限勞動合同③用人單位自身利益無法得到保護(hù)（第十四條、第八十二條）④工傷醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對：新員工必須經(jīng)審批完畢且先簽訂勞動合同（任何人不得代簽）后方可上崗，不得先上崗形成事實(shí)勞動關(guān)系后再報(bào)批；防范員工不愿簽訂和不愿續(xù)簽行為。章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!第五節(jié)合同期限條文：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。要點(diǎn)1：無固定期限勞動合同訂立條件：協(xié)商一致（協(xié)商訂立）在該用人單位連續(xù)工作滿十年（強(qiáng)制訂立）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，無第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同（強(qiáng)制訂立）滿一年未訂立書面勞動合同（視同訂立）要點(diǎn)2：以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期如何看待無固定期限勞動合同：1、提倡穩(wěn)定2、不是鐵飯碗章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!第七節(jié)非全日制用工條文：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式要點(diǎn)：1、勞動合同的形式——可采用口頭形式2、雙重勞動關(guān)系的處理——不得影響3、試用期——不得約定4、勞動報(bào)酬及結(jié)算周期——最低小時(shí)工酬，十五天5、勞動關(guān)系的終止——隨時(shí)通知不補(bǔ)償。應(yīng)用：促銷員章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!應(yīng)用：分銷人員管理客戶模式（分銷員）：適用范圍：臨時(shí)性、項(xiàng)目性的勞動關(guān)系：客戶勞動合同：客戶文本：客戶文本或公司推薦文本，不得使用廣東省范本（除客戶要求外）期限：以完成一定工作任務(wù)為期限薪酬發(fā)放：客戶代發(fā)核銷方式：《分銷人員費(fèi)用申請》、《分銷人員管理委托書》、《代管分銷員月度考核及薪酬發(fā)放表》（原件）、《勞動合同》核銷項(xiàng)目：工資；獎金；社保申請方式：促銷報(bào)告中申請勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!案例分析王某于2008年4月1日入職某公司，公司要求觀察一周后再予以錄用，并收取了1000元的風(fēng)險(xiǎn)金。第二周，公司將勞動合同交給王某簽訂，但王某以患病為由請假，5月15日，王某與公司簽訂了二年的勞動合同，約定試用期為六個(gè)月。5月30日，公司提前對王某進(jìn)行考核，6月2日，書面通知王某試用期不合格，解除勞動關(guān)系。Q：1、案例中公司行為存在哪些問題？2、公司需承擔(dān)哪些后果？3、公司正常的做法是？章勞動合同的訂立勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!節(jié)變更、解除、終止的概念勞動合同的變更：勞動合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，對合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的解除:勞動合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，雙方或單方行為導(dǎo)致當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的的法律行為。勞動合同的終止：勞動合同訂立后，由于約定終止條件或法定終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系終結(jié)。三者區(qū)別：性質(zhì)、時(shí)間第二章勞動合同的變更勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!節(jié)解除類型第三章勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時(shí)解除【第三十八條】

用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條】非過錯(cuò)解除【第四十條】裁員【第四十一條】勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!

用人單位單方解除第三章勞動合同的解除1、過錯(cuò)性解除即時(shí)通知解除，不需支付補(bǔ)償金解除原因解除條件注意問題條文試用期內(nèi)1、試用期間；2、不符合錄用條件1、錄用條件明確、合法；2、表現(xiàn)的客觀記錄與評價(jià)第三十九條嚴(yán)重違紀(jì)1、存在合法有效的規(guī)章制度；2、勞動者違反規(guī)章制度；3、達(dá)到嚴(yán)重辭退的程度1、規(guī)章制度合法性；2、處理程序的合法性;3、嚴(yán)重程度的證明重大損害1、嚴(yán)重失職、營私舞弊2、造成重大損害重大損害的證明兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出改正無效勞動合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時(shí)限。第三章勞動合同的解除《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上，10年以下9個(gè)月10年以上，15年以下12個(gè)月15年以上，20年以下18個(gè)月20年以上2個(gè)月勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!第二節(jié)限制性解除條件不得依第四十條、第四十一條解除合同（可依三十九條）：第三章勞動合同的解除限制解除條件注意事項(xiàng)條文從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未作離崗前職業(yè)病健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期；從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動者離職時(shí)必須進(jìn)行健康檢查。第四十二條確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；工傷1-4級的不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休；5-6級的經(jīng)工傷職工本人提出，可以解除或者終止勞動關(guān)系，7-10級的勞動合同期滿可以終止，或者職工本人提出可以解除患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)不得解除。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；三期內(nèi)不得解除在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法定年齡男60、女工人50、女干部55法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的；正處于義務(wù)服兵役期間的。勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!第二節(jié)法律責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（第四十七條）一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（半個(gè)月為單位）A、工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。B、月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。2、高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)年上年度職工月平均工資3倍3、計(jì)算期限（第九十七條）以08年1月1日為界，兩段分別根據(jù)當(dāng)時(shí)法律法規(guī)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)（社會責(zé)任性不是懲罰性）第三章勞動合同的解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法》解析業(yè)務(wù)群營管部共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!第三節(jié)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避應(yīng)用重點(diǎn)：規(guī)避賠償金三十九條運(yùn)用操作要求：解約的條件制度的有效性（總部）程序的合法性證