國家開放大學《績效與薪酬實務》形考任務1參考答案_第1頁
國家開放大學《績效與薪酬實務》形考任務1參考答案_第2頁
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國家開放大學《績效與薪酬實務》形考任務1-4參考答案形考任務11.()的內(nèi)容包括設定績效指標和績效標準。B.績效計劃C.績效實施2.績效管理的第一個環(huán)節(jié)是()。B.績效考核3.績效管理的開始環(huán)節(jié)是績效計劃，結(jié)束環(huán)節(jié)是()。B.績效實施C.績效反饋B.績效實施D.績效管理出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫().C.經(jīng)驗總結(jié)法6.將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作()。B.工作記錄法標，這種績效指標提取方法叫()。D.個案分析法8.以倍數(shù)形式表示績效指標重要程度的評分方法稱作()。D.倍數(shù)加權(quán)法9.下列指標中適合采用數(shù)值型標準的是()。10.下列指標中適合采用描述型標準的是()。B.責任感11.關于績效管理對員工的作用說法正確的是()。A.績效管理能夠增強員工的學習動機B.績效管理是凸顯管理層與員工的對立，因而難以獲得員工的認同C.好的績效管理能夠增強員工的認同感D.員工處于組織決策的底層，無法通過績效管理獲得表達意見、希望的機會12.績效可從()等方面界定。A.工作內(nèi)容B.行為方式C.結(jié)果與預期D.工作成果13.績效計劃合同的主要內(nèi)容有()。A.績效指標及定義B.評分等級c.權(quán)重配置D.績效積分14.在績效計劃的制訂過程中，員工應該向管理者表達()。A.對工作目標和完成方法的理解B.對如何實現(xiàn)目標的想法C.疑惑或問題D.工作中可能出現(xiàn)的困難以及需要的幫助、資源支持15.在績效計劃的制訂過程中，管理者要向員工說明()。A.本部門的目標B.組織的戰(zhàn)略目標C.績效標準的基本內(nèi)容及工作任務的時間期限D(zhuǎn).對員工的期待16.關于管理者進行績效溝通的方法和技巧，說法正確的是()。A.使面談對員工的威脅最小化；B.如果員工在

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