吃空餉匯報情況單位吃空餉自查報告

第4頁共4頁匯報情況單位自查報告單位自查報告財政局關于“”問題自查的報告根據(jù)中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“”人員的通知》（黃紀發(fā)[20**]4號）文件精神，我局首先成立了財政局清理在編不在崗“”領導小組辦公室，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位及各財政所進行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：一、基本情況財政局下設共計14個局屬單位和財政所，包括局機關、會計中心、采購中心、收費中心、評審中心、國有財產(chǎn)中心、資金局及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所。根據(jù)核查情況，共計人員109人，其中在職81人，二線6人，離崗11人，退休10人，遺屬1人。（詳細情況附后表）經(jīng)過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“”問題。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《黃龍縣財政局關于清理財政系統(tǒng)在編不在崗“”人員方案》，成立了由局長任組長，局領導成員任副組長，局屬各單位領導任成員的清理在編不在崗“”人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。三、建議意見一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“”現(xiàn)象發(fā)生。二Ｏ一二年五月十日附表：財政系統(tǒng)人員情況表篇二：自查報告。黨委發(fā)〔20**〕154號簽發(fā)人：**中共**鄉(xiāng)委員會關于對“”問題進行自查的報告縣紀委：根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關于開展“”專項檢查活動的通知》文件要求，我鄉(xiāng)對“”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題?，F(xiàn)將具體情況報告如下：一、基本情況我鄉(xiāng)行政編制人，事業(yè)編制人，實有人，行政編制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉(xiāng)將人在單位公示，征求意見，接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查，我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉(xiāng)機構改革工作方案》，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。三、建議意見一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，