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通風課程設計完整版帶圖紙cad匯編（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）目錄第一章礦井通風系統(tǒng)的確定 21.1概況 21.2礦井通風系統(tǒng) 2通風系統(tǒng)及通風方式的確定 2進風井及回風井的布置方式及坐標位置 3主扇工作方式及安裝地點 3中段通風網(wǎng)絡結構與采場通風方法 3第二章礦井風量計算 42.1風量計算 4礦井總風量計算 42.2風量分配 62.3風速校驗 72.4通風制度 7第三章礦井通風阻力計算 83.1全礦總風壓計算 8礦井通風阻力計算 8礦井自然風壓計算 10全礦總負壓 10第四章風機選型 114.1礦井通風設備的選擇 114.2礦井通風設備的選型 124.3反風方式 12第五章通風費用計算 125.1單位采掘礦石量的通風電耗 125.2年產萬噸耗風量 13參考文獻 14第一章礦井通風系統(tǒng)的確定1.1概況王寺峪鐵礦位于遷西縣三屯營鎮(zhèn)王寺峪村北溝，屬個體企業(yè)。本次通風設計是為開采水平方向為礦區(qū)拐點坐標控制的范圍，垂直深度為+380m～+300m之間的礦體，礦巖穩(wěn)固的急傾斜礦體傾角為75°，礦體走向長500m左右，礦石平均品位TFe24.18%，礦體平均厚度5.0m，礦體呈層狀、透鏡狀產出。開采范圍內可采礦石礦量為66.26萬t，設計年產鐵礦石5萬t，屬小型礦山。礦石不結塊、不自燃。采用淺孔留礦法，階段高度為40m，普通漏斗礦區(qū)位于王寺峪復向斜的西翼，區(qū)內構造比較簡單，多屬成礦后期小斷層，多為平移斷層，規(guī)模小，沒有破壞礦體的斷裂構造，礦體連續(xù)性較好。礦區(qū)位于燕山南麓山區(qū)，標高在340m以上，地勢較起伏。開拓方案的選擇主要根據(jù)礦山地形地質條件和礦體賦存條件。王寺峪鐵礦地勢較為起伏，礦體埋藏較深。綜合考慮采用下盤豎井開拓，階段高度為40m。主井布置在礦體下盤，巖石移動界線20m以外，井筒中心坐標為：X＝4465296，Y＝39597938，Z＝432。井筒凈直徑4.0m，井深137m（含井底水窩），提升高度132m。運輸巷均采用單軌運輸，脈內布置。礦體垂直方向采用下行式開采；水平方向采用后退式開采1.2礦井通風系統(tǒng)1.2.1通風系統(tǒng)及通風方式的確定礦區(qū)位于燕山南麓山區(qū)，標高在340m以上，地勢較起伏，礦體埋藏較深。開拓方案采用下盤豎井開拓。礦體走向長500m左右，礦巖穩(wěn)定，為小型礦山，據(jù)《采礦設計手冊》第二卷下P1566表2-16-2考慮采用全礦集中通風方式，以主井進風，風井回風的對角式通風方式，抽出式通風方法1.2.2進風井及回風井的布置方式及坐標位置主井布置在礦體的下盤，巖石移動界線20m以外，主井井筒中心坐標為：X＝4465296，Y＝39597938，Z＝432。井筒凈直徑4.0m，井深137m（含井底水窩），提升高度132m。風井布置在礦體下盤側翼，巖石移動界線20m以外，井筒中心坐標為：X＝4465092，Y＝39597698，Z＝482。井筒凈直徑2.5m，采用噴射混凝土支護，井深142m。內設梯子間，兼作第二安全出口。1.2.3主扇工作方式及安裝地點主扇工作方式采用礦用抽出式。選擇兩臺扇風機安裝在風井井口，一臺使用，一臺備用。中段通風網(wǎng)絡結構與采場通風方法（1）中段通風網(wǎng)絡結構中段通風網(wǎng)絡由中段進風道、中段回風道和全體工作面所在巷道聯(lián)結而成。每個中斷至少要有一條可靠的進風道和回風道。中段進風道的作用連通中段生產作業(yè)區(qū)與礦井總進風道，使本中段工作面都能從礦井總進風道得到新鮮風流。（2）采場通風由主井進入井下的新鮮風流，由礦塊人行天井，通過聯(lián)絡道進入采場，沖洗工作面。污風由另一側的聯(lián)絡道到天井進入回風巷，通過回風井排至地表。圖1通風網(wǎng)絡示意圖第二章礦井風量計算2.1風量計算礦井總風量計算1、回采工作面風量（依據(jù)《地下開采畢業(yè)設計參考資料》）①按排除炮煙計算淺孔留礦采礦法屬巷道形采場，計算公式如下：式中：Q——采場排煙需風量，m3/s；t——通風時間，取2000s；S——采場橫斷面積，10m2L0——采場長度，40m；N——采場中炮煙達到允許濃度時，風流交換倍數(shù)，取12。則Q=×40×10=2.30m②按排塵風速計算式中：Q——進入采場的風量，m3/s；S——作業(yè)地點的過風斷面，10m2v——工作面要求的排塵風速，據(jù)《采礦設計手冊》第二卷下P1586取v=0.35m則Q=10×0.4=4m根據(jù)以上計算取大值，即Q＝4m3/s。同時回采工作面數(shù)為2個，故回采工作面總需風量為Qh＝4×2=2、備采工作面風量計算根據(jù)《采礦設計手冊》第二卷下P1590，該礦備采工作面可簡單密封，故備采工作面風量取回采工作面風量的二分之一，即Q=4m3、掘進工作面風量計算礦井總體設計對掘進工作面的數(shù)量和分布，一般根據(jù)采掘比大致確定，根據(jù)《采礦設計手冊》第二卷下P1590表2-16-16取Q=3.54、硐室需風量計算本礦井下設水泵房硐室、炸藥庫、礦石裝載硐室等硐室，井下設水泵房硐室及充電硐室等分風不計入礦井總風量，炸藥庫需風量取2m3/s，裝載硐室需風量取1.5m35、計算全礦總風量礦井的總風量為各采掘工作面、各需風硐室、掘進工作面以及礦井漏風量之和。根據(jù)《采礦設計手冊》第二卷下P1583，Q=kk（Q+Q＋Q+Q）Q——礦井總風量，m3/s；Q——回采工作面所需風量，m3/s；Q——備采工作面所需風量，m3/s；Q——硐室需風量，m3/s；Q——掘進工作面風量，m3/s；k——外部漏風系數(shù)取1.15；k——外部漏風系數(shù)取1.05；則Q＝1.15×1.05×（8+4+3.5+3.5）=22.2.2風量分配根據(jù)以上計算所得的風量以及通風系統(tǒng)中的漏風，對需風網(wǎng)按用風點的需風量強制分風，對進回風井的風量進行自然分風，要盡可能避免工作面的串連，其風速以及有風流通過巷道中的風速，必須滿足安全規(guī)程的要求。各巷道或采場的分風量如表1。表1風量分配順序號巷道名稱風量（Q）1--2主井（4.022.942--3車場22.943--4石門22.944--5運輸巷11.405--6天井、聯(lián)絡道46采場46--7天井、聯(lián)絡道45--8運輸巷11.408--9天井、聯(lián)絡道49采場49--10天井、聯(lián)絡道410--11回風巷11.4011--12回風石門11.4012--13回風豎井11.402.3風速校驗根據(jù)各巷道及采場工作面、掘進工作面的斷面供風量及允許風速，經計算均符合風速要求。2.4通風制度采用連續(xù)不間斷的通風制度，各獨頭巷掘進或礦塊天井掘進時，采用局扇壓入式通風方式。第三章礦井通風阻力計算3.1全礦總風壓計算3.1.1礦井通風阻力計算查《采礦設計手冊》礦床開采卷，根據(jù)公式式中：hi——井巷通風摩擦阻力，Pa；Ri——巷道的摩擦風阻，Ns2/m3；S——巷道的通風斷面，m2；P——巷道通風斷面的周邊長度，m；L——巷道長度，（指通過同一風量的相同斷面和支護類型相同的巷道長度），m；qi——巷道的通過風量，m3/s；——巷道的通風摩擦阻力系數(shù)，Ns2/m4。各階段摩擦阻力系數(shù)及阻力計算見表2。表2通風最困難時期通風阻力順序號巷道名稱阻力系數(shù)a(×10)巷道周長P(m)巷道斷面S（m）巷道長度L(m)風量（Q）巷道負壓（Pa）風速(m/s）1--2主井（4.04812.5612.5613222.9421.131.832--3車場1012.610.864522.942.332.113--4石門109.666.355022.949.933.614--5運輸巷109.666.3516011.407.841.805--6天井、聯(lián)絡道456.62.74149.891.486采場4014104040.360.46--7天井、聯(lián)絡道456.62.74149.891.485--8運輸巷109.666.3534011.4016.671.808--9天井、聯(lián)絡道456.62.74149.891.489采場4014104040.360.49--10天井、聯(lián)絡道456.62.74149.891.4810--11回風巷107.7450022.94316.575.7411--12回風石門107.747822.9449.385.7412--13回風豎井257.854.914222.94124.664.68合計588.82由表8－1可知，H＝588.82Pa。表3通風最容易時期通風阻力順序號巷道名稱阻力系數(shù)a(×10)巷道周長P(m)巷道斷面S（m）巷道長度L(m)風量（Q）巷道負壓（Pa）風速(m/s）1--2主井（4.04812.5612.5613222.9421.131.832--3車場1012.610.864522.942.332.113--4石門109.666.355022.949.933.614--5運輸巷109.666.3516011.407.841.805--6天井、聯(lián)絡道456.62.74149.891.486采場4014104040.360.45--8運輸巷109.666.3534011.4016.671.808--9天井、聯(lián)絡道456.62.74149.891.489采場4014104040.360.410--11回風巷107.7450022.94316.575.7411--12回風石門107.747822.9449.385.7412--13回風豎井257.854.914222.94124.664.68合計537.83由表3可知，H=537.83Pa風速校驗：查《采礦設計手冊3》表1-3-23，回采工作面風速不得小于0.25m/s，不得大于4m/s，根據(jù)各巷道及采場工作面、掘進工作面的斷面供風量及允許風速，經計算均符合風速要求。礦井自然風壓計算由于主井與風井位置標高、環(huán)境溫度相差不大，故忽略自然風壓。全礦總負壓礦井總負壓尾礦井通風摩擦阻力加上通風局部阻力，局部阻力一般為礦井通風摩擦總阻力的10～20％。根據(jù)公式H＝kj×H式中：kj——局部阻力總系數(shù)，取k=1.15故通風困難時H＝1.15×588.82＝677.14Pa故通風容易時H=1.15×537.83=618.51Pa第四章風機選型4.1礦井通風設備的選擇（1）風機的計算風量查《采礦設計手冊》礦山機械卷，根據(jù)公式Qj＝KQ式中：Qj——風機計算風量，m3/s；K——通風裝置的漏風系數(shù)，取K＝1.15；Q——礦井所需風量，Q＝22.故Qj＝1.15×22.94=26.38。（2）風機的計算風壓，其中。式中：Hj——風機的計算風壓，Pa；H——礦井通風阻力，677.14Pa；——通風裝置阻力，取150Pa；hc——消聲裝置阻力，取50Pa；Hz——自然風壓，忽略；Hd——擴散器動力損失，——動壓損失系數(shù)，一般取0.25-0.45，取=0.3，V——回風井平均風速，4m——空氣密度，取1.2kg/m3故Hj＝677.14+150+50+0.3×4×1.22=877.69Pa。4.2礦井通風設備的選型根據(jù)扇風機的工作點Hj＝877.69Pa，Qj＝26.38m3查《采礦設計手冊》礦山機械卷表1－10－2，選擇扇風機軸流式K55-12。主要參數(shù)：型號為K55-12；風量15-30m3/s全壓550-1325Pa；電機型號：Y225S-4；n＝1480r/min；N＝37kw。選擇兩臺扇風機安裝在風井井口，一臺使用，一臺備用。4.3反風方式反風利用選用的軸流式扇風機反轉來完成。為了保證通風及行人安全，礦山設兩個安全出口，在主井、回風井內均設梯子間。采場天井也設人行梯子，且保證每個采場均有至少兩個安全出口，井下避災線路要照明良好，路標明確，暢通無阻。第五章通風費用計算5.1單位采掘礦石量的通風電耗e=千瓦小時/噸式中：T－扇風機每班運轉的時數(shù)，主扇取7.5小時/班；S－扇風機每晝夜運轉的班數(shù)，連續(xù)生產每晝夜3班；D－每年工作天數(shù)（天/年），取330天/年；A－本通風系統(tǒng)內的年采掘礦石量（噸/年），取5萬噸/年W－扇風機輸入功率（千瓦），取39KW。e=5.8千瓦小時/噸。5.2年產萬噸耗風量g=/S/萬噸/年式中：——扇風機工作量，22.77mA——本通風系統(tǒng)內的年采掘礦石量（噸/年）；g==4.554/S/萬噸/年參考文獻解世俊．金屬礦床地下開采．冶金工業(yè)出版社，1983年4月．張富民．采礦設計手冊（礦山開采卷）．中國建筑工業(yè)出版社，1988年8月．張富民．采礦設計手冊（井巷工程卷）．中國建筑工業(yè)出版社，1988年8月．張富民．采礦設計手冊（礦山機械卷）．中國建筑工業(yè)出版社，1988年8月．地下開采畢業(yè)設計參考資料．北京鋼鐵學院，1981年9月．附錄：cad圖紙（雙擊打開cad可編輯，也可另存為dwg文件）員工手冊目錄第一部分導論董事長致辭……………………集團介紹………………………編制說明………………………第二部分公司基本制度第一章天舜基本法…………第二章企業(yè)文化手冊………………………第三章勞動人事關系……………………員工錄用………………………勞動合同………………………試用與轉正……………………崗位變更………………………離職……………人事檔案………………………第四章行為規(guī)范……………考勤制度……………………工作規(guī)范………………………禮儀儀表………………………保密制度………………………第五章薪酬…………………崗位工資………………………年終獎…………………………福利……………第六章考核、培訓與發(fā)展…………………考核……………培訓……………發(fā)展……………第七章獎懲…………………獎勵…………………………懲罰…………………………第八章溝通與交流………………………溝通…………………………投訴和合理化建議…………信息管理和溝通平臺………………………公司內部網(wǎng)站………………宣傳欄…………………………員工活動………………………第九章安全及其它……………第三部分附則結束語………………………第一部分導論董事長致辭親愛的員工朋友:您好!歡迎您加盟天舜集團，成為我們大家庭中的一員，共同鑄造天舜集團的輝煌，并創(chuàng)造您個人美好的未來。我感謝您選擇了天舜集團并將其作為您的事業(yè)新起點。我也感謝已經在天舜集團工作的廣大員工，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，在不同的崗位上努力工作。正是由于眾多“天舜”人的精誠團結、忘我付出、不斷進取，我們天舜集團才有自1996年創(chuàng)業(yè)以來，由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為一個國內知名的綜合性企業(yè)集團。這是您的員工手冊，它是規(guī)范公司員工行為的基本準則，能幫助您熟悉《公司基本法》，了解《公司文化》以及企業(yè)的規(guī)章和制度，快速融入公司，將對本公司運作及管理以及公司對你的要求有一個清楚的認識，包括您對我們的期望及我們對您的要求。如果您有不明白的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴３诉@本手冊以外，您還會得到公司適時的工作培訓。隨著公司不斷進步，我們肩上的社會責任會越來越大。因為我們都很清楚，員工選擇我們天舜集團，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了天舜集團。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。公司將為每一位員工提供一個良性的、富有競爭力的、能體現(xiàn)個人綜合素養(yǎng)底蘊的平臺，使您成為公司主人，與公司共同成長。讓您在這里展現(xiàn)您的才華，實現(xiàn)您的抱負，體現(xiàn)您的價值，并獲得應有的利益。我們更衷心地期盼您會喜歡、并快速融入這個大家庭，讓我們一同攜手，為我們共同的理想盡責盡力。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，我們一定能實現(xiàn)每一個目標，而天舜集團的每一位員工，都會在天舜集團這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長為一流水平的職業(yè)人！祝愿大家在天舜集團工作順心，事業(yè)順利!董事長：2****年11月1日集團介紹1、公司簡介天集團前身是揚大實業(yè)，成立于1996年，創(chuàng)始人：。多年來，公司秉承“誠信正直、敢于負責、卓越高效、愛與感恩”的經營理念，堅持倡導“對自己負責、對公司負責、對客戶負責、對社會負責”的企業(yè)文化，秉持專業(yè)精神，專注核心優(yōu)勢，不斷追求卓越品質，精益求精。公司具有年產預應力混凝土用鋼棒30萬噸，低松弛預應力鋼絞線10萬噸、預應力混凝土用鋼絲3萬噸、鍍鋅鋼絞線1萬噸的生產能力。公司擁有先進的生產和檢測設備，完善的生產工藝和質量保證體系。在生產規(guī)模、技術裝備、產品質量、企業(yè)管理等方面一直處于同行業(yè)領先水平。產品經國家權威部門檢測，各項性能指標均超過國家標準，質量達到國內先進水平。系列產品成功應用于上海浦東磁懸浮列車運營線建設工程、青藏鐵路建設工程、武廣高速鐵路、京滬高速鐵路、石武高速鐵路、滬寧城際鐵路、滬杭城際鐵路、寧杭城際鐵路等國家重點工程中。為滿足國內外市場需求和適應國內客運專線飛速發(fā)展的形勢，我公司與多家科研院校共同開發(fā)研制新產品新技術，現(xiàn)擁有專利技術11項，其中有5項已規(guī)?；a，并廣泛應用于市場。采用多元合金共滲專利技術生產的高速鐵路各種預埋件，年生產能力達10萬噸，同時我公司與中鐵咨詢集團公司合作開發(fā)生產客運專線箱梁靜載試驗架，產品已應用于京滬、武廣、武合、鄭西客運專線及新建廣深港客運專線等。日前，具有自主知識產權的建筑用高強度高塑性鋼筋順利通過專家鑒定，同時榮獲省科技成果稱號，不久將投放市場，為節(jié)能、低碳、環(huán)保事業(yè)作貢獻。為降低運輸成本，提高市場競爭力，集團已擁有長江3000噸級公用碼頭一座，擁有通江內河500噸級自備碼頭一座。公司已成為鐵道部預應力混凝土用鋼絲專業(yè)生產企業(yè)，江蘇省電信管理局鍍鋅鋼絞線定點生產企業(yè)。連續(xù)多年榮獲：江蘇省重合同守信用企業(yè)、江蘇省農行重點客戶、鎮(zhèn)江市先進集體、揚中市三十強企業(yè)、AAA級資信企業(yè)、國家監(jiān)督抽查合格產品、江蘇省名牌產品等榮譽。2、集團擁有以下子公司：△揚中市盛大實業(yè)地址：揚中市三茅鎮(zhèn)△江蘇天舜金屬制品地址：揚中市八橋經濟區(qū)△溧陽市萬興特種建材地址：溧陽市后周北山工業(yè)園△江蘇盛大新材料地址：溧陽市后周北山工業(yè)園△揚中市盛大農村小額貸款地址：揚中市市區(qū)△溧陽市盛大農村小額貸款地址：溧陽市市區(qū)△揚中市環(huán)宇運輸?shù)刂罚簱P中市八橋經濟區(qū)。。。。。。3、集團組織架構：編制說明本手冊依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在天舜可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兿Ｍ鳛樘焖醇瘓F的一員感到愉快。本手冊的解釋權屬于集團公司總裁辦公室。天舜集團的每一位在崗員工都應遵循本手冊，自我管理，不斷進?。诙糠止净局贫鹊谝徽鹿净痉ǎㄔ斠姼郊┑诙缕髽I(yè)文化手冊（詳見附件）第三章勞動人事關系員工錄用人力資源部（或分公司綜合部）具體負責員工錄用工作。1、您應按公司要求填寫“職位申請表”，遞交必需的相關文件復印件，并同時提供原件供核對，親筆簽字承諾所提供材料的真實性，通過面試和審核被錄用后簽訂勞動合同。2、您的職責應符合公司在各個時期明確提出的，包括但不限于員工崗位目標和職位描述中所規(guī)定的職責。3、您與公司簽訂勞動合同前，須出示其與前雇主解除勞動合同的證明，以及與前雇主簽訂的任何帶有限制競爭或類似的限制性條款的協(xié)議的解除證明。4、當您個人資料有以下更改或補充時，請您在5日內到人力資源部（或分公司綜合部）出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：（1）、姓名或身份證號碼；（2）、戶籍；（3）、婚姻狀況；（4）、職稱、從業(yè)資格；（5）、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。否則公司將會認為您虛報資料，導致不必要的懲處。勞動合同簽訂：在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，您與公司及時訂立勞動合同，雙方應嚴格履行合同規(guī)定的權利和義務．變更：任何一方要求變更條款，須在不違背法律法規(guī)的前提下，經雙方協(xié)商同意后方可變更。如因崗位職務變更導致原合同重要條款發(fā)生變化時，應及時補充協(xié)議或重新簽訂勞動合同。解除：您因個人原因解除勞動合同，若與公司簽訂過競業(yè)禁止、培訓、保密等協(xié)議的，須根據(jù)協(xié)議內容履行義務并辦理相關手續(xù)后，方可解除勞動合同。員工有下列情形之一的，公司將與該員工解除勞動合同，并提前30日以書面形式通知員工本人：●員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；●員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作；●勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；●公司依法進行經濟性裁員的。終止：勞動合同到期如未通知續(xù)簽，則視為勞動合同自然終止。試用與轉正在試用期間您的主管、部門負責人、人力資源部（或分公司綜合部）（或分公司綜合部）負責人將會與您一起編制《個人成長計劃》或《人才培養(yǎng)計劃》，進行跟蹤考核，共同幫您進步與提升，用最短時間達到崗位要求、勝任本職。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，其直接主管提議，經上級批準后可以縮短試用期。在試用期結束前6日內，您要結合《個人成長計劃》、形成書面《試用期工作小結》，經部門負責人、分公司領導簽署評定意見，呈報給人力資源部（或分公司綜合部）。人力資源部（或分公司綜合部）負責人會安排試用考核給予鑒定。工作表現(xiàn)評估為良好或以上，經評定可以轉正并簽訂正式勞動合同書、辦理保險等正式用工手續(xù)。如果您在試用期中表現(xiàn)和技能不符合崗位要求，人力資源部（或分公司綜合部）會延長您的試用期或終止試用。崗位變更公司根據(jù)生產經營等方面的需要，結合員工個人績效考核結果、工作能力、身體健康狀況等實際情況，可以合理調整其工作崗位和職務。離職辭職：員工在合同期內提出辭職，須提前一個月以書面通知公司，并經部門主管批準后，方轉辦公室及總經理審批。合同終止：公司對違反公司紀律，長期工作不力、無法勝任工作者和一年內各種無薪假期累計超過30天者。有權提前一個月書面通知員工終止合約；對于因公司內部和外部原因導致終止合同，公司將按勞動合同規(guī)定給予相應的補償。開除：對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應賠償。退休：公司對退休人員按集團公司有關規(guī)定處理。離職手續(xù)：員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應辦理其離職手續(xù)、交接相應工作、歸還所有公司物品、結清一切賬目。否則公司有權凍結其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動的權利。離職證明：公司為合同到期的離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關的勞動人事部門和社會保險機構。員工可向上司或人力資源部（或分公司綜合部）索要推薦信，公司可根據(jù)情況出具有關推薦信。人事檔案凡本公司正式聘用員工必須與原單位終止勞動關系，其人事檔案轉入公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）統(tǒng)一管理，公司為員工建立內部個人檔案，記錄員工個人基本信息（如勞動合同、工資福利、表彰處分記錄、培訓、技能職稱、學歷變化等，將身份證、學歷證書、職稱證書等相關文件復印件存檔）。由公司出資安排參加的學習和專業(yè)培訓，獲得的證書原件交公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）存檔。新員工入職時填交的“職位申請表”，內容必須詳實，公司有權針對員工所提供的有關資料進行調查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史，涂改或偽造相關證明文件，使公司在違背真實意思的情況下簽訂的勞動合同為無效合同，公司有權解除勞動合同且不給與任何經濟補償。第四章行為規(guī)范考勤制度1、公司實行每周六天工作制，員工在不影響崗位工作的前提下，每周末可安排一天休息，但需辦理請假批準手續(xù)；如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。確需員工加班的，由部門負責人提出申請，經公司領導批準后加班．加班員工采取當月調休方式作為補償，特殊崗位經批準可支付相應的報酬。2、工作時間由公司根據(jù)季節(jié)性變化而改變，公司將提前通知員工。公司每年5月1日～9月30日執(zhí)行工作時間為上午8：00~11：30，下午：13:00~17：30；每年10月1日～次年4月30日執(zhí)行工作時間為上午8：00~11：30，下午：12:30~17：00。生產人員作息時間各公司另定。3.每天上、下午上班前每位員工必須本人在門衛(wèi)考勤機接受考勤記錄，任何員工不得代替他人打卡。因工作需要加班，加班開始和結束離廠時同樣按實考勤，以便于月末統(tǒng)計加班時間。4.每個部門的考勤工作由部門負責人負責或部門負責人指定人負責。每日上下午上班后15分鐘內，必須完成考勤工作。每月末考勤表由本部門員工簽字，附部門員工病事假單，一并交人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）。人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）將考勤表和考勤鐘核對后存檔，保存期為2年。5.上班鈴響后，必須進入工作崗位(狀態(tài))，下班鈴響后方可離開工作崗位，結束工作。凡不能按時到崗或提前離崗者，按遲到或早退處理。6.上班時間出廠，必須填寫“出門證”，并注明“公事”或“私事”(公事必需寫明去向和辦理具體事項)，由部門負責人或分管領導簽字批準后，門衛(wèi)憑單放行。7.員工因事需要請假，可填寫請假單報批。病假須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的病休證明。病事假審批權限：一天及以內由部門負責人審批，超過一天未滿三天由總監(jiān)或分公司副總審批，超過三天至七天由副總裁或分公司總經理(常務副總)審批，超過七天的報總裁批準。病事假獲準后，您應在離開工作崗位之前安排好工作。8.事先未請假或請假未獲批準而不上班者，事后不得以其它假期相抵，一律作曠工處理。9。病事假期間按天或小時數(shù)扣除工資。10.以下情況視為曠工，曠工期間扣三倍的工資．●未辦理請假手續(xù)未上班者的;●請假未獲批準未上班者的;●續(xù)假未獲批準未上班者的；●以虛假理由請假未上班者的?！袢缬鎏厥馇闆r請假，上班后未在當天補辦書面請假手續(xù)的。11.試用期內因病事假影響工作的，試用期時間順延。工作規(guī)范詳見《日常工作獎懲實施細則》禮儀儀表1、工作期間，您應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、員工工作時應保持清潔整齊的外表：衣著整潔干凈、發(fā)型整潔，女士劉海不得超過眉毛，發(fā)型緊貼頭部；男士頭發(fā)應在衣領之上，梳齊，鬢角要修清、不準留胡子。女士淡妝。注意個人衛(wèi)生，包括經常性洗澡、理發(fā)，手指甲保持清潔、剪短等；行政管理人員周一至周五以及公司有重要來賓或活動時穿公司制服上班；其它時間可穿休閑服。不得穿超短裙、無袖衫、低領衫、拖鞋、背心，上班不得脫鞋、雙腳掛在辦公桌或坐在桌上等不雅行為。若有問題，或達到上述要求有困難，請與人力資源部（或分公司綜合部）主管協(xié)商。3、同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。4、對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。5、未經批準和授權，不得以公司名義考察、談判、簽約、擔保、證明、代表公司出席公眾活動；不得在外兼職獲取薪金和物資；員工在外因公或因私的交際應酬，應禮貌大方、簡樸，嚴禁涉及任何違法活動。6、在與工作有關的生產經營或有關商業(yè)活動中，您難免遇到一些贈送禮品、現(xiàn)金的供應商、承包商以及客人，但作為天舜集團的員工您應拒絕接受任何饋贈并主動向有關部門反應、上繳。7、員工在聘用期間，非經公司同意，不能參與與現(xiàn)有工作有沖突的工作和業(yè)務，不可與天舜集團及其供應商、承包商、協(xié)作單位做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關系。保密制度公司員工有保守公司秘密的義務：1、嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄露公司機密或涉及公司機密。包括樣品、圖紙、數(shù)據(jù)、口頭信息、軟件、價格、客戶資料等。2、不得向其他員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。3、員工對公司經營情況和個人收入負有保密責任，不得以任何方式打聽、傳播、泄漏關于薪金之任何問題。4、不準帶內部文件到與工作無關的場所，不得在公共場所談論保密事項和交接內部文件。5、保密文件、資料不準私自翻印、復制、摘錄和外傳。會議參加人不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題，會議記錄集中管理，未經批準不得外借。6、調職、離職時必須按規(guī)定上交有關證件和全部資料，不可隨意移交其他人員。7、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向上級報告。公司與涉及公司機密的崗位員工單獨簽訂《保密協(xié)議》．第五章薪酬公司擁有在本地區(qū)和同行業(yè)中具備競爭力的薪酬體系。員工薪酬＝崗位工資＋年終獎金＋福利崗位工資公司將定期對崗位價值、個人技能、績效進行評估，確定員工崗位工資標準。公司依據(jù)非業(yè)務人員的崗位性質，給予一定的提留金于年底發(fā)放，其中：高層人員崗位工資的80%做為階段性固定工資和階段性績效工資，按月度依績效成績進行發(fā)放，其余20%做為年度提留績效工資于年終時，結合年度績效指標達成情況給予發(fā)放；中層人員崗位工資的90%分階段，按績效成績進行發(fā)放，其余10%做為年度提留績效工資于年終時，結合年度績效指標達成情況給予發(fā)放?；鶎尤藛T的崗位工資不預提留，于當月結合績效狀況進行發(fā)放。業(yè)務人員的崗位工資不預提留，于當月結合績效狀況進行發(fā)放。（非業(yè)務高層人員）崗位工資*80%=固定工資＋績效工資（非業(yè)務中層人員）崗位工資*90%=固定工資＋績效工資（非業(yè)務基層人員）崗位工資=固定工資＋績效工資（業(yè)務人員）崗位工資=底薪1、固定工資：指集團每月發(fā)給員工的固定薪酬部分，包括基本工資和加班津貼。這一部分工資不受集團月度經營狀況和員工個人業(yè)績影響，具體發(fā)放數(shù)量只與員工的月度考勤掛鉤。固定工資=基本工資+加班津貼（1）基本工資：為基本生活保障部分，在保障區(qū)域最低工資標準的基礎上確定。（2）加班津貼：指員工因為工作需要或工作未完成而產生的臨時性加班，集團給予員工的補助。2、績效工資：績效工資是以員工績效為依據(jù)的激勵型收入，目的是鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，實現(xiàn)績效目標，從而促進集團經濟效益的提高?？冃ЧべY與員工每個考核周期的工作努力程度、工作結果相關，反映員工在當前工作崗位與技能水平上的績效產出?？冃ЧべY=階段績效工資+年度提留績效工資（非業(yè)務高層人員）年度提留績效工資=崗位工資*20%（非業(yè)務中層人員）年度提留績效工資=崗位工資*10%階段性績效工資：指與員工個人的績效掛鉤的工資，根據(jù)企業(yè)整體經營狀況、員工的績效表現(xiàn)，除去提留的年度績效工資，其余部分分階段給予支付。發(fā)薪日期為次月的20日前，節(jié)假日提前；公司通過銀行將工資輸入個人帳戶，由個人提取使用。工資的扣除包括員工工資個人所得稅；社會保險個人應繳部分；法律、法規(guī)規(guī)定的以及集團規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項。特殊情況支付：中途聘用或離職人員當月工資計發(fā)公式如下：年終獎金：指與員工年度績效掛鉤的獎金，根據(jù)企業(yè)年度整體經營狀況，為了鼓勵員工完成集團年度經營目標而進行的獎勵。年終獎在春節(jié)假期之前發(fā)放。·福利：是基于法律法規(guī)和企業(yè)財務狀況，為員工提供的強制性保障福利和自定福利，含不同工作性質員工的補貼。1、公司依據(jù)《出差報銷規(guī)定》發(fā)給出差員工一定的出差補助。2、部門對外人員因工作需要由部門主管及分管副總批準、由公司統(tǒng)一印制個人名片。3、部門主管及其以上人員、公司年度先進個人、特殊崗位員工等可參加組織的總經理年會，人選由人力資源部（或分公司綜合部）選定。4、先進個人、優(yōu)秀人才等人員可參加組織的旅游、參觀、學習、培訓活動。5、因崗位工作需要，公司給予相關員工一定的通訊費補貼。6、主管（含）以上及關鍵崗位員工因家庭紅白事，公司給予200元祝賀或慰問。7、特殊個人（經濟困難、突發(fā)事件等），公司會及時或在年底給予一定的財物補助或慰問。8、副部長（含）以上人員購買私車用于本人上下班的，公司每月給予油貼。9、天舜集團是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼在中秋、春節(jié)等重大節(jié)日，公司會發(fā)放一定的慰問品（卡或金）。10、公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險項目。11、帶薪假日：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、勞動節(jié)（三天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）12、探親假：探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。探親期間如遇公休假日和法定節(jié)假日時不順延。凡在公司工作的外地籍員工，在本公司工作滿一年，與父母、配偶分居兩地，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假3天，司齡每增加一年加1天,最多不超過20天。未婚探父母、已婚探配偶假每年一次，已婚探父母假每四年一次。在同一年中只可享受一次探親假。休假期限不包括路途時間。員工在規(guī)定的假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。凡休探親假者須提前一周向所在部門和公司書面申請，經批準后方可休假，各部門在不影響工作的前提下，統(tǒng)一協(xié)調安排休假日期。13、婚假：婚假(男滿22周歲，女滿20周歲）為3天，首次結婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。休假期限不包括路途時間。婚假須提前半個月前提出申請，并獲得批準。申請婚假時需向公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）提交結婚證明原件，并提前一周向本部門提出書面申請，經部門負責人批準后報公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）備案?；榧夙氂诮Y婚之日起一年內申請并使用，否則視為自動放棄。您應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假。員工在規(guī)定的假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。14、喪假:如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。休假期限不包括路途時間。員工在規(guī)定的假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。15、女員工產假與計劃生育假具有合法婚姻關系的女性員工在生第一胎時可享受90天（日歷天數(shù)）產假。試用期內不享受帶薪產假，只按一般事假處理。難產、多產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。符合晚育年齡的女職工，可在產假的基礎上增加產假30天。女職工妊娠三個月流產，給予30天產假，妊娠三個月以上流產的增加產假15天。非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。產假與計劃生育假期間，公司按照本人的標準工資發(fā)給工資。16、住房公司為正式員工繳納住房公積金，員工買房時可享受國家低息貸款政策。給外地員工提供宿舍。第六章考核、培訓與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃?？己斯緭碛锌茖W規(guī)范的考核體系，能夠有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通，進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。您須有團隊協(xié)作的精神，您的工作目標致力于完成部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經營目標。1、月度考核每月初，每位員工須制定出本月的工作計劃，在與直接上級討論后確定本月正式的工作任務與績效目標。以此為工作指導，按質按量按時完成工作目標，并就主要工作的過程或進度與上級及時溝通。次月初，各部門將對上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果對最終的評估結果有異議，可以與部門經理或人力資源部進行溝通，仍不能解決問題的，可以向績效考核委員會申訴。2、季度考核公司季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作等進行全面的評估。3、年終考核每年元月份，公司將對所有員工進行年度考核。在年終考核時，由上級與員工個人全年的工作績效作出具體的評價，并討論員工個人下一年的工作指導和績效目標。如果對年終的考核結果有異議，您可以與部門經理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結果公司將員工全年的考核結果記錄在案，考核結果將被用于影響您當年年終獎金收入與職務晉升和崗位工資調整等方面。培訓1、新員工入司培訓人力資源部（或分公司綜合部）會組織新員工接受短期的入職培訓，包括對《員工手冊》的培訓。2、部門業(yè)務培訓部門負責人根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，對新員工進行專業(yè)技術的培訓。3、工作技能培訓根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。4、職業(yè)經理人培訓公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。5、專業(yè)證書培訓入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產、半脫產和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予支持。6、自學考試培訓入司后所參加的自學等考試，在獲得正式文憑時，公司可報銷80%的直接費用。7、攻讀學位培訓公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內、外院校脫產攻讀學位或定向進修。8、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學習，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內外優(yōu)秀的企業(yè)或機構參觀和考察。9、其他培訓培訓中心邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。公司可針對一些重要培訓，與員工簽訂《培訓協(xié)議》，雙方必須遵守．發(fā)展公司為您提供了暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。包括橫向發(fā)展和縱向發(fā)展：●橫向發(fā)展：公司針對員工的特長進行跨職類工作輪換，發(fā)展員工的多重職業(yè)技能，如調到公司其它部門或調往其他城市及地區(qū)的分公司任職．●縱向發(fā)展：即在某個職類內部等級的提升，主要體現(xiàn)在員工在職業(yè)序列方面的上升。總裁副總裁總經理常務副總經理總監(jiān)副總經理總經理助理部長副部長部長助理主管副主管第七章獎懲獎勵為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。1、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心企業(yè)，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。2、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）對企業(yè)利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）其他應當給予獎勵的。公司設有多項評優(yōu)選項（詳見企業(yè)基本法）。懲罰過失過失分為三類：一般過失工作時間不認真工作；未經許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、作與工作無關的事情。工作時間在工作場所或辦公樓打鬧歡笑、大聲喧嘩、追逐。工作時長時間打私人或處理私人事情。工作時間不按規(guī)定佩戴員工證．未經許可，私自進入禁止入內的場所。未經許可，隨意將外人帶入公司或有關工作間．無正當理由，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束。人為制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常工作秩序。工作時間未經許可接待親友。在公司內部泄露有關保密信息，造成不良影響。未經主管批準私自換班、換休．隨地吐痰及亂扔雜物．工作時間睡覺或玩電腦游戲。不遵守公司保安措施和消防條例．對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天．成本意識差并經常造成浪費。擅自將本人工資泄露給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序的．其他類似性質的行為．重大過失工作時間擅自離開公司外出，擅離職守。工作時間非工作需要喝酒，帶醉意上班，造成惡劣影響的。工作時間精力不集中，玩忽職守、致使零部件、工具損壞丟失，造成經濟損失。造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事、怠工者。無理取鬧、聚眾鬧事、起哄，攪亂生產秩序和工作秩序的的。以不正當手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄著。觸犯國家法律法規(guī)，受到相關處分者。對待客戶，服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務和信譽。事前不請假、不上班，從不上班開始，兩天之內本人或委托人為向有關部門或辦公室通告者．在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。拖延或拒絕上級交給的工作任務。其他類似性質的行為．嚴重過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對他人惡語中傷、辱罵、毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者。在公司內煽動斗毆或參加斗毆。長期工作不力、效率低下、態(tài)度惡劣。工作下率低下，態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經濟和公司聲譽違反工藝紀律或責任心不強而造成產品嚴重質量問題、報廢或無法彌補的損失。請他人代打考勤卡活體別人打考勤卡在考勤記錄上弄虛作假。工作時間內兼任其他公司工作．違章指揮或操作，造成工具或設備損壞、產品報廢或人員傷亡事故．未經許可擅自開動機器設備，造成不良后果，給公司帶來經濟損失。向本公司以外的公司或個人斜谷公司技術、經濟或其他市場情報．公開詆毀公司的名譽和信用，影響公司聲譽者．當月曠工三天以上，連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者．對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴重危及人身安全，玷污個人名譽者。利用工作之便索取回扣，收受賄賂者．貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者．違反工藝紀律或責任心不強造成產品質量問題貨物料浪費者．偽造簡歷而被錄用者．故意或因重大過失造成損失、事故、或使事故將要發(fā)生著．不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者．觸犯國家法律、法規(guī)，受到刑事處罰者．其他類似性質的行為．紀律處分員工出現(xiàn)過失就要接受懲罰，執(zhí)行紀律的目的是為了改進犯錯誤員工的操行及工作表現(xiàn)，在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度．對所有員工都將給予解釋及上訴的機會．紀律處分步驟：1、一般過失初次口頭警告再次書面警告一年累計三次計重大過失一次2、重大過失初次書面警告再次最后警告在職累計三次計嚴重過失3、嚴重過失解除勞動合同開除經濟及其它處罰公司將根據(jù)《日常工作獎懲細則》等規(guī)定，給予相應的經濟處分。其中包括績效考核扣分、扣工資、降職降級降薪、罰款和賠償經濟損失、直至追究法律責任等。第八章溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。投訴和合理化建議員工的合法利益得到侵犯時，可向直屬上司申訴，由所屬部門逐級向上反映。如未解決，可向總裁辦（或綜合部）直至總經理反映。公司鼓勵員工對公司的發(fā)展和管理等問題提出合理化建議，人力資源部（或綜合部）負責收集員工的合理化建議，并保證得到準確的傳遞，公司對有價值的意見或建議將及時評定、給予獎勵。信息管理與溝通平臺公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為您配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。宣傳欄公司在公共場所會設置宣傳欄，您要經常閱讀張貼內容。您也可以把您工作上好的想法和做法、經驗等資料交總裁辦或綜合部，由他們審核后統(tǒng)一安排張貼。員工活動公司將組織多種形式的文體活動，組織優(yōu)秀員工旅游，定期安排關鍵崗位和優(yōu)秀員工健康體檢，豐富員工的精神文化生活．第九章安全及其它1、注意安全是公司每一位員工義不容辭的責任，員工應遵守安全規(guī)定，防止事故發(fā)生，保證人身安全和公司財產不受損害。2、每天下班時，應關閉所使用的電源和門窗，鎖好有關抽屜以防重要文件及其它物品遺失或被盜。部門管理人員有責任督促員工和其它管理人員采取措施防止公司財物和員工財物被盜，并在發(fā)生時立即通知有關部門以保護公司和員工的利益。3、公司車間、倉庫、辦公場所等都是禁煙區(qū)，任何人都應遵守，無論是顧客和供應商只要進入禁煙區(qū)，您就有責任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產生誤會。4、牢記安全生產，按規(guī)定操作，特殊工種持證上崗，杜絕安全事故。5、意外事故的處理：立即向本部門和安環(huán)部門負責人報告，人力資源部（或綜合部）及時指導處理．救人、救物應采取積極有效的措施，避免事故的擴大，保護事故現(xiàn)場。附則一、本手冊屬公司財產，僅限在職人員持有，不得外傳。員工離職時，應將此手冊退還公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部）。二、本手冊每位員工發(fā)放一冊，請予以認真學習和妥善保管。換版時須將本手冊退還公司人力資源部（或分公司綜合部）（或綜合部），如遺失支付工本費30元。結束語再次歡迎您加入天舜集團。我們盼望與您一起共事，并盡我們所能，使您的工作稱心如意。我們正為您在天舜集團的成功提供了您應該知道的資料。敬請反復閱讀本手冊，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方請向您的主管或人力資源部（或分公司綜合部）詢問。本手冊隨時會有更改或修正。有關這方面的資料我們會盡早通知您。但正如我們前面所述，我們當然更歡迎您對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。我們希望本手冊幫助您進步，在此之后，最重要是您個人的努力和勤奮，如果您閃閃發(fā)亮，我們將與您一起分享豐收與喜悅！附件：1、公司基本法2、企業(yè)文化手冊3、日常工作獎懲實施細則附件1：天舜基本法（第一版）第一章主旨第一條：基本法的源起國家《憲法》是中國的母法，也是最高法律的原則，其他的法為子法，任何法律都要以《憲法》為準則，不得有相抵觸的法規(guī)出現(xiàn)，他是中國最神圣的法律，凌駕于任何政權與法律之上。第二條：天舜基本法是什么？天舜基本法是天舜的戰(zhàn)略決策，企業(yè)文化、運營制度、品牌定位的組合和升級，可以定位為“戰(zhàn)略中的戰(zhàn)略”“文化中的文化”“制度中的制度”“定位中的定位”。第三條：為什么制定天舜的基本法？天舜日益強大，不再是一個依賴能人的組織體系，而是打造一個有著共同的戰(zhàn)略共識，心中蘊藏著共同的聲音，遵循共同的規(guī)則，堅守明確的位置，用每一個生命共同去捍衛(wèi)天舜的宣言，也讓天舜的強大能支撐每一個生命的延伸。第四條：天舜基本法有何價值？（一）戰(zhàn)略決策：明確統(tǒng)一了全員的方向，并具有前瞻性的指導意義。（二）企業(yè)文化：文化的輸入和貫徹將更加得系統(tǒng)與脈絡清晰，讓不同類型的人在天舜能發(fā)出同一個聲音。（三）運營制度：制度不再是文字的表達和工作中的強調，而是上升到內部最神圣的法律，任何人不得篡改和侵犯，將擺脫人治的局限性，過渡到法治的統(tǒng)一性，人為的作用減少，反復溝通的成本降低，重復的錯誤減少，異議反對的聲音弱化，組織的向心力得到固化。(四)品牌定位：定位可以奠定我們在行業(yè)中的地位，讓品牌訴求在內外部客戶的心中保持穩(wěn)定深刻，讓品牌主張凸顯強勢而又區(qū)隔對手，并在預期的客戶需求中爭取第一選擇；調動內外部資源與我們的定位相匹配，并通過有效的組合能豐富我們品牌的核心要素。通過品牌個性、氣質、文化等要素的表達與競爭對手形成差異，再度進行資源聚焦，不斷拉大與競爭品牌的差距。讓準客戶自動認定我們的對手與我們不在同一個層次，我們不是比競爭對手做得更好，而是做得完全不同，并持續(xù)透過品牌的定位與核心價值的塑造放大這個不同。我們不打價格戰(zhàn)，這是低劣的競爭方式。我們要做足價值戰(zhàn)的準備，并持之以恒的打下去，一發(fā)不再收拾。我們永恒持續(xù)地為客戶創(chuàng)造價值，也傳遞和強化在對客戶心目中的核心利益（核心價值），最終形成預期的心智鏈接。提到天舜，就知道是客運專線鐵路橋梁預埋件首選供應商；提到天舜，就知道是鐵路Ⅰ、Ⅱ型板、預應力鋼絲首選供應商；提到天舜，就知道是電信用鍍鋅鋼絞線首選供應商；提到天舜，就知道是低碳環(huán)保建筑用高強度高塑性鋼筋首選供應商。只有以基本法的加固與強化力度，才會聚集所有的力量不偏不倚地直指這個目標訴求，才能豎起一塊眾望所歸的金字招牌而屹立不倒。第五條：天舜基本法何人需要學習？所有天舜人都需要學習，而且是用心去感受其中的要義，真正從本質上認知天舜，讓自己的生命內涵與天舜的文化精髓相溶相存，只有在自己的大腦中種下正念，才能在天舜的土壤中結出正果，而且還會生生不息的繁衍，永不枯竭。第六條：天舜基本法如何學習？閱讀（用心感受）--勾畫（不明之處）求證（訪問長者）再閱讀（再用心感受）再勾畫（再找不明之處）再求證（再訪問更長者）。以此循環(huán)往復，讓這些文字走進你的生命，注入你的潛意識，讓她成為生命的本能，你的生命就與天舜堅實地站在了一起，這樣在一起將充滿力量，走起來方向清晰，精力充沛，沒有什么可以阻擋我們前進的路，因為心中再也聽不見“障礙”這個聲音，心中的堅定弱化了一切阻力，學習激發(fā)了生命的無限能量。第七條：天舜基本法為何需要保密？由于行業(yè)的競爭、你對公司的責任以及天舜的邊界管控，公司任何同仁都不應將有關“法規(guī)”泄露給任何人（公司授權者除外），你有義務遵守原則，這既是一種良好的工作作風也是你對自己人格的尊重和道德表現(xiàn)。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的期間，而且在你離開公司以后，依然承擔這種義務。無論你有意無意將公司的信息泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經濟損失，這種“結果”是因你而導致的，因此你應以負責任的心態(tài)來承擔這種后果。第二章使命第八條：天舜是以頂天的夢想和崇高的追求，為中國的鐵路和建筑事業(yè)領先世界而努力和服務，使全球的低碳、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展成為現(xiàn)實。第九條：天舜同仁秉承為人類的發(fā)展而努力和服務的赤誠之心，為人類提供最具安全和低碳環(huán)保的建材；為同仁搭建最具成長和創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺；為股東營造最具道義與價值的投資環(huán)境；為社會培育最具貢獻與推動的企業(yè)領袖。第十條：為了實現(xiàn)這個偉大和神圣的使命，不管天舜的發(fā)展處在任何一個階段，不管何種機制，何人領導，何地經營，都以使命感為導向，超越金錢，比它更重要的生命追求，活出本我以外的價值，享受超凡的生命意義，為使命而工作。第十一條：使命感是天舜存在的最大理由，也是持續(xù)發(fā)展的最大原動力。我們要從單純的物質世界中解放出來，去給自己一個更崇高的理由，賺錢不是我們經營企業(yè)唯一的目的，也不是最重要的目的，因為只要以賺錢為出發(fā)點的企業(yè)最終都會走不長，因為賺了錢很容易滿足，賺不到錢很容易放棄，如果遇到更賺錢的項目，就會經不起誘惑，很快就會迷失在商業(yè)利益的漩渦中而無力自拔。只有找到比賺錢更重要的目的，超越賺錢的精神向往，才會讓我們不受金錢的束縛而大展手腳，反倒讓企業(yè)能賺到錢并且持續(xù)基業(yè)長青。第十二條：只有具備強烈使命感的企業(yè)，它才能贏得客戶真正的支持；它所有的同仁才覺得工作充滿神圣；它所合作的股東的投資心境才會變得崇高；社會才會給予足夠的理解包容及正面的回應。第十三條：天舜的每一個同仁，從現(xiàn)在開始要真正地做出決定，讓我們跳出自己的那個利益圈子，放下滿足一己之私的物欲，放大我們的眼界與胸懷，讓我們站的更高、看的更遠、成就更多。只有帶著這樣崇高的目的出發(fā)，融入神圣的理由去投入工作，才能成為真正的有價值的人。當你真正的胸懷天下，踐行達濟眾生，這才是真正生命實現(xiàn)的開始。第十四條：請為我們的客戶工作，為他們提供最有價值的產品和服務，是他們給予了我們今天的成果，我們的今天應該屬于他們！請為我們的同仁工作，為他們創(chuàng)造最好的發(fā)展空間，是他們創(chuàng)造了我們今天的成果，我們的今天應該屬于他們！請為我們的股東工作，為他們帶來豐厚的投資收益，是他們成就了我們今天的成果，我們的今天應該屬于他們！請為我們的國家工作，為國家做出最大的貢獻，是國家讓我們擁有了今天的歸宿與尊嚴，我們的今天應該屬于他！請為這個世界工作……第十五條：為了不辱使命，我們不僅要胸懷大志，更要腳踏實地，把握生命的每一天，高標準嚴要求地做好每一個過程，持續(xù)地改進自己的工作行為，力求日益精進，把每件事做到極致，讓天舜精神成為行業(yè)的典范。第三章遠景第十六條：品牌目標2021年，取得中國名牌產品稱號，成為最具社會責任感的上市企業(yè)。第十七條：技術創(chuàng)新宣言我們注重產品和技術創(chuàng)新，兩年內建成天舜科技研發(fā)中心，五年內我們發(fā)明專利達10項。第十八條：經濟目標2015年12月31日前，有形資產達30億元，無形資產6億元。第十九條：遠景陳述：2021年成為中國高強度高塑性鋼筋第一品牌，我們將領導3000名優(yōu)秀的同仁，培育100位預備經理，培育60位優(yōu)秀的經理，培育50位預備總監(jiān)，培育30位優(yōu)秀的總監(jiān)，培育15位預備總經理，培育10位優(yōu)秀的總經理，培育100位股東，培育80位百萬富翁，培育20位千萬富翁，協(xié)助200位優(yōu)秀同仁解決車、房問題，協(xié)助300位優(yōu)秀同仁解決住房問題，在神圣使命的驅動和穩(wěn)健人才隊伍的支撐下，同時加以專業(yè)管理顧問公司的有效指導，我們將擁有10家下屬公司，經營的規(guī)模達到120億元以上，有形資產達到30億元以上，無形資產達到6億元以上，高強度高塑性鋼筋銷售量成為國內第一名，每年的業(yè)績增長率達到50%。到2021年我們計劃累計捐款2000萬元，用于慈善公益事業(yè)，以體現(xiàn)我們天舜人的社會責任感。第二十條：為了有力推動和真正實現(xiàn)天舜的遠景，在沒有達成所定下的遠景目標之前，我們發(fā)誓絕不直接進行其他行業(yè)的投資與運營，任何人、任何下屬公司都不得以任何方式參與其他經營，否則視為無條件自動退出。第二十一條：我們高舉專注一致的旗幟，去偽存真，除雜取精，集中強勢，做到全員專注、投入、不分心、無雜念，持續(xù)在行業(yè)上、產品上、區(qū)域上、資金上、業(yè)務上、人員上、宣傳上、定位上、品牌核心價值塑造上、客戶上進行全方位高密度的聚焦，每個天舜人牢記心中不可偏離這個原則，只有這樣我們才能創(chuàng)造光芒四射的成果。第二十二條：天舜的工作作風是凡事以第一名為目標，堅信我們在一起能做好任何事情。在我們的眼里只有第一名和無名次，沒有第二名和第三名之說，我們不愿意在無名次的圈子中掙扎，只要不能成為第一的，不管誘惑多大，見效多快，都要堅決放棄。要做就做第一名，既使挑戰(zhàn)再大，短期利益不佳，也要絕不退縮，這是我們共同恪守的信念與處事原則。第四章核心價值觀第二十三條：誠信正直人無信不立，家無信必衰，國無信必危，天舜同仁厲行要求養(yǎng)成誠實守信的品德與習慣，從每一件小事做起，無論對待家人、上司、下屬、客戶都要用生命捍衛(wèi)自己的承諾，守信是對生命最有效的投資，背信是對生命最可怕的支出。第二十四條：勇于負責（一）、人活著的本身就是一種承諾，而承諾實際上就是一種責任，當你擁有生命時，也就必然的要面對各種責任，因為責任與生命如影隨形，不可分割。每個人承擔的責任或許不盡相同，但相同的是只要人活著就逃避不了要承擔責任，天舜所有的同仁都要從骨子里持有這種精神。（二）、我們生活在一張寬闊的責任網(wǎng)里面，而網(wǎng)的層級越來越深刻，從我們的生身父母、兄弟姐妹、夫妻、朋友、同仁、客戶、升級到國家乃至世界，我們都有一份神圣而不可推卸的責任，以成果為導向的思維意識，沒有任何借口的執(zhí)行慣性，決不言敗地負起應履行的責任，要讓周遭的生命因為我們的存在和貢獻，而讓他們的生命品質發(fā)生完全的不同。第二十五條：頂天立地頂天：遠大的夢想、崇高的宗旨，活出本我以外的價值，超凡的生命意義，超越金錢，比它更重要的生命追求！立地：腳踏實地，把握生命的每一天，高標準嚴要求的做好每一個過程，持續(xù)的改進自己的工作行為，力求日益精進，把每件事做到極致！第二十六條：愛與感恩沒有愛的世界猶如墳墓，沒有愛的生命最終會干枯；愛讓人感受到陽光般的溫暖和力量，愛可以融化冰冷的凍土，可以穿越時空的距離，可以超越異類的界限，可以感化愚昧，可以校正野蠻，可以征服邪惡，可以凈化心靈，可以美化人間……天舜同仁只要放下區(qū)別心，我們將同享愛的世界。我們不僅要做愛的接受器，更做愛的傳播器。大愛天下是一種偉大的精神，但并不意味著是偉大人物的專利，也許正因為我們是平凡人這樣去博愛而更顯得不平凡，我們的愛有多大，這個世界就會給我們多大的平臺，因為愛人者人恒愛之。第五章核心理念第二十七條：經營理念把科學的智慧結晶，用愛心撐起人類安全的明天、恬靜的生活！第二十八條：工作理念愛崗敬業(yè)是一種高尚的職業(yè)品德，細節(jié)完美是一種嚴謹?shù)穆殬I(yè)修為。第二十九條：團隊理念不像海灘沙石相互撞擊，猶如星斗一樣彼此照耀！第三十條：節(jié)約理念浪費會縮短地球生命，節(jié)約能延續(xù)人類生存！第三十一條：營銷理念客戶要求是我們永遠堅守的標準，共贏共享是我們一直不變的追求。第三十二條：服務理念為客戶解決問題就是為自己增加價值，為客戶真心著想就是為自己贏得更多。第三十三條：品質理念以敬畏客戶的心標準苛刻，以敬重自己的心精益生產。第三十四條：品牌理念無形決定有形，有形彰顯無形！第三十五條：競爭理念超越對手，勇爭第一！第三十六條：創(chuàng)業(yè)理念人生沒有失敗，只有提前放棄！第三十七條：行動理念凡事都要主動出擊，被動不會有任何收獲！第三十八條：發(fā)展理念高度聚集讓我們越發(fā)強勢，人力資源讓我們后勁無窮，創(chuàng)新求實讓我們快速壯大，自強不息讓我們無所不能，社會責任讓我們動力無窮。第三十九條：生存理念順境時乘勝追擊，逆境時加倍努力！第四十條：執(zhí)行理念沒有條件，沒有借口，沒有不可能，永遠不要改變和下降既定的成果，而是持續(xù)的增加措施！第四十一條：用人理念激情投入的人空間無限，身先自律的人賦予重任，德識雙馨的人回報優(yōu)厚，堅持原則的人走得更遠。第四十二條：薪資理念無成果的報酬是恥辱，有成果的報酬是榮耀！第四十三條：成長理念沒有不公平的待遇，只有不公平的能力；沒有不公平的能力，只有不公平的學習！第四十四條：晉升理念沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人！第四十五條：獎懲理念獎要獎得心花怒放，罰要罰得心驚膽顫！第四十六條：迎賓理念客戶是明星，市場是上級！第四十七條：管理理念對下服務，對上服從！第四十八條：黑白理念（八榮八恥）以愛護公司為榮，以損毀公司為恥；以敬畏制度為榮，以無視制度為恥；以成就別人為榮，以見利忘義為恥；以勤奮認真為榮，以自私懶惰為恥；以增加措施為榮，以下降指標為恥；以團隊共進為榮，以個人主義為恥；以積極挑戰(zhàn)為榮，以消極逃避為恥；以拿到成果為榮，以敷衍了事為恥。第六章治理原則第一節(jié)天舜強大的六大原則第四十九條：團結一致，絕不內耗。第五十條：快速成長，成果第一。第五十一條：借梯上樓，拉梯一把。第五十二條：內部創(chuàng)業(yè)，合并共舉。第五十三條：合作優(yōu)先，自創(chuàng)為主。第五十四條：緊盯對手，創(chuàng)造不同。第二節(jié)天舜強大的六大思維意識第五十五條：危機意識沒有危機感，就沒有緊迫感，危機感迫使我們進化得更加優(yōu)秀，甚至進入卓越的行列。第五十六條：自主意識只有以主人翁的意識，銳意進取與承擔風險，才能彰顯生命本能，擁有更廣闊的平臺。第五十七條：創(chuàng)業(yè)意識天舜不需要碌碌無為的平庸工作者，需要并支持