職業(yè)健康自查自糾

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人力資源部職業(yè)健康自查自糾

工作處境報告

為落實企業(yè)職業(yè)病防治主體責(zé)任，強化職業(yè)衛(wèi)生根基創(chuàng)辦工作，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，根據(jù)公司下發(fā)的《********公司職業(yè)衛(wèi)生根基創(chuàng)辦活動方案》中的相關(guān)要求，人力資源部組織人員對本部門相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康舉行了自查自糾，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯報如下：

一、職業(yè)衛(wèi)生管理制度建立處境

職業(yè)衛(wèi)生健康方面的制度有10項，分別是《****公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度》、《****公司職業(yè)健康與職業(yè)病防治管理標準》、《****公司職業(yè)健康安好職責(zé)》、《****公司職業(yè)健康檢查制度》、《****公司職業(yè)病管理手段》、《****公司職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)視檢測制度》、《****公司職工傷亡事故報告制度》、《****公司職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理手段》、《****公司職業(yè)衛(wèi)生檔案管理手段（試行）》和《****公司職業(yè)衛(wèi)生健康費用管理手段》，管理制度在創(chuàng)辦方面相比較較健全，整體運行良好。

二、職業(yè)衛(wèi)生檔案建立處境

公司本著職業(yè)衛(wèi)生工作“防”與“治”并重的原那么，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員實行責(zé)任到人，逐級管理的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。建立了從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括從業(yè)人員崗前、在崗期間、離崗后職業(yè)病檢測，個人職業(yè)防護用品發(fā)

放記錄記錄等，對全公司職業(yè)健康檢查結(jié)果及產(chǎn)生職業(yè)病的勞動者與職業(yè)病禁忌勞動者的健康記錄完整，統(tǒng)一歸檔。

三、當(dāng)前職業(yè)病防治工作存在的主要問題及整改措施

1、警示與告知制度及職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度沒有建立。

2、進一步強化職業(yè)病培訓(xùn)、宣傳力度，將職業(yè)病致病影響因素監(jiān)測結(jié)果納入重要指標管理，根據(jù)各部門職責(zé)范圍落實職業(yè)病防控責(zé)任。職業(yè)病屬于生產(chǎn)工作人員在作業(yè)過程中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，具有不成逆性，致病過程一般需要時間很長，因此要強化管理。同時通過培訓(xùn)、教導(dǎo)提升作業(yè)人員的自我防范意識，做到現(xiàn)場擔(dān)心全不開工、職業(yè)病影響指標不達標不開工。同時在生產(chǎn)現(xiàn)場開展職業(yè)病宣傳工作，將可能有粉塵、噪音等職業(yè)病致病因素的生產(chǎn)場所張貼警示標語、警示宣傳畫，同時提示正確佩戴個人防護用品的標識、標語。在2022年職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)籌劃中我部門將會請省安監(jiān)局等專業(yè)機構(gòu)專家就職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病防治職業(yè)防護用品的選用等方面做一次系統(tǒng)的培訓(xùn)。

3.在員工簽訂勞動合同的同時，附勞動合同職業(yè)病危害因素告知書。以保證每個員工在上崗前對崗位產(chǎn)生的職業(yè)危害有領(lǐng)會的熟悉以及自我養(yǎng)護意識。

人力資源部將在活動的其次階段對以上問題落實責(zé)任

人、提出概括措施、整改方案、整改完成時間，確?；顒尤〉脤嵭?。提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，有效