中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法

中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會(huì)今第13號(hào)《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)治理暫行方法》差不多國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會(huì)第37次主任辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2006年5月14日起施行。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會(huì)主任李榮融二00六年四月十四日中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)治理暫行方法第一章總則第一條為加強(qiáng)對國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會(huì)（以下簡稱國資委）所出資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)治理，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)建立健全企業(yè)內(nèi)部操縱機(jī)制，有效防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督治理暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本方法。第二條企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)治理，適用本方法。第三條本方法所稱總會(huì)計(jì)師是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和工作體會(huì)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中分工負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)治理、財(cái)務(wù)治理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管等工作，并按照干部治理權(quán)限通過一定程序被任命（或者聘任）為總會(huì)計(jì)師的高級(jí)治理人員。第四條本方法所稱總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)是指總會(huì)計(jì)師在企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)治理、財(cái)務(wù)治理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，以及企業(yè)投融資、擔(dān)保、大額資金使用、兼并重組等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管工作中的職責(zé)。第五條企業(yè)及其各級(jí)子企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立和完善總會(huì)計(jì)師治理制度，明確總會(huì)計(jì)師的工作權(quán)限與責(zé)任，加強(qiáng)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)履行情形的監(jiān)督治理。第六條國資委依法對企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)履行情形進(jìn)行監(jiān)督治理。第二章職位設(shè)置第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位，配備符合條件的總會(huì)計(jì)師有效履行工作職責(zé)。符合條件的各級(jí)子企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位。（一）現(xiàn)分管財(cái)務(wù)工作的副總經(jīng)理（副院長、副所長、副局長），符合總會(huì)計(jì)師任職資格和條件的，能夠兼任或者轉(zhuǎn)任總會(huì)計(jì)師，人選也能夠通過交流或公布聘請等方式及時(shí)配備。（二）設(shè)置屬于企業(yè)高管層的財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官等類似職位的企業(yè)或其各級(jí)子企業(yè)，可不再另行設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位，但應(yīng)當(dāng)明確指定其履行總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)。第八條企業(yè)總會(huì)計(jì)師的任免按照國資委有關(guān)規(guī)定辦理：（一）已設(shè)立董事會(huì)的國有獨(dú)資公司和國有控股公司的總會(huì)計(jì)師，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)，并按照有關(guān)干部治理權(quán)限與程序任命。（二）未設(shè)立董事會(huì)的國有獨(dú)資公司、國有獨(dú)資企業(yè)的總會(huì)計(jì)師，按照有關(guān)干部治理權(quán)限與程序任命。第九條企業(yè)能夠按照有關(guān)規(guī)定對其各級(jí)子企業(yè)實(shí)施總會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)總監(jiān)委派等方式，積極探究完善總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)監(jiān)督治理的有效途徑和方法。第十條擔(dān)任企業(yè)總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有相應(yīng)政治素養(yǎng)和政策水平，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀(jì)守法;（二）大學(xué)本科以上文化程度，一樣應(yīng)當(dāng)具有注冊會(huì)計(jì)師、注冊內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格，或者具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等專業(yè)技術(shù)職稱或者類似職稱；（三）從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)治理等治理工作8年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；（四）分管企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作或者在企業(yè)（單位）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)治理等相關(guān)部門任正職3年以上，或者主管子企業(yè)或單位財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)治理等相關(guān)部門工作3年以上；（五）熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，以及現(xiàn)代企業(yè)治理知識(shí)，熟悉企業(yè)所屬行業(yè)差不多業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的財(cái)務(wù)治理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。第十一條具有下列情形之一的，不得擔(dān)任總會(huì)計(jì)師：（一）不具備第十條規(guī)定的；（二）曾嚴(yán)峻違反法律法規(guī)和國家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有弄虛作假、貪污受賄、挪用公款等重大違法行為，被判處刑罰或者受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（三）曾因?yàn)^職或者決策失誤造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)缺失的；（四）對企業(yè)財(cái)務(wù)治理紛亂、經(jīng)營成果嚴(yán)峻不實(shí)負(fù)主管或直截了當(dāng)責(zé)任的；（五）個(gè)人所負(fù)企業(yè)較大數(shù)額債務(wù)到期未清償?shù)?；（六）黨紀(jì)、政紀(jì)、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條具有下列情形之一的，總會(huì)計(jì)師任職或者工作應(yīng)當(dāng)回避：（一）按照國家關(guān)于干部任職回避工作有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避的；（二）除國資委或公司董事會(huì)批準(zhǔn)外，在所在企業(yè)或其各級(jí)子企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)擁有股權(quán)，以及可能阻礙總會(huì)計(jì)師正常履行職責(zé)的其他重要利益的；（三）在重大項(xiàng)目投資、招投標(biāo)、對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作等工作中，涉及與本人及本人親屬利益的。第三章職責(zé)權(quán)限第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合董事會(huì)建設(shè)，積極推動(dòng)建立健全內(nèi)部操縱機(jī)制，逐步規(guī)范企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)權(quán)限，促進(jìn)建立分工協(xié)作、相互監(jiān)督、有效制衡的經(jīng)營決策、執(zhí)行和監(jiān)督治理機(jī)制。第十四條總會(huì)計(jì)師的要緊職責(zé)包括：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)治理、財(cái)務(wù)治理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管等。第十五條企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)治理職責(zé)要緊包括：（一）貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī)，遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，運(yùn)用現(xiàn)代治理方法，組織和規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)工作；（二）組織制定企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)政策，確定企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)治理體系;（三）組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支核算與治理，開展財(cái)務(wù)收支的分析、推測、打算、操縱和監(jiān)督等工作，組織開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營治理的具體措施；（四）組織制定財(cái)會(huì)人員治理制度，提出財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)人員配備和考核方案；（五）組織企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)，依法組織編制和及時(shí)提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；（六）推動(dòng)實(shí)施財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，及時(shí)掌控財(cái)務(wù)收支狀）兄。第十六條企業(yè)財(cái)務(wù)治理與監(jiān)督職責(zé)要緊包括：（―）組織制定企業(yè)財(cái)務(wù)治理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)治理制度執(zhí)行情形；（二）組織制定和實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，組織擬訂和下達(dá)財(cái)務(wù)預(yù)算，評估分析預(yù)算執(zhí)行情形，促進(jìn)企業(yè)預(yù)算治理與進(jìn)展戰(zhàn)略實(shí)施相連接，推行全面預(yù)算治理工作；（三）組織編制和審核企業(yè)財(cái)務(wù)決算，擬訂公司的利潤分配方案和補(bǔ)償虧損方案；（四）組織制定和實(shí)施長短期融資方案，優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，開展資產(chǎn)負(fù)債比例操縱和財(cái)務(wù)安全，性、流淌性治理。（五）制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗打算，組織成本費(fèi)用操縱，落實(shí)成本費(fèi)用操縱責(zé)任；（六）制定資金管控方案，組織實(shí)施大額資金籌集、使用、催收和監(jiān)控工作，推行資金集中治理；（七）及時(shí)評估監(jiān)測集團(tuán)及其各級(jí)子企業(yè)財(cái)務(wù)收支狀況和財(cái)務(wù)治理水平，組織開展財(cái)務(wù)績效評判，組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支定期稽核檢查工作。（八）定期向股東會(huì)或者出資人、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和相關(guān)部門報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益情形。第十七條企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)職責(zé)要緊包括：（―）研究制定本企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部操縱制度，促進(jìn)建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部操縱體系；（二）組織評估、測試財(cái)會(huì)內(nèi)部操縱制度的有效性；（三）組織建立多層次的監(jiān)督體制，落實(shí)財(cái)會(huì)內(nèi)部操縱責(zé)任，對本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和操縱;（四）組織建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與操縱機(jī)制。第十八條企業(yè)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管職責(zé)要緊包括：（一）組織審核企業(yè)投融資、重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、擔(dān)保等事項(xiàng)的打算或方案；（二）對企業(yè)業(yè)務(wù)整合、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)及改革改制等事項(xiàng)組織開展財(cái)務(wù)可行性論證分析，并提供資金保證和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督；（三）對企業(yè)重大投資、兼并收購、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、債務(wù)重組等事項(xiàng)組織實(shí)施必要的盡職調(diào)查，并獨(dú)立發(fā)表專業(yè)意見；（四）及時(shí)報(bào)告重大財(cái)務(wù)事件，組織實(shí)施財(cái)務(wù)危機(jī)或者資產(chǎn)缺失的處理工作。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予總會(huì)計(jì)師有效履行職責(zé)的相應(yīng)工作權(quán)限，具體包括：對企業(yè)重大事項(xiàng)的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情形的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事建議權(quán)，以及企業(yè)大額資金支出聯(lián)簽權(quán)。第二十條總會(huì)計(jì)師對企業(yè)重大事項(xiàng)的參與權(quán)是指總會(huì)計(jì)師應(yīng)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議或者企業(yè)其他重大決策會(huì)議，參與表決企業(yè)重大經(jīng)營決策，具體包括：（一）擬定企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)、中長期進(jìn)展規(guī)劃以及企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略；（二）制定企業(yè)資金使用和調(diào)度打算、費(fèi)用開支打算、物資采購打算、籌融資打算以及利潤分配（派）、虧損補(bǔ)償方案；（三）貸款、擔(dān)保、對外投資、企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策和企業(yè)資產(chǎn)治理工作；（四）企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的評審。第二十一條總會(huì)計(jì)師對重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情形的監(jiān)督權(quán)具體包括：（一）按照職責(zé)對董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)的重大決策執(zhí)行情形進(jìn)行監(jiān)督；（二）對企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作和資金收支情形進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有權(quán)向董事會(huì)或者總經(jīng)理辦公會(huì)提出內(nèi)部審計(jì)或托付外部審計(jì)建議；（三）對企業(yè)的內(nèi)部操縱制度和程序的執(zhí)行情形進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條財(cái)會(huì)人員配備的人事權(quán)是指企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)事先征求總會(huì)計(jì)師的意見。企業(yè)總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)參與組織財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或下一級(jí)企業(yè)總會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。第二十三條總會(huì)計(jì)師大額資金支出聯(lián)簽權(quán)是指企業(yè)按規(guī)定對大額資金使用，應(yīng)當(dāng)建立由總會(huì)計(jì)師與企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人聯(lián)簽制度；關(guān)于應(yīng)當(dāng)實(shí)施聯(lián)簽的資金，未經(jīng)總會(huì)計(jì)師簽字或者授權(quán)，財(cái)會(huì)人員不得支出。第二十四條企業(yè)行為有下列情形之一的，總會(huì)計(jì)師有權(quán)拒絕簽字：（一）違反法律法規(guī)和國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律；（二）違反企業(yè)財(cái)務(wù)治理規(guī)定；（三）違反企業(yè)經(jīng)營決策程序；（四）對企業(yè)可能造成經(jīng)濟(jì)缺失或者導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失。第二十五條總會(huì)計(jì)師對企業(yè)作出的重大經(jīng)營決策應(yīng)當(dāng)發(fā)表獨(dú)立的專業(yè)意見，有不同意見或者有關(guān)建議未被采納可能造成經(jīng)濟(jì)缺失或者國有資產(chǎn)流失的情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向國資委報(bào)告。第四章履職評估第二十六條為督促企業(yè)總會(huì)計(jì)師正確履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作履職評估制度。第二十七條總會(huì)計(jì)師履職評估工作分為年度述職和任期履職評估。年度述職應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算工作和下一年度財(cái)務(wù)預(yù)算工作，對總會(huì)計(jì)師年度履職情形予以評估；任期履職評估應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，對總會(huì)計(jì)師任職期間的履職情形進(jìn)行評估。第二十八條設(shè)立董事會(huì)的公司，總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)年度終了向董事會(huì)述職，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對總會(huì)計(jì)師工作進(jìn)行履職評議，董事會(huì)評議結(jié)果及總會(huì)計(jì)師述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)抄報(bào)股東會(huì)或者出資人備案；未建立董事會(huì)的企業(yè)，總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)將述職報(bào)告報(bào)送出資人，出資人依照企業(yè)財(cái)會(huì)治理狀況對總會(huì)計(jì)師工作進(jìn)行履職評估。第二十九條總會(huì)計(jì)師年度述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)當(dāng)年重大經(jīng)營活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀）兄、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控機(jī)制等全面報(bào)告本人的履職情形，對本人在其中發(fā)揮的監(jiān)督制衡作用進(jìn)行自我評判，并提出改進(jìn)措施。第三十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照人事治理權(quán)限，做好對其各級(jí)子企業(yè)總會(huì)計(jì)師履職評估工作。第三十一條對總會(huì)計(jì)師履職情形評估，應(yīng)當(dāng)依照總會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的職責(zé)權(quán)限，全面考核總會(huì)計(jì)師職責(zé)的履行情形，具體應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范，性、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以及企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)編制工作質(zhì)量情形；（二）企業(yè)經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)狀）兄，資金治理和成本費(fèi)用操盡情形；（三）企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部操縱制度的完整性和有效性，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)操盡情形；（四）在企業(yè)重大經(jīng)營決策中的監(jiān)督制衡情形，有無重大經(jīng)營決策失誤；（五）財(cái)務(wù)信息化建設(shè)情形；（六）其他需考核的事項(xiàng)。第三十二條為充分發(fā)揮企業(yè)總會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)監(jiān)督治理作用，建立健全企業(yè)內(nèi)部操縱機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證總會(huì)計(jì)師相應(yīng)的工作權(quán)限。第五章工作責(zé)任第三十三條企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人對企業(yè)提供和披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息的真實(shí)性、完整性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；總會(huì)計(jì)師對企業(yè)提供和披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息的真實(shí)性、完整性負(fù)主管責(zé)任；企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對企業(yè)提供和披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)直截了當(dāng)責(zé)任。對可能存在問題的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，總會(huì)計(jì)師有責(zé)任提請總經(jīng)理辦公會(huì)討論糾正，有責(zé)任向董事會(huì)、股東會(huì)（出資人）報(bào)告。第三十四條企業(yè)總會(huì)計(jì)師對下列事項(xiàng)負(fù)有主管責(zé)任：（一）企業(yè)提供和披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性；（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性、合理性以及財(cái)務(wù)治理合規(guī)性、有效性；（三）企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部操縱機(jī)制的有效性；（四）企業(yè)違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)造成嚴(yán)峻后果的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。第三十五條總會(huì)計(jì)師對下列事項(xiàng)負(fù)有相應(yīng)責(zé)任：（一）企業(yè)治理不當(dāng)造成的重大經(jīng)濟(jì)缺失；（二）企業(yè)決策失誤造成的重大經(jīng)濟(jì)缺失；（三）企業(yè)財(cái)務(wù)聯(lián)簽事項(xiàng)形成的重大經(jīng)濟(jì)缺失。第三十六條企業(yè)總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)規(guī)定。關(guān)于企業(yè)顯現(xiàn)嚴(yán)峻違反法律法規(guī)和國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，以及企業(yè)內(nèi)部操縱制度存在嚴(yán)峻缺陷的，應(yīng)當(dāng)依法追究企業(yè)總會(huì)計(jì)師的工作責(zé)任；造成重大缺失的，應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。第三十七條在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，關(guān)于違反國家法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，總會(huì)計(jì)師不抵制、不禁止、不報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)依法追究總會(huì)計(jì)師工作責(zé)任；造成重大缺失的，應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。第三十八條企業(yè)總會(huì)計(jì)師未履行或者未正確履行工作職責(zé)，致使顯現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職：（一）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)峻失確實(shí)；（二）企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)治理紛亂且在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)整改不力的；（三）企業(yè)顯現(xiàn)重大財(cái)務(wù)決策失誤造成重大資產(chǎn)缺失的。第三十九條在企業(yè)重大經(jīng)營決策過程中，總會(huì)計(jì)師未能正確履行責(zé)任造成失誤的，依照情節(jié)輕重，給予通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)處罰、撤職等處分，或給予職業(yè)禁入處理；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。企業(yè)總會(huì)計(jì)師認(rèn)真履行職責(zé)，成績突出的，由本企業(yè)或者由本企業(yè)建議國資委給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條關(guān)于企業(yè)總會(huì)計(jì)師玩忽職守，造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作嚴(yán)峻紛亂的，或以權(quán)謀私、濫用職權(quán)、徇私舞弊以及其他瀆職行為致使國有資產(chǎn)遭受缺失的，依照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第四十一條在追究總會(huì)計(jì)師工作責(zé)任時(shí)，發(fā)覺企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)審計(jì)部門負(fù)責(zé)人和其他有關(guān)人員