赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見

PAGE12PAGE13中共赫章縣委組織部赫章縣人事勞動和社會保障局赫章縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室赫人勞社字[2023]53號關(guān)于印發(fā)?赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見?的通知縣各事業(yè)單位：根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法實施意見＞的通知?(國人部發(fā)〔2023〕87號)和中組部、人事部?關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知?(國人部發(fā)〔2023〕85號)以及省人民政府?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?(黔府發(fā)〔2023〕45號)和中共貴州省委組織部、貴州省人事廳、省編委辦?關(guān)于印發(fā)＜貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知＞?(黔人發(fā)〔2023〕9號)以及地委組織部、地區(qū)人事局、地區(qū)編委辦?關(guān)于印發(fā)＜畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見＞的通知?(畢署人通〔2023〕141號)精神，結(jié)合我縣實際，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室研究制定?赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見?，經(jīng)縣委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本縣、本單位實際，認(rèn)真貫徹實施。附件：赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見赫章縣委組織部赫章縣人事勞動和社會保障局赫章縣機(jī)構(gòu)編制委會會辦公室二00九年八月二十八日赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為深化全縣事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)人事制度管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，保證事業(yè)單位收入分配制度改革的順利進(jìn)行，根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法實施意見＞的通知?(國人部發(fā)〔2023〕87號)和中組部、人事部?關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知?(國人部發(fā)〔2023〕85號)以及省人民政府?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?(黔府發(fā)〔2023〕45號)和中共貴州省委組織部、貴州省人事廳、省編委辦?關(guān)于印發(fā)＜貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知＞?(黔人發(fā)〔2023〕9號)以及地委組織部、地區(qū)人事局、地區(qū)編委辦?關(guān)于印發(fā)＜畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見＞的通知?(畢署人通〔2023〕141號)精神，結(jié)合我縣實際，就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出如下實施意見。一、實施崗位設(shè)置管理的范圍和對象1、為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財政全額撥款、差額撥款的事業(yè)單位。2、事業(yè)單位在編在職的管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，參照本實施意見執(zhí)行。4、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體的工作人員，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原那么5、按照科學(xué)合理、精簡高效、動態(tài)管理的原那么，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，在機(jī)構(gòu)編制部門確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，堅持因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。6、事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)、等級、任職資格等條件。按照國家和省規(guī)定的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序設(shè)置崗位。崗位名稱數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)簡明標(biāo)準(zhǔn)，崗位等級應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng)，不得設(shè)置超過機(jī)構(gòu)規(guī)格的崗位等級。7、事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級以及各行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。8、領(lǐng)導(dǎo)職位按機(jī)構(gòu)編制部門確定的職數(shù)設(shè)置。三、崗位類別設(shè)置9、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。鼓勵事業(yè)單位后勤效勞社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化效勞的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。10、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率、提升管理水平的需要。11、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)開展社會事業(yè)與提高專業(yè)技術(shù)水平的需要。12、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升效勞水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。13、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益效勞的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的80％；主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％；主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)效勞等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占單位崗位主體，一般不低于單位崗位總量的50％。四、崗位等級設(shè)置(一)管理崗位等級設(shè)置14、管理崗位各個等級的設(shè)置嚴(yán)格按機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、管理人員編制數(shù)的要求進(jìn)行設(shè)置。15、我縣事業(yè)單位管理崗位設(shè)五至十級，依次分別對應(yīng)正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置16、專業(yè)技術(shù)崗位以機(jī)構(gòu)編制部門核定的專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)為基數(shù)，高、中、初級職務(wù)崗位原那么上按?畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案?(畢署人職〔2023〕29號)進(jìn)行設(shè)置，主體職稱系列崗位技術(shù)崗位的應(yīng)占到專業(yè)80％以上。專業(yè)技術(shù)人員編制較少的事業(yè)單位，由縣人事勞動和社會保障局根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難易程度等情況，直接下達(dá)高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。17、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。一至四級為正高級崗位，其中一級是國家專設(shè)的特級崗位；五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位；十一至十三級為初級崗位，其中十三級為員級崗位。18、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不分正副高級系列的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定執(zhí)行，具體改革方法待國家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實施。19、專業(yè)技術(shù)崗位最高等級確實定和高、中、初級職務(wù)崗位之間以及高、中、初崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)開展和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的規(guī)格功能、現(xiàn)狀和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同結(jié)構(gòu)比例。20、根據(jù)國家、省、地規(guī)定的總體控制目標(biāo)，我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例按1：3：6的比例執(zhí)行。21、高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全縣總體控制目標(biāo)：二、三、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；五、六、七級崗位之間為2：4：4；八、九、十級崗位之間為3：4：3；十一、十二級崗位之間為5：5。各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照縣政府人事部門核定的專業(yè)技術(shù)高、中、初專業(yè)技術(shù)崗位之間以及高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。22、根據(jù)承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點。每個事業(yè)單位確定一個主要系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，主要系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量，一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80％，輔助系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主要系列崗位的等級。(三)工勤技能崗位等級設(shè)置23、工勤技能崗位按機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)，按工作性質(zhì)、工作任務(wù)等實際情況，結(jié)合技術(shù)工種特點，在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)崗位分為五個等級，即一至五級，依次對應(yīng)事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。24、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全縣一、二、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25％左右，一、二級崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5％左右。一、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)與對技術(shù)要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，縣直各主管部門要嚴(yán)格控制工勤技能一、二級崗位的總量。25、事業(yè)單位在設(shè)置具體崗位時，可根據(jù)不同行業(yè)特點和功能、規(guī)模、規(guī)定及專業(yè)技術(shù)水平等，在不超過總體控制目標(biāo)的前提下，按國家和省公布的行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置。(四)特設(shè)崗位設(shè)置26、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)開展急需聘用高層次人才的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限核銷。27、特設(shè)崗位的設(shè)置由用人單位申報，經(jīng)主管部門審核，報縣人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)。五、崗位設(shè)置的程序28、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：(一)進(jìn)行崗位調(diào)查。事業(yè)單位對本單位的根本情況和各類崗位進(jìn)行調(diào)查，內(nèi)容一般包括：單位職責(zé)任務(wù)、人員編制和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，崗位工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作依據(jù)、技術(shù)難易程度、職責(zé)范圍、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。(二)制定崗位設(shè)置方案。在崗位調(diào)查的根底上進(jìn)行崗位分析，對業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行分解、分類，以一個崗位人員滿負(fù)荷工作為單元劃分崗位任務(wù)范圍。根據(jù)每個崗位的工作性質(zhì)、難易程序、責(zé)任輕重以及所需資格條件，人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和等級，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位的設(shè)置審核表。(三)按程序報主管部門審核，縣人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)；(四)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高權(quán)限限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；(五)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；(六)崗位設(shè)置實施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過；(七)方案核準(zhǔn)。崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報縣人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)后組織實施。(八)組織實施。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位實際制定具體的崗位設(shè)置實施方法，對核準(zhǔn)設(shè)置的崗位，制定崗位說明書，明確任職條件、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)，作為聘用人員和進(jìn)行考核的重要依據(jù)。(九)崗位調(diào)整。事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)開展、職能變化和社會需要，適時進(jìn)行崗位設(shè)置的調(diào)整。崗位設(shè)置調(diào)整方案經(jīng)主管部門審核，報同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后組織實施。六、崗位任職根本條件(一)各類崗位根本條件29、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位的根本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。(1)遵守憲法和法律，具有良好的品德；(2)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；(3)適應(yīng)崗位要求的身體條件：(二)管理崗位根本任職條件30、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位任職兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級，七級職員崗位任職三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級崗位任職三年以上。(三)專業(yè)技術(shù)崗位根本任職條件31、專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件按國家人事部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)崗位的四、七、十、十二級崗位的根本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位任職條件，按省人事廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h各主管部門和用人單位結(jié)合本行業(yè)的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體方法。32。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的根本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。(四)工勤技能崗位根本任職條件33、一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。34、三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。35、學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。七、崗位設(shè)置的審核36、縣直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報縣人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)；縣直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報縣人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)。37、縣直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)縣人事勞動和社會保障局審核匯總后(其中，縣各部門事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需先經(jīng)主管部門審核)，報地區(qū)人事局備案。38、縣人事勞動和社會保障局在審核、核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案時，涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置的，應(yīng)按干部管理權(quán)限征求縣委組織部門及主管部門黨委或黨組的意見；對縣級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)民主黨派及工商聯(lián)機(jī)關(guān)、參照?公務(wù)員法?管理的人民團(tuán)體和群團(tuán)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，也應(yīng)征求同級黨委組織部門及主管部門黨委或黨組的意見。39、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置，按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級推薦上報，由縣人事勞動和社會保障局匯總上報地區(qū)人事局。40、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置，由地區(qū)人事部門綜合考慮事業(yè)單位開展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素，集中掌握，重點使用。由事業(yè)單位提出申請，地區(qū)人事局審核上報省人事廳核批。二級崗位聘用后，需將聘用人員名單報省人事廳備案。41、特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出意見，經(jīng)主管部門審核后，報縣人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)。對規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設(shè)置數(shù)量實行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置(或調(diào)整)方案。八、崗位的聘用42、事業(yè)單位按照本實施意見、地區(qū)行業(yè)指導(dǎo)意見以及地、縣人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)的等級崗位結(jié)構(gòu)比例按需設(shè)崗。根據(jù)崗位空缺情況，按照公開招聘，競聘上崗的原那么擇優(yōu)聘用人員，確定具體崗位，明確崗位等級，并簽訂聘用合同，聘用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。43、事業(yè)單位人員原那么上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼職的，須按干部管理權(quán)限審批，明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。44、在設(shè)置事業(yè)單位管理崗位時，只設(shè)職員崗位，不設(shè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位。由于歷史原因，對已存在的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在首次崗位設(shè)置中，其待遇可繼續(xù)保存一個聘期。第一個聘期結(jié)束后，要實行競聘上崗、按崗位兌現(xiàn)工資待遇。45、在首次崗位設(shè)置中，高職低聘人員可暫時保存崗位最低等級崗位工資和薪級工資一個聘期，績效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個聘期結(jié)束后，按聘用崗位確定工資待遇。46、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照等級崗位條件要求以及不低于國家和省規(guī)定的根本條件的要求聘用人員，對確有真才實學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。47、已實施了人員聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，在本次事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中，按本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，依照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并可變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。48、縣人事勞動和社會保障局和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，競聘上崗、簽訂聘用合同等情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定合格的，根據(jù)所聘等級崗位，對照貴州省人民政府印發(fā)的?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見?(黔府發(fā)〔2023〕45號)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。49、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時，崗位結(jié)構(gòu)比例原那么上不得突破各級人事部門已核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)已超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的方法，逐步到達(dá)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，尚未到達(dá)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)開展和人才隊伍建設(shè)的需要，逐步調(diào)整結(jié)構(gòu)比例。50、已完成聘用合同簽訂的事業(yè)單位，要根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，抓緊研究制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的單位，不得新聘人員或?qū)⑦M(jìn)入最低相應(yīng)崗位等級的人員聘用到上一級崗位。51、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和聘用后，應(yīng)填寫?畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?，待主管等部門申核后，報縣人事勞動和社會保障局對崗位聘用情況進(jìn)行審查，對符合政策規(guī)定，完成標(biāo)準(zhǔn)的崗位設(shè)置和崗位聘用的予以確定，并按所聘崗位確定其人員崗位工資待遇。九、組織實施52、縣人事勞動和社會保障局是事業(yè)單位