勞動(dòng)合同專題培訓(xùn)講座課件

《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理卡夫食品（中國(guó)）有限公司員工關(guān)系與項(xiàng)目經(jīng)理何楚棐MichaelHe2007-7-1《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理卡夫食品（中國(guó)）有限公司《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動(dòng)關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動(dòng)合同的類型及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件；簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)合同文本；勞動(dòng)合同的必備條款（工作內(nèi)容、崗位的確定；薪酬的確定）及約定條款；試用期約定的原則與技巧（試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與應(yīng)用）；違約金的規(guī)定；保守商業(yè)秘密的幾種方式；如何簽訂培訓(xùn)合同或設(shè)定勞動(dòng)合同的培訓(xùn)條款；無(wú)效勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的履行與變更。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果；違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果；變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題；中止勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的解除。 勞動(dòng)者辭職的程序與約定；法定過(guò)失性解除勞動(dòng)合同；法定非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念（開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同）。四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動(dòng)合同。五、用人單位的告知義務(wù)與技巧六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定七、集體合同的簽訂八、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略九、發(fā)包用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略十、非全日制用工的使用與限制十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題十二、違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)問(wèn)題十四、社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍勞動(dòng)法規(guī)定第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

勞部發(fā)[1995]3091、勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。2、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。4、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。5、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍勞動(dòng)法規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)一）10、根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。11、根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。12、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。13、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。14、派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。15、租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)一）10、根據(jù)勞一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)二）勞動(dòng)合同法規(guī)定第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)二）勞動(dòng)合同法規(guī)一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策應(yīng)注意勞動(dòng)合同主體應(yīng)注意避免一仆二主一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國(guó)公司法

第十六條：……。國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。第十八條：……。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第四十六條：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：……。（十）制定公司的基本管理制度。第五十條有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理，……。行使下列職權(quán)：……。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；第一百一十二條：股份有限公司設(shè)董事會(huì)，……。行使下列職權(quán)：……。（十）制定公司的基本管理制度。第一百一十九條：股份有限公司設(shè)經(jīng)理，……。行使下列職權(quán)：……。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。第一百二十二條：公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。

一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一）現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。中華人民共和國(guó)工會(huì)法第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）(國(guó)資發(fā)群工[2006]21號(hào))第十四條：董事會(huì)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，職工董事應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議，并在董事會(huì)上予以反映。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋[2001]14號(hào)第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）

（法釋〔2006〕6號(hào)）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一）現(xiàn)行一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)二）勞動(dòng)合同法規(guī)定

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)二）勞動(dòng)一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三）問(wèn)題一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四）問(wèn)題案例一

某公司的銷售人員每天的工作內(nèi)容之一是對(duì)本人負(fù)責(zé)的約十多家商店進(jìn)行拜訪，了解本公司各種包裝規(guī)格產(chǎn)品在各店的銷售和存貨情況,并填寫日?qǐng)?bào)表。公司綜合分析銷售人員的報(bào)表，作為生產(chǎn)和調(diào)運(yùn)的信息依據(jù)。但是，有些銷售人員偷懶，沒(méi)有按要求拜訪客戶和如實(shí)填寫報(bào)表。鑒于這種情況以及報(bào)表的重要性，該公司銷售總監(jiān)曾發(fā)文規(guī)定：“凡填寫虛假報(bào)表的，立即開(kāi)除?！鄙鲜鲆?guī)定已在各辦事處張貼、宣讀。 銷售員甲（在公司工作3年5個(gè)月）的日?qǐng)?bào)表一連三天被查出有問(wèn)題，共有40多處信息與事實(shí)不符（約占總填寫量的10%）。公司以甲嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，立即解除了與甲的勞動(dòng)合同。 甲不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例一一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)法

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；“工作證”、“服務(wù)證”；檔案關(guān)系；一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定一、勞動(dòng)合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；一、勞動(dòng)合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定勞動(dòng)法一、勞動(dòng)合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定（續(xù)一）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定（續(xù)一）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型

勞動(dòng)法第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)一）

勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)一）一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件勞動(dòng)法第二十條第二款勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

勞部發(fā)[1995]30920、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)二）無(wú)固定期限勞動(dòng)一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第二條在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（1）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍長(zhǎng)初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條第二款根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)三）無(wú)固定期限勞動(dòng)一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)四）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十七條第一款本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)四）無(wú)固定期限勞動(dòng)一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)五）問(wèn)題與對(duì)策

一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)五）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)六）一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)六）一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條（文號(hào)：勞動(dòng)部，勞部發(fā)[1995]309號(hào)）

用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十七條第二款：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（續(xù)一）勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（續(xù)二）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

6、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（續(xù)二）問(wèn)題與對(duì)案例二

張某自1997年5月起在某公司北京辦事處任臨時(shí)工，從事理貨員工作，每天輪流到3-4家零售店進(jìn)行理貨。當(dāng)時(shí)商定為一天50元報(bào)酬，干一天算一天的錢，每月按照出勤天數(shù)結(jié)算一次報(bào)酬。一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2003年1月底，張某電話通知其主管，由于身體不適，不來(lái)上班了，沒(méi)有辦理書面的請(qǐng)假手續(xù)。直到2003年4月底，他突然通知辦事處主任，稱其患有腎衰竭，現(xiàn)已入院治療，每月要支付巨額的醫(yī)療費(fèi)用。還稱其之所以患病，是因?yàn)樵诠竟ぷ髌陂g，勞動(dòng)強(qiáng)度大，壓力太大所致，要公司支付醫(yī)療費(fèi)用，并賠償損失20萬(wàn)元，補(bǔ)交過(guò)往多年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司接訊后即與其協(xié)商，提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不同意支付賠償費(fèi)。張某對(duì)公司的答復(fù)不滿，向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 公司人力資源部門應(yīng)在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前如何處理這件事？ 應(yīng)該如何應(yīng)訴？案例二一、勞動(dòng)合同的訂立

7、勞動(dòng)合同的文本現(xiàn)行規(guī)定《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部，勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第十六條

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同的訂立

7、勞動(dòng)合同的文本現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

7、勞動(dòng)合同的文本（續(xù)一）問(wèn)題與對(duì)策

一、勞動(dòng)合同的訂立

7、勞動(dòng)合同的文本（續(xù)一）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)一一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)二）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)二一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策工作內(nèi)容的約定有三種方式：

勞動(dòng)報(bào)酬的約定有幾種方式：

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)三一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)四）約定條款勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同管轄地的約定；員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任；調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬；病假工資、待遇；績(jī)效考核（末位淘汰）；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；員工離職的程序；員工不得兼職的約定；培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單）勞動(dòng)合同生效條件。一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)四一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)五）約定條款勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)合同管轄地的約定

員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)五一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)六）病假工資、待遇

績(jī)效考核（末位淘汰）勞動(dòng)合同終止的條件員工離職的程序

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)六一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

員工不得兼職的約定

培訓(xùn)

保守商業(yè)秘密約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單）勞動(dòng)合同生效條件

一、勞動(dòng)合同的訂立

8、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)七案例三

員工甲于1993年6月1日進(jìn)入乙公司工作，勞動(dòng)合同幾經(jīng)續(xù)簽。2002年6月1日續(xù)簽了2005年12月31日到期的有固定期的勞動(dòng)合同。

2005年12月1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。員工甲答復(fù)人力資源部說(shuō)，他的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期的，不存在到期的問(wèn)題。在他向公司出示的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁(yè)上寫有“變更為無(wú)固定期勞動(dòng)合同”字樣，有員工甲的簽字，但沒(méi)有日期；沒(méi)有單位負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人的簽字，但蓋有單位的公章。可是，在人力資源部保存的勞動(dòng)合同文本中，該附頁(yè)是完全空白的。因此，乙公司認(rèn)定員工甲保存的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁(yè)上蓋的單位公章是偷蓋的，“變更為無(wú)固定期勞動(dòng)合同”不是乙公司真實(shí)意思的表示，是無(wú)效的。堅(jiān)持終止他的勞動(dòng)合同。 員工甲到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)他的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。案例三 員工甲于1993年6月1日進(jìn)入乙公一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十一條試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第三條按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)二）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)二）一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)四）新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限掛鉤。但是措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，容易引起爭(zhēng)議。（一個(gè)月是多少天？）試用期的變化勞動(dòng)合同期六個(gè)月以下六個(gè)月以上一年以下一年以上兩年以下兩年以上勞動(dòng)部現(xiàn)規(guī)定不超過(guò)十五日不超過(guò)三十日不超過(guò)六十日不超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)合同期三個(gè)月以下三個(gè)月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上和無(wú)固定期新法規(guī)定不得約定試用期不得超過(guò)一個(gè)月不得超過(guò)二個(gè)月不得超過(guò)六個(gè)月一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)四）新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)五）目前關(guān)于試用期各地的規(guī)定不一，新法統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)試用期的認(rèn)識(shí)與處理的錯(cuò)誤：延長(zhǎng)試用期的方法：

一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)五）目前關(guān)于試用期各地的一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)六）試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期、勤工助學(xué)的區(qū)別試用期：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。時(shí)間的長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同期決定，從1個(gè)月到6個(gè)月不等。勞動(dòng)合同期包括試用期。見(jiàn)習(xí)期：見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。在見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。實(shí)習(xí)期：中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生或高等職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)前的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐時(shí)間。中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)期一年；高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間不少于半年。學(xué)校與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實(shí)習(xí)期間雙方的管理責(zé)任（人身傷害保險(xiǎn)）。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，勞動(dòng)合同期包括學(xué)徒期。勤工助學(xué)：指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)六）試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)七）國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定

（國(guó)發(fā)[2005]35號(hào)）（十）大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，改革以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)，高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)間不少于半年。建立企業(yè)接收職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)的制度。實(shí)習(xí)期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專業(yè)理論教學(xué)和技能實(shí)訓(xùn)工作，做好學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)保護(hù)、安全等工作，為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生支付合理報(bào)酬。逐步建立和完善半工半讀制度，在部分職業(yè)院校中開(kāi)展學(xué)生通過(guò)半工半讀實(shí)現(xiàn)免費(fèi)接受職業(yè)教育的試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣。

教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見(jiàn)

(教職成[2006]4號(hào))五、……。職業(yè)院校要妥善選擇實(shí)習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營(yíng)規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會(huì)聲譽(yù)好的企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織實(shí)習(xí)，并就實(shí)習(xí)事宜與實(shí)習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生實(shí)習(xí)期間雙方的管理責(zé)任。人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知

（國(guó)人部發(fā)〔2006〕17號(hào)）三、認(rèn)真做好見(jiàn)習(xí)期間的各項(xiàng)管理工作。各級(jí)人事、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)管理等部門要加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位和高校畢業(yè)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)宏觀管理和檢查，保證見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行。見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。在見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。要指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位制定見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見(jiàn)習(xí)單位和高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的有關(guān)事項(xiàng)，為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保障雙方的合法權(quán)益。要定期了解見(jiàn)習(xí)單位的有關(guān)情況，加強(qiáng)與見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生的溝通，協(xié)調(diào)解決見(jiàn)習(xí)工作中遇到的困難和問(wèn)題。見(jiàn)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，要指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見(jiàn)習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見(jiàn)習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。要逐步建立起見(jiàn)習(xí)單位落實(shí)見(jiàn)習(xí)工作情況的督查表彰通報(bào)制度。一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)七）一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)八）勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９６］５號(hào)）三、關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。四、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知

(教財(cái)〔2007〕7號(hào))高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法第四條本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。第二十二條校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。第二十八條學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。

協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。

一、勞動(dòng)合同的訂立

9、試用期（續(xù)八）一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定現(xiàn)行規(guī)定《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）第三條：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定（續(xù)一）現(xiàn)行規(guī)定《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（市政府令[2001]91號(hào)）

第十九條：訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。《上海市勞動(dòng)合同條例》（上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第58號(hào)）

第十七條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平，合理的原則約定?！蛾P(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》（滬勞保關(guān)發(fā)（2002）13號(hào)）

第七條：……。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定（續(xù)一）現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定（續(xù)二）勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定（續(xù)二）勞動(dòng)合同法規(guī)一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

10、違約金的規(guī)定（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式現(xiàn)行規(guī)定《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）第二條:用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條：經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者調(diào)查該經(jīng)營(yíng)侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)一）勞一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)二）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)二）問(wèn)一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)三）《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七十條國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。第一百四十九條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：

……；

（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)三）《一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)四）保守商業(yè)秘密的幾種方式一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)四）保一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)五）企業(yè)商業(yè)秘密的具體界定

公司的商業(yè)秘密是指：本公司的廠房及設(shè)施布局、機(jī)器設(shè)備、工藝流程、發(fā)明、專利及其申請(qǐng)過(guò)程、生產(chǎn)配方、技術(shù)秘訣、質(zhì)控手段、設(shè)計(jì)方案及圖紙、產(chǎn)銷策略、客戶資料、市場(chǎng)資料、廣告創(chuàng)意及計(jì)劃、貨源情報(bào)、財(cái)務(wù)管理、人事管理及其它經(jīng)營(yíng)管理方法、政策、計(jì)劃、方案、資料、信息、銷售渠道、電腦軟件和本公司認(rèn)為需保密的其他事項(xiàng)等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。公司的商業(yè)秘密還包括：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)期間任何及所有的構(gòu)思、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改良和革新，無(wú)論其擁有專利與否，亦無(wú)論上述成果是由其單獨(dú)或與他人合作構(gòu)思或完成與否。除非那是完全在其業(yè)余時(shí)間完成的，且必須是不使用本公司的任何設(shè)備、供給、設(shè)施、或商業(yè)秘密信息，以及在構(gòu)思和實(shí)踐時(shí)不涉及本公司的業(yè)務(wù)和它的研究與開(kāi)發(fā)。一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)五）企一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)六）保守商業(yè)秘密的一般規(guī)定條款未經(jīng)主管（經(jīng)理以上管理人員）同意，員工不得私自將載密媒體或其復(fù)制品提供給他人；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得將上述物品提供給非本公司的任何人員和單位。員工無(wú)論在本公司服務(wù)期間或其后任何時(shí)間，都不得以文字、口頭或其它方式直接或間接向公司外的任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密，也不得將其用于本公司以外用途，無(wú)論這些信息是否由其在本單位服務(wù)期間的工作所獲得或是本公司取自第三方的需要保密的信息。員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露時(shí)，應(yīng)以最快捷的方式向上級(jí)（直至總經(jīng)理）報(bào)告，并采取盡可能有效的保護(hù)措施。當(dāng)員工與本公司的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，員工必須把其本人保管與使用的或從他處復(fù)制、借用、取得的載密媒體及其復(fù)制品移交給公司的指定人員，并辦理相應(yīng)手續(xù)。只有本公司發(fā)出書面通知，某資料解密時(shí)，員工對(duì)此資料的保密責(zé)任才告終止。一、勞動(dòng)合同的訂立

11、保守商業(yè)秘密的幾種方式（續(xù)六）一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款現(xiàn)行規(guī)定《勞動(dòng)法》第六十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十三條：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，……。一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款（續(xù)一）勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款（續(xù)二）培訓(xùn)協(xié)議參考規(guī)定《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知（二）》第三條 關(guān)于約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題 服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。

約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款（續(xù)二）培訓(xùn)協(xié)一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款（續(xù)三）培訓(xùn)協(xié)議參考規(guī)定《<廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定>實(shí)施意見(jiàn)》第二條第16款第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 經(jīng)用人單位出資教育、培訓(xùn)的職工（含用人單位有償接收的各類畢業(yè)生），用人單位與之簽訂教育、培訓(xùn)協(xié)議或在勞動(dòng)合同中增加相應(yīng)條款，以明確雙方在教育、培訓(xùn)過(guò)程中和畢（結(jié)）業(yè)后各自的權(quán)利、義務(wù)（含教育、培訓(xùn)后職工應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限）。其中：服務(wù)期限可根據(jù)實(shí)際出資培訓(xùn)的金額確定。若需服務(wù)的年限超過(guò)雙方原已訂立的勞動(dòng)合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的期限及其相關(guān)內(nèi)容；若職工因個(gè)人原因，未履行完教育、培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)（任務(wù)）或服務(wù)年限而解除勞動(dòng)合同的，可以其未服務(wù)的年限按等比遞減賠償用人單位所支付的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。 教育、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍可包括：用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款（續(xù)三）培訓(xùn)協(xié)一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款（續(xù)四）問(wèn)題與對(duì)策簽訂培訓(xùn)協(xié)議的時(shí)間；服務(wù)期的確定（計(jì)算原則、多次服務(wù)期）； 服務(wù)期限可根據(jù)實(shí)際出資培訓(xùn)的金額確定。教育、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍定義： 用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。違約責(zé)任、賠償?shù)木唧w規(guī)定： 若職工因個(gè)人原因，未履行完教育、培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)（任務(wù)）或服務(wù)年限而解除勞動(dòng)合同的，可以其未服務(wù)的年限按等比遞減賠償用人單位所支付的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期時(shí)，如何續(xù)訂勞動(dòng)合同？ 若需服務(wù)的年限超過(guò)雙方原已訂立的勞動(dòng)合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的期限及其相關(guān)內(nèi)容，約定合同終止條件。；一、勞動(dòng)合同的訂立

12、培訓(xùn)合同或條款（續(xù)四）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無(wú)效勞動(dòng)合同現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十八條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無(wú)效勞動(dòng)合同現(xiàn)行規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無(wú)效勞動(dòng)合同（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無(wú)效勞動(dòng)合同（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無(wú)效勞動(dòng)合同（續(xù)二）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

13、無(wú)效勞動(dòng)合同（續(xù)二）問(wèn)題與對(duì)策二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法現(xiàn)行規(guī)定

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)，第十七條用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

勞部發(fā)[1995]223號(hào)，第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；……。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用。……?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)[1996]354號(hào)，第十四條有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)一）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

法釋[2001]14號(hào)，第十六條第一款勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《上海市勞動(dòng)合同條例》2001年11月15日上海市人大常委會(huì)公告第58號(hào)，第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：（一）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；（二）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的[（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。]勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二）《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

市政府令[2001]91號(hào)第二十三條用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。第五十一條用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。《天津市勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》津勞局[1998]439號(hào)第十五條勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)與職工續(xù)訂自辦理續(xù)訂手續(xù)之日起不少于一年期的勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條用人單位招用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，支付辦法按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行?！蛾P(guān)于印發(fā)勞動(dòng)合同制度問(wèn)題解答（四）的通知》渝勞計(jì)發(fā)[1998]3號(hào)第四條勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂合同手續(xù)，續(xù)訂的合同期限應(yīng)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限基礎(chǔ)上至少增加30日，如雙方因勞動(dòng)合同期限等問(wèn)題協(xié)商不一致，用人單位可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)三）勞動(dòng)合同法規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條第二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)四）問(wèn)題與對(duì)策形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因有多種：

1，用人單位不愿意與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的；

2，用人單位不愿意與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的；

3，用人單位因工作疏忽未與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的；

4，用人單位因工作疏忽未與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的；

5，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的；

6，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的；形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)行的規(guī)定都是由用人單位承擔(dān)法律后果的，各地這方面的規(guī)定不一致，有的規(guī)定用人單位應(yīng)賠償因此給勞動(dòng)者造成的損害；有的規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；有的規(guī)定視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；有的規(guī)定處以罰款；新法規(guī)定只規(guī)定了用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果（一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍的工資；滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。）并沒(méi)有提及因未續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)五）問(wèn)題與對(duì)策對(duì)于用人單位，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)是比較大的：萬(wàn)一出現(xiàn)工傷，用人單位未為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，損失可想而知。規(guī)避形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方法：

二、勞動(dòng)合同的履行與變更

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果現(xiàn)行規(guī)定違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法勞部發(fā)〖1994〗532號(hào)第六條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

……。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

勞部發(fā)【1994】481號(hào)第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果現(xiàn)行規(guī)定二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)一）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋[2001]14號(hào)第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)一二、勞動(dòng)合同的履行與變更

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律