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發(fā)放月薪=底薪+費用提成標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成
10%—20%提取收入最為合理。
0%;超額部分費
個人新開發(fā)客戶(3
個人新開發(fā)客戶(3
個人新開發(fā)工程單(價高于
個人新開發(fā)工程單(價高于
0.8%提取，超出部分由開支人自行承①開發(fā)市場的長途車費(汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內(nèi)報銷，飛機(jī)、火車軟臥須請示總經(jīng)理同意后方可報銷)②住宿費、餐費(經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)
元/天包干)
這個是合理的利潤，有一些行業(yè)，20％，30％我想不在我們討論的范圍。
0。3％到
現(xiàn)在有一種流行的做法是，給你個底薪，3000
個月后結(jié)算一半，6
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員提成:
1000+30%(凈利潤)
1500+20%(凈利潤)
2000/2500+10%(凈利潤)1500/2000+5~10%(凈利潤)
才爽點,但是人嘛,都得一步步來的,所以要在實際工作中砥礪自己...
70%~90%的利潤...
1000—1500
2500+1%提成）
底薪+出口發(fā)票金額*3%的提成；底薪+出口發(fā)票金額*0.3%的提成；
出口發(fā)票就是我們做的：commercial
這樣才能刺激業(yè)務(wù)員開發(fā)客戶，又不會打擊業(yè)務(wù)員對
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