大學生就業(yè)風險與防范講義課件

北京道然教育科技有限公司優(yōu)質(zhì)教育資源供應商與平臺運營商提高綜合素質(zhì)·培養(yǎng)創(chuàng)新人才二、大學生就業(yè)風險與防范5.大學生就業(yè)風險成因畢業(yè)生自身因素風險意識缺乏就業(yè)預期與職場要求不相匹配法治觀念淡薄信息不對稱、信息量不足初次求職經(jīng)驗有限就業(yè)心理不夠成熟草率簽約、責任估計不足北京道然教育科技有限公司優(yōu)質(zhì)教育資源供應商與平臺運營商提高綜1二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范風險規(guī)避是風險應對的一種方法通過消除風險或風險發(fā)生的條件，保護目標免受風險的影響。風險規(guī)避并不意味著完全消除風險，要規(guī)避的是風險可能給我們造成的損失。事先預防和控制，降低損失發(fā)生的機率降低風險發(fā)生后造成的損失程度事先控制事后補救

2二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范2二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范風險防范意識作為風險的承擔主體，客觀分析風險環(huán)境和自我對待風險態(tài)度，具備應對風險能力，拓寬就業(yè)面，靈活選擇職業(yè)，規(guī)避和防范失業(yè)（待業(yè)）風險風險防范的基本要求明確發(fā)展方向，合理職業(yè)定位，不再優(yōu)柔寡斷突破專業(yè)局限，拓寬就業(yè)面，切勿畫地為牢有效篩選招聘信息，切勿漫天撒網(wǎng)、大海撈針靈活選擇職業(yè)，轉(zhuǎn)移待業(yè)風險（短期的、非專業(yè)性行業(yè)、可替代性工作）調(diào)整心態(tài)，從容應對挫折3二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范3咨詢實例你好！我是江西一名大二的學生。前兩天，我在網(wǎng)上看到一則招聘兼職的廣告，便與其聯(lián)系。是招兼職打字的，他說第一次合作要匯200元，才會寄十萬字的手稿過來，我匯過去了，他有打電話說只有45萬字的，要再寄200元押金。我很擔心。害怕這是一個騙局。公司名稱：福州森源印刷有限公司公司地址：福州市臺江區(qū)洋中路57號公司網(wǎng)址：福州森源印刷有限公司.htm

4咨詢實例4山西大學生網(wǎng)上求職

遇"名企"招聘陷阱被“名企”邀請面試電話+視頻面試挺“正規(guī)”網(wǎng)上求職的三大注意核實對方電話，尤其是外地企業(yè)打過來的從網(wǎng)上核實企業(yè)地址，必要時致電對方詢問具體情況可直接致電總部進行詢問是否有這個招聘人員。來源：中國新聞社

5山西大學生網(wǎng)上求職

來源：中國新聞社5例：求職大學生遭遇悲?。荷钕輦麂N組織

來源：中國青年報6例：求職大學生遭遇悲劇：深陷傳銷組織

來源：中國青年報6網(wǎng)絡求職的風險規(guī)避選好網(wǎng)站：選擇專業(yè)、知名人才網(wǎng)站慎填簡歷：填寫簡歷時，避免個人簡歷信息無條件公開信息辨析：聯(lián)系地址不詳細或根本不留；聯(lián)系電話僅為手機；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用或扣押證件；以各種理由不出據(jù)相關資質(zhì)證明。注意面試安全核實公司及面試地址面試場地要固定，避免晚上赴約。7網(wǎng)絡求職的風險規(guī)避7二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范依法就業(yè)意識市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，畢業(yè)生就業(yè)也必須依法就業(yè)。要了解與就業(yè)相關的法律法規(guī)、政策制度，逐步培養(yǎng)依法就業(yè)意識。依法就業(yè)意識要求畢業(yè)生在求職過程中，運用法律的思維來思考就業(yè)問題，認識到哪些情況是違法的，哪些情況又是政策法律所允許的。只有這樣才具備了就業(yè)風險防范、自我保護前提。8二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范8二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范權益保護意識求職應聘時，大學生往往處于弱勢地位大學生合法權益被侵害現(xiàn)象時有發(fā)生大學生遭遇歧視、侵權后往往忍氣吞聲主要維權途徑學校出面調(diào)解向勞動監(jiān)察部門申訴、舉報向勞動仲裁機構申請仲裁向人民法院提起訴訟9二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范9三、大學生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)求職中主要階段求職階段（應聘、面試）簽約階段就業(yè)報到階段試用期階段10三、大學生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)求職中主要階段10三、大學生就業(yè)中存在的主要問題求職階段存在的主要問題就業(yè)歧視虛假招聘薪酬陷阱亂收費11三、大學生就業(yè)中存在的主要問題求職階段存在的主要問題11三、大學生就業(yè)中存在的主要問題簽約階段存在的主要問題就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格問題就業(yè)協(xié)議的效力問題就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不符合規(guī)定補充條款約定違反規(guī)定協(xié)議書簽訂程序不規(guī)范12三、大學生就業(yè)中存在的主要問題簽約階段存在的主要問題12三、大學生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)報到階段存在的主要問題不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同勞動合同與就業(yè)協(xié)議書有關內(nèi)容銜接不一致勞動合同不符合法律規(guī)定違約金過高13三、大學生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)報到階段存在的主要問題13三、大學生就業(yè)中存在的主要問題試用期階段存在的主要問題試用期期限過長兩個試用期試用期辭職試用期辭退（經(jīng)濟補償問題）以試用期合同代替勞動合同社會保險問題14三、大學生就業(yè)中存在的主要問題試用期階段存在的主要問題14四、大學生就業(yè)權益的保護（一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培養(yǎng)學生三大意識風險防范意識依法就業(yè)意識權益保護意識（二）了解就業(yè)法律法規(guī)基本常識（三）勞動爭議的解決途徑15四、大學生就業(yè)權益的保護（一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培養(yǎng)學生三大意識四、大學生就業(yè)權益的保護求職就業(yè)中應當注意的十種情形1.不簽訂或者簽訂空白合同2.濫用試用期3.隨意設定最低工資4.惡意規(guī)避“工傷”風險5.濫用違約金和賠償金6.逃避勞動者經(jīng)濟補償金7.醫(yī)療期內(nèi)拋棄勞動者8.不繳或少繳社會保險費9.濫設競業(yè)限制10.濫設擔保和扣押身份證

16四、大學生就業(yè)權益的保護求職就業(yè)中應當注意的十種情形16四、大學生就業(yè)權益的保護（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識求職應聘時，大學生有權了解招聘單位的基本情況大學生有權拒絕回答與勞動合同無關的個人情況畢業(yè)生有權拒絕向招聘方提供擔?；蚪患{抵押金大學生有權依法簽訂勞動合同 大學生有權拒絕歧視，平等就業(yè)17四、大學生就業(yè)權益的保護（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識1（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識大學生有權了解招聘單位的基本情況《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。大學生在應聘時有權了解用人單位的基本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外，用人單位還應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。從而防止用人單位故意隱瞞真實工作信息，或者將工作條件和勞動報酬夸大宣傳情況的發(fā)生，避免由此給大學生求職帶來的不利影響。18（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識大學生有權了解招聘單位的基（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識大學生有權拒絕回答與勞動合同無關的個人情況為了尊重公民的基本權利，保護勞動者的隱私權，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！辈粚儆凇芭c勞動合同直接相關的基本情況”，用人單位無權過問，作為求職者的大學生有權拒絕回答相關問題。大學生有權拒絕就業(yè)歧視，平等就業(yè)19（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識大學生有權拒絕回答與勞動合（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識就業(yè)協(xié)議書的定位和作用就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。20（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識就業(yè)協(xié)議書的定位和作用20（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動合同的主要條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；

（三）勞動合同期限或者終止條件；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護和勞動條件；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。21（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識勞動合同21就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書勞動合同

1三方當事人兩方當事人

2建立勞動關系的預約建立勞動關系

3受民法調(diào)整受勞動法調(diào)整

4糾紛處理機關不確定勞動仲裁受理糾紛>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>22就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書勞動合同勞動合同是否需要簽訂？

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。23勞動合同是否需要簽訂？23簽訂勞動合同時應注意的問題用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法當事人意思表示真實合同訂立的形式合法對合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月24簽訂勞動合同時應注意的問題24關于試用期的問題

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。25關于試用期的問題

第十九條勞動合同期限三勞動合同法關于試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期期限

13個月以上不滿一年的不得超過一個月

21年以上不滿3年的不得超過兩個月

3三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月

4以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期26勞動合同法關于試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期期限13違反約定試用期的法律責任

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

27違反約定試用期的法律責任第八十三條用人單位違反試用期工資：三個不低于：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不得低于勞動合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標準。存在的問題勞動合同不約定、“一口價”28試用期工資：28用人單位可以解除勞動合同的法定情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。29用人單位可以解除勞動合同的法定情形29第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。30第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知違約金僅可依法約定《勞動合同法》專門對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定支付違約金。31違約金僅可依法約定《勞動合同法》專門對違約金條款給予了嚴格的勞動者可以解除勞動合同的情形

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。32勞動者可以解除勞動合同的情形（一）未按照勞動合同約定提供勞社會保險（五險一金）《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。住房公積金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。33社會保險（五險一金）《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險就業(yè)后用人單位必須給該單位職工繳納社會保險，不繳納可以舉報，相關單位會對用人單位進行處罰，還有就是失業(yè)后憑解除勞動合同的證明可以享受失業(yè)保險金《社會保險法》規(guī)定了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。34就業(yè)后用人單位必須給該單位職工繳納社會保險，不繳納可以舉報，養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的程序在轉(zhuǎn)出地的社保經(jīng)辦機構辦理《參保繳費憑證》連同自己的身份證復印件交至轉(zhuǎn)入地的社會保險經(jīng)辦機構，填寫《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》基金轉(zhuǎn)移、社會保險基本養(yǎng)老保險關系接續(xù)等工作，由轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地兩地社保經(jīng)辦機構銜接完成

35養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的程序35“五險一金”的繳費比例養(yǎng)老保險公司20%個人8%醫(yī)療保險公司10%個人2%+3失業(yè)保險公司1.5%個人0.5%工傷保險公司0.5%個人0%生育保險公司0.8%個人0%住房公積金：單位和個人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi)繳納。

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>36“五險一金”的繳費比例養(yǎng)老保險公司20%個人8%醫(yī)療保險養(yǎng)老保險的享受待遇基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第二十二條被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，按月領取基本養(yǎng)老金：（一）達到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關手續(xù)的；（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。37養(yǎng)老保險的享受待遇基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成養(yǎng)老保險的享受待遇《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第二十五條：

2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，終止基本養(yǎng)老保險關系。38養(yǎng)老保險的享受待遇《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第二十五條：38試用期內(nèi)是否享有社會保險？在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。39試用期內(nèi)是否享有社會保險？在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試（三）勞動爭議的解決途徑發(fā)生勞動爭議后，應如何處理？我是09年畢業(yè)的一名大學生，7月份與一個大型國企簽了勞動合同，約定3個月試用期，試用期內(nèi)可隨便解約。到公司工作后發(fā)現(xiàn)待遇和發(fā)展空間距離自己的期望差距太大，因此想解除勞動合同。入職時公司人事部門負責人曾說如果不滿意可以選擇辭職，但我去辦辭職時，卻讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金。盡管人事部門也說要不就按合同辭職的路線走，但是公司手續(xù)會拖著不給辦?，F(xiàn)在因為我要辦理改派，需要現(xiàn)在單位同意解除勞動關系的證明，所以想向老師請教一下我該如何辦才好？40（三）勞動爭議的解決途徑發(fā)生勞動爭議后，應如何處理？40所謂勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。我國《勞動法》確立的勞動爭議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”?，F(xiàn)行勞動爭議處理體制也存在處理周期長的問題。實踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時間，加大勞動者維權成本，使勞動者在合法權益受到用人單位侵害時不能及時得到法律救濟。為了解決以往勞動爭議處理周期長的問題，及時處理勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，對現(xiàn)行勞動爭議處理體制作了必要的改革完善。當勞動爭議發(fā)生后，當事人可以按照協(xié)商—調(diào)解—仲裁—小額案件和勞動標準案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解是在雙方當事人自愿的原則下選擇進行的，當事人也可以直接申請仲裁，而仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。41所謂勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與大學生就業(yè)第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！薄窘庾x】

為了及時公正解決勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》新規(guī)定了對部分案件實行有條件的“一裁終局”制度”，規(guī)定特殊情況下符合以上情況的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權成本的行為。42《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與大學生就業(yè)第四十七條下列勞動爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與大學生就業(yè)第五十三條

勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！窘庾x】此前的勞動仲裁是收費的，雙方當事人都要預交一定數(shù)額的仲裁費，在裁定書中仲裁員會裁定各自承擔的仲裁費的具體金額。盡管數(shù)額不是很高，但是對于求職階段沒有正常收入的勞動者而言，仍是一筆需要額外承擔的費用。43《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與大學生就業(yè)第五十三條

勞動爭議仲裁不《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與大學生就業(yè)

第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

【解讀】本條規(guī)定加強了用人單位的舉證責任?？紤]到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，致使勞動者在提起仲裁的時候存在舉證困難的問題，為此《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。44《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與大學生就業(yè)第六《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。【解讀】本條規(guī)定了與勞動者生存所須密切相關的“拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或賠償”達成的調(diào)解協(xié)議可以直接向法院申請支付令。實踐當中許多爭議案件久拖不決，勞動者一方面迫于生計急需用錢，另一方面卻還要應付官司，本條規(guī)定有力的緩解了此種沖突，勞動者可以直接申請支付令而無須經(jīng)過仲裁中間環(huán)節(jié)，減少了維權成本。45《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付咨詢實例我是今年畢業(yè)的一名大學生，7月份與一個大型國企簽了勞動合同，約定3個月試用期，試用期內(nèi)可以隨便解約。到公司工作后發(fā)現(xiàn)待遇和發(fā)展空間距離自己的期望差距太大，因此想解除勞動合同，另行擇業(yè)。入職時公司人事部門負責人曾說如果不滿意可以選擇辭職，但我去辦辭職時，確讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金，我知道公司的這種做法是不合理的。盡管人事部門也說要不就按合同辭職的路線走，但是公司手續(xù)會拖著不給辦。現(xiàn)在因為我要辦理改派，需要現(xiàn)在單位同意解除勞動關系的證明，所以想向老師請教一下我該如何辦才好？46咨詢實例46【咨詢意見】

《勞動合同法》三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以書面通知用人單位予以解除勞動合同。通知應提前三日進行。在符合上述規(guī)定下，有權書面通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。咨詢中所述公司手續(xù)會拖著不給辦沒有法律依據(jù)。如果用人單位違反上述規(guī)定，拖著不辦手續(xù)，可通過舉報電話、寄送書面材料和上訪舉報等形式向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察機構舉報，請求責令該公司予以改正，或直接申請勞動爭議仲裁。47【咨詢意見】《勞動合同法》三十七條規(guī)定，勞動者謝謝大家！謝謝大家！48演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！49北京道然教育科技有限公司優(yōu)質(zhì)教育資源供應商與平臺運營商提高綜合素質(zhì)·培養(yǎng)創(chuàng)新人才二、大學生就業(yè)風險與防范5.大學生就業(yè)風險成因畢業(yè)生自身因素風險意識缺乏就業(yè)預期與職場要求不相匹配法治觀念淡薄信息不對稱、信息量不足初次求職經(jīng)驗有限就業(yè)心理不夠成熟草率簽約、責任估計不足北京道然教育科技有限公司優(yōu)質(zhì)教育資源供應商與平臺運營商提高綜50二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范風險規(guī)避是風險應對的一種方法通過消除風險或風險發(fā)生的條件，保護目標免受風險的影響。風險規(guī)避并不意味著完全消除風險，要規(guī)避的是風險可能給我們造成的損失。事先預防和控制，降低損失發(fā)生的機率降低風險發(fā)生后造成的損失程度事先控制事后補救

51二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范2二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范風險防范意識作為風險的承擔主體，客觀分析風險環(huán)境和自我對待風險態(tài)度，具備應對風險能力，拓寬就業(yè)面，靈活選擇職業(yè)，規(guī)避和防范失業(yè)（待業(yè)）風險風險防范的基本要求明確發(fā)展方向，合理職業(yè)定位，不再優(yōu)柔寡斷突破專業(yè)局限，拓寬就業(yè)面，切勿畫地為牢有效篩選招聘信息，切勿漫天撒網(wǎng)、大海撈針靈活選擇職業(yè)，轉(zhuǎn)移待業(yè)風險（短期的、非專業(yè)性行業(yè)、可替代性工作）調(diào)整心態(tài)，從容應對挫折52二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范3咨詢實例你好！我是江西一名大二的學生。前兩天，我在網(wǎng)上看到一則招聘兼職的廣告，便與其聯(lián)系。是招兼職打字的，他說第一次合作要匯200元，才會寄十萬字的手稿過來，我匯過去了，他有打電話說只有45萬字的，要再寄200元押金。我很擔心。害怕這是一個騙局。公司名稱：福州森源印刷有限公司公司地址：福州市臺江區(qū)洋中路57號公司網(wǎng)址：福州森源印刷有限公司.htm

53咨詢實例4山西大學生網(wǎng)上求職

遇"名企"招聘陷阱被“名企”邀請面試電話+視頻面試挺“正規(guī)”網(wǎng)上求職的三大注意核實對方電話，尤其是外地企業(yè)打過來的從網(wǎng)上核實企業(yè)地址，必要時致電對方詢問具體情況可直接致電總部進行詢問是否有這個招聘人員。來源：中國新聞社

54山西大學生網(wǎng)上求職

來源：中國新聞社5例：求職大學生遭遇悲劇：深陷傳銷組織

來源：中國青年報55例：求職大學生遭遇悲?。荷钕輦麂N組織

來源：中國青年報6網(wǎng)絡求職的風險規(guī)避選好網(wǎng)站：選擇專業(yè)、知名人才網(wǎng)站慎填簡歷：填寫簡歷時，避免個人簡歷信息無條件公開信息辨析：聯(lián)系地址不詳細或根本不留；聯(lián)系電話僅為手機；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用或扣押證件；以各種理由不出據(jù)相關資質(zhì)證明。注意面試安全核實公司及面試地址面試場地要固定，避免晚上赴約。56網(wǎng)絡求職的風險規(guī)避7二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范依法就業(yè)意識市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，畢業(yè)生就業(yè)也必須依法就業(yè)。要了解與就業(yè)相關的法律法規(guī)、政策制度，逐步培養(yǎng)依法就業(yè)意識。依法就業(yè)意識要求畢業(yè)生在求職過程中，運用法律的思維來思考就業(yè)問題，認識到哪些情況是違法的，哪些情況又是政策法律所允許的。只有這樣才具備了就業(yè)風險防范、自我保護前提。57二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范8二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范權益保護意識求職應聘時，大學生往往處于弱勢地位大學生合法權益被侵害現(xiàn)象時有發(fā)生大學生遭遇歧視、侵權后往往忍氣吞聲主要維權途徑學校出面調(diào)解向勞動監(jiān)察部門申訴、舉報向勞動仲裁機構申請仲裁向人民法院提起訴訟58二、大學生就業(yè)風險與防范6.大學生就業(yè)風險防范9三、大學生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)求職中主要階段求職階段（應聘、面試）簽約階段就業(yè)報到階段試用期階段59三、大學生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)求職中主要階段10三、大學生就業(yè)中存在的主要問題求職階段存在的主要問題就業(yè)歧視虛假招聘薪酬陷阱亂收費60三、大學生就業(yè)中存在的主要問題求職階段存在的主要問題11三、大學生就業(yè)中存在的主要問題簽約階段存在的主要問題就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格問題就業(yè)協(xié)議的效力問題就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不符合規(guī)定補充條款約定違反規(guī)定協(xié)議書簽訂程序不規(guī)范61三、大學生就業(yè)中存在的主要問題簽約階段存在的主要問題12三、大學生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)報到階段存在的主要問題不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同勞動合同與就業(yè)協(xié)議書有關內(nèi)容銜接不一致勞動合同不符合法律規(guī)定違約金過高62三、大學生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)報到階段存在的主要問題13三、大學生就業(yè)中存在的主要問題試用期階段存在的主要問題試用期期限過長兩個試用期試用期辭職試用期辭退（經(jīng)濟補償問題）以試用期合同代替勞動合同社會保險問題63三、大學生就業(yè)中存在的主要問題試用期階段存在的主要問題14四、大學生就業(yè)權益的保護（一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培養(yǎng)學生三大意識風險防范意識依法就業(yè)意識權益保護意識（二）了解就業(yè)法律法規(guī)基本常識（三）勞動爭議的解決途徑64四、大學生就業(yè)權益的保護（一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培養(yǎng)學生三大意識四、大學生就業(yè)權益的保護求職就業(yè)中應當注意的十種情形1.不簽訂或者簽訂空白合同2.濫用試用期3.隨意設定最低工資4.惡意規(guī)避“工傷”風險5.濫用違約金和賠償金6.逃避勞動者經(jīng)濟補償金7.醫(yī)療期內(nèi)拋棄勞動者8.不繳或少繳社會保險費9.濫設競業(yè)限制10.濫設擔保和扣押身份證

65四、大學生就業(yè)權益的保護求職就業(yè)中應當注意的十種情形16四、大學生就業(yè)權益的保護（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識求職應聘時，大學生有權了解招聘單位的基本情況大學生有權拒絕回答與勞動合同無關的個人情況畢業(yè)生有權拒絕向招聘方提供擔?；蚪患{抵押金大學生有權依法簽訂勞動合同 大學生有權拒絕歧視，平等就業(yè)66四、大學生就業(yè)權益的保護（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識1（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識大學生有權了解招聘單位的基本情況《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。大學生在應聘時有權了解用人單位的基本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外，用人單位還應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。從而防止用人單位故意隱瞞真實工作信息，或者將工作條件和勞動報酬夸大宣傳情況的發(fā)生，避免由此給大學生求職帶來的不利影響。67（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識大學生有權了解招聘單位的基（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識大學生有權拒絕回答與勞動合同無關的個人情況為了尊重公民的基本權利，保護勞動者的隱私權，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！辈粚儆凇芭c勞動合同直接相關的基本情況”，用人單位無權過問，作為求職者的大學生有權拒絕回答相關問題。大學生有權拒絕就業(yè)歧視，平等就業(yè)68（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識大學生有權拒絕回答與勞動合（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識就業(yè)協(xié)議書的定位和作用就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。69（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識就業(yè)協(xié)議書的定位和作用20（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動合同的主要條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；

（三）勞動合同期限或者終止條件；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護和勞動條件；

（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。70（二）了解勞動就業(yè)法律法規(guī)基本常識勞動合同21就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書勞動合同

1三方當事人兩方當事人

2建立勞動關系的預約建立勞動關系

3受民法調(diào)整受勞動法調(diào)整

4糾紛處理機關不確定勞動仲裁受理糾紛>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>71就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書勞動合同勞動合同是否需要簽訂？

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。72勞動合同是否需要簽訂？23簽訂勞動合同時應注意的問題用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法當事人意思表示真實合同訂立的形式合法對合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月73簽訂勞動合同時應注意的問題24關于試用期的問題

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。74關于試用期的問題

第十九條勞動合同期限三勞動合同法關于試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期期限

13個月以上不滿一年的不得超過一個月

21年以上不滿3年的不得超過兩個月

3三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月

4以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期75勞動合同法關于試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期期限13違反約定試用期的法律責任

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

76違反約定試用期的法律責任第八十三條用人單位違反試用期工資：三個不低于：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不得低于勞動合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標準。存在的問題勞動合同不約定、“一口價”77試用期工資：28用人單位可以解除勞動合同的法定情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。78用人單位可以解除勞動合同的法定情形29第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。79第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知違約金僅可依法約定《勞動合同法》專門對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定支付違約金。80違約金僅可依法約定《勞動合同法》專門對違約金條款給予了嚴格的勞動者可以解除勞動合同的情形

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。81勞動者可以解除勞動合同的情形（一）未按照勞動合同約定提供勞社會保險（五險一金）《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。住房公積金養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。82社會保險（五險一金）《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險就業(yè)后用人單位必須給該單位職工繳納社會保險，不繳納可以舉報，相關單位會對用人單位進行處罰，還有就是失業(yè)后憑解除勞動合同的證明可以享受失業(yè)保險金《社會保險法》規(guī)定了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。83就業(yè)后用人單位必須給該單位職工繳納社會保險，不繳納可以舉報，養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的程序在轉(zhuǎn)出地的社保經(jīng)辦機構辦理《參保繳費憑證》連同自己的身份證復印件交至轉(zhuǎn)入地的社會保險經(jīng)辦機構，填寫《基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》基金轉(zhuǎn)移、社會保險基本養(yǎng)老保險關系接續(xù)等工作，由轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地兩地社保經(jīng)辦機構銜接完成

84養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的程序35“五險一金”的繳費比例養(yǎng)老保險公司20%個人8%醫(yī)療保險公司10%個人2%+3失業(yè)保險公司1.5%個人0.5%工傷保險公司0.5%個人0%生育保險公司0.8%個人0%住房公積金：單位和個人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi)繳納。

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>85“五險一金”的繳費比例養(yǎng)老保險公司20%個人8%醫(yī)療保險養(yǎng)老保險的享受待遇基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第二十二條被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，按月領取基本養(yǎng)老金：（一）達到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關手續(xù)的；（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。86養(yǎng)老保險的享受待遇基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成養(yǎng)老保險的享受待遇《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第二十五條：

2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，終止基本養(yǎng)老保險關系。87養(yǎng)老保險的享受待遇《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第二十五條：38試用期內(nèi)是否享有社會保險？在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。88試用期內(nèi)是否享有社會保險？在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試（三）勞動爭議的解決途徑發(fā)生勞動爭議后，應如何處理？我是09年畢業(yè)的一名大學生，7月份與一個大型國企簽了勞動合同，約定3個月試用期，試用期內(nèi)可隨便解約。到公司工作后發(fā)現(xiàn)待遇和發(fā)展空間距離自己的期望差距太大，因此想解除勞動合同。入職時公司人事部門負責人曾說如果不滿意可以選擇辭職，但我去辦辭職時，卻讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金。盡管人事部門也說要不就按合同辭職的路線走，但是公司手續(xù)會拖著不給辦。現(xiàn)在因為我要辦理改派，需要現(xiàn)在單位同意解除勞動關系的證明，所以想向老師請教一下我該如何辦才好？89（三）勞動爭議的解決途徑發(fā)生勞動爭議后，應如何處理？40所謂勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。我國《勞動法》確立的勞動爭議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”?，F(xiàn)行勞動爭議處理體制也存在處理周期長的問題。實踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時間，加大勞動者維權成本，使勞動者在合法權益受到用人單位侵害時不能及時得到法律救濟。為了解決以往勞動爭議處理周期長的問題，及時處理勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，對現(xiàn)行勞動爭議處理體制作了必要的改革完善。當勞動爭議發(fā)生后，當事人可以按照協(xié)商—調(diào)解—仲裁—小額案件和勞動標準案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商