2022年春招市場(chǎng)行情周報(bào)（第三期）

2022年春招市場(chǎng)行情周報(bào)（第三期）春招旺季來(lái)智招聘延對(duì)就業(yè)場(chǎng)的監(jiān)周發(fā)《02年春市場(chǎng)行報(bào)后第三監(jiān)測(cè)數(shù)顯示企業(yè)工及居費(fèi)推動(dòng)各崗位需持續(xù)釋人求職活躍度第三周再迎高周還圍“程公“強(qiáng)下熱點(diǎn)題調(diào)研職場(chǎng)人的觀和態(tài)度?！竞诵陌l(fā)】一、節(jié)后三周求市場(chǎng)形勢(shì)節(jié)后第三求職熱再迎高，競(jìng)爭(zhēng)數(shù).6裝備制造位持續(xù)放，T互網(wǎng)人才職活躍企業(yè)復(fù)工居民消帶動(dòng)客、運(yùn)維配送等持人才需求中西部城人才市升溫，州、太、鄭州爭(zhēng)數(shù)增高二、節(jié)后三周招薪資水平節(jié)后第三平均招薪酬7/月，上周持平IT聯(lián)網(wǎng)行招聘薪上漲，算機(jī)軟件3元月移動(dòng)研發(fā)軟件研崗平均薪超，漲勢(shì)喜人烏魯木齊貴陽(yáng)、都等西城市薪漲幅高三、職場(chǎng)題熱—“遠(yuǎn)辦公”“強(qiáng)制班”5成職場(chǎng)人遠(yuǎn)程辦經(jīng)歷，逾1成客長(zhǎng)期遠(yuǎn)公多數(shù)職場(chǎng)認(rèn)為遠(yuǎn)辦公利于弊，間自由照家庭是主優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)程辦公工作效和滿意均有提，同時(shí)作間也拉長(zhǎng)9成職場(chǎng)人待遠(yuǎn)程公，%望一可居家2天7成職場(chǎng)人班，%班是常態(tài)%職場(chǎng)人望公司施“強(qiáng)下班”加班強(qiáng)的人意愿強(qiáng)一、節(jié)后三周求市場(chǎng)形勢(shì)節(jié)后第三求職熱再迎高，競(jìng)爭(zhēng)數(shù).6春節(jié)后第周人市場(chǎng)求活躍度迎高峰簡(jiǎn)投遞量環(huán)增長(zhǎng)0.5競(jìng)爭(zhēng)數(shù)由上周的154進(jìn)步升至1.6，個(gè)空缺位平收到約8份歷投遞呈現(xiàn)供雙熱的局面。2022年春節(jié)后競(jìng)爭(zhēng)指數(shù).6.4.3節(jié)后第一周 節(jié)后第二周 節(jié)后第三周聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析裝備制造位持續(xù)放，T互網(wǎng)人才職活躍觀察第三各行業(yè)才供需勢(shì)業(yè)服務(wù)咨詢(xún)招規(guī)模升至位比11求職端活躍度較高投遞簡(jiǎn)量上漲157競(jìng)爭(zhēng)指由上周的51上至1.平均聘薪酬達(dá)到138元月。本周型設(shè)備機(jī)電設(shè)/重工行業(yè)延上周擴(kuò)張態(tài)招聘模排名上周第十位升第九位崗位持釋放。聯(lián)網(wǎng)IT行的熱度也上升，職投遞比有明增長(zhǎng)，互網(wǎng)/電商務(wù)（56）計(jì)算機(jī)件（0.6）、IT服（1.1,薪水平略有提升。年春節(jié)后第三周熱招行業(yè)OP0行業(yè)與上周排名變化職位數(shù)占比競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)平均招聘薪酬專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)↑110%17211328互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)↓109%20211260房地產(chǎn)/建筑/建材/工程→77%3659984計(jì)算機(jī)軟件→73%16712133中介服務(wù)→56%8010163電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路→39%13811149教育/培訓(xùn)/院?！?7%1728710醫(yī)藥/生物工程→28%16010309大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)↑28%1398940I服務(wù)系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))↓27%17812400統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)復(fù)工居民消帶動(dòng)客、運(yùn)維配送等持人才需求職業(yè)方面隨著春后企經(jīng)營(yíng)活及居民費(fèi)的展對(duì)客運(yùn)配零等支持類(lèi)人才求規(guī)模張，招聘位排名升。同，上述崗位求職申也有明顯加運(yùn)維支持、客戶服務(wù)、配送理貨、零售百貨的簡(jiǎn)歷投遞量環(huán)比分別增加10.6、74、206和7.，競(jìng)指數(shù)較二周上。本周餐飲業(yè)升也較快，飲服務(wù)崗招聘職位比增長(zhǎng)6招聘規(guī)模比擴(kuò)大。年春節(jié)后第三周熱招職業(yè)OP0職業(yè)與上周排名變化職位數(shù)占比競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)平均招聘薪酬銷(xiāo)售顧問(wèn)→145%919991普工/技工→54%1176732客戶服務(wù)↑40%1076919人事↓39%2548528銷(xiāo)售管理→36%10914929軟件研發(fā)→32%8916784財(cái)務(wù)→32%4368108配送理貨↑27%1028021房地產(chǎn)交易↓27%7411204行政→26%3866332商務(wù)拓展→23%8611323餐飲服務(wù)→22%1035710機(jī)械設(shè)計(jì)/制造→19%9110579文員/助理→18%2795596零售百貨↑18%916740市場(chǎng)/品牌推廣→17%9010790工程管理↓15%58710580生物/醫(yī)藥→15%10812211售前售后工程師→13%9410297運(yùn)維支持↑13%11510904統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析中西部城人才市升溫，州、太、鄭州爭(zhēng)數(shù)增高在全國(guó)8個(gè)心城市，本周陽(yáng)的競(jìng)指數(shù)仍高，達(dá)到29，上一周長(zhǎng).8，北京回升第二位投遞簡(jiǎn)量環(huán)比長(zhǎng)1.4，都求職競(jìng)也仍激，處于三位。與上一周比周求職遞漲較旺的市集中中西部地中部省會(huì)市的才吸引力明顯上漲蘭（2.太20和鄭（6.投遞歷量環(huán)比增幅相對(duì)大爭(zhēng)指數(shù)名上升顯魯木齊南寧求職遞也快上升此外長(zhǎng)三角地區(qū)杭、寧波以及東地區(qū)長(zhǎng)和哈爾的職規(guī)模也擴(kuò)大。各城市年春節(jié)后第三周競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)與第一周差值排名城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)與第一周差值1貴陽(yáng)2903820昆明149042北京2633821南昌145293成都2613022武漢144134西安2552823南京140155鄭州2173524烏魯木齊140226蘭州2153825濟(jì)南131127沈陽(yáng)2151226大連127138重慶2132127合肥125179長(zhǎng)沙2122428青島1161410深圳1811729東莞1130711天津1761830南寧1111112廣州1732331佛山860813太原1713032蘇州860014長(zhǎng)春1702433無(wú)錫860215杭州1674034珠海840716哈爾濱1602135煙臺(tái)830417?？?580236福州810318上海1552337寧波760819石家莊1552538廈門(mén)7209統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析二、節(jié)后三周招薪資水平節(jié)后第三平均招薪酬7/月，上周持平節(jié)后第三周全國(guó)平招聘薪與上基本持平為1017元月在后招聘求逐漸平穩(wěn)的況下，聘企業(yè)提供的酬水平動(dòng)也隨之趨。2022年春節(jié)后平均招聘薪酬8 節(jié)后第一周 節(jié)后第二周 節(jié)后第三周統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析IT聯(lián)網(wǎng)行招聘薪上漲，算機(jī)軟件3元月從行業(yè)角度看，本周聯(lián)網(wǎng)/電子商和計(jì)算機(jī)硬進(jìn)入薪資前十榜單，均招聘薪分別升至120元月和115元月名第九和第十互聯(lián)相關(guān)行的薪資數(shù)有提升絡(luò)游戲業(yè)薪酬比增加7.7升至位互聯(lián)/電子務(wù)計(jì)機(jī)軟件和和計(jì)算機(jī)件平均聘薪資別增長(zhǎng)1.8、17和1.3，較去同期則漲約0?；ヂ?lián)網(wǎng)行發(fā)展速放緩聘規(guī)模所收縮同人才結(jié)構(gòu)在調(diào)整與去年期比，核心務(wù)崗、術(shù)崗的聘增多職能崗聘少，整體資水平持上漲。春節(jié)后第三周十大高薪行業(yè)基金/證/期貨/投I服務(wù)系/數(shù)據(jù)/維護(hù)網(wǎng)絡(luò)游計(jì)算機(jī)軟/電信運(yùn)營(yíng)、增值服專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)能源/礦/采掘/冶互聯(lián)/電子商計(jì)算機(jī)硬件

統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析移動(dòng)研發(fā)軟件研崗平均薪超，漲勢(shì)喜人職業(yè)方面人工智仍保持薪職位首，本平薪資進(jìn)一提至290元月環(huán)比增長(zhǎng)本周薪職業(yè)中移動(dòng)研發(fā)軟件發(fā)測(cè)試工師前端發(fā)等技類(lèi)崗位薪資也上漲特別移動(dòng)研崗的平招聘薪環(huán)比增長(zhǎng).6，名升至三，軟件研發(fā)上漲2到1784元/月新冠疫逐改變了人的工作生活方式移動(dòng)辦公線上費(fèi)機(jī)游戲移動(dòng)用的下量時(shí)長(zhǎng)和消支出攀移市場(chǎng)的勃發(fā)展引領(lǐng)動(dòng)研發(fā)薪資快增長(zhǎng)。節(jié)后第三，高薪職業(yè)P20中汽車(chē)造的薪漲幅也相較大，比上升房地產(chǎn)規(guī)劃開(kāi)發(fā)和公關(guān)媒介重返高薪職業(yè)行列，平均招聘薪酬分別達(dá)到1277元/月和1272元月。人工智高級(jí)管投融資軟件研數(shù)據(jù)工程銷(xiāo)售管汽車(chē)制運(yùn)營(yíng)管理證前端開(kāi)發(fā)電子電器半導(dǎo)體銀行及金融服房地產(chǎn)規(guī)劃開(kāi)測(cè)試工程能源礦產(chǎn)地

春節(jié)后第三周二十大高薪職業(yè)2396021401176501733016784159521537614929148871433814304142001403513146130161279712797127221270812682統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析烏魯木齊貴陽(yáng)、都等西城市薪漲幅高節(jié)后第三周全國(guó)8個(gè)核城市中（1337元/月上（139元/月、深（263元/（162元月四平均招聘酬仍最且與周薪資水平接近周西地區(qū)的會(huì)城如烏木63（.1成（36）招聘薪酬增較為亮，珠三角區(qū)的佛、東莞珠海的平均聘薪酬上周也有長(zhǎng)各城市年春節(jié)后第三周平均招聘薪酬排名城市平均招聘薪酬環(huán)比增速排名城市平均招聘薪酬環(huán)比增速1北京1343710%20福州8868-13%2上海1333907%21重慶883907%3深圳12613-01%22?？?736-25%4杭州1160213%23貴陽(yáng)873041%5南京1064403%24青島8718-02%6廣州1052607%25南昌870319%7蘇州1049102%26烏魯木齊865963%8珠海1036820%27南寧857104%9寧波1030233%28天津8466-15%10東莞985726%29鄭州8418-13%11廈門(mén)976725%30昆明8379-20%12武漢9703-04%31蘭州7978-05%13成都963936%32大連7812-30%14佛山952739%33煙臺(tái)7551-11%15長(zhǎng)沙9367-17%34石家莊7515-25%16無(wú)錫9256-03%35太原7301-26%17合肥925500%36長(zhǎng)春726108%18濟(jì)南9207-04%37沈陽(yáng)7239-19%19西安894115%38哈爾濱6945-22%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析三、職場(chǎng)題熱—“遠(yuǎn)辦公”“強(qiáng)制班”5成職場(chǎng)人遠(yuǎn)程辦經(jīng)歷，逾1成客長(zhǎng)期遠(yuǎn)公近日，攜宣布將行“+2混合辦模式，每周兩天在家辦，引起熱議。節(jié)后三周調(diào)顯示，5成職人有遠(yuǎn)辦公歷。其中3.長(zhǎng)期程辦公7.%表示每周每月有天遠(yuǎn)程公，2.1僅在疫間實(shí)行。分崗位來(lái)，客服設(shè)計(jì)、營(yíng)和銷(xiāo)崗實(shí)行程公比例較，特別客服崗期遠(yuǎn)程辦比例達(dá)到1.7。產(chǎn)/工、研崗對(duì)機(jī)器設(shè)依賴(lài)性，需要間聚集協(xié)作，因?qū)嵭羞h(yuǎn)辦公的例較低。受訪者的遠(yuǎn)程辦公經(jīng)歷.%.%.%.%.%.%無(wú)聘春市行問(wèn)調(diào)第周據(jù)多數(shù)職場(chǎng)認(rèn)為遠(yuǎn)辦公利于弊，間自由照家庭是主優(yōu)勢(shì)對(duì)于攜程32”的公模式職場(chǎng)人法不一總體評(píng)價(jià)大于弊其中，間自由是遠(yuǎn)辦公最要的優(yōu)，6職場(chǎng)人為實(shí)遠(yuǎn)程辦公可以自支配時(shí)，避免受時(shí)間和點(diǎn)的約，同時(shí)能節(jié)省下班交時(shí)。能夠照家庭也遠(yuǎn)程辦的另大亮點(diǎn)，65表示利于照家庭，進(jìn)工作活平衡。外，2.2表示遠(yuǎn)辦公可以提升人工作率，8.4認(rèn)為能避免不的職場(chǎng)社。當(dāng)然程辦公存在一不表現(xiàn)缺少面面流導(dǎo)致職溝通效135缺乏靈（.7不利人際關(guān)拓（.3工作和生的界限糊促使際工作時(shí)間延長(zhǎng)119）。受訪者對(duì)遠(yuǎn)程辦公的看法可以自由分配時(shí)間，隨時(shí)隨地辦公方便照顧家提高個(gè)人工作效避免不必要的職場(chǎng)社交溝通效率會(huì)讓工作時(shí)間延缺少面對(duì)面溝通帶來(lái)的靈不利于人際關(guān)系拓

.%.%.%.%.%.%.%.%.%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘春市行問(wèn)調(diào)第周據(jù)遠(yuǎn)程辦公工作效和滿意均有提，同時(shí)作間也拉長(zhǎng)從遠(yuǎn)程辦實(shí)行效來(lái)看.%受者表示作率有提升顯高于為效率降（229和（9.3的比例遠(yuǎn)程辦經(jīng)越多認(rèn)為率提升程度越長(zhǎng)期遠(yuǎn)程辦公職場(chǎng)人（50）工效率提升的比例高于周/月有幾天（4.1）或僅在情期間（4.5遠(yuǎn)程辦者。關(guān)于工作體驗(yàn)，.%受訪表示遠(yuǎn)程辦后工作意度有提升，僅1.7表示意度下降，85無(wú)變。長(zhǎng)期程辦公人滿意升的比例高（.%）。受訪者遠(yuǎn)程辦公后工作滿意度變化.%..%.%.%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)春市行問(wèn)調(diào)第周據(jù)同時(shí)遠(yuǎn)程辦也帶來(lái)作時(shí)間長(zhǎng)5成受者示遠(yuǎn)程辦后工作間增加2表示減3無(wú)變其期遠(yuǎn)程公者受響更大長(zhǎng)期遠(yuǎn)辦公訪者認(rèn)工作時(shí)間增加比例到5.3高于每/月幾天（1.9）和僅疫情期（4.3程辦公者。遠(yuǎn)程辦公者的工作時(shí)間變化.%.%.%.%.%.%.8.%.%.%.3%%1長(zhǎng)期遠(yuǎn)程辦公 每周/月有幾天 僅疫情期間統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)春市行問(wèn)調(diào)第周據(jù)9成職場(chǎng)人待遠(yuǎn)程公，%望一可居家2天考慮遠(yuǎn)程辦公在時(shí)間利用和工作生活平衡等方面優(yōu)勢(shì)，職場(chǎng)人對(duì)遠(yuǎn)程辦公總體抱有較大期望智招聘調(diào)研數(shù)顯示近9成訪者望未來(lái)實(shí)遠(yuǎn)程辦其中165希望完全遠(yuǎn)，1.3望每周34遠(yuǎn)程辦，5.表示可以周12天遠(yuǎn)。受訪者希望遠(yuǎn)程辦公的比例.%.%..%.%.%.%一周12天在公司挺統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘春市行問(wèn)調(diào)第周據(jù)7成職場(chǎng)人班，%班是常態(tài)近期互網(wǎng)公“過(guò)死應(yīng)屆反對(duì)過(guò)班事件促加班再熱議智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)顯示7成職場(chǎng)有加班歷其中22表示加班常態(tài)幾每天加班1.4%平均每周班34天，25每周班12天。位來(lái)看，產(chǎn)/加、銷(xiāo)售技術(shù)設(shè)計(jì)崗位的班更為繁%產(chǎn)崗幾每天加人力行財(cái)務(wù)位的加頻率相較低。受訪者的加班經(jīng)歷..%.%.%.%平均每周加班34平均每周加班12基本不加班統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘春市行問(wèn)調(diào)第周據(jù)%職場(chǎng)人望公司施“強(qiáng)下班”加班強(qiáng)的人意愿強(qiáng)針對(duì)職場(chǎng)班頻繁象企也開(kāi)始取一些益措近日訊微信運(yùn)“05”工作制即早上10上晚上6點(diǎn)強(qiáng)下周工作五強(qiáng)制下引起熱議。職場(chǎng)人對(duì)強(qiáng)制下”制度體好評(píng)調(diào)研顯，4的受訪者為“強(qiáng)下班”能夠緩解工壓力，58認(rèn)為利于個(gè)身體健45.表示能促進(jìn)工和生活衡，333表示提高工效率。有近3成的職人為在移動(dòng)公時(shí)代“強(qiáng)制班”是偽命題，班后依隨時(shí)待。約2成人觀中立主張可以據(jù)工作務(wù)彈性整工時(shí)間，可接受適加班并得相應(yīng)酬。也有2的職場(chǎng)人對(duì)不加，認(rèn)為影響薪資收入晉升發(fā)。受訪者對(duì)公司“強(qiáng)制下班”制度的看法緩解工作壓利于身體健促進(jìn)工作和生活平衡提高工作效可適當(dāng)加班，并支付對(duì)應(yīng)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)工作量和工作任務(wù)彈性調(diào)整影響晉升和發(fā)展

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.%.%.%.%.%.%.%.%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘春市行問(wèn)調(diào)第周據(jù)關(guān)于是否望公司施“強(qiáng)下班”，.%訪表示肯定，.%示無(wú)所，僅%持反觀點(diǎn)。班強(qiáng)度的人?！皬?qiáng)