2022企業(yè)勞動(dòng)合同范文

2022企業(yè)勞動(dòng)合同范文勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。更多2022企業(yè)勞動(dòng)合同請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同〃察看。2022企業(yè)勞動(dòng)合同1甲方（用人單位）名稱：乙方：（勞動(dòng)者）姓名：法定代表人：性別：出生年月：民族：所有制性質(zhì)：文化程度：地址居民身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須確定具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為元;熟練期（培訓(xùn)期、見償，具體標(biāo)準(zhǔn)為100元/月，支付方式為解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范疇、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。d^一、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（囊括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的異化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，按照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（囊括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（囊括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的〃緊急狀態(tài)聯(lián)系人''作為乙方的受委托人，該受委托人享有經(jīng)受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。（六）甲、乙雙方另行約定條款：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）年—月—日年—月—日2022企業(yè)勞動(dòng)合同4甲方：（通常為用工單位）乙方：（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：崟證編號(hào)：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，工人勞動(dòng)合同范本。第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）。第二條勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日時(shí)止。其中試用期限為個(gè)月，至年月日止，合同范本《工人勞動(dòng)合同范本》。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。二、保障乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合—標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。四、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)_、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）二、遵照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇：（要寫確定具體）第六條工作時(shí)間：（每周不超過(guò)小時(shí)）第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：第八條勞動(dòng)合同的變更和解除：（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：法人代表（簽字）：年月日簽訂地點(diǎn)：乙方（簽字）：年月日簽訂地點(diǎn)：2022企業(yè)勞動(dòng)合同5甲方：乙方：（計(jì)算機(jī)系—屆畢業(yè)生）為提升我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的專業(yè)人才，我系對(duì)畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題，達(dá)成如下協(xié)議（乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)遵照如下協(xié)議）：甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視。甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題。甲方負(fù)責(zé)并建立—網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)，若因此造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定（詳見《計(jì)算機(jī)系屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》）。乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。乙方遵照實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對(duì)自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故,均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測(cè)試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績(jī)。對(duì)于成績(jī)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。乙方必須每月定期向甲方（責(zé)任教師）匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)按時(shí)報(bào)告甲方（責(zé)任教師），以便甲方（責(zé)任教師）能按時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話：）詢問(wèn)有關(guān)情況。乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在年月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：乙方家長(zhǎng)（簽字）：年—月—日年月—日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：習(xí)期、試用期）滿的定級(jí)工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的'工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。（一）具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無(wú)法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;，2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未遵照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，木合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（一）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以遵照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（囊括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的％。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲方（蓋章）：鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：鑒證編碼：乙方（簽名）：鑒證人員（蓋章）：合同訂立日期：年月日鑒證F1期：年月日2022企業(yè)勞動(dòng)合同2甲方（單位）名稱:乙方（職工）姓名:性別:出生年月:年月日文化程度:居民身份證號(hào)碼根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同明確勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限：無(wú)固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法，明確乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個(gè)月，在試用期間，公司給予元的試用期工資,加上伙食津貼300月，轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為元。底薪為:元+%的期提成。2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無(wú)故拖欠，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請(qǐng)參閱《公司管理制度》四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)確定并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、2、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，主動(dòng)參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志，五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合聘用條件的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作。連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安置或重新安排后年度考核仍不合格的。3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：⑴試用期內(nèi)的。甲方未遵照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。遵照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍，以及經(jīng)甲方4、有下列情況之一的，聘用合同終止：⑴聘用合同期滿。雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：在正常的合同工作期間的。乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對(duì)方。七、違約和解除合同責(zé)任八、聘用合同爭(zhēng)議處理九、其它事項(xiàng)1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無(wú)效。3、本合同在生效后,若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。4、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方(蓋章)：乙方：代表人(簽字)：身份證號(hào)碼：年月日年月日2022企業(yè)勞動(dòng)合同3用人單位：法定代表人：（以下簡(jiǎn)稱甲方）勞動(dòng)者：公民身份證號(hào)碼：（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），明確勞動(dòng)關(guān)系。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動(dòng)合同。固定期限，自20_年3月20日起至20_年3月19日止，共一年。無(wú)固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自20_年2月20日起至20_年3月19日止，共1個(gè)月，試用期工資為：800元。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事銷售甲方開發(fā)的—樓盤工作，具體工作任務(wù)為：樓盤的銷售、來(lái)客來(lái)電的接待和登記、客戶資料收集、客戶疑難問(wèn)題的解答、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、售樓部財(cái)產(chǎn)的保障等；（二）乙方的工作地點(diǎn)為_市_街上_市—售樓部。（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，及時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（A）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（8小時(shí)工作制），每月為26個(gè)工作日o不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）甲方確因工作需要，可依法安置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式（A）。計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為8元小時(shí)，績(jī)效工資按每套房屋銷售總額的1.5%。提成。計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。其他工資形式：（二）甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、法定休假日工作的，應(yīng)依法安置乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，遵照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，