餐飲行業(yè)用工合同協(xié)議范本（2篇）

第5頁共5頁餐飲行業(yè)用工合同協(xié)議范本根據(jù)?《___勞?動法》等有?關法律規(guī)定?，經甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽訂?本勞動合同?。甲方（?單位名稱）?：所地：?法定代表?人：乙方?（姓名）：?性別：_?__；__?_號碼：?住所地：?文書送達地?址：第一?條勞動合同?期限1、?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期限從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月__日?止。2、?試用期，自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。風險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1.?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?.勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?.勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。?3、熟練期?（培訓期、?見習期）從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。第?二條工作內?容及要求?乙方安排在?___部門?，從事__?_工作。?甲方可以根?據(jù)實際情況?，調整乙方?所處的部門?、工作任務?、工作地等?，乙方應接?受調整。?乙方須根據(jù)?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責和要求，?按時、按質?、按量完成?本職工作。?第三條勞?動報酬及支?付方式與時?間1、甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?及工作業(yè)績?確定工資報?酬，在本單?位內參照適?用同工同酬?待遇。2?、甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于___規(guī)?定的最低工?資。3、?甲方按月以?現(xiàn)金形式發(fā)?放工資，不?得無故拖欠?。4、甲?方在年終時?根據(jù)乙方的?當年實際業(yè)?績、效率、?效益、損失?、工作態(tài)度?等因素考核?結算乙方的?獎金。第?四條社會保?險風險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應的代價。?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第五?條勞動紀律?甲乙雙方?應嚴格遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀?律。第六?條勞動合同?的解除1?、經甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同；?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的；（3?）嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?3、具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同（1?）在試用期?內的；（?2）甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?（3）甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；4、因?其它法律規(guī)?定解除勞動?合同，須提?前三十天書?面通知對方?。5、一?方解除勞動?合同，須提?交相關證明?材料，說明?理由，并向?對方書面送?達解除勞動?合同通知書?。第七條?故意或者重?大過失責任?保證如因?乙方故意或?者重大過失?導致甲方發(fā)?生經濟損失?，則乙方必?須盡責處理?善后事宜，?挽回相應經?濟損失。甲?方可以根據(jù)?損失的大小?及乙方的態(tài)?度進行相應?的處罰。?在本條事項?未完全處理?完畢之前，?乙方不得擅?自單方終止?與甲方的勞?動關系。原?勞動合同期?屆滿的，則?相應順延到?本條事項處?理完畢。?第八條商業(yè)?保密及競業(yè)?禁止1、?乙方對在甲?方工作期間?所獲悉的商?業(yè)___，?包括客戶信?息、相關資?料不得以任?何形式為自?己或者他人?進行使用，?此保密期間?不限于勞動?合同期限。?2、乙方?自雙方勞動?關系以任何?形式結束之?后，在兩年?內不得與甲?方形成競爭?關系，此條?包括乙方本?人或者幫助?他人從事與?甲方有競爭?性的工作。?3、如乙?方違反此條?規(guī)定，則須?向甲方賠償?___萬元?違約金。?風險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術_?__；3?、高級營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內的各種?調研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財?務管理、法?務管理人員?，許多公司?關鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經濟?補償是員工?履行競業(yè)禁?止義務的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?第九條違?約責任本?合同如因一?方當事人嚴?重違背本合?同約定條款?而導致本勞?動合同解除?的，則須向?對方承擔違?約金十萬元?。第十條?其他事項?1、乙方在?甲方工作期?間，由于經?常接觸甲方?公章等印鑒?，所有涉及?乙方與甲方?之間權利義?務的法律文?件，包括合?同、證明、?欠條等，均?需由甲方法?定代表人簽?字后才具有?法律效力，?未經法定代?表人簽字的?一律無效，?對此乙方完?全同意并遵?守，此條效?力涉及本合?同生效之前?及之后。?2、甲方依?法制定的規(guī)?章制度、員?工守則為本?合同附件，?與本合同具?有同等法律?效力。3?、通知：如?本合同本送?達地址發(fā)生?變動，乙方?須及時通知?甲方，否則?甲方一旦按?此地址送達?，即視為