2023最新勞動合同書范本（2篇）

第6頁共6頁2023最新勞動合同書范本甲?方（用人單?位）：__?_乙方（姓?名）：__?_法定代?表人：__?_性別：_?__地址?：___文?化程度/技?能：___?聯(lián)系電話?：___號?碼：___?住址：_?__聯(lián)系?電話：__?_一、合?同的類型和?期限第一?條本合同期?限采用下列?方式（選擇?一項）A?、有固定期?限合同。期?限___個?月，自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。本?合同期滿后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，本合同從?期滿之日起?自動向后順?延___天?。___天?到期后雙方?仍未就新的?合同達成合?意的，本合?同終止履行?。2023最新勞動合同書范本（二）C、?以完成一定?工作為期限?的合同。具?體為：__?_.若乙方?實際開始工?作時間與合?同約定起始?時間不一致?的，以實際?開始工作時?間為本合同?實際起始時?間；同時，?到期終止時?間自動向后?或向前延展?。二、試?用期第二?條雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在勞?動合同期限?內）：1?、無試用期?2、試用?期從年月日?起至年月日?止。（勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?兩個月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?）第三條錄?用條件為：?A.文化?知識：。B?.身體狀況?：。C.勞?動技能：。?D.工作能?力：。E.?團隊精神：?。F.其他?：。第四?條乙方在試?用期內解除?勞動合同，?應提前三日?通知甲方。?三、工作?內容和工作?地點第五?條乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任崗位（工?種）的工作?。乙方工作?應達到甲方?所要求的工?作標準。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對乙方工作?工作崗位的?調整：1?、甲方根據?經營需要的?；2、乙?方不能勝任?工作的；?3、乙方因?休長假被別?人取代工作?崗位的；?4、其他原?因確實需要?調整工作崗?位的。第?六條乙方的?工作地點：?，以下情況?，甲方有權?變更乙方的?地點：1?、甲方經營?場所變更的?；2、由?于甲方的經?營需要須變?更乙方工作?地點的；?3、以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點的，甲?方可視其單?方面解除勞?動合同。?四、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排乙?方實行第項?工作制度。?1、標準?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。2?、綜合計算?工時工作制?。3、不?定時工作制?。第八條?乙方在合同?期內享受法?定節(jié)假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動報酬?第九條按?照按勞分配?的原則，甲?方的工資結?構為基本工?資+獎金+?補貼，乙方?的基本工資?為元，其試?用期的基本?工資為元（?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標準），?獎金和補貼?根據甲方效?益和乙方工?作績效而定?。合同期內?，甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?。若甲方未?按時支付或?乙方認為甲?方未按時支?付的，則視?為甲方以書?面形式告知?乙方拒付工?資日期。?第十條甲方?安排乙方加?班加點工作?，應按國家?規(guī)定的標準?安排補休或?者支付加班?加點工資。?加班加點工?資發(fā)放時間?為。六、?保險福利待?遇第十一?條合同期內?，甲、乙雙?方應按國家?和地方有關?規(guī)定，參加?社會保險，?按時足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會保險費。?乙方須在入?職時向甲方?交齊相關辦?理社會保險?的資料。?第十二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?規(guī)定及甲方?實施辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方可?以根據本單?位的具體情?況，依法制?定內部職工?福利待遇實?施細則。乙?方有權以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動保護、?勞動條件、?職業(yè)培訓和?勞動紀律?第十四條甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境。甲方對?可能產生職?業(yè)病危害的?崗位，應當?向乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?病危害的預?防工作。?第十六條實?行對女工和?未成年工的?特殊保護和?女職工在孕?期、產期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護?。第十七?條甲方應根?據需要對乙?方進行必要?的職業(yè)培訓?或為乙方接?受職業(yè)培訓?提供必要的?條件。第?十八條甲方?應當依法制?定和健全內?部規(guī)章制度?和勞動紀律?，依法對乙?方進行規(guī)范?和管理。?第十九條乙?方應嚴格遵?守甲方乙方?制定的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?1、甲乙雙?方協(xié)商一致?的；2、?訂立本合同?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?；3、訂?立本合同所?依據的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第二?十一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?的，如在績?效考核中，?考核不合格?后經培訓仍?被考核為不?合格的等等?；3、本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經當事人協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同，且?不負經濟補?償責任：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的，按?規(guī)章制度規(guī)?定可以解除?勞動合同的?；3、嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成一千元（?含）以上重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任的；?5、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經用?人單位提出?，拒不改正?的；6、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者?變更勞動合?同的；如因?乙方未能在?___天內?提供其被錄?用的相關資?料，致使甲?方無法辦理?錄用及社會?保險繳納手?續(xù)的；乙方?被查實在應?聘時向甲方?或用工單位?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經歷、?離職證明、?___明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的；應聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴重影響工?作的疾病而?在應聘時未?聲明的；應?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?；應聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等等；?7、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據第?二十一條約?定解除本合?同：1、?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；2、患?病或者非因?公負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；4?、乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或醫(yī)學?觀察期間的?；5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協(xié)?議