雇用合同范例

第9頁(yè)共9頁(yè)雇用合同范例___?公司（以下?稱甲方）因?工作需要，?按照國(guó)家，?___市有?關(guān)勞動(dòng)法律?法規(guī)，規(guī)章?規(guī)定，聘用?___（以?下稱乙方）?為我公司員?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿，協(xié)商一?致”的原則?，簽定本合?同，確立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利，義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?，合同期限?本合同自?年月日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?，乙雙方商?定，采取下?列第種形式?。1.合?同有效期限?年，至年月?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：。3?.合同期限?至于工作（?任務(wù)）完成?時(shí)終止。其?完成的標(biāo)志?事件是。?新招收，調(diào)?入，統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同，自?生效之日起?個(gè)月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?，工作任務(wù)?（一）乙?方職位是_?__，向_?__報(bào)告。?（二）在?合同期內(nèi)，?甲方將可能?指派乙方于?其它職位。?三，工作?時(shí)間（一?）甲方實(shí)行?每日不超過?八小時(shí)，平?均每周不超?過四十小時(shí)?的工作制度?。并保證乙?方每周至少?不間斷休息?二十四小時(shí)?。（二）?甲方可以報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?三）甲方因?生產(chǎn)，工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)或乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點(diǎn)。?但每個(gè)工作?日延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得超?過三小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過三十?六小時(shí)。?（四）有下?列情形之一?的，甲方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不受本條第?（三）項(xiàng)規(guī)?定限制：?1.發(fā)生自?然災(zāi)害，事?故或者其他?原因，威脅?勞動(dòng)者生命?健康和財(cái)產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?；2.生?產(chǎn)設(shè)備，交?通運(yùn)輸線路?，公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)或?公共利益，?必須及時(shí)搶?修的；3?.在法定節(jié)?日和公休假?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?，運(yùn)輸或者?營(yíng)業(yè)的；?4.必須利?用法定節(jié)日?或公休假日?的停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備檢?修，保養(yǎng)的?；5.為?完成國(guó)防緊?急任務(wù)的；?6.為完?成國(guó)家下達(dá)?的其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)的?。四，休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日，公?休假日以及?年休假，探?親，婚喪，?計(jì)劃生育，?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等假期?的待遇。?五，勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工資分?配形式，標(biāo)?準(zhǔn)：1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資為人民?幣元/月，?試用期滿乙?方起點(diǎn)工資?定為人民幣?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則延?后在次工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時(shí)和休息日?加班無法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國(guó)?家（含省，?市）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：①安排?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲方?支付不低于?工資___?%的加班工?資，如加班?時(shí)間在__?_時(shí)至次日?___時(shí)期?間的，支付?___%的?加班工資；?②休息日?加班，支付?___%的?加班工資；?③法定休假?日加班支付?___%加?班工資。但?乙方實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?其工作時(shí)間?應(yīng)以一定周?期綜合計(jì)算?，屬加班時(shí)?間部分，應(yīng)?按加班工資?計(jì)發(fā)。（?四）非因乙?方原因所致?的停工，停?產(chǎn)，在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第___項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資；超過一?個(gè)工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?（五）乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲?方批準(zhǔn)依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，以?及依法享年?假，探親假?，婚假，喪?假，計(jì)劃生?育假，女職?工勞動(dòng)保護(hù)?假期間，甲?方按本合同?確定的乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?（六）如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?金。六，?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?在合同期內(nèi)?，甲，乙雙?方需按照國(guó)?家及省，市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)，失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同時(shí)?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?情況。（?二）甲方按?國(guó)家，省，?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?“五期”（?經(jīng)期，孕期?，產(chǎn)期，哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，屬完全?喪失勞動(dòng)能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休；屬部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資，?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)等?，按不低于?國(guó)家，省，?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)，供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)，救?濟(jì)費(fèi)，一次?性優(yōu)撫金，?生活補(bǔ)貼，?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按國(guó)?家及本市有?關(guān)規(guī)定由社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲方?分別計(jì)發(fā)。?（六）非?因乙方原因?所致的停工?，停產(chǎn)期間?，乙方按國(guó)?家規(guī)定享受?的休假，勞?動(dòng)保險(xiǎn)，醫(yī)?療等待遇不?變。（七?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七，勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女職?工，未成年?工（___?周歲至未滿?___周歲?的職工）的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《__?_省勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)，工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國(guó)?家“先培訓(xùn)?后上崗”的?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)，規(guī)?章制度和操?作規(guī)則培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)，規(guī)?章制度和操?作規(guī)則。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉，?控告。八?，勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制訂?的《員工守?則》及各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查，督?促，考核和?獎(jiǎng)懲。九?，續(xù)訂，變?更，解除，?終止勞動(dòng)合?同1，本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。2?，如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個(gè)人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動(dòng)合同的，?并由雙方簽?字（蓋章）?。如甲方訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?（三）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1.?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的；2?.乙方死亡?；3.乙?方被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留學(xué)?或出境定居?的；4.?甲方被依法?撤銷，解散?，歇業(yè)，關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn)；5.?本勞動(dòng)合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?。（四）?本合同經(jīng)甲?，乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。（?五）有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的；?2.乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；3.乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的；?4.乙方的?行為按照國(guó)?家的（范本?）法律，法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責(zé)任?或送勞動(dòng)教?養(yǎng)的。5?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的；6?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的。如?屬完全喪失?勞動(dòng)能力達(dá)?到殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)的?，應(yīng)同時(shí)按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工醫(yī)?療期計(jì)算，?按甲方制定?的不低于《?___市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；7.勞?動(dòng)合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難或?生產(chǎn)任務(wù)不?足，確需按?規(guī)定裁減有?關(guān)人員的；?8.甲方?破產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的；?9.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)或改進(jìn)生?產(chǎn)條件，無?法在企業(yè)內(nèi)?部調(diào)劑安排?的富余職工?；10.?其他符合國(guó)?家，省，市?規(guī)定的可解?除勞動(dòng)合同?條件的。?（六）有下?列情形之一?的，乙方可?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?1.在試用?期內(nèi)；2?.經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方安?全健康的；?3.甲方?不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?；4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金的；?5.甲方以?___，威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?6.甲方?故意不履行?勞動(dòng)合同，?嚴(yán)重違__?_法律，法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的；?如乙方依據(jù)?上款第__?_項(xiàng)至__?_項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的，均可追?究甲方違約?責(zé)任。（?七）乙方非?依據(jù)本合同?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?但不解除?乙方應(yīng)依約?承擔(dān)的責(zé)任?。（八）?有下列情形?之一，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1.乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市，縣?級(jí)市醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)屬大?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?1.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但經(jīng)?區(qū)級(jí)以上醫(yī)?院證明仍?確需住院治?療的；2?.符合計(jì)劃?生育政策的?女職工在孕?期，產(chǎn)假期?，哺乳期內(nèi)?的；3.?乙方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的；?4.符合?國(guó)家，__?_省，__?_市有關(guān)其?他不得解除?勞動(dòng)合同規(guī)?定的。（?九）除試用?期內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭退?，除名，開?除及本合同?另有其他特?別規(guī)定等情?況外，甲乙?雙方終止，?解除，續(xù)訂?本合同，必?須提前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。提前?時(shí)間不足者?，按相距的?實(shí)際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償給?對(duì)方。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止，解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動(dòng)?手冊(cè)》，轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記，領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?給乙方居住?的房屋，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動(dòng)合同時(shí)，?有關(guān)住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。（十二?）若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)交給乙方?無償使用，?保管的物品?，工具，技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。（十?三）乙方符?合國(guó)家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定辦理。?（十四）甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同按《_?__市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。屬試用期?內(nèi)或因乙方?被作違紀(jì)辭?退，除名，?開除導(dǎo)致勞?動(dòng)合同解除?的，甲方不?發(fā)給補(bǔ)償金?或生活補(bǔ)助?費(fèi)。十，?違反合同承?擔(dān)的責(zé)任?（一）一方?違反合同，?承擔(dān)違約責(zé)?任。給對(duì)方?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果或責(zé)任大?小，予以適?當(dāng)賠償。?（二）乙方?經(jīng)甲方出資?培訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)變?更本合同有?關(guān)條款。培?訓(xùn)合同是本?合同的附件?。一方無故?不履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)按?合同規(guī)定賠?償對(duì)方的損?失。（三?）勞動(dòng)合同?期未滿，又?不符合雙方?可以解除勞?動(dòng)合同或雙?方約定的其?他可以終止?，解除勞動(dòng)?合同條件，?在未經(jīng)對(duì)方?同意而解除?勞動(dòng)合同的?一方，應(yīng)按?政府有關(guān)規(guī)?定和勞動(dòng)合?同約定，承?擔(dān)違約責(zé)任?。乙方獨(dú)?自承擔(dān)的違?約賠償損失?的金額超過?上年本人全?部工資收入?部分，可以?減免。但屬?教育培訓(xùn)費(fèi)?，住房或保?守甲方商業(yè)?___方面?的損失賠償?除外。十?一，調(diào)解和?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)商?解決，協(xié)商?無效，可向?甲方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，或