銷售公司勞動(dòng)合同范本【一】

第6頁共6頁銷售公司勞動(dòng)合同范本【一】用?人單位：?勞動(dòng)者：?合同編號：?用人單位?(簡稱“甲?方”全稱?：___工?程勞務(wù)有限?公司法定?代表人：_?__地址：?___勞?動(dòng)者(簡稱?“乙方”?姓名：__?_性別：_?__民族：?___家?庭住址：_?__號碼：?___根?據(jù)國家《勞?動(dòng)法》等法?律的相關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循自愿?、平等、誠?信原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本勞?動(dòng)合同，以?便共同遵守?。第一條?工作安排和?勞動(dòng)合同期?限一)根?據(jù)甲方與用?工單位簽訂?的《勞務(wù)派?遣合同》，?結(jié)合用工單?位施工現(xiàn)場?等實(shí)際情況?，經(jīng)乙方同?意，現(xiàn)安排?同志，擔(dān)任?工作,工種?工，工作時(shí)?間折算系數(shù)?。二)勞?動(dòng)合同期限?：合同期?暫定為：年?月日至年月?日止，共年?;當(dāng)合同期?滿，經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?訂合同。期?滿后如甲方?仍需勞力則?應(yīng)與乙方續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。如乙方擔(dān)?任的工作或?所在的分項(xiàng)?工程提前完?工時(shí)，甲方?有權(quán)解除本?合同。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)一)鑒?于甲方系建?筑施工企業(yè)?，施工地點(diǎn)?具有不確定?性、臨時(shí)性?的特點(diǎn)，確?定工作地點(diǎn)?存在一定困?難，乙方對?此表示理解?，并同意甲?方可以調(diào)動(dòng)?、調(diào)整乙方?工作崗位、?工作地點(diǎn)。?二)乙方?按照甲方要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假甲方?系建筑行業(yè)?，因施工特?點(diǎn)、工藝要?求、現(xiàn)場_?__、氣候?、外界等影?響，造成工?作時(shí)間的難?以確定性特?點(diǎn)，乙方的?工作時(shí)間和?休息時(shí)間以?滿足施工現(xiàn)?場作業(yè)的要?求和安排為?準(zhǔn)，并按計(jì)?價(jià)工資方式?核算乙方薪?酬。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?1、工資?按照計(jì)件工?資核算，甲?方委托用工?單位采取現(xiàn)?金發(fā)放方式?直接支付給?乙方。2?、應(yīng)發(fā)工資?計(jì)算方法：?按照每工?班計(jì)件薪酬?總額，除以?工班人員總?工作時(shí)間計(jì)?算出該班組?每小時(shí)平均?計(jì)件工資標(biāo)?準(zhǔn)。技術(shù)?工人工作時(shí)?間系數(shù)1.?2，普通工?人工作時(shí)間?系數(shù)1.0?。班組每?小時(shí)平均計(jì)?件工資標(biāo)準(zhǔn)?乘以各自的?工作時(shí)間，?即為該人員?的當(dāng)月應(yīng)發(fā)?工資薪酬。?3、乙方?代表即甲方?委派的工班?長，全權(quán)負(fù)?責(zé)本班組甲?方與乙方、?乙方與用工?單位、甲方?與用工單位?之間的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)關(guān)系，?乙方承諾完?全同意、認(rèn)?可該工班長?的一切經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)行為。?4、乙方?對應(yīng)發(fā)工資?額、實(shí)發(fā)工?資額、代扣?代繳額、扣?減額(如違?紀(jì)罰款、賠?償損失)等?有異議的，?應(yīng)在領(lǐng)取工?資后的__?_個(gè)工作日?內(nèi)提出，逾?期的，視為?乙方對發(fā)放?的工資無任?何異議。?第五條社會(huì)?保險(xiǎn)乙方?委托甲方代?辦各種社會(huì)?保障業(yè)務(wù)，?標(biāo)準(zhǔn)為乙方?應(yīng)發(fā)計(jì)價(jià)工?資的___?%，由甲方?包干負(fù)責(zé)，?統(tǒng)一繳納。?第六條勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?一)甲方?依法按規(guī)定?建立健全工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，為乙?方提供符合?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場所和必?須的勞動(dòng)工?具或辦公設(shè)?施。二)?甲方根據(jù)乙?方崗位情況?，據(jù)情向乙?方提供國家?及甲方規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并結(jié)?合崗位與職?業(yè)病關(guān)聯(lián)?性，定期或?不定期的進(jìn)?行職業(yè)病健?康狀況檢查?。三)乙?方須嚴(yán)格遵?守甲方制訂?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、工藝流程?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生等制度?，自覺預(yù)防?事故和職業(yè)?病的發(fā)生。?四)甲方?根據(jù)崗位和?工作性質(zhì)，?對乙方進(jìn)行?必要的業(yè)務(wù)?、職業(yè)技能?培訓(xùn)和職業(yè)?道德、職業(yè)?安全、勞動(dòng)?保護(hù)等方?面的教育。?乙方也應(yīng)自?覺地加強(qiáng)勞?動(dòng)保護(hù)、安?全生產(chǎn)、職?業(yè)病預(yù)防等?方面知識的?學(xué)習(xí)，按章?進(jìn)行勞動(dòng)，?提高自我保?護(hù)能力。?第七條勞動(dòng)?紀(jì)律甲乙?各方應(yīng)遵守?以下約定：?一)乙方?應(yīng)遵守國家?法律法規(guī)和?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?聽從甲方指?揮，服從甲?方管理，接?受甲方教?育，遵守職?業(yè)道德，愛?護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)?，維護(hù)企業(yè)?利益。二?)對乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?的情況，甲?方有權(quán)采取?檢查、調(diào)查?核實(shí)、督促?改正、獎(jiǎng)勵(lì)?懲罰等管理?手段。三?)乙方違反?甲方規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律、技術(shù)規(guī)?范、操作規(guī)?程，使甲方?商譽(yù)、經(jīng)濟(jì)?、財(cái)產(chǎn)受到?損害、損失?、損壞、損?毀的，應(yīng)賠?償甲方損失?;甲方還可?依據(jù)國家規(guī)?定、單位制?度，給予乙?方處分，直?至依法解除?本合同。?(四)乙方?必須遵守用?工單位的勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)管理制度?和工作標(biāo)準(zhǔn)?，服從用工?單位的指揮?、協(xié)調(diào)和安?排。因乙方?自身原因違?反、違規(guī)、?違章作業(yè)造?成的工作質(zhì)?量缺陷、返?工和各種傷?害，由乙方?自行負(fù)責(zé)并?承擔(dān)費(fèi)用。?第八條勞?動(dòng)合同變更?及解除一?)甲乙雙方?應(yīng)遵守平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，不得違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定變?更本勞動(dòng)合?同，變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)簽訂變更?勞動(dòng)合同協(xié)?議并辦理變?更手續(xù)。?二)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以解?除本合同。?三)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同。?1、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度或勞動(dòng)?紀(jì)律的。?2、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的。3?、被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的。4?、法律、行?政法規(guī)、國?家規(guī)定的其?他解除勞動(dòng)?合同情形。?5、合同?簽訂后乙方?不按時(shí)報(bào)到?或報(bào)到后不?上班連續(xù)或?累計(jì)超過_?__天的。?6、乙方?違規(guī)違約擅?自離職的。?7、乙方?在同城或異?地下落不明?，甲方按本?合同寫明的?聯(lián)系地址，?書面通知乙?方解除勞動(dòng)?合同無回復(fù)?，繼而通過?媒體公告送?達(dá)告知期滿?的。四)?乙方解除勞?動(dòng)合同，除?依法不需通?知外，應(yīng)提?前___日?(試用期內(nèi)?為___日?)以書面形?式通知甲方?，且不得離?崗，以便甲?方有時(shí)間重?新招聘，接?續(xù)乙方工作?。乙方違反?本項(xiàng)約定，?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠償?的范圍包括?但不限于以?下款項(xiàng)：?1、乙方突?然離職，導(dǎo)?致生產(chǎn)、工?作中斷、造?成甲方的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。2、乙?方離職，甲?方另招人員?產(chǎn)生的費(fèi)用?。五)甲?方單方解除?與乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?事先將解除?的理由書面?通知?jiǎng)趧?dòng)者?本人。六?)甲方不得?解除勞動(dòng)合?同的情形，?按法律的規(guī)?定執(zhí)行。?第九條勞動(dòng)?合同終止?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：一)當(dāng)?《勞動(dòng)法》?第___條?規(guī)定的情形?出現(xiàn)時(shí)。?二)以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同，自任?務(wù)完成時(shí)，?即行終止。?第十條勞?動(dòng)合同續(xù)訂?本合同期?滿，雙方同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?另行簽約。?第十一條?物品歸還、?文件移交、?債務(wù)清償?甲乙雙方解?除或終止勞?動(dòng)合同的，?乙方應(yīng)歸還?甲方一切所?有權(quán)、知識?產(chǎn)權(quán)屬于甲?方的一切文?件及全部電?子文檔資料?和物品;甲?方一次性清?償債務(wù)。?第十二條勞?動(dòng)爭議處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議的，?先應(yīng)協(xié)商解?決。一方不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可向本單位?所在地勞動(dòng)?___申請?調(diào)解、仲裁?;調(diào)解、仲?裁不成的，?可依法仲裁?、訴訟。?第三條其他?一)生效?與終止本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效，?至本合同期?滿、甲方支?付完畢勞務(wù)?