大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)之職業(yè)適應(yīng)和發(fā)展概述課件

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)之職業(yè)適應(yīng)和發(fā)展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)之職業(yè)適應(yīng)和發(fā)展1一、畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換二、適應(yīng)工作新環(huán)境三、提升職業(yè)適應(yīng)力四、職業(yè)發(fā)展一、畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換21、宏大的“人生理想”2、從青蘋果“學(xué)校人”3、單純的處理問題方式4、系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)5、散漫的校園生活6、浮躁的心態(tài)7、家長的呵護(hù)現(xiàn)實的“職業(yè)理想”成熟的“職業(yè)人”復(fù)雜的人際關(guān)系多方位的實際應(yīng)用緊張的工作模式逐步理性化自己保護(hù)自己一、畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換1、宏大的“人生理想”現(xiàn)實的“職業(yè)理想”一、畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換31、職業(yè)期望2、職業(yè)心態(tài)3、職業(yè)風(fēng)險4、職業(yè)待遇5、職業(yè)聲望6、自我價值7、人際關(guān)系對上司，先尊重后磨合。對同事，多理解慎支持。對朋友，善交際勤聯(lián)絡(luò)。對下屬，多幫助細(xì)聆聽。對競爭對手，露齒一笑。1、職業(yè)期望對上司，先尊重后磨合。4一、學(xué)生角色與職業(yè)角色二、學(xué)生角色到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換三、角色轉(zhuǎn)換過程中易出現(xiàn)的問題

四、角色轉(zhuǎn)換的途徑與方法

一、學(xué)生角色與職業(yè)角色5角色轉(zhuǎn)換過程中易出現(xiàn)的問題（一）依賴和戀舊心理（二）自負(fù)或自傲心理（三）浮躁心理（四）自卑或畏縮心理角色轉(zhuǎn)換過程中易出現(xiàn)的問題（一）依賴和戀舊心理6角色轉(zhuǎn)換的途徑與方法（一）畢業(yè)前的準(zhǔn)備（二）試用期的把握角色轉(zhuǎn)換的途徑與方法（一）畢業(yè)前的準(zhǔn)備7誠信企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠信是一名新人走進(jìn)職場最被注重的品質(zhì)。1十大受人歡迎的品質(zhì)誠信企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠信是一名新人走進(jìn)職場最被注重的品質(zhì)。82溝通從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。當(dāng)然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團(tuán)隊的過程中要把握好度。2溝通從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。當(dāng)然，93合作作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。3合作作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。104謙虛作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。4謙虛作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱115務(wù)實做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。5務(wù)實做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會126勤快作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。6勤快作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又137注重細(xì)節(jié)“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。7注重細(xì)節(jié)“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易148有責(zé)任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機(jī)會；盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。8有責(zé)任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的159謹(jǐn)慎言行新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。9謹(jǐn)慎言行新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。1610大智若愚在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。10大智若愚在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能17極不合群太愛表現(xiàn)推卸責(zé)任行為怪異自作主張最不受歡迎10種職場新人極不合群太愛表現(xiàn)推卸責(zé)任行為怪異自作主張最不受歡迎18敷衍了事不拘小節(jié)眼高手低缺乏主動過于稚氣敷衍了事不拘小節(jié)眼高手低缺乏主動過于稚氣19為人處事人際關(guān)系學(xué)習(xí)職場禮儀理財健康給你最全面的指導(dǎo)第二節(jié)適應(yīng)工作新環(huán)境

為人給你最全面的指導(dǎo)第二節(jié)適應(yīng)工作新環(huán)境201、最好少說“不知道”2、公司潛規(guī)則：適應(yīng)才是硬道理

3、千萬別說“新來的”

4、職場中人的“第二種身份”

5、重視細(xì)小的規(guī)章制度

6、“打雜”就是扎馬步7、不能拒絕“長大”

8、經(jīng)濟(jì)自立才有人格獨立

9、頂頭上司可能不如你10、邁過人際關(guān)系這道坎

（一）職場必須知道的一、良好個人形象的樹立1、最好少說“不知道”（一）職場必須知道的一、良好個人形象的211、天下上司一般“黑”2、不“拍馬屁”難成大器3、與同事多“同流”少“合污”4、職場不是角斗場5、為什么好心總被當(dāng)作“驢肝肺”

6、吃虧是一種隱性投資

7、“禮貌”是“虛偽”的但是必需的8、在細(xì)小的事情上也必須講信用9、機(jī)會常來自額外的工作10、最難應(yīng)付的是人不是事

（二）職場必須理解的1、天下上司一般“黑”（二）職場必須理解的22二、和諧人際關(guān)系的建立（一）所謂互惠互利（二）記住他人的名字二、和諧人際關(guān)系的建立（一）所謂互惠互利23三、初入職場壓力的疏導(dǎo)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支、錢途渺?！床灰姷奈C(jī)，步步緊逼?。∪?、初入職場壓力的疏導(dǎo)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、看不見的危機(jī)，步步24學(xué)歷貶值靠一紙大學(xué)文憑就高枕無憂的日子,已經(jīng)一去不復(fù)返?。?/p>

……

學(xué)歷貶值靠一紙大學(xué)文憑25經(jīng)驗飽和

《都市白領(lǐng)》雜志對1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無區(qū)別，而后來者在學(xué)歷、知識更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。

經(jīng)驗優(yōu)勢越來越小人卻越來越老……

經(jīng)驗飽和 《都市白領(lǐng)》雜志對1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)26能力褪化

《北京青年報》2002年12月對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。

重復(fù)勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命……能力褪化 《北京青年報》2002年12月對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽27以每月收入4000元計，需要工作75年！以每月收入4000元計，需要工作75年！28第三節(jié)提升職業(yè)適應(yīng)力第三節(jié)提升職業(yè)適應(yīng)力29一、影響職業(yè)適應(yīng)力的因素一）定位問題二）心態(tài)問題三）經(jīng)驗問題一、影響職業(yè)適應(yīng)力的因素一）定位問題30學(xué)習(xí)、

經(jīng)驗、

管理——

才是最好的

改變途徑!學(xué)習(xí)、

經(jīng)驗、

31二、提升職業(yè)適應(yīng)力的方法一）調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對二）加強(qiáng)實踐經(jīng)驗二、提升職業(yè)適應(yīng)力的方法一）調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對32職業(yè)成功的10條建議:1、抓住機(jī)會，盡力爭取2、從最基層做起，拾級而上3、靠努力挖取第一桶金（包括增長才干、積累經(jīng)驗等等）4、要有職業(yè)發(fā)展理想，拓寬職業(yè)舞臺（你的心有多大，你的舞臺就有多大）5、加強(qiáng)職業(yè)生涯的經(jīng)營與管理6、不斷學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在自己的經(jīng)歷中學(xué)習(xí)7、不斷追求成功，超越自我，走向未來8、處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系9、事業(yè)的成功靠的是良好的綜合素質(zhì)10、道義誠信是事業(yè)成功的第一要素職業(yè)成功的10條建議:33第四節(jié)職業(yè)發(fā)展一、做好終身學(xué)習(xí)二、強(qiáng)化職業(yè)生涯規(guī)劃管理第四節(jié)職業(yè)發(fā)展一、做好終身學(xué)習(xí)34第一，要有清晰的人生藍(lán)圖第二，要有激勵第三，要明白自己的弱勢第一，要有清晰的人生藍(lán)圖35（一）適時進(jìn)行自我評價（二）時間管理（一）適時進(jìn)行自我評價36

謝謝大家！謝謝大家！37演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！38大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)之職業(yè)適應(yīng)和發(fā)展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)之職業(yè)適應(yīng)和發(fā)展39一、畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換二、適應(yīng)工作新環(huán)境三、提升職業(yè)適應(yīng)力四、職業(yè)發(fā)展一、畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換401、宏大的“人生理想”2、從青蘋果“學(xué)校人”3、單純的處理問題方式4、系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)5、散漫的校園生活6、浮躁的心態(tài)7、家長的呵護(hù)現(xiàn)實的“職業(yè)理想”成熟的“職業(yè)人”復(fù)雜的人際關(guān)系多方位的實際應(yīng)用緊張的工作模式逐步理性化自己保護(hù)自己一、畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換1、宏大的“人生理想”現(xiàn)實的“職業(yè)理想”一、畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換411、職業(yè)期望2、職業(yè)心態(tài)3、職業(yè)風(fēng)險4、職業(yè)待遇5、職業(yè)聲望6、自我價值7、人際關(guān)系對上司，先尊重后磨合。對同事，多理解慎支持。對朋友，善交際勤聯(lián)絡(luò)。對下屬，多幫助細(xì)聆聽。對競爭對手，露齒一笑。1、職業(yè)期望對上司，先尊重后磨合。42一、學(xué)生角色與職業(yè)角色二、學(xué)生角色到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換三、角色轉(zhuǎn)換過程中易出現(xiàn)的問題

四、角色轉(zhuǎn)換的途徑與方法

一、學(xué)生角色與職業(yè)角色43角色轉(zhuǎn)換過程中易出現(xiàn)的問題（一）依賴和戀舊心理（二）自負(fù)或自傲心理（三）浮躁心理（四）自卑或畏縮心理角色轉(zhuǎn)換過程中易出現(xiàn)的問題（一）依賴和戀舊心理44角色轉(zhuǎn)換的途徑與方法（一）畢業(yè)前的準(zhǔn)備（二）試用期的把握角色轉(zhuǎn)換的途徑與方法（一）畢業(yè)前的準(zhǔn)備45誠信企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠信是一名新人走進(jìn)職場最被注重的品質(zhì)。1十大受人歡迎的品質(zhì)誠信企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠信是一名新人走進(jìn)職場最被注重的品質(zhì)。462溝通從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。當(dāng)然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團(tuán)隊的過程中要把握好度。2溝通從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。當(dāng)然，473合作作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。3合作作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。484謙虛作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。4謙虛作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱495務(wù)實做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。5務(wù)實做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會506勤快作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。6勤快作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又517注重細(xì)節(jié)“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。7注重細(xì)節(jié)“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易528有責(zé)任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機(jī)會；盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。8有責(zé)任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的539謹(jǐn)慎言行新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。9謹(jǐn)慎言行新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。5410大智若愚在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。10大智若愚在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶，新人即使能55極不合群太愛表現(xiàn)推卸責(zé)任行為怪異自作主張最不受歡迎10種職場新人極不合群太愛表現(xiàn)推卸責(zé)任行為怪異自作主張最不受歡迎56敷衍了事不拘小節(jié)眼高手低缺乏主動過于稚氣敷衍了事不拘小節(jié)眼高手低缺乏主動過于稚氣57為人處事人際關(guān)系學(xué)習(xí)職場禮儀理財健康給你最全面的指導(dǎo)第二節(jié)適應(yīng)工作新環(huán)境

為人給你最全面的指導(dǎo)第二節(jié)適應(yīng)工作新環(huán)境581、最好少說“不知道”2、公司潛規(guī)則：適應(yīng)才是硬道理

3、千萬別說“新來的”

4、職場中人的“第二種身份”

5、重視細(xì)小的規(guī)章制度

6、“打雜”就是扎馬步7、不能拒絕“長大”

8、經(jīng)濟(jì)自立才有人格獨立

9、頂頭上司可能不如你10、邁過人際關(guān)系這道坎

（一）職場必須知道的一、良好個人形象的樹立1、最好少說“不知道”（一）職場必須知道的一、良好個人形象的591、天下上司一般“黑”2、不“拍馬屁”難成大器3、與同事多“同流”少“合污”4、職場不是角斗場5、為什么好心總被當(dāng)作“驢肝肺”

6、吃虧是一種隱性投資

7、“禮貌”是“虛偽”的但是必需的8、在細(xì)小的事情上也必須講信用9、機(jī)會常來自額外的工作10、最難應(yīng)付的是人不是事

（二）職場必須理解的1、天下上司一般“黑”（二）職場必須理解的60二、和諧人際關(guān)系的建立（一）所謂互惠互利（二）記住他人的名字二、和諧人際關(guān)系的建立（一）所謂互惠互利61三、初入職場壓力的疏導(dǎo)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支、錢途渺?！床灰姷奈C(jī)，步步緊逼??！三、初入職場壓力的疏導(dǎo)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、看不見的危機(jī)，步步62學(xué)歷貶值靠一紙大學(xué)文憑就高枕無憂的日子,已經(jīng)一去不復(fù)返！！

……

學(xué)歷貶值靠一紙大學(xué)文憑63經(jīng)驗飽和

《都市白領(lǐng)》雜志對1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無區(qū)別，而后來者在學(xué)歷、知識更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。

經(jīng)驗優(yōu)勢越來越小人卻越來越老……

經(jīng)驗飽和 《都市白領(lǐng)》雜志對1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)64能力褪化

《北京青年報》2002年12月對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。

重復(fù)勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命……能力褪化 《北京青年報》2002年12月對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽65以每月收入4000元計，需要工作75年！以每月收入4000元計，需要工作75年！66第三節(jié)提升職業(yè)適應(yīng)力第三節(jié)提升職業(yè)適應(yīng)力67一、影響職業(yè)適應(yīng)力的因素一）定位問題