武漢市新版勞動合同

第頁武漢市新版勞動合同甲方用人單位名稱：________________

乙方姓名：________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限：________________

1、固定期限：________________

本合同期限為________年

自________年________月________日起至________年________月________日止，其中：________________約定試用期為個(gè)月。

2、無固定期限：________________自∕________年∕________月∕________日起。

3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：________________∕

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方招用乙方在(地點(diǎn))

(崗位)工作，工作內(nèi)容為：________________

第三條工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：________________

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

第四條勞動報(bào)酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為________元/月，試用期工資為________元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。

分配辦法是：________________

2、甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15________日為發(fā)薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。

4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

5、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條勞動合同的解除、終止

(一)勞動合同的解除：________________

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：________________

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動合同;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：________________

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：________________

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：________________

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費(fèi)的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(二)勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：________________

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時(shí)支付。

雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：_______________

1、終止或解除勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)支付：________________給員工發(fā)放當(dāng)月實(shí)時(shí)工資。

2、終止或解除勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：________________公司固定資產(chǎn)及易耗品。

3、其他有關(guān)事項(xiàng)：________________解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。

第九條勞動爭議

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽名或蓋章)：________________

法定代表人(委托代表人)簽章：________________

合同簽訂日期：________________________年________月________日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：________________

合同簽訂日期：________________________年________月________日

續(xù)訂勞動合同

根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同________年。從________年________月________日起至________年________月________日止。

經(jīng)協(xié)商變更原勞動合同條，內(nèi)容為

增加原勞動合同未盡事宜：____________