博士后管理辦法

博士后管理辦法一、博士后申請人應(yīng)具備的條件博士后申請人員必須同時(shí)具備下列四個(gè)基本條件:1、在國內(nèi)或國外新近獲得博士學(xué)位,時(shí)間不超過兩年。2、年齡在40周歲以下。3、品學(xué)兼優(yōu)，身體健康。4、能保證在站期間全時(shí)從事博士后研究。在職人員不得兼職做博士后研究；本院畢業(yè)博士不能在本院做博士后研究。二、博士后導(dǎo)師應(yīng)具備的條件博士后導(dǎo)師必須同時(shí)具備下列五個(gè)基本條件:1、醫(yī)院在職人員。2、年齡不超過63周歲(兩院院士及個(gè)別特殊情況除外)。3、具有博士生導(dǎo)師資格，本人親自完整地指導(dǎo)過一屆博士畢業(yè)生；無不良帶教記錄。4、本人有研究課題，科研經(jīng)費(fèi)充足。5、確保能親自指導(dǎo)博士后。三、博士后管理工作1、人事處負(fù)責(zé)博士后管理工作。職責(zé)是：貫徹落實(shí)政策，制定招收計(jì)劃，受理申請，審查資格，組織面試考核，組織科研基金申報(bào)，辦理進(jìn)出站手續(xù)、待遇發(fā)放等。2、其他部門職責(zé)：科研處負(fù)責(zé)“博士后科學(xué)基金”使用審批；財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費(fèi)劃撥；行政處房管科負(fù)責(zé)博士后住宿安排及博士后公寓管理。博士后所在專業(yè)科室負(fù)責(zé)博士后具體工作安排、考勤、考核等。四、博士后招收程序我院每年安排1次博士后招聘，一般是上半年申請，下半年進(jìn)站。具體流程是：1、每年3-4月份制定招收計(jì)劃，并在院內(nèi)外發(fā)布招聘通知。2、每年4-6月份受理個(gè)人書面申請。3、每年6-7月份組織面試考核。4、每年9-10月份安排進(jìn)站。五、博士后享受的待遇1、辦理落戶。除現(xiàn)役軍人及原單位不同意個(gè)人調(diào)出者外，為博士后辦理北京市常住戶口，入醫(yī)院集體戶。按正式職工管理，不列入正式編制；個(gè)人在醫(yī)院指定的人才交流服務(wù)中心存檔。在站期間計(jì)算工齡。2、發(fā)博士后工資。醫(yī)院按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付博士后工資；現(xiàn)役軍人及個(gè)人工資關(guān)系在原單位者除外。3、參照正式職工發(fā)放部分福利。4、按本院職工入工會，并享受工會相應(yīng)福利待遇。5、享受失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金?，F(xiàn)役軍人及個(gè)人工資關(guān)系在原單位者除外。6、享受本院正式職工休假待遇。女性博士后在站期間原則上不能生育。7、醫(yī)院根據(jù)情況給博士后安排住房。在博士后公寓沒有空房的情況下，醫(yī)院保證提供一間醫(yī)院集體宿舍，但不能帶家屬。租住博士后公寓者，個(gè)人按國家規(guī)定支付相應(yīng)費(fèi)用；住醫(yī)院集體宿舍者，按醫(yī)院要求個(gè)人自付相應(yīng)費(fèi)用。8、博士后在站期間，可按有關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職稱資格評審，但不參加醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。9、配偶及未成年子女可隨流，落北京市臨時(shí)戶口。相關(guān)手續(xù)自理。10、根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，在站期間可短期出國或國際合作。經(jīng)費(fèi)由個(gè)人與導(dǎo)師協(xié)商解決。六、博士后退站的規(guī)定有下列之一，予以退站處理，退站博士后不再享受博士后的待遇：1、中期考核或年度考核不合格。2、受警告以上行政處分。3、無故曠工連續(xù)15天或一年累計(jì)曠工