工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求及指標(biāo)解釋課件

2008年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

及指標(biāo)解釋人事教育局薪酬與社會(huì)保障處2009-1-72008年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

及指標(biāo)解釋人事教育局薪酬與社1需要報(bào)送我處的相關(guān)表格《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》《單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》《中國(guó)科學(xué)院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表》《勞動(dòng)情況表》請(qǐng)報(bào)送省、市的同時(shí)將復(fù)印件報(bào)我處以上表格報(bào)送時(shí)間:2009年2月15日前。需要報(bào)送我處的相關(guān)表格《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》2《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》一、填寫(xiě)范圍二、需填寫(xiě)的表格三、類別填寫(xiě)方法四、統(tǒng)計(jì)方法五、報(bào)表主要指標(biāo)解釋六、報(bào)表審核要點(diǎn)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員一、填寫(xiě)范圍3機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表一、填寫(xiě)范圍我院116個(gè)一級(jí)法人單位（事業(yè)單位）

國(guó)家天文臺(tái)、地質(zhì)地球所、遺傳所、東北地理所等有下屬中心的單位請(qǐng)合并報(bào)表

（下屬中心的明細(xì)表需報(bào)我處備案）二、需填寫(xiě)的表格人統(tǒng)5表，6表，9表，10表，12表，13表，14表，15表，16表，17表。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表一、填寫(xiě)范圍4主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

科學(xué)出版社科學(xué)時(shí)報(bào)社青島療養(yǎng)院

廬山療養(yǎng)院

填寫(xiě)”3類事業(yè)單位”。

國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政支持的事業(yè)單位。以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。

行政管理局填寫(xiě)“2類事業(yè)單位”。2類事業(yè)單位3類事業(yè)單位三、類別填寫(xiě)方法1類事業(yè)單位機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。國(guó)家重點(diǎn)扶持5按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，職工工資在哪個(gè)單位支付，就由哪個(gè)單位按現(xiàn)任職務(wù)(包括專業(yè)技術(shù)職務(wù))進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，擔(dān)任兩種以上行政職務(wù)的按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。

在事業(yè)單位中，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分兩種情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。1、執(zhí)行職員工資等級(jí)制的人員，按管理人員統(tǒng)計(jì)；2、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資制的人員，按專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)方法四、統(tǒng)計(jì)方法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，職工工資在哪個(gè)單位6五、人統(tǒng)5表主要指標(biāo)解釋（一）人統(tǒng)5表（事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況）1、人數(shù)

（1）職工人數(shù)①定義：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。判斷是否統(tǒng)計(jì)為職工，主要有兩個(gè)標(biāo)志，一是在單位工作，二是以工資為生活費(fèi)主要來(lái)源。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表五、人統(tǒng)5表主要指標(biāo)解釋（一）人統(tǒng)5表（事業(yè)單位職工人數(shù)和工7

②統(tǒng)計(jì)原則：a.不論是編制內(nèi)還是編制外人員，不論是計(jì)劃內(nèi)還是計(jì)劃外人員，不論是出勤還是未出勤的人員，不論是正式人員，還是試用人員，不論是在本單位工作還是臨時(shí)借到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位的職工。b.按照“誰(shuí)發(fā)基本工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：在一些特殊情況下，有些職工同時(shí)在兩個(gè)以上的單位領(lǐng)取工資，但只能是在一個(gè)單位領(lǐng)取基本工資，按負(fù)責(zé)發(fā)放基本工資的單位來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。c.按照職工檔案所在單位統(tǒng)計(jì)：如果按統(tǒng)計(jì)原則b不能統(tǒng)計(jì)時(shí)，可先確定該職工的檔案在哪個(gè)單位，由該職工的檔案所在單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表②統(tǒng)計(jì)原則：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表8職工年末人數(shù)（甲1乙2）

人統(tǒng)5，6表=從業(yè)人員（甲1乙1）

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表（表1）薪酬處機(jī)構(gòu)處（2）年末職工人數(shù)定義：指年末最后一天（2008年12月31日）的實(shí)際人數(shù)（全部從業(yè)人員數(shù)）。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的招工指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表職工年末人數(shù)（甲1乙2）人統(tǒng)5，6表=9

指編制內(nèi)的職工和項(xiàng)目聘用人員（工資關(guān)系在本單位或?qū)嵭腥耸麓淼娜藛T）。需要維護(hù)項(xiàng)目聘用人員薪級(jí)工資與崗位工資。正式職工（甲1乙3）人統(tǒng)5表正式在冊(cè)人員（甲3乙1）

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表（表1）實(shí)有人數(shù)

（甲1乙1）

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表

表1在編職工總數(shù)

（FA01）+表4-2不在編項(xiàng)目聘任人員（XM061)

事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)表人教局薪酬處人教局機(jī)構(gòu)處計(jì)財(cái)局聯(lián)合審查報(bào)表人數(shù)一定要相等?。。?）正式職工定義：指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)由組織人事部門(mén)按照正常的手續(xù)，正式錄用或聘用的職工。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表指編制內(nèi)的職工和項(xiàng)目聘用人員需要維護(hù)項(xiàng)目聘用人101.年平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和12月平均人數(shù)=月初人數(shù)+月末人數(shù)22.年平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和

43.年平均人數(shù)=年初人數(shù)+年末人數(shù)2（4）年平均人數(shù)指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。一般是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12得出，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4得出。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表1.年平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和12月平均人數(shù)=11事業(yè)單位中:國(guó)家規(guī)定基本工資、創(chuàng)新崗位津貼、地方出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2、工資指標(biāo)解釋：（1）工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)（本次統(tǒng)計(jì)為2008年1月1日-12月31日）直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表事業(yè)單位中:國(guó)家規(guī)定基本工資、創(chuàng)新崗位津貼、2、工資指標(biāo)解12根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項(xiàng)目：①根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中獲得的重獎(jiǎng)。②有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。(具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等)。③有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。④支付給聘用或留用的離休、退休人員的各種補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項(xiàng)目：機(jī)關(guān)、事業(yè)13⑤勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。⑥發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬。⑦出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。⑧因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。⑨支付給參加勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。⑩計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表⑤勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表14應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題

工資總額是勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括各種勞動(dòng)報(bào)酬（如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）,非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支付不能統(tǒng)計(jì)為工資總額(如獨(dú)生子女費(fèi)等);

工資總額是全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬(包括臨時(shí)工),要做到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致；

工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不論是計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是財(cái)政部門(mén)下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。工資總額是按實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的前些年的工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表15

單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)；

單位從個(gè)人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)，但由單位支付的部分暫不計(jì)入工資總額；

以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金，無(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工的工資；

現(xiàn)各單位按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表16（2）基本工資：薪級(jí)工資+崗位工資（3）績(jī)效工資：事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總額內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。

注意:在人統(tǒng)5表,6表中,請(qǐng)將績(jī)效工資填寫(xiě)在績(jī)效工資(乙7)一列。（4）年終一次性獎(jiǎng)金：第13個(gè)月工資機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（2）基本工資：薪級(jí)工資+崗位工資機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資17（5）津貼補(bǔ)貼：指基本工資以外，為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。分為兩部分：國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼和其它津貼補(bǔ)貼。①國(guó)家統(tǒng)一的津貼和補(bǔ)貼填寫(xiě)以下幾項(xiàng)：創(chuàng)新崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教師的教齡津貼、護(hù)士工齡津貼、政府特殊津貼、國(guó)家發(fā)放的院士津貼、保健津貼、大科學(xué)裝置津貼等與崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼。

②其他津貼補(bǔ)貼：

地方性津貼補(bǔ)貼、院及研究所自定的津貼補(bǔ)貼（如：百人計(jì)劃津貼、科技副職津貼等）凡國(guó)家文件（原人事部、財(cái)政部發(fā)文）規(guī)定的，都填寫(xiě)在國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼中。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（5）津貼補(bǔ)貼：凡國(guó)家文件（原人事部、財(cái)政部發(fā)文）規(guī)定的，都18職工年工資總額（乙5）人統(tǒng)5表離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)（乙15）在崗職工工資總額（乙13）從業(yè)人員與勞動(dòng)報(bào)酬情況表+=3、平衡關(guān)系：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表職工年工資總額人統(tǒng)5表離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的19五、人統(tǒng)16表主要指標(biāo)解釋上年末職工人數(shù)（乙2）

人統(tǒng)16表

職工年末人數(shù)

（乙2）人統(tǒng)5表=增加或減少人員（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)增加、減少情況表）1、上年末職工人數(shù)：填寫(xiě)

《2007年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》中的職工年末人數(shù)（此數(shù)一定不能做任何改動(dòng)）。2、2007年未做統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目聘用人員，填寫(xiě)在此表“其他”項(xiàng)中。3、平衡關(guān)系：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表五、人統(tǒng)16表主要指標(biāo)解釋職工年末人數(shù)=增201、年離退休費(fèi)：指各單位（和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。2、基本離退休費(fèi)：指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員含國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼），以及國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。3、補(bǔ)貼:

指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的各種生活性補(bǔ)貼。五、人統(tǒng)17表主要指標(biāo)解釋（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況表）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表1、年離退休費(fèi)：五、人統(tǒng)17表主要指標(biāo)解釋（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離21人統(tǒng)5表審核要點(diǎn)1、各類人員的年工資總額有無(wú)漏統(tǒng)。尤其要注意績(jī)效工資的填報(bào)?？?jī)效工資是按照工資改革方案的規(guī)定，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)設(shè)定的工資構(gòu)成項(xiàng)目之一。要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)。檢查各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼有無(wú)漏統(tǒng)、漏報(bào)。2、年末職工人數(shù)有無(wú)漏統(tǒng)、漏報(bào)。3、職工年工資總額，要根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資總額構(gòu)成的有關(guān)規(guī)定，按照實(shí)際發(fā)生數(shù)字進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)。4、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)5表審核要點(diǎn)1、各類人員的年工資總額有無(wú)漏統(tǒng)。尤其要注意22人統(tǒng)6表、9表審核要點(diǎn)人統(tǒng)6表：1、年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與第5表相同。2、行業(yè)分組要按照國(guó)家行業(yè)分組目錄，準(zhǔn)確歸類填報(bào)。人統(tǒng)9表：注意核實(shí)各職務(wù)崗位管理人員的崗位級(jí)別與薪級(jí)工資級(jí)別。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)6表、9表審核要點(diǎn)人統(tǒng)6表：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)23人統(tǒng)10表、12表、13表審核要點(diǎn)

人統(tǒng)10表：1、注意檢查各專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位、及其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)別。2、本表統(tǒng)計(jì)為一級(jí)崗位人員，要在軟件“報(bào)表說(shuō)明”功能界面中編輯列出名單，隨數(shù)據(jù)上報(bào)盤(pán)同時(shí)報(bào)送。人統(tǒng)12表：注意核對(duì)各職務(wù)崗位管理人員任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。人統(tǒng)13表：注意核對(duì)各崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)10表、12表、13表審核要點(diǎn)人統(tǒng)10表：機(jī)關(guān)、事24人統(tǒng)14表、15表審核要點(diǎn)人統(tǒng)14表：注意檢查各類工人與薪級(jí)工資之間的關(guān)系。人統(tǒng)15表：1、注意核實(shí)不同技術(shù)等級(jí)崗位（技術(shù)職務(wù)）工人任職年限與工齡之間的關(guān)系。2、技工一級(jí)工齡在20年及以下的、技工二級(jí)工齡為10年以下的、技工三級(jí)工齡為5年及以下的，要在軟件“報(bào)表說(shuō)明”功能界面中編輯列出名單，隨數(shù)據(jù)上報(bào)盤(pán)同時(shí)報(bào)送。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)14表、15表審核要點(diǎn)人統(tǒng)14表：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員25人統(tǒng)16表、17表審核要點(diǎn)人統(tǒng)16表：本表只統(tǒng)計(jì)本單位職工人數(shù)絕對(duì)增加或減少情況。屬于本單位內(nèi)、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的人員，不再做增加數(shù)或減少數(shù)統(tǒng)計(jì)。人統(tǒng)17表：要注意審核機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中不同職級(jí)離退休人員人均離退休費(fèi)的年平均水平。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)16表、17表審核要點(diǎn)人統(tǒng)16表：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員26《單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》一、填寫(xiě)注意事項(xiàng)二、相關(guān)指標(biāo)解釋及表間平衡關(guān)系《單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》一、填寫(xiě)注意事項(xiàng)27《單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》一、填寫(xiě)注意事項(xiàng)

本表中涉及的人員情況以機(jī)構(gòu)與崗位管理處的填報(bào)要求為準(zhǔn)。

勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)的填報(bào)應(yīng)與人員情況相對(duì)應(yīng)。二、相關(guān)指標(biāo)解釋及平衡關(guān)系（1）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：指單位在報(bào)告期內(nèi)支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：①在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。②其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：指單位在報(bào)告期內(nèi)支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬?！秵挝粡臉I(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》一、填寫(xiě)注意事項(xiàng)28

包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬及在本單位工作的外方人員和港澳臺(tái)人員報(bào)酬等。平衡關(guān)系：在崗職工工資總額（乙13）+離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)（乙15）=人統(tǒng)5表中的職工年工資總額（乙5）。（2）離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬及在本單位工作的外29工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求及指標(biāo)解釋課件30《中國(guó)科學(xué)院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表》一、填報(bào)范圍二、填寫(xiě)說(shuō)明《中國(guó)科學(xué)院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表》一、填報(bào)范圍31不統(tǒng)計(jì)內(nèi)退、離崗安置、長(zhǎng)期病休、出國(guó)人員。不統(tǒng)計(jì)內(nèi)退、離崗安置、長(zhǎng)期病休、出國(guó)人員。32工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求及指標(biāo)解釋課件33一、填報(bào)范圍全院事業(yè)單位，包括進(jìn)入創(chuàng)新與未進(jìn)創(chuàng)新的單位。二、填寫(xiě)說(shuō)明1、人員統(tǒng)計(jì)范圍為單位在職職工，包括在編職工及項(xiàng)目聘用人員（除臨時(shí)工）。2、進(jìn)創(chuàng)新人員：聘用在創(chuàng)新崗位的人員。3、未進(jìn)創(chuàng)新人員收入不包含內(nèi)退、離崗安置、長(zhǎng)期病休、出國(guó)人員。4、實(shí)發(fā)工資人數(shù)：各月實(shí)際發(fā)放工資人數(shù)之和/12。5、院核定工資總額：院下達(dá)工資總額。院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表一、填報(bào)范圍院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表346、實(shí)際發(fā)放工資總額=國(guó)家規(guī)定工資+各類津貼補(bǔ)貼+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)7、國(guó)家規(guī)定工資：薪級(jí)工資+崗位工資8、各類津貼補(bǔ)貼：國(guó)家、院及地方規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。9、崗位津貼：創(chuàng)新人員崗位津貼（未進(jìn)入創(chuàng)新基地的人員如設(shè)立崗位津貼，請(qǐng)?zhí)顖?bào)在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)欄內(nèi)）。少量與崗位相關(guān)的，如：課題組長(zhǎng)津貼填寫(xiě)在此項(xiàng)中。10、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：含一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金。院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表6、實(shí)際發(fā)放工資總額=國(guó)家規(guī)定工資+各類津貼補(bǔ)貼+崗位津貼+35表1-1：此表不統(tǒng)計(jì)院士、法定代表人。統(tǒng)計(jì)進(jìn)入創(chuàng)新基地研究員中崗位津貼最高、最低值時(shí)，不含百人計(jì)劃津貼和政府特殊津貼。表1-2：“進(jìn)入創(chuàng)新試點(diǎn)人員年收入”中的人員總數(shù)應(yīng)與表1中進(jìn)入創(chuàng)新人員總數(shù)相等。院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表36表1-3：法人年薪試點(diǎn)單位法人收入情況表1、法人年薪試點(diǎn)單位填寫(xiě)此表。2、填寫(xiě)時(shí)只填寫(xiě)現(xiàn)任法人相關(guān)信息。3、政府特殊津貼、院士津貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、講課講學(xué)、其他收入不包含在“執(zhí)行年薪前總收入”中。4、專項(xiàng)獎(jiǎng)金為獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的獎(jiǎng)金，如：國(guó)家或院先進(jìn)工作者、國(guó)家突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、冠名獎(jiǎng)等（研究所論文獎(jiǎng)勵(lì)屬于績(jī)效范疇，不屬于專項(xiàng)獎(jiǎng)金）。表1-4：非法人年薪試點(diǎn)單位法人收入情況表1、非法人年薪試點(diǎn)單位填寫(xiě)此表。2、政府特殊津貼、院士津貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、講課講學(xué)、其他收入不包含在“總收入”中。院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表表1-3：法人年薪試點(diǎn)單位法人收入情況表院屬單位職工收入情況37注意事項(xiàng)：（一）請(qǐng)注意表內(nèi)、表間的平衡關(guān)系及填報(bào)時(shí)要求的單位（千元、元）。（二）對(duì)于參加工作時(shí)間較長(zhǎng)、職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）較低的人員；參加工作時(shí)間較短、任職較高的人員，要寫(xiě)軟件里寫(xiě)說(shuō)明。（三）請(qǐng)務(wù)必按照實(shí)際發(fā)生的金額如實(shí)填報(bào)所有表格。注意事項(xiàng)：382008年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

及指標(biāo)解釋人事教育局薪酬與社會(huì)保障處2009-1-72008年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)要求

及指標(biāo)解釋人事教育局薪酬與社39需要報(bào)送我處的相關(guān)表格《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》《單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》《中國(guó)科學(xué)院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表》《勞動(dòng)情況表》請(qǐng)報(bào)送省、市的同時(shí)將復(fù)印件報(bào)我處以上表格報(bào)送時(shí)間:2009年2月15日前。需要報(bào)送我處的相關(guān)表格《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》40《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》一、填寫(xiě)范圍二、需填寫(xiě)的表格三、類別填寫(xiě)方法四、統(tǒng)計(jì)方法五、報(bào)表主要指標(biāo)解釋六、報(bào)表審核要點(diǎn)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員一、填寫(xiě)范圍41機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表一、填寫(xiě)范圍我院116個(gè)一級(jí)法人單位（事業(yè)單位）

國(guó)家天文臺(tái)、地質(zhì)地球所、遺傳所、東北地理所等有下屬中心的單位請(qǐng)合并報(bào)表

（下屬中心的明細(xì)表需報(bào)我處備案）二、需填寫(xiě)的表格人統(tǒng)5表，6表，9表，10表，12表，13表，14表，15表，16表，17表。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表一、填寫(xiě)范圍42主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

科學(xué)出版社科學(xué)時(shí)報(bào)社青島療養(yǎng)院

廬山療養(yǎng)院

填寫(xiě)”3類事業(yè)單位”。

國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政支持的事業(yè)單位。以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。

行政管理局填寫(xiě)“2類事業(yè)單位”。2類事業(yè)單位3類事業(yè)單位三、類別填寫(xiě)方法1類事業(yè)單位機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。國(guó)家重點(diǎn)扶持43按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，職工工資在哪個(gè)單位支付，就由哪個(gè)單位按現(xiàn)任職務(wù)(包括專業(yè)技術(shù)職務(wù))進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，擔(dān)任兩種以上行政職務(wù)的按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。

在事業(yè)單位中，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分兩種情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。1、執(zhí)行職員工資等級(jí)制的人員，按管理人員統(tǒng)計(jì)；2、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資制的人員，按專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)方法四、統(tǒng)計(jì)方法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，職工工資在哪個(gè)單位44五、人統(tǒng)5表主要指標(biāo)解釋（一）人統(tǒng)5表（事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況）1、人數(shù)

（1）職工人數(shù)①定義：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。判斷是否統(tǒng)計(jì)為職工，主要有兩個(gè)標(biāo)志，一是在單位工作，二是以工資為生活費(fèi)主要來(lái)源。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表五、人統(tǒng)5表主要指標(biāo)解釋（一）人統(tǒng)5表（事業(yè)單位職工人數(shù)和工45

②統(tǒng)計(jì)原則：a.不論是編制內(nèi)還是編制外人員，不論是計(jì)劃內(nèi)還是計(jì)劃外人員，不論是出勤還是未出勤的人員，不論是正式人員，還是試用人員，不論是在本單位工作還是臨時(shí)借到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位的職工。b.按照“誰(shuí)發(fā)基本工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：在一些特殊情況下，有些職工同時(shí)在兩個(gè)以上的單位領(lǐng)取工資，但只能是在一個(gè)單位領(lǐng)取基本工資，按負(fù)責(zé)發(fā)放基本工資的單位來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。c.按照職工檔案所在單位統(tǒng)計(jì)：如果按統(tǒng)計(jì)原則b不能統(tǒng)計(jì)時(shí)，可先確定該職工的檔案在哪個(gè)單位，由該職工的檔案所在單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表②統(tǒng)計(jì)原則：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表46職工年末人數(shù)（甲1乙2）

人統(tǒng)5，6表=從業(yè)人員（甲1乙1）

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表（表1）薪酬處機(jī)構(gòu)處（2）年末職工人數(shù)定義：指年末最后一天（2008年12月31日）的實(shí)際人數(shù)（全部從業(yè)人員數(shù)）。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的招工指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表職工年末人數(shù)（甲1乙2）人統(tǒng)5，6表=47

指編制內(nèi)的職工和項(xiàng)目聘用人員（工資關(guān)系在本單位或?qū)嵭腥耸麓淼娜藛T）。需要維護(hù)項(xiàng)目聘用人員薪級(jí)工資與崗位工資。正式職工（甲1乙3）人統(tǒng)5表正式在冊(cè)人員（甲3乙1）

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表（表1）實(shí)有人數(shù)

（甲1乙1）

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)管理信息表

表1在編職工總數(shù)

（FA01）+表4-2不在編項(xiàng)目聘任人員（XM061)

事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)表人教局薪酬處人教局機(jī)構(gòu)處計(jì)財(cái)局聯(lián)合審查報(bào)表人數(shù)一定要相等！?。?）正式職工定義：指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)由組織人事部門(mén)按照正常的手續(xù)，正式錄用或聘用的職工。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表指編制內(nèi)的職工和項(xiàng)目聘用人員需要維護(hù)項(xiàng)目聘用人481.年平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和12月平均人數(shù)=月初人數(shù)+月末人數(shù)22.年平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和

43.年平均人數(shù)=年初人數(shù)+年末人數(shù)2（4）年平均人數(shù)指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。一般是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12得出，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4得出。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表1.年平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和12月平均人數(shù)=49事業(yè)單位中:國(guó)家規(guī)定基本工資、創(chuàng)新崗位津貼、地方出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2、工資指標(biāo)解釋：（1）工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)（本次統(tǒng)計(jì)為2008年1月1日-12月31日）直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表事業(yè)單位中:國(guó)家規(guī)定基本工資、創(chuàng)新崗位津貼、2、工資指標(biāo)解50根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項(xiàng)目：①根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中獲得的重獎(jiǎng)。②有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。(具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等)。③有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。④支付給聘用或留用的離休、退休人員的各種補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項(xiàng)目：機(jī)關(guān)、事業(yè)51⑤勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。⑥發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬。⑦出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。⑧因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。⑨支付給參加勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。⑩計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表⑤勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表52應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題

工資總額是勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括各種勞動(dòng)報(bào)酬（如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）,非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支付不能統(tǒng)計(jì)為工資總額(如獨(dú)生子女費(fèi)等);

工資總額是全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬(包括臨時(shí)工),要做到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致；

工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不論是計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是財(cái)政部門(mén)下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。工資總額是按實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的前些年的工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表53

單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)；

單位從個(gè)人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)，但由單位支付的部分暫不計(jì)入工資總額；

以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金，無(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工的工資；

現(xiàn)各單位按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表54（2）基本工資：薪級(jí)工資+崗位工資（3）績(jī)效工資：事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總額內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。

注意:在人統(tǒng)5表,6表中,請(qǐng)將績(jī)效工資填寫(xiě)在績(jī)效工資(乙7)一列。（4）年終一次性獎(jiǎng)金：第13個(gè)月工資機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（2）基本工資：薪級(jí)工資+崗位工資機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資55（5）津貼補(bǔ)貼：指基本工資以外，為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。分為兩部分：國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼和其它津貼補(bǔ)貼。①國(guó)家統(tǒng)一的津貼和補(bǔ)貼填寫(xiě)以下幾項(xiàng)：創(chuàng)新崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教師的教齡津貼、護(hù)士工齡津貼、政府特殊津貼、國(guó)家發(fā)放的院士津貼、保健津貼、大科學(xué)裝置津貼等與崗位相關(guān)的津貼補(bǔ)貼。

②其他津貼補(bǔ)貼：

地方性津貼補(bǔ)貼、院及研究所自定的津貼補(bǔ)貼（如：百人計(jì)劃津貼、科技副職津貼等）凡國(guó)家文件（原人事部、財(cái)政部發(fā)文）規(guī)定的，都填寫(xiě)在國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼中。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表（5）津貼補(bǔ)貼：凡國(guó)家文件（原人事部、財(cái)政部發(fā)文）規(guī)定的，都56職工年工資總額（乙5）人統(tǒng)5表離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)（乙15）在崗職工工資總額（乙13）從業(yè)人員與勞動(dòng)報(bào)酬情況表+=3、平衡關(guān)系：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表職工年工資總額人統(tǒng)5表離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的57五、人統(tǒng)16表主要指標(biāo)解釋上年末職工人數(shù)（乙2）

人統(tǒng)16表

職工年末人數(shù)

（乙2）人統(tǒng)5表=增加或減少人員（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)增加、減少情況表）1、上年末職工人數(shù)：填寫(xiě)

《2007年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》中的職工年末人數(shù)（此數(shù)一定不能做任何改動(dòng)）。2、2007年未做統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目聘用人員，填寫(xiě)在此表“其他”項(xiàng)中。3、平衡關(guān)系：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表五、人統(tǒng)16表主要指標(biāo)解釋職工年末人數(shù)=增581、年離退休費(fèi)：指各單位（和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。2、基本離退休費(fèi)：指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員含國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼），以及國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。3、補(bǔ)貼:

指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的各種生活性補(bǔ)貼。五、人統(tǒng)17表主要指標(biāo)解釋（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況表）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表1、年離退休費(fèi)：五、人統(tǒng)17表主要指標(biāo)解釋（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離59人統(tǒng)5表審核要點(diǎn)1、各類人員的年工資總額有無(wú)漏統(tǒng)。尤其要注意績(jī)效工資的填報(bào)。績(jī)效工資是按照工資改革方案的規(guī)定，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)設(shè)定的工資構(gòu)成項(xiàng)目之一。要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)。檢查各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼有無(wú)漏統(tǒng)、漏報(bào)。2、年末職工人數(shù)有無(wú)漏統(tǒng)、漏報(bào)。3、職工年工資總額，要根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資總額構(gòu)成的有關(guān)規(guī)定，按照實(shí)際發(fā)生數(shù)字進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)。4、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)5表審核要點(diǎn)1、各類人員的年工資總額有無(wú)漏統(tǒng)。尤其要注意60人統(tǒng)6表、9表審核要點(diǎn)人統(tǒng)6表：1、年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與第5表相同。2、行業(yè)分組要按照國(guó)家行業(yè)分組目錄，準(zhǔn)確歸類填報(bào)。人統(tǒng)9表：注意核實(shí)各職務(wù)崗位管理人員的崗位級(jí)別與薪級(jí)工資級(jí)別。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)6表、9表審核要點(diǎn)人統(tǒng)6表：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)61人統(tǒng)10表、12表、13表審核要點(diǎn)

人統(tǒng)10表：1、注意檢查各專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位、及其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)別。2、本表統(tǒng)計(jì)為一級(jí)崗位人員，要在軟件“報(bào)表說(shuō)明”功能界面中編輯列出名單，隨數(shù)據(jù)上報(bào)盤(pán)同時(shí)報(bào)送。人統(tǒng)12表：注意核對(duì)各職務(wù)崗位管理人員任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。人統(tǒng)13表：注意核對(duì)各崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)10表、12表、13表審核要點(diǎn)人統(tǒng)10表：機(jī)關(guān)、事62人統(tǒng)14表、15表審核要點(diǎn)人統(tǒng)14表：注意檢查各類工人與薪級(jí)工資之間的關(guān)系。人統(tǒng)15表：1、注意核實(shí)不同技術(shù)等級(jí)崗位（技術(shù)職務(wù)）工人任職年限與工齡之間的關(guān)系。2、技工一級(jí)工齡在20年及以下的、技工二級(jí)工齡為10年以下的、技工三級(jí)工齡為5年及以下的，要在軟件“報(bào)表說(shuō)明”功能界面中編輯列出名單，隨數(shù)據(jù)上報(bào)盤(pán)同時(shí)報(bào)送。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)14表、15表審核要點(diǎn)人統(tǒng)14表：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員63人統(tǒng)16表、17表審核要點(diǎn)人統(tǒng)16表：本表只統(tǒng)計(jì)本單位職工人數(shù)絕對(duì)增加或減少情況。屬于本單位內(nèi)、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的人員，不再做增加數(shù)或減少數(shù)統(tǒng)計(jì)。人統(tǒng)17表：要注意審核機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中不同職級(jí)離退休人員人均離退休費(fèi)的年平均水平。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人統(tǒng)16表、17表審核要點(diǎn)人統(tǒng)16表：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員64《單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》一、填寫(xiě)注意事項(xiàng)二、相關(guān)指標(biāo)解釋及表間平衡關(guān)系《單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》一、填寫(xiě)注意事項(xiàng)65《單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況表》一、填寫(xiě)注意事項(xiàng)

本表中涉及的人員情況以機(jī)構(gòu)與崗位管理處的填報(bào)要求為準(zhǔn)。

勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)的填報(bào)應(yīng)與人員情況相對(duì)應(yīng)。二、相關(guān)指標(biāo)解釋及平衡關(guān)系（1）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：指單位在報(bào)告期內(nèi)支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：①在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的