處分規(guī)定練習(xí)題4

《處分規(guī)定》練習(xí)題4、填空題：（每題1分，共10分）1.集團(tuán)公司黨組1.集團(tuán)公司黨組年 月明確提出了建設(shè)世界流能源化工公司的發(fā)展目標(biāo)。2.年 ，國(guó)務(wù)院廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》3.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持2.年 ，國(guó)務(wù)院廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》3.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持、教育與懲處相結(jié)合的原則。4.，是正確處理案件的前提。，是4.，是正確處理案件的前提。，是正確處理案件的基礎(chǔ)。5.處分的種類及期間：記大過(guò)，6.對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，而無(wú)職可撤的，可給予—處分；無(wú)級(jí)可降的，可給予記大過(guò)處分。7.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬;涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由按規(guī)涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由按規(guī)定辦理。8.用人單位給予職工解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)事先工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行研究和書面反饋。9.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的， 根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，給予處分。10.在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起的，應(yīng)當(dāng)從重處當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，給予處分。10.在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起的，應(yīng)當(dāng)從重處分。、判斷題：(每題1分，共55分))1、《處分規(guī)定》作為集團(tuán)公司的基本制度，既要保證其權(quán)威性，又要實(shí)現(xiàn)兼容性。)2、處分規(guī)定》為職工設(shè)定了“防火墻”、“避雷針”、“護(hù)身符”，體現(xiàn)了對(duì)職工的法治關(guān)懷和權(quán)益保護(hù)。)2、處分規(guī)定》為職工設(shè)定了“防火墻”、“避雷針”、“護(hù)身符”，體現(xiàn)了對(duì)職工的法治關(guān)懷和權(quán)益保護(hù)。3、對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工進(jìn)行處理時(shí)，特殊情況允許特殊對(duì)待。4、處理恰當(dāng)，是正確處理違紀(jì)案件的目的。54、處理恰當(dāng)，是正確處理違紀(jì)案件的目的。5、撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任部分職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。)6、記過(guò)、記大過(guò)，即對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的過(guò)錯(cuò)予以記載，也是警戒性的紀(jì)律制裁方式。)7、解除勞動(dòng)合同處分，是解除被處分人與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最嚴(yán)厲的制裁方式。被解除勞動(dòng)合同后，被處分人不再具有企業(yè)職工身份。)8、職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，處分影響自動(dòng)消除，不必再下文明確。)9、對(duì)受留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，由部門提出申請(qǐng)，按照職責(zé)和管理權(quán)限，經(jīng)單位(組織人事部門)考核鑒定后，重新確定工作崗位。)10、職工受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)(職級(jí))、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。)11、減輕處分，是指對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分檔次給予處分。)12、組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分并使用。)13、在經(jīng)營(yíng)工作中，擅自篡改統(tǒng)計(jì)資料的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)14、在購(gòu)置生產(chǎn)設(shè)備的過(guò)程中，因主觀因素造成設(shè)備完全無(wú)法使用，造成重大資金損失的，給予責(zé)任人記大過(guò)處分。)15、在生產(chǎn)管理工作中，未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的行為，情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職處分。)16、在施工作業(yè)中，違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)17、在安全生產(chǎn)工作中，超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、降級(jí)或者留用察看處分。)18、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。為，為，)19、情節(jié)較輕的，)20、情節(jié)嚴(yán)重的，為，為，)19、情節(jié)較輕的，)20、情節(jié)嚴(yán)重的，在環(huán)境保護(hù)工作中，提供虛假環(huán)境信息的行給予警告或者記過(guò)處分。發(fā)生環(huán)境污染事件后，沒(méi)有按規(guī)定報(bào)告的行給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)21、出現(xiàn)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè))21、出現(xiàn)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。)22)22、在招投標(biāo)工作中，接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的行為，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。)23)23、在物資采購(gòu)過(guò)程中，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)的行為，情節(jié)較重的，給予記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分。)24、在大宗設(shè)備購(gòu)置過(guò)程中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。)25、違反招投標(biāo)規(guī)定，擅自確定中標(biāo)人的行為，情節(jié)較重的，給予撤職處分。)26、在工程建設(shè)管理工作中，將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給不具備施工資質(zhì)的單位或個(gè)人，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。

)27、在高空作業(yè)中，不按管理規(guī)定系掛安全帶施工，情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。)28、在采購(gòu)工作中，虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。)29、利用職責(zé)權(quán)限，授意物資采購(gòu)部門違規(guī)采購(gòu)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)30、在采購(gòu)驗(yàn)收過(guò)程中弄虛作假的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)31、在銷售工作中，泄露價(jià)格調(diào)整信息的行為，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。)32、違規(guī)處理廢舊設(shè)備和物資的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)33、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，出現(xiàn)先施工后簽訂合同的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)34、在項(xiàng)目施工過(guò)程中，未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)35、在差旅費(fèi)報(bào)銷業(yè)務(wù)過(guò)程中，違反規(guī)定擅自核銷費(fèi)用的行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過(guò)處分。)36、在會(huì)計(jì)工作中，違反審批權(quán)限制度辦理匯票

轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。)37、在資金管理中，違反程序授權(quán)，批準(zhǔn)資金支出的行為，情節(jié)較重的，可給予記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分。)38、截留、挪用員工工資、獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)39、在資產(chǎn)管理工作中，與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)40、在資產(chǎn)管理工作中，違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可給予記大過(guò)、撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)41、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)42、擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。)43、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)勞務(wù)費(fèi)用的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)44、在干部考核工作中，隱瞞、歪曲、泄露信息，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過(guò)處分。)45、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)46、外事紀(jì)律中，在對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)47、弄虛作假，騙取出國(guó)(境)任務(wù)批件、證照、簽證(注)、經(jīng)費(fèi)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)48、有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可給予記過(guò)或者降級(jí)處分。)49、違反《關(guān)于嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用中石化資源和平臺(tái)謀取私利的十條規(guī)定》，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。)50、有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)51、對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的行為，情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。)52、違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)53、對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過(guò)處分。)54、因失職引發(fā)群體性事件，或者對(duì)群體性事件處置不力，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。)55、違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。三、問(wèn)答題(每題5分，共20分)因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙的，屬于哪類違紀(jì)違規(guī)行為？該如何處分？依據(jù)是什么？制造、銷售、使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的，屬于哪類違紀(jì)違規(guī)行為？該如何處分？依據(jù)是什么？虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的，屬于哪類違紀(jì)違規(guī)行為？該如何處分？依據(jù)是什么？某企業(yè)經(jīng)理謝某，長(zhǎng)期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，企業(yè)造成了較壞影響。謝某的行為屬于哪類違紀(jì)違規(guī)行為？該如何處分？依據(jù)是什么？四、案例題（15分）私營(yíng)企業(yè)主張某找到某公司基建處長(zhǎng)趙某，要求幫助其承攬單位的防腐工程，趙某通過(guò)負(fù)責(zé)該工程的吳某獲知標(biāo)底，并告知張某。張某最終獲得了該工程項(xiàng)目，事后宴請(qǐng)趙某并送其5000元表示感謝，趙某欣然接受了。問(wèn)：1.趙某屬于什么違紀(jì)違規(guī)行為？依據(jù)《處分規(guī)定》應(yīng)如何處理？么？2.吳某屬于什么違紀(jì)違規(guī)行為？應(yīng)如何處理？依據(jù)是什答案：、填空題1.2011年8月2.2008年1月3.公正、公平4.事實(shí)清楚證據(jù)確鑿5.18個(gè)月降級(jí)組織人事部門書面征求分別主要作用二、判斷題1-10對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)11-20對(duì)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)21-30對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)31-40對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)41-50錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)51-551-10對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)11-20對(duì)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)21-30對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)31-40對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)41-50錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)51-55錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)三、問(wèn)答題：答：屬于違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中規(guī)定的行為。根據(jù)《處分規(guī)定》第條第（六）項(xiàng)：因工作不負(fù)責(zé)任，致使企

分規(guī)定》第條第（六）項(xiàng)：因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。答：屬于違反安全生產(chǎn)工作中規(guī)定的行為。根據(jù)《處分規(guī)定》第條第（）項(xiàng)：制造、銷售、使用國(guó)家分規(guī)定》第條第（）項(xiàng)：制造、銷售、使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。答：屬于違反銷售工作中規(guī)定的行為。根據(jù)《處分規(guī)定》第七條第（五）項(xiàng)：虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量定》第七條第（五）項(xiàng)：虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分答：屬于違反社會(huì)管理秩序的行為， 根據(jù)《處分規(guī)定》條：對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用