西方行政學(xué)說史-自考筆記-自考資料

西方行政學(xué)說史-自考筆記-自考資料西方行政學(xué)說史-自考筆記-自考資料西方行政學(xué)說史-自考筆記-自考資料資料僅供參考文件編號：2022年4月西方行政學(xué)說史-自考筆記-自考資料版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：科目：西方行政學(xué)說史名詞解釋題目錄．政治．“適當(dāng)”管理．歷史研究法．比較研究法．彭德爾頓法案．政黨分臟制．第四權(quán)力機(jī)關(guān)．傳統(tǒng)文官制．頭等工人．工時(shí)研究．時(shí)間一動作研究．收入分享計(jì)劃．差別工資制．高工資．軍事型組織結(jié)構(gòu)．系統(tǒng)的個(gè)人化．昆斯伯里侯爵式管理．過渡式管理．安全職能．領(lǐng)導(dǎo)．權(quán)力．規(guī)定權(quán)力．個(gè)人權(quán)力．紀(jì)律．統(tǒng)一指揮原則．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則．個(gè)人利益服從整體利益原則．人員的報(bào)酬原則．集中．等級制度．最理想的社會秩序．理想領(lǐng)導(dǎo)．官僚制．人的異化．權(quán)力．統(tǒng)治．傳統(tǒng)型統(tǒng)治．傳統(tǒng)主義革命．個(gè)人魅力：“常規(guī)化”問題．法理型統(tǒng)治．受過培訓(xùn)的無能．政治．理想政府．真正意義上的政治活動．由下而上的作法．由上而下的作法．4P．POSDCORB．正面的職業(yè)終身制．群體．社會團(tuán)結(jié)．互相滲透定律．整體學(xué)說．圓環(huán)形的反應(yīng)．喚起．正值．進(jìn)步．個(gè)性．自由．改造權(quán)力．增加權(quán)力．權(quán)力．控制．多元化定律．真正的國家．情況定律．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)擴(kuò)散．功能權(quán)力．“社會差距”．政黨．“善良的希望”．協(xié)作．協(xié)作體系的效力．凈滿足．非正式組織．地位．權(quán)威．無關(guān)心區(qū)．決策．戰(zhàn)略因素．補(bǔ)充因素．領(lǐng)導(dǎo)．道德．價(jià)值前提．事實(shí)前提．滿意人模式．理性．決策者．問題空間．形式推動的搜索．組織行為．有限度的決定．組織目標(biāo)．權(quán)威．遵從．效率．情境．事實(shí)因素．價(jià)值因素．“松散的連接”系統(tǒng)．運(yùn)作差距．最佳壓力．目標(biāo)轉(zhuǎn)移．中間均衡模型．棱柱型社會．互惠．重配．動員性．同化性．一元化社會．多元化社會．政治神話．功能專一性社會．市場一企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)．價(jià)格不可決．非均衡政體．異質(zhì)性．形式主義．重疊性．“外生性”變革．“內(nèi)生性”變革．“共生性”變革．發(fā)展．處理權(quán)限．衍射．分化．綜合．領(lǐng)導(dǎo)．安全需求．社交需求．自我實(shí)現(xiàn)需求．漸進(jìn)主義方法．?dāng)嗬m(xù)漸進(jìn)主義．“綱要式”方法．授權(quán)的局部性．預(yù)算．預(yù)算的基礎(chǔ)．“美國使命”．組織．管理．三人條例．權(quán)變理論．系統(tǒng)．同等結(jié)果．環(huán)境．目標(biāo)管理．技術(shù)分系統(tǒng)．結(jié)構(gòu)．組織結(jié)構(gòu)．正式組織。非正式組織．一體化．指示型協(xié)商機(jī)制．自愿型協(xié)商機(jī)制。促進(jìn)型協(xié)調(diào)機(jī)制．地位系統(tǒng)．凱思斯主義．公共選擇．政府失?。桃娦?yīng)．“理性而無知”．尋租活動．租金．政治創(chuàng)租．現(xiàn)代社會的尋租．路徑閉鎖．國家．暴力潛能．諾思悖論．捐稅．組織．改革．不平等的競爭．重塑．全球經(jīng)濟(jì)．選民外交．波紋效應(yīng)．軟國家．戰(zhàn)略性的思考技能．催化性的領(lǐng)導(dǎo)技能名詞解釋題答案．政治：是指在重大而且?guī)毡樾缘氖马?xiàng)方面的國家活動。．適當(dāng)管理：政府進(jìn)行“適當(dāng)”管理，即是指凡公共事務(wù)均應(yīng)當(dāng)由政府加以管理，而不是由其他社會組織承擔(dān)，只有如此，才能充分體現(xiàn)出政府工作的適當(dāng)性。．歷史研究法：亦稱縱向研究法，它著重對以往的行政制度、行政思想、行政文化等進(jìn)行研究。．比較研究法：是指通過各國政府之間的橫向比較，區(qū)別各國行政的類型和特征，鑒別優(yōu)劣，取長補(bǔ)短的方法。簡答題目錄．簡述政治與行政分離的含義。．簡述行政學(xué)與政治學(xué)的不同。．簡述行政學(xué)研究的目標(biāo)。．簡述威爾遜的公共輿論監(jiān)督理論的內(nèi)容。．簡述列寧對泰羅制的評價(jià)。．簡述泰羅寫作《科學(xué)管理的原理》的目的。．簡述泰羅科學(xué)管理的方法。．簡述科學(xué)管理的首要任務(wù)。．簡述時(shí)間一動作研究包括的步驟。．簡述泰羅的刺激系統(tǒng)的基本刺激方法。．簡述收入分享計(jì)劃的缺陷。．簡述高工資和低勞動成本概念。．簡述軍事型組織的缺陷。．簡述職能性組織中規(guī)劃部門的責(zé)任。．簡述職能工長制變革的好處。．簡述在科學(xué)管理下，泰羅的組織概念。．簡述互利的交換體系的含義。．簡述工業(yè)改善運(yùn)動與泰羅制的不同。．簡述吉爾布雷斯夫婦對科學(xué)管理的貢獻(xiàn)。．簡述歷史上的三種管理方式。．簡述《工業(yè)管理與一般管理》的內(nèi)容。．簡述管理職能的內(nèi)容。．簡述從大型工業(yè)企業(yè)技術(shù)職能人員必要能力的重要性比較表得出的結(jié)論。．簡述從不同企業(yè)類型領(lǐng)導(dǎo)人各類能力的比例的比較表中得出的結(jié)論。．簡述管理教育應(yīng)該普及的原因。．簡述勞動分工的含義。．簡述權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。．簡述領(lǐng)導(dǎo)人員在造就和執(zhí)行紀(jì)律方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。．簡述制約和維持紀(jì)律的方法。．簡述統(tǒng)一指揮與統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。．簡述處理個(gè)人利益與整體利益的成功辦法。．簡述付酬目的及對付酬方式的要求。．簡述人員穩(wěn)定原則的內(nèi)容。．簡述對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，在為保持人員團(tuán)結(jié)而使用的方法中，要特別注意避免的危險(xiǎn)。．簡述等級制度原則的基本含義。．簡述跳板法則的含義及其作用。．簡述參謀部的作用。．簡述現(xiàn)代官僚制發(fā)展的前提。．簡述貨幣經(jīng)濟(jì)對于官僚制的產(chǎn)生及發(fā)展的重要作用。．簡述理想類型的官僚行政機(jī)構(gòu)的基本特征。．簡述等級制的含義。．簡述專業(yè)分工的基本內(nèi)容。．簡述行政管理檔案系統(tǒng)的基本作用。．簡述程序、規(guī)章和制度的基本作用。．簡述對行政人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的必要性。．簡述知識的內(nèi)容。．簡述傳統(tǒng)型統(tǒng)治的組織機(jī)構(gòu)的最基本特征。．簡述在組織機(jī)構(gòu)上，傳統(tǒng)型統(tǒng)治與法理型統(tǒng)治的區(qū)別。．簡述同法理型統(tǒng)治相比，傳統(tǒng)型統(tǒng)治的行政管理班子的缺陷。．簡述傳統(tǒng)型統(tǒng)治給合理經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成障礙的原因。．簡述個(gè)人魅力型統(tǒng)治的合法性基礎(chǔ)。．簡述個(gè)人魅力型合法性的試金石。．簡述個(gè)人魅力型統(tǒng)治在組織結(jié)構(gòu)上與其他兩種統(tǒng)治類型的差異。．簡述個(gè)人魅力型統(tǒng)治的基本特征。．簡述個(gè)人魅力型統(tǒng)治產(chǎn)生的原因。．簡述個(gè)人魅力型權(quán)威從根本上說最不穩(wěn)固的原因。．簡述個(gè)人魅力型統(tǒng)治的常規(guī)化的幾種情形。．簡述法理型統(tǒng)治的基本特征。．簡述政府的作用。．簡述政府發(fā)揮作用時(shí)需要注意的問題。．簡述限制國家作用的原因。．簡述古立克重新界定政府職能的方案。．簡述古立克對政治和行政關(guān)系的看法及理由。．簡述古立克的政治、政策和行政三者兼而顧之的公式。．簡述古立克認(rèn)為的公共行政領(lǐng)域里的科學(xué)方法。．簡述行政科學(xué)的作用。．簡述科學(xué)專門知識的潛在危險(xiǎn)。．簡述對付技術(shù)官僚帶來危險(xiǎn)的方法。．簡述古立克同美國早期行政改革運(yùn)動在實(shí)行改革的相應(yīng)策略上的區(qū)別。．簡述政府部門和私人企業(yè)這兩大管理系統(tǒng)的共同之處。．簡述古立克提出的行政改革的主導(dǎo)原則。．簡述行政組織內(nèi)部的分工和結(jié)合之所以必需的原因。．簡述通過權(quán)威結(jié)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)的方式及要注意的問題。．簡述古立克對P即計(jì)劃情有獨(dú)鐘的原因。．簡述古立克對預(yù)算改革的想法。．簡述古立克提議的職業(yè)終身制的應(yīng)用。．簡述個(gè)人和社會的關(guān)系。．簡述運(yùn)用一方占據(jù)上風(fēng)的途徑解決社會沖突的缺陷。．簡述互相妥協(xié)途徑解決社會沖突的缺陷。．簡述整合的意義。．簡述成功的整合的作法。．簡述整合失敗的后果。．簡述群體過程與個(gè)性表現(xiàn)的關(guān)系。．簡述群體過程與的自由關(guān)系。．簡述福萊特實(shí)行全國性計(jì)劃的思想。．簡述福萊特對“投票箱民主”的看法。．簡述鄰里群體的作用。．簡述福萊特對領(lǐng)導(dǎo)的要求。．簡述不能盲從專家們的建議和主張的原因。．簡述福萊特注重工業(yè)組織研究的原因。．簡述協(xié)調(diào)及其作用。．簡述控制的兩個(gè)方面。．簡述領(lǐng)導(dǎo)類型的分類。．簡述領(lǐng)導(dǎo)的三大功能。．簡述領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。．簡述行政官員與專家之間的關(guān)系。．簡述福萊特思想與泰羅科學(xué)管理思想的區(qū)別。．簡述李嘉圖“群氓假設(shè)”的內(nèi)容。．簡述梅奧對“群氓假設(shè)”的看法。．簡述建立在19世紀(jì)個(gè)人主義概念之上的經(jīng)濟(jì)理論的內(nèi)容。．簡述社會和個(gè)人解體的原因。．簡述社會和個(gè)人解體的結(jié)果。．簡述社會解體和個(gè)人煩擾之間的互動。．簡述梅奧對資方和勞方的認(rèn)識。．簡述巴納德的組織必須“有效力”和“有效率”的意義。．簡述梅奧對社會主義的認(rèn)識。．簡述梅奧對國家有限作用的認(rèn)識。．簡述梅奧的對有效的民主政府的要求的認(rèn)識。．簡述費(fèi)城紡織廠調(diào)查的發(fā)現(xiàn)的解釋。．簡述霍桑研究的階段。．簡述訪談的作用。．簡述梅奧對非正式團(tuán)體的認(rèn)識。．簡述梅奧對傳統(tǒng)管理方法的批評。．簡述梅奧的管理方法。．簡述梅奧與泰羅的比較。．簡述霍桑試驗(yàn)的巨大貢獻(xiàn)。．簡述巴納德對人的社會屬性的認(rèn)識。．簡述人的兩種屬性對人加人協(xié)作系統(tǒng)的意義。．簡述組織影響個(gè)人行為的手段。．簡述協(xié)作體系的內(nèi)容。．簡述協(xié)作體系的效力取決于邊際貢獻(xiàn)的效力的原因。．簡述使協(xié)作持續(xù)的因素。．簡述構(gòu)成組織的要素。．簡述協(xié)作意愿的含義。．簡述組織目的與個(gè)人動機(jī)的關(guān)系。．簡述巴納德協(xié)作系統(tǒng)的平衡的觀點(diǎn)。．簡述非正式組織產(chǎn)生的后果。．．簡述非正式組織在正式組織中的作用。，．簡述非正式組織與正式組織之間的關(guān)系。．簡述復(fù)合性正式組織作為系統(tǒng)所具有的特征。．簡述對復(fù)合性組織的歸納。．簡述三種基本的組織活動及其關(guān)系。．簡述個(gè)人的效率和有效性的含義。．簡述特殊誘因和一般誘因的內(nèi)容。．簡述非物質(zhì)誘因的重要性。．簡述說服的三種形式。．簡述巴納德對地位系統(tǒng)的認(rèn)識。．簡述有效行使組織權(quán)威的條件。．簡述組織權(quán)威有效的原因。．簡述巴納德對決定的認(rèn)識。．簡述組織決策中采用的過程所取決的因素。．簡述產(chǎn)生決策的三個(gè)領(lǐng)域。；筒述巴納德認(rèn)為的決策藝術(shù)。．簡述組織內(nèi)有效溝通的幾種要求。．簡述組織的道德性的重要作用。．簡述管理者的責(zé)任的含義。．簡述西蒙把決策前提作為其分析單位的原因。：簡述西蒙對政治—行政兩分法的批評。．簡述事實(shí)—行政兩分法的含義。．簡述事實(shí)一行政兩分法與政治一行政兩分法的不同。．簡述公私兩種組織的異同。．簡述西蒙的目標(biāo)。．簡述經(jīng)濟(jì)人模式賴以建立的假設(shè)。．簡述經(jīng)濟(jì)人采用的決策程序。．簡述經(jīng)濟(jì)人模式的缺陷。．簡述滿意入模式的內(nèi)容。．簡述人在決策過程中所受的限制。．簡述西蒙對理性的區(qū)分。．簡述作為一個(gè)信息處理系統(tǒng)的決策者的決策行為。．簡述幾種簡化搜索活動的方法。．簡述組織對個(gè)人決策的影響。．簡述在組織與人方面，西蒙與古典時(shí)期的作者的不同之處。．簡述巴納德組織與人方面的框架。．簡述引誘一貢獻(xiàn)功利量表的內(nèi)容。．簡述參加者與組織者之間的契約關(guān)系的內(nèi)容及意義。．簡述動機(jī)與目標(biāo)的關(guān)系。．簡述個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系。．簡述功利量表與滿意量表的關(guān)系。．簡述生產(chǎn)率和滿意的關(guān)系。．簡述組織權(quán)威的四個(gè)基礎(chǔ)。．簡述組織決策過程中的等級制的強(qiáng)調(diào)的理由。．簡述西蒙給組織結(jié)構(gòu)中的上司分配的功能。．簡述組織的等級制在行使其功能時(shí)不同的手段。．簡述程序性決策的內(nèi)容。．簡述非程序性決策的內(nèi)容。．簡述程序性決策與非程序性決策的主要區(qū)別。．簡述行政生態(tài)學(xué)的含義。．簡述生態(tài)學(xué)方法的含義。．簡述行政生態(tài)學(xué)的研究范圍。．簡述里格斯關(guān)于農(nóng)業(yè)化形態(tài)和工業(yè)化形態(tài)的類型學(xué)的局限．解釋XS\(融合)-(棱柱)\TXPAX\(衍射)的含義。．簡述“融合型行政”的含義。．簡述“衍射型行政”的含義。．簡述“棱柱型行政”的含義。．簡述社會要素的內(nèi)容。．簡述政治構(gòu)架的內(nèi)容。．簡述融合型社會中社會財(cái)富再分配的過程。．簡述融合模式中，家庭發(fā)生重大作用的弊端。．簡述多元化社會的缺陷。．簡述“君權(quán)神授”的政治神話的內(nèi)容。．簡述“官僚政治”的含義及弊端。．簡述“市場行政”的含義。．簡述現(xiàn)代工業(yè)社會中社團(tuán)行政的關(guān)系。．簡述溝通在一元化社會中的重要作用。．簡述“主權(quán)在民”的政治神話的含義。．簡述“棱柱型”行政的一般特征。．簡述里格斯的發(fā)展的概念。．簡述《企業(yè)有人性的一面》一書的主要內(nèi)容。．簡述領(lǐng)導(dǎo)地位得以確立的四個(gè)方面。．簡述領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境的關(guān)系。．簡述導(dǎo)致組織屬性變化的原因。．簡述大環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)模式的影響。．簡述培養(yǎng)主管人員理想的作法。．簡述麥格雷戈對領(lǐng)導(dǎo)研究的認(rèn)識。．簡述培養(yǎng)多樣化的領(lǐng)導(dǎo)班子持續(xù)性的原因。．簡述X理論的內(nèi)容。．簡述“硬”、“軟”兩手的弊端。．簡述安全需求與保障需求的區(qū)別。．簡述管理部門無視人的需求的原因及后果。．簡述自尊需求的內(nèi)容。．簡述管理部門的兩難局面。．簡述Y理論的主要內(nèi)容。．簡述“通過目標(biāo)進(jìn)行管理”的內(nèi)容。．簡述工作豐富化的具體作法。．簡述參與和咨詢式管理的作用。．簡述理性決策的主要觀點(diǎn)。．簡述西蒙的“有限理性”決策的主要觀點(diǎn)。．簡述在林德布洛姆看來，根本方法的主要特征。．簡述根本方法的錯(cuò)誤。．簡述分支方法的主要特征。．簡述行政決策的五個(gè)特征。．簡述林德布洛姆指出的政治過程的四種基本形態(tài)。．簡述作出決策的兩種方法。．簡述斷續(xù)漸進(jìn)主義的特征。．簡述模式二的分析對相互作用的適應(yīng)所采取的三種方式。．簡述漸進(jìn)方式的優(yōu)點(diǎn)及作用。．簡述一個(gè)互動的決策過程所涉及的問題。．簡述林德布洛姆對決策參與者的排列。．簡述普通公民在決策過程中起作用的原因。．簡述非正式合作的三方通常遵循的行事規(guī)則。．簡述非正式的互相影響中常用的技巧。．簡述兩種政策執(zhí)行的內(nèi)容。．簡述利益集團(tuán)在決策過程中的作用。．簡述利益集團(tuán)自身的缺陷。．簡述企業(yè)較其他一些利益集團(tuán)的優(yōu)勢所在。．簡述多元政治的內(nèi)容。．簡述多元互動的負(fù)面影響。．簡述精英模式的主要觀點(diǎn)。．簡述終身制所帶來安全感大不如前的原因。．簡述共和黨對政府現(xiàn)存權(quán)威的支持消散的原因。．簡述民主黨質(zhì)疑官僚機(jī)構(gòu)權(quán)威的原因。．簡述個(gè)人主義的權(quán)威觀。．簡述平均主義的權(quán)威觀。．簡述威爾達(dá)夫斯基對個(gè)人主義的質(zhì)疑。．簡述層級集體主義的觀點(diǎn)。．簡述觀察預(yù)算的全過程有利于對政策制定的分析的原因。．簡述世界各國立法機(jī)構(gòu)中缺乏財(cái)政部監(jiān)護(hù)人角色的原因。．簡述行政部門要求撥款的要領(lǐng)。．簡述爭取預(yù)算過程中著重的幾個(gè)方面。．簡述預(yù)算研究的角度。．簡述古典學(xué)派的五大基本特點(diǎn)。．簡述古典學(xué)派在價(jià)值、意識形態(tài)、哲學(xué)上的主張。．簡述沃爾多對韋伯的評價(jià)。．簡述沃爾多對古典學(xué)派鼓吹的組織模式的評價(jià)。．簡述沃爾多對古典學(xué)派的指責(zé)。．簡述沃爾多把公共行政兩種含義的區(qū)別比為生物學(xué)和生物之間區(qū)別的道理。．簡述美國功績制的主要內(nèi)容。．簡述美國政府工作人員應(yīng)盡義務(wù)表的內(nèi)容。．簡述這份義務(wù)表的特點(diǎn)。．簡述政府工作人員應(yīng)盡義務(wù)表的矛盾。．簡述表中有公務(wù)員對自己的義務(wù)的原因。．簡述講授社會科學(xué)圍繞的四個(gè)基本問題。．簡述案例分析的作用。．簡述公共行政課程的首要目的。．簡述古典管理理論的觀點(diǎn)及對它的批評。．簡述行為科學(xué)時(shí)期與管理科學(xué)時(shí)期的特征。．簡述系統(tǒng)觀念與傳統(tǒng)理論的異同之處。．簡述權(quán)變觀念的內(nèi)容。．簡述卡斯特提出的組織的一般概念模式。．簡述卡斯特強(qiáng)調(diào)的組織系統(tǒng)的整體性。．簡述環(huán)境對組織的影響。．簡述一定社會中影響一切組織的一般環(huán)境特征。．簡述組織對環(huán)境的作用。．簡述解決價(jià)值問題時(shí)考慮的五個(gè)層次。．簡述組織目標(biāo)的作用。．簡述技術(shù)分系統(tǒng)對管理分系統(tǒng)的影響。．簡述非正式組織的作用。．簡述傳統(tǒng)組織理論關(guān)于組織設(shè)計(jì)的觀點(diǎn)。。簡述系統(tǒng)權(quán)變學(xué)派關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)。．簡述組織活動的差異化表現(xiàn)?！喪龊瘮?shù)關(guān)系：成績，F(xiàn)(能力×激勵(lì))的含義?！喪龉芾碚吒鶕?jù)個(gè)性理論應(yīng)采取的對策。，簡述地位系統(tǒng)的作用。。簡述小群體發(fā)生沖突的幾種協(xié)調(diào)方案。．簡述兩種基本的影響模式的內(nèi)容。．簡述領(lǐng)導(dǎo)的基本含義。．簡述改進(jìn)組織中領(lǐng)導(dǎo)有效性的方法。．簡述管理系統(tǒng)中，兩個(gè)分系統(tǒng)的不同決策。．簡述有計(jì)劃變革著手的三個(gè)方面。，簡述變革過程的五個(gè)環(huán)節(jié)。。簡述改革的阻力。．簡述卡斯特對未來的組織與管理的探討。．簡述政治市場中理性的經(jīng)濟(jì)人原理。．簡述公共選擇論的含義及特點(diǎn)。．簡述公共選擇理論的根本目的。．簡述公共選擇理論的方法。．簡述政府決策與市場決策的區(qū)別。．簡述導(dǎo)致公共決策失誤的原因。．簡述導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因。．簡述政府機(jī)構(gòu)出現(xiàn)自我膨脹的原因。．簡述“需求顯示法”的作用。．簡述布坎南限制權(quán)力增長的基本方法。．簡述公共選擇對國家稅收的影響。．簡述布坎南提出的貨幣供給規(guī)則。．簡述在我國，政治過程對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的不良影響。．簡述制度的含義。．簡述制度變遷對于經(jīng)濟(jì)落后國家的重要性。．簡述國家起源的契約理論的內(nèi)容。．簡述國家掠奪論的內(nèi)容。．簡述國家暴力潛能分配論的含義。．簡述國家暴力的使用條件。．簡述諾思國家模型的基本特征。．簡述國家的基本目標(biāo)。．簡述國家目標(biāo)沖突的根源。．簡述國家權(quán)力與個(gè)人權(quán)利的關(guān)系。．簡述統(tǒng)治者的雙重約束問題。．簡述無效率產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)形成的原因。．簡述國家在產(chǎn)權(quán)制度形成中的作用。．簡述百年戰(zhàn)爭后法國的競爭失敗的因素。．簡述荷蘭的成功的因素。．簡述組織與制度關(guān)系。．簡述政治組織在推行制度變革時(shí)的兩種目的。．簡述為做到政治組織和經(jīng)濟(jì)組織的遞增需求一致，政府需做的努力。．簡述原有的行政改革策略及其缺陷。．簡述行政改革的必然性。．簡述對政府部門而言重塑策略的缺陷。．簡述重塑策略的優(yōu)點(diǎn)。．簡述成立工作組來推行重塑的長處。．簡述凱登官僚制度改革的建議。．簡述全球經(jīng)濟(jì)的主要特點(diǎn)。．簡述美國州和地方政府參與外交事務(wù)所采取的策略。．簡述國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展給政府官員創(chuàng)造的機(jī)會。．簡述波紋效應(yīng)的影響。．簡述制定政策的合適策略。．簡述戰(zhàn)略性的思考技能的主要內(nèi)容。．簡述催化性的領(lǐng)導(dǎo)技能的作用。．簡述掌握多文化的學(xué)習(xí)技能的原因。．簡述凱登對官員腐敗墮落的原因分析。．簡述凱登對清正廉潔官員的分析。．簡述制約行政部門不正之風(fēng)的因素。．簡述公務(wù)員在不同社會里的選擇。．簡述不正之風(fēng)的危害。．簡述凱登對反貪倡廉的前景的認(rèn)識。簡答題答案．簡述政治與行政分離的含義。答：政治是在重大而且?guī)毡樾缘氖马?xiàng)方面的國家活動，而行政管理則是國家在個(gè)別和細(xì)微事項(xiàng)方面的活動。因此，政治是政治家的特殊活動范圍，而行政管理則是技術(shù)性職員的事情。．簡述行政學(xué)與政治學(xué)的不同。答：行政學(xué)脫胎于政治學(xué)，但這兩者在研究的內(nèi)容、觀察的角度以及涉及的領(lǐng)域均有所不同。第一，政治學(xué)主要研究國家的性質(zhì)、政府的構(gòu)成方式、主權(quán)的本質(zhì)和地位、政治權(quán)力、政治制度等有關(guān)國家的根本制度的基本理論3行政學(xué)則側(cè)重于研究政府的具體行政管理過程，它主要運(yùn)用政治學(xué)的基本原理研究政府組織、政府行為等行政現(xiàn)象，研究如何設(shè)置合理的組織體系，如何確定正確的組織目標(biāo)和如何有效地達(dá)到目標(biāo)。第二，政治學(xué)關(guān)注社會價(jià)值、社會公正；行政學(xué)主要是具體化、技術(shù)性和應(yīng)用性的研究。．簡述行政學(xué)研究的目標(biāo)。答：(1)行政學(xué)研究的首要目標(biāo)是弄清楚政府能夠“適當(dāng)”并且成功地承擔(dān)什么職能，行政學(xué)應(yīng)該以行政職能作為其研究的起點(diǎn)；(2)其次就是要研究政府如何進(jìn)行管理，才能提高行政效率，成功地完成任務(wù)。論述題目錄．試述威爾遜革新文官制度的思想。．試述行政學(xué)研究的主要方法。．試述威爾遜對行政學(xué)的貢獻(xiàn)。．試論傳統(tǒng)模式的含義及其缺陷。．試論泰羅勞資合作的思想。．試論科學(xué)管理思想的貢獻(xiàn)和局限。．試述法約爾的組織活動和管理職能理論。．試述雙重指揮的含義及產(chǎn)生原因。．試論法約爾管理組織理論的特征。．試論法約爾管理組織理論的貢獻(xiàn)。．試述理想的官僚體制的技術(shù)優(yōu)越性。．試述現(xiàn)代官僚制的負(fù)面功能。．試論法理型統(tǒng)治理性意義上的合法性。．試論韋伯的行政組織理論的貢獻(xiàn)。．試論官僚制組織理論的不足。．試述古立克管理理想和原則和在紐約市在政府研究局的實(shí)際應(yīng)用。．試述古立克的關(guān)于大都會政府的思想。．論述古立克理論的歸納和評價(jià)。．試述福萊特“真正的民主”的思想。．試述福萊特關(guān)于權(quán)威的思想。．試述福萊特關(guān)于工人參與組織管理的思想。．試述福萊特思想的要點(diǎn)。．試述對福萊特思想的評價(jià)。．試述梅奧對社會解體及其原因的認(rèn)識。．試歸納梅奧的觀點(diǎn)。．試述對梅奧的觀點(diǎn)及霍桑試驗(yàn)的批評。．試述巴納德對有關(guān)個(gè)人的實(shí)質(zhì)、復(fù)合性正式組織的產(chǎn)生及其特征所作的說明。．試述巴納德均衡理論的含義。．試述巴納德理論的獨(dú)特貢獻(xiàn)及缺陷。．試述個(gè)人決策的幾個(gè)基本因素。．試述程序性決策和非程序決策的相同點(diǎn)。．試述目標(biāo)轉(zhuǎn)移的主要來源。．試述西蒙決策理論的貢獻(xiàn)。．試述西蒙決策理論的局限。．試述棱柱社會的獨(dú)特特征。．試述外生性變革和內(nèi)生性變革與衍射過程的關(guān)系。．試述里格斯行政生態(tài)理論的局限。．試述領(lǐng)導(dǎo)與環(huán)境的關(guān)系對管理的實(shí)際意義。．試述麥格雷戈有關(guān)人的需求的看法。．試述對X、Y理論的準(zhǔn)確理解。．試比較根本方法和分支方法在制定通貨膨脹政策上的具體運(yùn)作，分析兩種方法的區(qū)別。．試述利益集團(tuán)對決策過程產(chǎn)生影響的方式。．試述道爾和埃佐尼對林德布洛姆決策理論的批評。．試述漸進(jìn)決策理論的貢獻(xiàn)和局限。．試述威爾達(dá)夫斯基對預(yù)算含義的認(rèn)識。．試述預(yù)算的基本方法。．試述預(yù)算和政治體制之間的聯(lián)系的含義。．試述沃爾多對政治行政二分法的看法。．試述沃爾多對公共行政的定義。．試述組織系統(tǒng)開放性的表現(xiàn)。．試述穩(wěn)定機(jī)械式與適應(yīng)有機(jī)式模式的比較。。試述從結(jié)構(gòu)層次看，管理系統(tǒng)的三層次。．試述系統(tǒng)權(quán)變組織理論的優(yōu)點(diǎn)。，試述權(quán)變組織理論在運(yùn)用過程中的局限。．試論公共選擇理論的貢獻(xiàn)與局限。．試論公共選擇理論對我國改革實(shí)踐的啟示。．試論政府干預(yù)行為失敗的原因。．試述布坎南的財(cái)政立憲理論的內(nèi)容。．試在英國和西班牙的比較中，分析一個(gè)社會的政治組織和經(jīng)濟(jì)組織的狀況對制度變遷的影響。．試述諾思的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的國家理論的特色。．試述諾思理論對我國經(jīng)濟(jì)理論及改革實(shí)踐的意義。．試述原有行政改革策略無效的原因。．試述全球化過程對政府的影響。．試述凱登制約政府官員腐敗的方法。論述題答案．試述威爾遜革新文官制度的思想。答：19世紀(jì)末期，美國國會通過“彭德爾頓”法案對原有政黨分臟制進(jìn)行改革，實(shí)行“功績制”的文官制度。威爾遜對此十分關(guān)注，他認(rèn)為，理想模式是通過某種方式建立一個(gè)有文化教養(yǎng)和自立精神的文官制度，它完全能有理智有力量地展開活動，同時(shí)與公眾的思想保持著密切的聯(lián)系。在他看來，美國文官制度的改革需要從以下三個(gè)方面著手。(1)公務(wù)人員要公開招聘、擇優(yōu)錄取。威爾遜認(rèn)為“政黨分臟制”忽略了被作用者的文化修養(yǎng)、專業(yè)水平、工作成績等條件，使許多有真才實(shí)學(xué)的人得不到重用，其結(jié)果必然導(dǎo)致政府的行政管理工作政績低劣、效率低下、官吏腐敗。更為重要的是，在這一制度下，政府官員經(jīng)常隨著選舉結(jié)果的變化或總統(tǒng)人選的更替而大規(guī)模地變動，從而使政府的工作無法保持連續(xù)性和穩(wěn)定性。因此，威爾遜敏銳地指出，“為了建立民主制度，必須對文職機(jī)關(guān)的人員也進(jìn)行競爭性考試”，“一支在技術(shù)上受過訓(xùn)練的文官隊(duì)伍不久即將成為不可缺少的因素”。(2)提高政府官員的專業(yè)素質(zhì)。建立一支訓(xùn)練有素、品德純潔的文官隊(duì)伍，對于政府行政管理的穩(wěn)定性和高效率極其關(guān)鍵。在具體談到政府官員素質(zhì)時(shí)，威爾遜強(qiáng)調(diào)政府官員應(yīng)該具有良好的態(tài)度，即對于他們?yōu)橹?wù)的政府政策具有堅(jiān)定而強(qiáng)烈的忠誠。(3)克服官僚主義作風(fēng)。威爾遜認(rèn)為官僚主義不僅使政府的工作效率低下，而且也極大地阻礙了民主制度的發(fā)展。因而，他特別指出，政府官員，尤其是行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭克服官僚主義。此外，他還認(rèn)為，只有端正政府官員的工作態(tài)度，使他們所經(jīng)常感興趣的是用其才能作最大的努力，用他的良心做最認(rèn)真的服務(wù)，使他們的工作不僅僅是替他的上級效勞，而同時(shí)是在為人民服務(wù)，這樣才能有效地克服官僚主義，提高政府官員的工作質(zhì)量。．試述行政學(xué)研究的主要方法。答：正確的研究方法是進(jìn)行科學(xué)研究必不可少的重要前提條，件，行政學(xué)研究同樣也不例外。(1)在現(xiàn)代社會中，由于在與行政管理職能有關(guān)的各個(gè)方面，一切政府都具有很強(qiáng)的結(jié)構(gòu)方面的相似性，因而行政學(xué)研究應(yīng)該運(yùn)用歷史方法和比較方法對不同政府所共同的行政管理規(guī)律進(jìn)行研究。因?yàn)?，只有通過縱向的歷史研究和橫向的比較研究，政府的行政管理工作才能既從過去經(jīng)驗(yàn)中汲取營養(yǎng)；同時(shí)，又能夠?qū)ψ陨碇贫鹊娜毕荼３智逍训恼J(rèn)識，以而使現(xiàn)代的政府成為有用和有效率的政府。(2)歷史研究法，亦稱縱向研究法。它著重對以往的行政制度、行政思想、行政文化等進(jìn)行研究。一定的行政總是在一定的歷史條件下發(fā)生的，不探討其歷史淵源、來龍去脈和條件制約，就不可能有效地說明一定的行政活動和行政關(guān)系。歷史研究法的目的在于解決政府行政管理的現(xiàn)狀及其演變趨向，系統(tǒng)地研究它們以往發(fā)展及變遷的原因。(3)比較研究法是行政學(xué)研究中運(yùn)用最為普遍，但也是最為重要的方法。通過各國政府之間的橫向比較，能夠區(qū)別各國行政的類型和特征，鑒別優(yōu)劣取長補(bǔ)短。而且，采用比較研究法時(shí)需要在完全不同的制度與環(huán)境之間進(jìn)行比較，而不能僅僅對自己進(jìn)行比較。單項(xiàng)選擇題．1887年，(B)的發(fā)表，標(biāo)志著行政學(xué)作為一門正式學(xué)科的誕生。A．《行政學(xué)》B．《行政學(xué)研究》C．《政治學(xué)季刊》D．《行政科學(xué)論文集》．